醫(yī)院藥劑科員工的辭職報告(多篇)

1、醫(yī)院藥劑科員工的辭職報告(精選多篇) 尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 您好! 從20xx年初至今，進入某某醫(yī)院門診部工作三年的時間里，得到了某某醫(yī)院各位同事的多方幫助，尤其是院長。然而由于個人原因，我現(xiàn)在不得不辭職。對此給醫(yī)院造成的不便我深感遺憾。下面是我的辭職報告。 在過去的三年里，我在某某醫(yī)院里工作的很開心，感覺某某醫(yī)院的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在某某醫(yī)院里也學(xué)會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關(guān)系等方面的東西. 某某醫(yī)院的過去三年里，利用某某醫(yī)院給予良好學(xué)習(xí)時間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于醫(yī)院三年多的照顧表示真心的感謝! 在經(jīng)過20x

2、x年下半年的時間里，某某醫(yī)院給予了很好的時機，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗，自己沒有能很好的為某某醫(yī)院做好新的市場開發(fā)，自己身感有愧醫(yī)院的兩年的培養(yǎng)。 由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意，所以辭職對我來講可能是最好的選擇。我感覺有些愧對醫(yī)院這三年的照顧，但是由于自身的因素，在某某醫(yī)院門診部的各方面需求上自己能力不夠，有力使不出來。自己現(xiàn)向某某醫(yī)院提出辭職，望領(lǐng)導(dǎo)理解，給予批準。我在醫(yī)院的這段時間里我將做好交接工作。 此致 敬禮 辭職人：辭職報告 藥劑科員工教育培訓(xùn)制度 一、總那么 第一條 為進一步開發(fā)人力資源，樹立藥劑科良好的形象，提高員

3、工素質(zhì)，不斷提升本科室員工效勞水平和效勞能力，特制訂本制度。 二、崗前培訓(xùn) 第二條 新錄用員工報到后應(yīng)接受院辦以及藥劑分別組織的崗前培訓(xùn)，無正當(dāng)理由不得拒絕參加。培訓(xùn)結(jié)果將作為今后定職定級的參考。 第三條 崗前培訓(xùn)的目的： 1使新員工了解和掌握藥劑科工作目標、工作職責(zé)、各項方針、政策和規(guī)章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業(yè)生涯； 2使新員工盡早掌握工作要領(lǐng)和工作程序、方法，到達工作質(zhì)量標準，完成崗位職責(zé)，創(chuàng)造提高藥房員工效勞能力和效勞水平條件； 第四條 崗前培訓(xùn)的內(nèi)容： 1講解醫(yī)院及藥劑科歷史、現(xiàn)狀、工作范圍、職責(zé)和奮斗目標； 2講解醫(yī)院的組織機構(gòu)設(shè)置、介紹相關(guān)部門人員； 3講解各項

4、辦公流程，組織學(xué)習(xí)各項規(guī)章制度； 第五條 藥劑科工作要求較強的專業(yè)技術(shù)性崗位，除以上培訓(xùn)外尚須由藥房科主任根據(jù)需要親自組織或指定專人組織專門的崗前專業(yè)培訓(xùn)。培訓(xùn)方案及結(jié)果報醫(yī)務(wù)科備案。 三、在崗培訓(xùn) 第六條 在崗培訓(xùn)的目的： 1提高、完善在崗員工各項技能，使其具備多方面的才干和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調(diào)整以及日后的晉升創(chuàng)造條件； 2減少工作中失誤、提高平安意識、防范醫(yī)療糾紛、減少藥害事件； 3提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環(huán)境和工作氣氛。 第七條 在崗培訓(xùn)的內(nèi)容 1.法律法規(guī)、衛(wèi)生政策、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)標準、醫(yī)療相關(guān)制度、崗位技術(shù)標準等。 2.學(xué)習(xí)標準用藥以及如何判斷用藥合理

5、性的方法，對于醫(yī)師用藥的誤區(qū)能夠準確判斷。 3.同時要根據(jù)本地區(qū)和本單位衛(wèi)生事業(yè)開展與工作需要不斷充實崗前培訓(xùn)內(nèi)容。 醫(yī)院藥劑科（或謂藥學(xué)部、藥局、藥材科、藥械科、藥房等）以保障全院醫(yī)療、教學(xué)、科研藥品（或器材）供給、制劑調(diào)配為其根本任務(wù)，自身科研工作往往開展甚少。今天，因臨床藥學(xué)的崛起，生物藥劑學(xué)工作的開展，使醫(yī)院藥學(xué)已突破一般事務(wù)供給型向科研技術(shù)效勞型轉(zhuǎn)變。在這變革時期，醫(yī)院藥學(xué)人員應(yīng)主動適應(yīng)這一轉(zhuǎn)變，加強自身素質(zhì)的提高，把藥學(xué)科研工作開展起來，使其整體技術(shù)效勞水平與質(zhì)量邁上更高臺階。為此，本文將著重就醫(yī)院藥劑科開展科研工作的意義與實踐談一點粗淺看法。 1 強烈的科研意識是開展科研工作的前

6、提 科研意識，即對醫(yī)院藥劑科開展藥學(xué)科研的認識及其認識的程度。眾所周知，醫(yī)院由三大骨干學(xué)科所組成，即醫(yī)學(xué)護理學(xué)藥學(xué)，醫(yī)學(xué)與護理學(xué)經(jīng)過多年的開展已成為臨床專業(yè)，特別是醫(yī)學(xué)，近年開展突飛猛進，不管是自身隊伍，還是醫(yī)療水平和所取得的醫(yī)療成果1.醫(yī)院藥學(xué)作為醫(yī)院的三大骨干學(xué)科之一，如果不盡快適應(yīng)新形勢的要求，仍滿足于藥品、制劑的收收發(fā)發(fā)，不思進取，不積極開展科研工作，不調(diào)整自身的隊伍，不加強自身人員整體素質(zhì)的提高，將嚴重影響醫(yī)院藥學(xué)的全面開展，甚至影響醫(yī)院整體診治水平，將有負于醫(yī)院藥學(xué)所賦予的榮耀職責(zé)。因此，醫(yī)院藥學(xué)人員必須擁有強烈的科研意識，才可能做好工作。也就是說，首先你要想到，只有想到了，才有可

7、能做到；如果連想都想不到，何談做到？所以說，強烈的科研意識是開展科研工作的前提，就是這個道理。 就我們這幾年在科研上所走過的歷程看，科室領(lǐng)導(dǎo)重視科研的程度與其所產(chǎn)生的成果呈正相關(guān)。我部于80年代末就制定了鼓勵科技人員開展科研工作獎勵的有關(guān)管理規(guī)定，為他們早出成果、多出成果、出高水平成果創(chuàng)造了條件，建立了鼓勵機制2.我部1989年的獎勵條例規(guī)定：凡科研人員為第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)，不管是何種級別、何種刊物（包括增刊）均予以適當(dāng)獎勵；1998年修正的獎勵條例規(guī)定：將在國家認定的202種核心期刊發(fā)表論文與一般期刊獎勵區(qū)分開來，同時取消了增刊的獎勵細那么。所獲國家、軍隊與省市的基金課題、成果、出版著作等均有

8、不同的獎勵方法。在這些獎勵規(guī)定的鼓勵下，我部在廣東省藥學(xué)會組織的全省醫(yī)院藥劑科全年發(fā)表論文評比活動中，1996年1998年連續(xù)3年名列第一；獲國家自然科學(xué)基金、國家新藥基金、軍隊和廣東省基金共12項，國家、軍隊科技進步獎20多項，國家新藥證書6個，國家專利3項，主編專著8部、參編12部。 1988年，我部始開展血藥濃度監(jiān)測工作，當(dāng)時由于臨床科室主任、教授對其認識缺乏，不太支持與配合，致使藥房人員去抽病人的血進行血藥濃度分析都很困難。壓力兩個方面：一是有人認為太麻煩，同時又增加患者的費用；二是認為沒有必要，有的科主任甚至認為以前不測血藥濃度不照樣治?。胯b于這種情況，作為部領(lǐng)導(dǎo)，首先是給大家鼓氣；

9、其次是采取一些切實可行的有效措施。當(dāng)時我們提出檢測環(huán)孢素a血藥濃度（一個樣品的本錢在100元左右），同時去臨床做宣傳工作，幫助其提高認識、了解血藥濃度的重要臨床價值，局面慢慢翻開了。如今，有時儀器要正常維修須停用幾天，沒有藥學(xué)人員參與檢測，此時醫(yī)生用藥反而心中沒數(shù)了，找醫(yī)院、找藥房。這個時候我們再進行適當(dāng)收費，也就順理成章了。真可謂是社會與經(jīng)濟效益雙豐收。 2 人才是開展科研工作的關(guān)鍵 開展科研工作的首要問題是人才問題。1986年以前，我部具有本科學(xué)歷的人員很少，幾乎是清一色的中專和大專生，有些還沒學(xué)歷，無法稱作藥學(xué)人才隊伍，更無科研工作可言。由于我們幾屆黨支部、幾屆部領(lǐng)導(dǎo)有了強烈的科研意識，

10、因而高度重視人才隊伍的建設(shè)。針對科研工作中人才這一最根本、最現(xiàn)實、最關(guān)鍵的要素，我們在人才隊伍建設(shè)上采取了堅持自身培養(yǎng)為主，引進人才為輔的根本原那么，既做到拴心留人，又引進鼓勵機制，從而使藥學(xué)技術(shù)人員始終處于不斷學(xué)習(xí)、不斷提高之中。經(jīng)過10余年的不懈努力，我部藥學(xué)人員學(xué)歷現(xiàn)已形成留學(xué)歸國人員（4名）、博士后（1名）、博士（1名）、碩士（14名）、本科和大專學(xué)歷齊備的人才結(jié)構(gòu)，為科研工作打下了堅實的根底。由于我們有了一流的人才隊伍，1986年1996年10年間，我們已獲6個新藥證書。1999年，我部還獲得國家自然科學(xué)基金工程2項、廣東省和廣州市科委重點課題2項，總經(jīng)費60萬元，在醫(yī)院產(chǎn)生了強烈反

11、響。在全院（43個學(xué)科）組織的1996年1998年3次學(xué)科建設(shè)綜合評估中，我部位居第 8、第5、第6名。因科室全面建設(shè)成績顯著，2次獲全軍藥材工作先進單位稱號，2次集體榮立二等功，8次集體榮立三等功，15人（次）榮立個人三等功，黨支部6次被“總后”和第一軍醫(yī)大學(xué)授予先進黨支部稱號，并涌現(xiàn)了一批全國、全軍和第一軍醫(yī)大學(xué)的先進個人。學(xué)科建設(shè)已形成3個基地（國家藥品監(jiān)督管理局（中藥、西藥）藥品臨床研究基地、全軍臨床藥理基地）、1個所（第一軍醫(yī)大學(xué)臨床藥理研究所）和1個點（藥劑學(xué)碩士學(xué)位授權(quán)點）的新局面。 3 優(yōu)選課題是開展科研工作的先決條件 醫(yī)院藥學(xué)開展科研歸結(jié)于兩個方面：一是應(yīng)用性研究，以結(jié)合臨床

12、，發(fā)揮自身優(yōu)勢為特色；二是應(yīng)用根底研究，以突出學(xué)科前沿為其優(yōu)勢。我們認為，醫(yī)院藥學(xué)開展科研還應(yīng)以前者為主，有如下課題可選： 3.1 藥學(xué)管理 醫(yī)院藥學(xué)管理模式探討；醫(yī)院藥學(xué)未來開展趨勢探討；藥事委員會在醫(yī)院管理中的作用和地位；藥物經(jīng)濟學(xué)研究；藥物流行病學(xué)研究；新形勢的藥材供給、應(yīng)用與管理研究。 3.2 臨床藥學(xué)與臨床藥 臨床常用藥的合理性應(yīng)用；常用藥聯(lián)合應(yīng)用評價；中、西藥聯(lián)合應(yīng)用評價；進口藥在臨床應(yīng)用中的有效狀況評價；國產(chǎn)新藥有效狀況評價；個體化給藥研究；臨床藥理基地如何有效運作及其現(xiàn)在、未來怎樣開展研究。 3.3 新藥研制思路 從劑型改革入手，創(chuàng)制新藥；從臨床驗方入手，開發(fā)中藥新藥；從中藥中

13、提取總有效成分或別離有效單體，創(chuàng)制新藥；從藥物合理組方入手，開發(fā)新藥；捕捉信息，仿制國外新藥；利用基因片段和重組技術(shù)，研創(chuàng)新藥。 3.4 藥品質(zhì)量控制 新儀器、新設(shè)備對其常用藥質(zhì)量控制靈敏度、快速與易展開性研究；新制劑的質(zhì)量標準(隆重推薦：)與穩(wěn)定性研究。 3.5 制劑工作 結(jié)合臨床開展專科新制劑研究；對常用配方，啟用新輔料研究；對常用配方，啟用新一代原料和輔料的藥效學(xué)研究；制劑工藝改造，藥效提高研究。 3.6 調(diào)劑工作 合理用藥調(diào)查與分析；中心擺藥與病房小藥柜管理研究；特殊藥品的應(yīng)用與管理。 3.7 藥品存儲 不同溫、濕度對同一藥品不同廠家質(zhì)量的評價；同一溫、濕度對同一藥品，不同廠家的質(zhì)量評

14、價；同一藥品，不同廠家、不同批號的質(zhì)量評價。 3.8 藥學(xué)教學(xué)與繼續(xù)教育 爭創(chuàng)醫(yī)院藥學(xué)碩士、博士學(xué)位授權(quán)點資格探討；畢業(yè)后的醫(yī)院藥學(xué)大、中專生的繼續(xù)教育研究。 4 研究經(jīng)費是開展科研工作必不可少的物質(zhì)根底 俗話說“巧婦難為無米之炊”。當(dāng)你有了強烈的意識、有了人才、有了一流的課題，如果沒有研究經(jīng)費的保障，開展科研工作仍將是一句空話。為了獲得研究經(jīng)費，我們一方面鼓勵大家積極申報各種基金工程，如1999年我部獲得2項國家自然科學(xué)基金工程，計29萬元；廣東省、廣州市重點科技攻關(guān)課題2項，全年經(jīng)費60萬元。另一方面，我們在學(xué)校和醫(yī)院較好政策支持下，從科研產(chǎn)品所創(chuàng)效益中留出局部資金，用于裝備實驗室，購置根

15、本儀器設(shè)備，啟動科研課題。目前，我部實驗室建設(shè)已初具規(guī)模，包括臨床藥理室、植化室、藥化室、藥理毒理室、藥劑室、細胞培養(yǎng)室、動物室、藥學(xué)情報室等；有hplc、高效毛細管電泳儀、薄層、紫外、tdx、庫爾特微粒分析儀、血液生化分析儀、多道生理記錄儀等高精尖儀器設(shè)備278臺（套），總值500萬元人民幣。我們認為，科研與經(jīng)費的關(guān)系應(yīng)是成果效益成果的良性循環(huán)。 5 結(jié)語 為推動醫(yī)院藥學(xué)的全面開展，擔(dān)負起本學(xué)科未來開展的重任，使醫(yī)院藥學(xué)永遠立足于醫(yī)院三大骨干學(xué)科之中，應(yīng)牢牢抓住科研工作這個重要環(huán)節(jié)，只有依靠科研水平的提高來爭取我們藥學(xué)工作者在醫(yī)院、在社會的應(yīng)有地位，那種想、等、靠、埋怨等方式與方法，均不能救

16、自己 尊敬的院領(lǐng)導(dǎo)、衛(wèi)生局、人事局： 首先感謝醫(yī)院半年來對我的培養(yǎng)和照顧，使我在新的工作崗位上得到了很大的磨練及提高，也感謝院領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和幫助，以及同事們對我工作的支持、生活的照顧，讓我在這里度過了一生中美好的半年，在這半年里學(xué)習(xí)到的知識將使我受益終生！在此我非常衷心地感謝大家！但是，由于我即將結(jié)婚且未婚夫在外地工作，考慮到我們都還年輕，以后的路還很長，我們不能長期這樣兩地分居，所以我不得不向醫(yī)院提出辭去目前的工作，為醫(yī)院造成的不便表示深深的歉意，也為我即將離開這樣和諧的工作場所，這樣的好領(lǐng)導(dǎo)好同事而感到遺憾。望院領(lǐng)導(dǎo)能夠理解我的難處及做法，同時也希望醫(yī)院能夠找到適宜的人選來接替我目前的工

17、作，使藥房能夠正常運行下去，最后祝愿醫(yī)院能夠開展得越來越好，更上新臺階！ 辭職報告怎樣寫：員工辭職范文 尊敬的董事長： 您好! 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。 不知不覺在上海公司呆了快一年了(去年5月進公司)，在公司工作的近一年中，在集團公司各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，學(xué)到了很多知識。非常感謝公司給予了我這樣的時機在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。 提出辭職我想了有段時間了，公司的環(huán)境對于員工很照顧很保護，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾向，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的開展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。 也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭