2021最新版勞動合同范本

1、2021最新版勞動合同范本xx最新版勞動合同范本用人單位（甲方）：地址（住所）：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：員工姓名（乙方）：身份證住址：身份證號碼：根據(jù)勞動法、勞動合同法等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，屮乙雙方按 照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，確立 勞動關(guān)系。一、勞動合同期限（一）屮、乙雙方商定，釆取下列第_種形式確定勞動合同期：1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從年月日至工作任務(wù)完成時止。（二）試用期的約定，釆取下列第種形式：1、無試用期。2、試用期為個月（天），從年月日起至

2、年月日止。二、勞動合同范本要求注明工作內(nèi)容和工作地點（一）乙方的工作崗位（部門、工種或職務(wù)）為：（二）乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是：（三）乙方工作地點是：；如中方派乙方到外地或外單位工作，應(yīng)簽訂補充協(xié)議。（四）屮方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn)，可以合理調(diào)整乙方的工作崗 位（包括部門、工種或職務(wù)）。三、勞動合同范本要求注明工作時間和休息休假（一）屮乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作 制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為

3、周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。（二）中方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除 勞動法第四十二條規(guī)定的悄形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）休息日和法定節(jié)假日，屮方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙 方加班的，依法安排補休或支付加班費。四、勞動合同范本要求注明勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資按下列第（）種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?資標(biāo)準(zhǔn)。1、乙方試用期工資元/月（日）;試用期滿工資元/月（日）。2、其他形式：。（二）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。（三）屮方可以根據(jù)企業(yè)

4、人力資源的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn)，及工作崗位 的調(diào)整情況，合理調(diào)整乙方的工資。（四）屮方每月日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（五）屮方依法安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按勞動法第四十四條的規(guī)定 支付延長工作時間的工資報酬。（六）因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據(jù) 造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。（七）非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十 日）的，屮方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以 根據(jù)乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;屮方?jīng)]有安排乙方工作 的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)?/p>

5、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的白分之八十支付勞動者生活費，生活費 發(fā)放至企業(yè)人力資源復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。（八）乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家人力資源規(guī)定醫(yī)療 期內(nèi)，中方應(yīng)當(dāng)依照國家人力資源有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。屮方支付的病傷 假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蛥[資標(biāo)準(zhǔn)的口分之八十。2021最新版勞動合同范本第3頁共7頁（九）乙方依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù) 假、計劃生育假等假期期間，屮方應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動并支付正常工作時間的工 資。五、社會保險和福利待遇新勞動合同范本（一）勞動合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、 生育等社會保險的手續(xù)，社會

6、保險費按規(guī)定的比例，由屮乙雙方負(fù)責(zé)。（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，屮方應(yīng)按國家人力資源和地方的規(guī)定給予醫(yī)療 期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) 支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，屮方應(yīng)按工傷保險條例 的規(guī)定辦理。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（新勞動合同范本）（一）屮方按國家人力資源有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家人力資源勞動衛(wèi)生 標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過 程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及 其相關(guān)權(quán)益。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家人

7、力資源有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必 要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定免費安排乙方進(jìn)行體檢。（三）乙方有權(quán)拒絕屮方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對屮方及其管理人員漠 視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動合同范本要求注明勞動紀(jì)律（一）乙方應(yīng)自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)人力資源依法制定的各項規(guī)章 制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務(wù)。（二）乙方應(yīng)保守屮方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。八、勞動合同范本的履行和變更（一）屮乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。（二）屮乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng) 當(dāng)采用書面形式

8、。九、勞動合同范本的解除、終止和續(xù)訂（一）雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由屮方提出協(xié)商解除勞動合同的， 應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償金川1乙方提出協(xié)商解除勞動合同的，甲方無需支付乙 方經(jīng)濟補償。（二）乙方提前三十日以書面形式通知屮方，可以解除勞動合同。乙方在試用 期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付 解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為乙方繳納社會保險費的；4、中方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；

9、6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。（四）乙方有下列情形之一的，屮方可以解除勞動合同且無 需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán) 重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、因乙方過錯致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一的，屮方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付 員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償 金：1、乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在

10、規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也 不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履 行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（六）有下列情形之一，甲方可按勞動合同法第四十一條的規(guī)定解除勞動 合同，但應(yīng)支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：1、依照企業(yè)人力資源破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；3、企業(yè)人力資源轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同 后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合

11、同無法履行的。（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的 規(guī)定解除勞動合同：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病 在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在中方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）有下列情形之一的，勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

12、5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。屮方依本項第1 LI規(guī)定終止固定期限勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合同 的經(jīng)濟補償金，但中方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同 意續(xù)訂的情形外；甲方依照本項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的，應(yīng)支付乙方終止勞動合 同的經(jīng)濟補償金。（九）勞動合同期滿，有第九條第七項規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至 相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本勞動合同笫七項笫2 LI規(guī)定乙方喪失或者部分 喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。（十）經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿

13、一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn) 向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付 半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工 月平均工資三倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支 付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。（十一）勞動合同期滿而屮方需續(xù)延勞動合同的，應(yīng)在勞動合同期滿前30日 內(nèi)將續(xù)訂勞動合同意向通知書送達(dá)乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動合同的， 應(yīng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞 動合同期滿次日起生

14、效。十、違約責(zé)任（新勞動合同范本要求）（一）乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向屮方支付違約金。（二）乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照約定向屮方支付違約金。（三）乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內(nèi)解 除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲 1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金 額包括但不限于屮方招收錄用乙方所支付的費用、培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)經(jīng)營和工作 造成的直接經(jīng)濟損失。（四）勞動合同依法被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān) 賠償責(zé)任。（五）屮方違約解除或者終止勞動合同的

15、，應(yīng)當(dāng)依照本勞動合同第九條第十項 規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。（六）任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方 經(jīng)濟損失。十一、爭議處理（新勞動合同范本要求）雙方履行本勞動合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的， 可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人 民法院起訴。十二、其他約定（新勞動合同范本要求）（一）雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應(yīng)以本 勞動合同為準(zhǔn)，雙方專門針對培訓(xùn)、商業(yè)秘密保護(hù)、競業(yè)限制、購房等個別事項 簽訂的協(xié)議除外。（二）乙方保證與中方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞 動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，中方有權(quán)解除本勞 動合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致中方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償中方 因此受到的全部損失。（三）乙方因故辭職，應(yīng)按照屮方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可 離職，否則屮方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動合同 證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。（四）屮乙雙方