研究院制度匯編

1、研究院業(yè)務(wù)培訓(xùn)制度一、建立和完善培訓(xùn)體系，建立與科研、礦用機(jī)械設(shè)備（LDW200B占 機(jī)）生產(chǎn)經(jīng)營相適應(yīng)的培訓(xùn)體制。二、嚴(yán)格按照年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行，抓好時間、內(nèi)容、參訓(xùn)人員 “三落實(shí)”，切實(shí)提高培訓(xùn)效果。三、堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與個人學(xué)習(xí)相結(jié)合， 理論與實(shí)踐相結(jié)合， 以自學(xué)為 主，不斷提高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。四、努力提高培訓(xùn)效果， 授課人員應(yīng)認(rèn)真?zhèn)湔n講授， 參訓(xùn)人員要認(rèn)真 聽講并做好記錄。五、每月進(jìn)行自學(xué)、 集中學(xué)習(xí)， 每季業(yè)務(wù)考試不少于一次并做好答卷 測試工作。六、負(fù)責(zé)人為培訓(xùn)的直接責(zé)任人。七、建立合理有效的獎罰機(jī)制，無故不參加培訓(xùn)或經(jīng)考試不及格者， 予以經(jīng)濟(jì)處罰。技術(shù)管理與服務(wù)制度一、進(jìn)一步加強(qiáng)LD

2、W200鉆機(jī)技術(shù)的研究，推動科技進(jìn)步、技術(shù)創(chuàng)新， 促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展，特制定本制度。二、露天礦山研究院為LDW200B占機(jī)項(xiàng)目的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)LDW200B 鉆機(jī)技術(shù)的管理、實(shí)施與技術(shù)服務(wù)工作。三、副院長為科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目的申報(bào)、生產(chǎn)、研究、 技術(shù)管理與服務(wù)工作。四、技術(shù)科科長為技術(shù)第一負(fù)責(zé)人， 負(fù)責(zé)技術(shù)實(shí)施方案的擬定、 文件制作、試驗(yàn)項(xiàng)目的組織實(shí)施，技術(shù)監(jiān)督、指導(dǎo)管理工作，定期、不定期對 項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)行指導(dǎo)。五、技術(shù)員為項(xiàng)目直接責(zé)任人， 負(fù)責(zé)項(xiàng)目的研究與開發(fā)， 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)引 用、實(shí)施，并定期提交階段性工作小結(jié)及總結(jié)。六、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須記載試驗(yàn)數(shù)據(jù)及完成情況， 記錄必須真實(shí)、 詳細(xì)。七、

3、項(xiàng)目責(zé)任人與院簽訂目標(biāo)責(zé)任書， 進(jìn)行每項(xiàng)工作考核， 做到周有 檢查、月有考核、年底有總評，考核結(jié)果作為兌現(xiàn)工資及評獎的依據(jù)。八、項(xiàng)目責(zé)任人必須提交半年試驗(yàn)小結(jié)，年底提交試驗(yàn)總結(jié)。九、項(xiàng)目結(jié)束后，首先由本人提出驗(yàn)收申請， 并提交試驗(yàn)方案、 試驗(yàn) 工作小結(jié)、試驗(yàn)記錄、試驗(yàn)論文 （總結(jié)），接受院科技成果評審小組驗(yàn)收。十、項(xiàng)目實(shí)施過程中， 試驗(yàn)經(jīng)費(fèi)必須按照費(fèi)用指標(biāo)控制， 超計(jì)劃由本 人負(fù)責(zé)。十一、科技項(xiàng)目成果鑒定， 由院科技成果評審小組篩選科技含量與實(shí) 踐價值較高的優(yōu)秀項(xiàng)目， 經(jīng)公司評審委員會同意后報(bào)請上級有關(guān)部門進(jìn)行 成果鑒定。十二、LDW200鉆機(jī)設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、文件、信息、資料的收集、起草、審核

4、、報(bào)送、轉(zhuǎn)發(fā)、存檔等管理工作應(yīng)由專人負(fù)責(zé)。十三、露天礦山研究院作為技術(shù)部門，負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)目部 LDW200B 鉆機(jī)技術(shù)監(jiān)管與服務(wù)、指導(dǎo)工作。十四、實(shí)行目標(biāo)負(fù)責(zé)制， 院與負(fù)責(zé)人簽訂目標(biāo)責(zé)任書在考核上進(jìn)行量 化考核。十五、工資核算及效績工資掛鉤辦法。（ 1）工資總額 =崗位工資 +效績工資（2）按照每月工作計(jì)劃，任務(wù)完成率達(dá)到 90%以上，按計(jì)檔工資計(jì)發(fā)，如出現(xiàn)失誤，將根據(jù)損失程度，扣罰當(dāng)月效績工資。（ 3）按照每月工作計(jì)劃，任務(wù)完成率低于 90%以下，依實(shí)際情況扣 罰效績工資。十六、考核。（1）成立以公司領(lǐng)導(dǎo)為組長的考核小組，對計(jì)劃任務(wù)完成情況進(jìn)行 考核，并將考核結(jié)果 進(jìn)行建檔保存 。（2）根據(jù)

5、考核結(jié)果，按規(guī)定兌現(xiàn)工資，并將考核不合格的人員限期 改正。十七、對每月考核情況，在年度考核時作為考核個人的依據(jù)。十八、 本制度的起草、 修改、補(bǔ)充和完善由露天礦山研究院負(fù)責(zé)提出 并解釋。林業(yè)技術(shù)研究及推廣與應(yīng)用實(shí)施管理辦法第一章 總 則第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)LDW200鉆機(jī)技術(shù)的研究與應(yīng)用，充分調(diào)動 廣大技術(shù)人員的積極性， 推動公司科技進(jìn)步、 技術(shù)創(chuàng)新， 促進(jìn)企業(yè)快速發(fā) 展，特制定本辦法。第二條 本辦法按照“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分工負(fù)責(zé)，責(zé)任到人，強(qiáng)化監(jiān)督、 驗(yàn)收、考核、獎罰分明”的管理原則制定。第二章 科技項(xiàng)目實(shí)施管理機(jī)構(gòu)、程序第三條露天礦山研究院為礦用機(jī)械設(shè)備（LDW200B占機(jī)）推廣與應(yīng) 用的管理機(jī)

6、構(gòu)，負(fù)責(zé)LDW200鉆機(jī)技術(shù)的管理、實(shí)施工作。第四條 科技項(xiàng)目實(shí)施管理工作流程圖項(xiàng)目上報(bào)批準(zhǔn)實(shí)施第三章科技項(xiàng)目的編制、審批第五條 根據(jù)公司項(xiàng)目部發(fā)展需要，首先由技術(shù)員擬定技術(shù)研究項(xiàng)目 及試驗(yàn)方案報(bào)研究院，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審定后，報(bào)院長審批。第六條 科研費(fèi)用由課題責(zé)任人上報(bào)費(fèi)用審報(bào)表，經(jīng)有關(guān)部門及公司 領(lǐng)導(dǎo)審批，批準(zhǔn)后技術(shù)研究院根據(jù)批復(fù)組織實(shí)施。第四章科技項(xiàng)目實(shí)施與管理第七條 主管領(lǐng)導(dǎo)為科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目的審定，經(jīng)費(fèi)支 持、生產(chǎn)、科研管理工作。第八條 研究院為科技項(xiàng)目的管理機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)科研項(xiàng)目的組織實(shí)施、 技術(shù)指導(dǎo)與管理工作，定期、不定期對科研項(xiàng)目進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、考核， 并向公司主管領(lǐng)導(dǎo)和院長

7、匯報(bào)科研項(xiàng)目執(zhí)行情況。第九條 試驗(yàn)責(zé)任人為項(xiàng)目直接負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)項(xiàng)目的研究與開發(fā)，技 術(shù)標(biāo)準(zhǔn)引用、實(shí)施，并定期提交階段性工作小結(jié)、半年小結(jié)及總結(jié)，定期、 不定期對試驗(yàn)項(xiàng)目工作情況向露天礦山研究院技術(shù)主管部門匯報(bào)。第十條 項(xiàng)目實(shí)施采取全過程監(jiān)督，業(yè)務(wù)主管部門負(fù)責(zé)人定期、不定 期檢查科研項(xiàng)目執(zhí)行情況，完成質(zhì)量及進(jìn)度情況。第十一條課題責(zé)任人必須按試驗(yàn)開展情況及管理情況定期記載工 作記錄，記錄必須真實(shí)、詳細(xì)第十二條 試驗(yàn)項(xiàng)目責(zé)任人與露天礦山研究院簽訂目標(biāo)責(zé)任書，進(jìn)行 每項(xiàng)工作考核，做到日有記錄、周有檢查、月有考核、年底有總評，考核 結(jié)果作為評級、兌現(xiàn)績效工資及評獎的依據(jù)。第十三條 項(xiàng)目結(jié)束后，首先由課題

8、責(zé)任人提出驗(yàn)收申請，并提交試 驗(yàn)方案、試驗(yàn)工作小結(jié)、試驗(yàn)記錄、試驗(yàn)論文（總結(jié)）。第十四條 項(xiàng)目實(shí)施過程中，試驗(yàn)經(jīng)費(fèi)必須按照費(fèi)用指標(biāo)控制，超計(jì) 劃由課題責(zé)任人負(fù)責(zé)。第十五條 項(xiàng)目成果鑒定，由露天礦山研究院篩選科技含量與實(shí)踐價 值較高的優(yōu)秀項(xiàng)目，經(jīng)公司科技創(chuàng)新評審委員會同意報(bào)請上級有關(guān)部門進(jìn) 行成果鑒定。第十六條 項(xiàng)目結(jié)束后，由公司對論文整理集成并編輯成書進(jìn)行出 版。第十七條科技成果是指技術(shù)創(chuàng)新成果，所稱技術(shù)創(chuàng)新是指技術(shù)研 究、開發(fā)、引用與推廣。第五章科技項(xiàng)目的獎勵標(biāo)準(zhǔn)和方法第十八條對科技創(chuàng)新者的獎勵實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的 原則。第十九條 技術(shù)研究、開發(fā)與推廣必須經(jīng)過試驗(yàn)研究和實(shí)際應(yīng)用，并

9、 在生產(chǎn)或者工作中取得成效，方能獲得獎勵。第二十條 對被采用的，可以直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目，應(yīng) 按評審辦法計(jì)算出經(jīng)濟(jì)效益。第二十一條 對被采用的，可以直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目， 應(yīng)按評審辦法計(jì)算出經(jīng)濟(jì)效益。第二十二條 科技成果獎分特等獎、一等獎、二等獎、三等獎和鼓勵獎五個等級。凡被行業(yè)采納具有國內(nèi)領(lǐng)先水平， 產(chǎn)生巨大經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目 并通過科技部門評審后可獲得特等獎。凡被企業(yè)采納并有一定的經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)創(chuàng)新均可獲得鼓勵獎。 對推廣應(yīng)用的科技成果，取得經(jīng)濟(jì)效益者，應(yīng)當(dāng)降低一個等級獎勵。 第二十三條 科技創(chuàng)新獎特等獎獎金數(shù)額為人民幣 1 萬元，一等獎獎 金數(shù)額為人民幣 0.5

10、萬元，二等獎獎金數(shù)額為人民幣 0.3 萬元，三等獎獎 金數(shù)額為人民幣 0.1 萬元，鼓勵獎獎金數(shù)額為人民幣伍佰元。第六章 獎勵辦法第二十四條 個人完成的項(xiàng)目， 獎金全部發(fā)給本人， 集體完成的項(xiàng)目， 獎金應(yīng)在參加者中按貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。第二十五條 科技成果獎由評審小組依照本辦法對相關(guān)材料進(jìn)行評 審。第七章 評審程序與機(jī)構(gòu)第二十六條 評審機(jī)構(gòu)（一）成立科技創(chuàng)新獎勵評審小組， 評審委員會由公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、 有 關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)組成。組 長：副組長：成 員：（二）評審小組的職責(zé)是1、制訂、修改科技成果獎勵辦法、規(guī)則與方案；2、審核受獎項(xiàng)目；3、確定受獎人選、項(xiàng)目、數(shù)量和等級；4、向上級有關(guān)部門提出并推薦科技成

11、果鑒定項(xiàng)目；第二十七條 申報(bào)（一）程序凡屬于獎勵范圍的請獎項(xiàng)目、 先由項(xiàng)目責(zé)任人提出申請， 填寫科技 成果請獎項(xiàng)目登記表（見附表），必要時應(yīng)附有數(shù)據(jù)、資料等， 上報(bào)評審 小組。（二）要求凡推薦請獎的項(xiàng)目一律以論文形式申報(bào)， 并附科技成果請獎項(xiàng)目登 記表。第二十八條 初評（一）初評組織， 由公司組織初評小組。 該組織應(yīng)由科技工作者及管 理層中具有較高學(xué)識水平， 秉公辦事、 認(rèn)真負(fù)責(zé)的人員組成。 初評小組成 員在評審本人論文時應(yīng)回避。（二）初評要求評定工作要實(shí)事求是， 充分發(fā)揚(yáng)民主， 評定時適當(dāng)吸收有關(guān)專家、 財(cái) 務(wù)部門負(fù)責(zé)人參加評議。 對有爭議的論文， 要持慎重態(tài)度進(jìn)行評定， 對于 不易評定的論

12、文，可提請?jiān)u審小組專家鑒定后再進(jìn)行評定。（三）初評意見： 初評意見是復(fù)評的重要依據(jù)。 應(yīng)根據(jù)論文的先進(jìn)性、 科學(xué)性和實(shí)踐價值作出評價。第二十九條 終評科技成果獎勵評審小組為終評機(jī)構(gòu)， 將對初評結(jié)果進(jìn)行最后的獎項(xiàng)確 認(rèn)。第八章 考核與獎罰第三十條 實(shí)行試驗(yàn)課題負(fù)責(zé)制，公司與課題責(zé)任人簽訂目標(biāo)責(zé)任書在考核上進(jìn)行量化考核。第三條具體考核指標(biāo)（一）科技論文1-2篇（專業(yè)技術(shù)三、四級的技術(shù)人員年內(nèi)在省級以 上公開刊物上發(fā)表論文2篇，專業(yè)技術(shù)二級人員年內(nèi)在省級以上公開刊物 上發(fā)表論文1篇）。（二）報(bào)道及文章（專業(yè)技術(shù)一級的技術(shù)人員年內(nèi)在美利紙業(yè)報(bào) 上寫一篇報(bào)道）。第三十二條工資核算及效績工資掛鉤辦法。（一）工資總額二崗位工資+效績工資；（二）按照每月工作計(jì)劃，任務(wù)完成率達(dá)到 90%以上，按計(jì)檔工資計(jì) 發(fā)，如出現(xiàn)失誤，將根據(jù)損失程度，扣罰當(dāng)月效績工資；（三）按照每月工作計(jì)劃，任務(wù)完成率低于 90%以下，依實(shí)際情況扣 罰效績工資。第三十三