企業(yè)強化會計核算的具體措施分析

1、    企業(yè)強化會計核算的具體措施分析    陳曉波摘要：所謂會計核算是指企業(yè)在遵守一定的會計假設(shè)為前提，通過對日常經(jīng)濟業(yè)務(wù)進行記錄、編制憑證與報表及內(nèi)部監(jiān)督，以達到真實反映企業(yè)一定會計期間經(jīng)營業(yè)績及資產(chǎn)余額等情況，并為企業(yè)管理層提供相關(guān)決策信息的一系列核算工作。會計核算是企業(yè)財務(wù)管理的第一步驟，它的真實、可靠直接關(guān)系到企業(yè)會計信息質(zhì)量的高低及企業(yè)管理層決策的判斷。目前，隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的建立及互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)時代的到來，企業(yè)會計核算正在面臨來自外部政策調(diào)整、內(nèi)部人才培養(yǎng)、制度建設(shè)等挑戰(zhàn)與機遇。促使我國企業(yè)不斷強化會計核算工作，以適應(yīng)新時期對財務(wù)管理的需求

2、。本文通過對我國企業(yè)會計核算基本原則及存在的問題進行分析的基礎(chǔ)上，提出強化會計核算的具體措施。關(guān)鍵詞：會計核算;原則;問題;措施一、目前，我國企業(yè)在會計核算中應(yīng)遵循的基本原則會計原則是企業(yè)會計核算中應(yīng)遵守的最基本的要求，它可以幫助會計人員在處理日常經(jīng)濟業(yè)務(wù)時找到依據(jù)，提高會計信息的質(zhì)量。會計原則中最基本的內(nèi)容就是會計假設(shè)，它幫助會計人員正確劃分期間、主體、計量手段，它是所有會計工作的前提。會計的原則與會計假設(shè)又存在一定的差別，首先，會計假設(shè)是會計核算所基本前提，會計原則是對整體會計核算的過程規(guī)范要求，它可以指導(dǎo)企業(yè)會計人員按照正確的準則進行核算工作，避免會計人員違反財經(jīng)法律法規(guī)。目前，我國會計

3、基本原則主要為：一是對會計核算的結(jié)果提出一定的要求，主要要求會計信息質(zhì)量應(yīng)保證時間上的及時性、前后各期數(shù)據(jù)存在對比性、財務(wù)報表使用人可以了解企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)等原則。二是會計人員在具體會計核算過程中對資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益等6要素的計量要求，主要包括如何劃分費用化與資本化支出、收入費用確認時應(yīng)按照歸屬期確認及資產(chǎn)應(yīng)按照當時取得時的成本入賬等原則。第三，會計慣例修訂原則。會計管理的修訂要遵循謹慎性原則、重要性原則和實質(zhì)重于形式原則。二、企業(yè)在會計核算中存在的問題企業(yè)若想提高會計信息的質(zhì)量，應(yīng)在內(nèi)部建立起科學(xué)、規(guī)范的核算體系，并由管理層在人才、經(jīng)費等方面給予一定的支持，確保企業(yè)會計核算工作順利開展，為管

4、理層提供正確的參考信息。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)會計法企業(yè)會計準則等法律法規(guī)，并結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營特點及財務(wù)管理特殊要求，在內(nèi)部建立起科學(xué)、可操作性強的核算體系與制度。而多數(shù)企業(yè)受到人才專業(yè)技術(shù)水平、管理層重視程度、內(nèi)部制度建立等因素影響，會計核算中仍存在著諸多待解決的問題：（一）會計核算基礎(chǔ)薄弱1.企業(yè)內(nèi)部會計機構(gòu)設(shè)置不合理按照公司法會計法要求，企業(yè)應(yīng)在內(nèi)部建立起獨立的會計核算機構(gòu)，并配備具有相應(yīng)資質(zhì)的財務(wù)人員，而目前，我國多數(shù)企業(yè)由于受到資金壓力、人員數(shù)量及專業(yè)等方面的限制，會計機構(gòu)無法適應(yīng)現(xiàn)代財務(wù)管理工作要求。例如，個別企業(yè)未能在內(nèi)部建立明確的會計機構(gòu)及職責分工制度，造成企業(yè)會計人員在開展日常預(yù)算

5、編制、內(nèi)控建設(shè)、會計記錄等工作中無法得到其他部門的配合，大大降低了企業(yè)會計信息的質(zhì)量，并影響著會計工作的效率。目前，在一些小型的企業(yè)中，會計人員主要依靠代理機構(gòu)或兼職人員擔任，且這些會計人員多為非財經(jīng)專業(yè)人員，學(xué)歷與實踐經(jīng)驗短缺已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。學(xué)歷與實踐經(jīng)驗是制約我國企業(yè)會計人員發(fā)展的首要因素，它從側(cè)面反映出我國企業(yè)會計人員專業(yè)勝任能力有待進一步提高的問題。2.企業(yè)會計電算化水平有待提高雖然我國企業(yè)基本實現(xiàn)了會計電算化目標，但個別企業(yè)由于在軟件兼容性、網(wǎng)絡(luò)安全及數(shù)據(jù)檔案管理等方面的限制，使企業(yè)會計檔案面臨著極大的安全風險，隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)庫等信息化水平的提高，要求企業(yè)在會計核算軟件升級與硬

6、件更新等方面提供保障，以滿足數(shù)據(jù)不斷增加及功能不斷強大對會計信息化手段更新的需要。（二）會計內(nèi)外部監(jiān)督缺失首先，在內(nèi)部監(jiān)督方面，由于部分企業(yè)內(nèi)部控制制度缺失，特別是內(nèi)審工作未能發(fā)揮應(yīng)有的監(jiān)督作用，使得企業(yè)會計核算問題未能被及時發(fā)現(xiàn)及改正，影響著企業(yè)會計信息的質(zhì)量。其次，在外部監(jiān)督方面，政府財政部門由于工作人員數(shù)量限制，未能對各個企業(yè)開展會計信息質(zhì)量的檢查，而企業(yè)在聘請會計師事務(wù)所中介機構(gòu)對會計核算進行審計時，也會由于中介機構(gòu)在獨立性、專業(yè)性方面的限制而影響外部監(jiān)督作用的發(fā)揮。（三）會計核算法律體系不健全目前，雖然我國會計法企業(yè)會計準則已經(jīng)逐步完善、成熟，但由于各地區(qū)在政策宣傳和監(jiān)督力度上的薄弱

7、，使一些中小企業(yè)忽視了財經(jīng)法規(guī)的存在。同時，現(xiàn)行的法規(guī)制度存在一定的滯后性，遠無法滿足現(xiàn)今經(jīng)濟發(fā)展對會計行為、會計核算信息的質(zhì)量要求。三、企業(yè)強化會計核算的具體措施分析強化企業(yè)會計核算及提高會計信息質(zhì)量是我國企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利開展的重要保障，同時，它也是提升企業(yè)市場競爭能力的重要推手。因此，企業(yè)應(yīng)從以下幾方面入手，不斷強化企業(yè)會計核算工作：（一）嚴把企業(yè)財務(wù)人才引進關(guān)首先，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身會計核算業(yè)務(wù)量設(shè)置足夠數(shù)量的崗位職數(shù)。其次，為會計核算選拔、錄用具有專業(yè)技能及實踐經(jīng)驗的會計人員。再次，企業(yè)應(yīng)為會計人員在晉升、待遇、休假等方面提供良好的發(fā)展空間，不斷發(fā)掘會計人員的潛力。（二）強化對企業(yè)財務(wù)人員

8、業(yè)務(wù)培訓(xùn)隨著企業(yè)經(jīng)營的多元化及外界變化的復(fù)雜化，國家根據(jù)市場需要陸續(xù)出臺相關(guān)準則修訂等文件，文件的出臺也要求企業(yè)會計人員應(yīng)不斷吸收新理論與知識體系，以適應(yīng)新時代財務(wù)管理工作的需要。因此，企業(yè)會計人員應(yīng)不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)，熟練掌握會計電算化軟件的操作，了解新的會計報稅納稅形式。此外，企業(yè)還應(yīng)對會計從業(yè)人員實行激勵機制，對于教育培訓(xùn)的優(yōu)秀人員，要予以適當?shù)莫剟?，激發(fā)員工的服務(wù)意識。（三）建立健全企業(yè)內(nèi)部會計控制制度體系首先，企業(yè)在內(nèi)部控制中應(yīng)建立會計復(fù)核制度，明確由記賬人員以外的財務(wù)人員專職負責對會計核算的復(fù)核工作，一來可以降低企業(yè)會計核算差錯，二來可以及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)工作人員財經(jīng)違紀行為，

9、避免企業(yè)承擔經(jīng)濟與法律上的損失。其次，建立不相容崗位分離制度，避免資金支付印鑒由一人管理，而出現(xiàn)資金風險。再次，建立企業(yè)內(nèi)審機構(gòu)，及時對企業(yè)日常會計核算進行監(jiān)督，將發(fā)現(xiàn)的問題及時向管理層匯報，避免企業(yè)出現(xiàn)重大財經(jīng)違紀行為。同時，企業(yè)可引入管理會計理論，通過對預(yù)算進行管理及報表進行分析、財務(wù)進行預(yù)警，以提高企業(yè)管理層決策的正確性及風險防范能力，增強會計核算體系的規(guī)范化。所以，企業(yè)必須加強企業(yè)的內(nèi)部會計制度的建設(shè)工作，從制度上保證會計核算信息的準確性和真實性，進而實現(xiàn)會計工作水平的提升。（四）政府應(yīng)加大對企業(yè)會計核算監(jiān)管力度由于內(nèi)部監(jiān)督常常會受到獨立性、工作人員主觀因素的影響，因此，政府、會計中介

10、等外部監(jiān)管部門應(yīng)加大對企業(yè)會計核算的監(jiān)督工作，通過加大違紀處罰、大力宣傳政策等手段，提高企業(yè)管理層法律意識，不斷規(guī)范企業(yè)日常會計核算工作。同時，稅務(wù)部門對于一些規(guī)模較小的企業(yè)未能給予必要的關(guān)注，對其行政處罰力度的缺失也導(dǎo)致這些企業(yè)會計核算更加混亂。因此，建議將稅務(wù)和財政的某些職能進行結(jié)合，制定統(tǒng)一的會計監(jiān)督規(guī)范體系，對企業(yè)的會計行為進行綜合檢查，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)的違規(guī)違法行為，將在稅務(wù)以及財政等方面給予嚴厲的處罰，這對于建立規(guī)范的會計核算體系具有重要意義。四、結(jié)語綜上所述，企業(yè)會計核算的規(guī)范是關(guān)系企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要決定因素。企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營特點建立會計核算制度及內(nèi)部控制，并通過人才引進與培養(yǎng)、強化內(nèi)外部監(jiān)管等手段提高企業(yè)會計核算水平