公司人事考勤制度

1、1 公司考勤管理制度1.目的為了規(guī)范公司考勤管理 , 嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3.1. 工作制度311 工作時間 : 周一至周五上午 8 ：30-12:00 下午 14:00-17 ：30 b實行不定時工作制的員工， 在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意, 可自行安排工作和休息時間。312 打卡制度3。1。2.1 公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡. 3.1 。2.2 打卡次數(shù) : 一日兩次 , 即

2、早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3。1.2.3 打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間; 3。1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表, 注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請, 如因特殊情況不能事先申請 , 應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、 審批手續(xù)， 否則按曠工處理 .因停電、卡鐘( 工卡）故障未打卡的員工， 上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫未2 打卡補簽申請表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后， 月底由部門考勤員據(jù)此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理. 3。1.2。5 手工考

3、勤制度3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡（如外圍人員、出差） ， 可由各部門提出人員名單, 經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后 , 報人力資源部審批備案。3.1.2.7參與手工考勤的員工， 需由其主管部門的部門考勤員( 文員)或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26 日前向人力資源部遞交考勤報表。3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請、休假制度，如實填報相關(guān)表單 . 3。1.2。9 外派員工在外派工作期間的考勤，需在外派公司打卡記錄; 如遇中途出差，持出差證明，出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄；3。2 加班管理3。2。1 定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定

4、的休息日仍照常工作的情況. 加點是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標(biāo)過程中，因個人原因而產(chǎn)生的加班加點不作為加班, 因增加非計劃內(nèi)工作且必須在限定時間內(nèi)完成時, 可申請加班， 加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理,否則為無效加班 . 3.2 。2加班申報及補償規(guī)定3 3。2。2。1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作 . a 現(xiàn)場管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制，各部門應(yīng)按月工時標(biāo)準(zhǔn) ,合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班

5、表, 保證員工有效工時達(dá)到要求. 凡是達(dá)到月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對超出月工時標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報主管副總和人力資源部審批。b 因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼, 所以延時工作在 4小時( 不含）以下的 , 不再另計加班工資 . 因工作需要，一般員工延時工作4小時至 8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班 1天。對主管 ( 含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。3。2。2。2 員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表，因無法確定加班工時的 , 應(yīng)在本次加班完成后3 個工作日內(nèi)補填加班申請表.加班

6、申請表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報有效 , 如遇特殊情況 ,也必須在一周內(nèi)上報至總經(jīng)理批準(zhǔn)。 如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。3。2。2.3 員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡, 沒有打卡記錄的加班 , 公司不予承認(rèn) ;有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班. 3.2.2 。4 原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。3。2.2.5 加班工資的補償 : 員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補休。加班可按 1：1的比例沖抵病、事假。4 3。2。3

7、 加班的申請、審批、確認(rèn)流程3.2 。3.1加班申請表 在各部門文員處領(lǐng)取 , 加班統(tǒng)計周期為上月26 日至本月 25 日. 3。2.3.2 員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班, 公司不予承認(rèn)。各部門的考勤員（文員）負(fù)責(zé)加班申請表的保管及加班申報. 員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請表加班前到部門考勤員( 文員）處領(lǐng)取加班申請表，加班申請表經(jīng)項目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員（文員) 保管. 3.2 。3.3部門考勤員（文員 )負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部 , 逾期未交的加班記錄

8、公司不予承認(rèn)。3.2 。3.4如項目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。3.2.4 倒休3.2.4.1員工倒休需提前申請， 并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計。倒休需填寫倒休申請表,由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實際天數(shù)簽字后，交主管 / 經(jīng)理、主管副總簽批。3。2。4.2 當(dāng)月倒休最小單位按0。5 天計算。3。2.4.3 無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。3。2.4.4 員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償

9、。3.3 各類假期規(guī)定3。3。1 病假5 3。3。1.1 員工休病假需提供一級以上醫(yī)院或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)( 市醫(yī)保定點）開據(jù)的病假條或診斷證明； 連續(xù)休病假三天以上的， 須提供個人醫(yī)保定點或三級醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明, 否則按事假處理 . 3.3.1 。2員工休病假必須提前申請。 如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8:00前通過電話向項目管理中心或部門經(jīng)理請假, 并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理。3。 3.1.3 員工休病假期間的工資， 當(dāng)月病假累計 3 日內(nèi)的， 扣發(fā)日工資的 50，超過 3 日以上，在 7 日以內(nèi)的，扣發(fā)日工資的70% 。超過 7(含）

10、日以上的，從第 7 天開始，執(zhí)行醫(yī)療期工資，醫(yī)療期工資=所以地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80；按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后， 能從事原工作的， 可繼續(xù)履行勞動合同， 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業(yè)病標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級， 公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經(jīng)濟補償，最多不超 6 個月，用人單位可以解除勞動合同。3.3.2 事假3.3.2 。1 因私事而不能正常出勤的 , 須請事假 , 完成審批程序后方可休假. 未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續(xù)假者，3 天( 含)以內(nèi)按曠工處理， 3 天以上按自動離職處理 .

11、 3.3.2.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫請假申請單，員工休事假三天以上的, 需提前三天申請。3。3。2。3 休事假每天扣除日工資的1003。3.3有薪節(jié)假日6 3.3 。3.1 每周六、周日為法定公休日. 3。3.3.2 法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行。3。3。3。3 臨時調(diào)休 : 臨時調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便, 由公司統(tǒng)一臨時調(diào)換休息時間與工作時間。3.3.3 。4 臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時通知休息或提前結(jié)束工作時間。3.3.4 婚假3.3 。4.1 符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工及勞務(wù)工）可享受 3 天婚假 , 公司對于晚婚 (指

12、：男 25周歲，女 23 周歲，初婚）可享受晚婚假 15 天；3.3.4 。2 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6 個月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日 , 過期不予保留；3。3。4。3 婚假需提前兩周提出書面申請，出具結(jié)婚證 ,部門經(jīng)理、 主管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部備案并一次性連續(xù)休完; 3。3。4。4 再婚者不享受晚婚假 . 3。3。4。5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。3.3.5 喪假3。3。5。1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬 （父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡 , 可休喪假 3天。3。3.5。2 員工請喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪亡一個月內(nèi)使用，申請

13、喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請. 3.3 。5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放。7 3。3。6產(chǎn)假與哺乳假3。3。6。1 凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理. 3.3.6 。2 女員工正常生育的產(chǎn)假為90 天；其中包括產(chǎn)前休假15 天；妊娠不滿 12 周（含）流產(chǎn)的產(chǎn)假為15 天；12 周以上 16周（含）以內(nèi)的流產(chǎn)的產(chǎn)假為 30 天；16 周以上 28 周（含)以內(nèi)流產(chǎn)的產(chǎn)假為42 天；懷孕 28 周以上終止妊娠的享受正常生育產(chǎn)假90天。3。3.6。3 女職工難產(chǎn)的增加15 天，多胞胎生育的每多生育1 個嬰兒增加產(chǎn)假 15 天，晚育的增加獎勵假30 天。生育同時符

14、合上述二項或三項增加產(chǎn)假條件的, 增加的產(chǎn)假累加計算。3。3。6.4 男員工可享受晚育獎勵假。3.3.6.5產(chǎn)假期間的工資按基本工資發(fā)放，產(chǎn)假期滿，需增加假期的按事假辦法執(zhí)行。3.3 。6.6 有不滿一周歲嬰兒的女員工（從休產(chǎn)假日起計算), 每天給予 1 小時哺乳時間（含路途時間）。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加 1 小時。3.3.6 。7 男員工憑醫(yī)院證明可在配偶生產(chǎn)時享有連續(xù)2 天陪產(chǎn)假 . 3.3.6.8產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資；產(chǎn)前檢查、哺乳假期間工資全額發(fā)放。3.3 。6.9 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均須將休假起止日期報人力資源部備案。3.3 。7計劃生育假3。3。7。1 計劃生育

15、假，人工流產(chǎn)或節(jié)育手術(shù)的員工，根據(jù)相關(guān)計生規(guī)定，提供證明文件，給予3 至 15 天假期 . 放置宮內(nèi)節(jié)育器 3天節(jié)育手術(shù) 5天（男 )、15 天（女）3。3。7。2 已接受節(jié)育手術(shù)的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃8 生育部門證明，可休假1 天。3。3。7.3 計劃生育假，應(yīng)填寫請假申請單，附醫(yī)院有關(guān)手術(shù)證明，由人力資源部審核，按規(guī)定批準(zhǔn)。休假期間發(fā)放基本工資。3。3。8工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告表. 經(jīng)人力資源部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。339 公司年假公司為保障員工的休息權(quán), 特在法定年假的基礎(chǔ)上，增設(shè)

16、公司年假。年假為公司給予員工的福利。3391 員工累計工作 (從入職公司之日起計算）已滿1 年不滿 5 年者為每滿 1 年年休假 1 天（滿 2 年為 2 天） ，5 年及 5 年以上年休假為5天 。3392 年休假當(dāng)年內(nèi)有效 , 對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補償。3393 凡年休假者須提前提出書面申請, 說明休假時間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)）. 3394 病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假 ;曠工 1 天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假； 受

17、各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對個別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇, 并報人力資源部9 3。4請假制度3。4.1員工請假，均應(yīng)提前提交請假申請單. 3。4.2 員工休假必須提前申請 . 如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請假時，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8： 00通過電話向部門經(jīng)理請假,并在上班后第一天完成請假審批手續(xù)，否則按曠工處理. 3。4.3 請假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù), 電話請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理. 3.4 。4請假的核決權(quán)限天數(shù)1 天（含）以下3 天以內(nèi)4 天（含 )以上一般員工 ( 固定工）部門主管 /經(jīng)理主管

18、副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理勞務(wù)工部門主管 /經(jīng)理主管副總經(jīng)理注:如因主管 / 經(jīng)理外出 , 無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員（文員)代為處理 , 事后補齊書面審批簽字。3.4 。5對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、 婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。10 3。4.6 請假申請單需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員（文員)呈遞辦理請假申請單經(jīng)審批后，由部門考勤員（文員）保存并通知本人。當(dāng)月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案. 3.4 。7 員工請假、外出期滿應(yīng)在3 日內(nèi)銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。3。4。8各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外)在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理. 3.5 缺勤規(guī)定3.5.1 在規(guī)定上下班時間