靖遠(yuǎn)第二發(fā)電有限公司工資獎(jiǎng)金支付辦法

1、靖遠(yuǎn)第二發(fā)電有限公司工資獎(jiǎng)金支付辦法第一章 總 則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部部頒工資支付暫行規(guī)定及其它相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)的有關(guān)規(guī)定和靖遠(yuǎn)第二發(fā)電有限公司工資獎(jiǎng)金管理制度的有關(guān)內(nèi)容，特制定本工資支付辦法。第二條 凡與靖遠(yuǎn)第二發(fā)電有限公司（以下簡稱“公司”）簽訂一年以上勞動(dòng)合同的人員，自其勞動(dòng)合同生效之日起，其工資、各項(xiàng)津補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金支付均適用本辦法。與公司簽訂短期（不足一年）勞動(dòng)合同的人員或按工作任務(wù)簽訂靈活勞動(dòng)合同的人員，其工資的支付按本人勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒有簽訂勞動(dòng)合同人員根據(jù)人事教育部單項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行。第三條 員工工資起薪時(shí)間為員工簽定正式勞動(dòng)合同之日。員工在公司內(nèi)

2、部調(diào)整崗位的，從聘任新崗位的次月1日起按新崗位核發(fā)工資。第二章 加班工資的核算與支付第四條 實(shí)行正常工作班制及輪班作業(yè)的生產(chǎn)、直接生產(chǎn)管理、輔助生產(chǎn)、直接生產(chǎn)服務(wù)崗位員工在規(guī)定的工作時(shí)間之外加班加點(diǎn)工作的給予加班工資的補(bǔ)償。公司各級(jí)經(jīng)營管理人員、技術(shù)及技術(shù)服務(wù)人員、外勤人員、值班人員以及其他實(shí)行不定時(shí)工作制人員不適用加班及加班工資的規(guī)定。第五條 根據(jù)政府有關(guān)部門統(tǒng)一要求、公司正式安排或主管領(lǐng)導(dǎo)安排所屬員工在法定節(jié)假日和公休假日參加社會(huì)公益活動(dòng)或外出臨時(shí)工作等應(yīng)視為加班加點(diǎn)并支付加班工資。員工離崗參加各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間、因工出差期間、非單位安排的社會(huì)活動(dòng)期間不適用加班及加班工資的規(guī)定。當(dāng)公司生產(chǎn)經(jīng)

3、營出現(xiàn)緊急情況，各類人員都要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排無條件加班加點(diǎn)。事后，公司另行給予一定的補(bǔ)償。第六條 適用加班規(guī)定的員工由主管領(lǐng)導(dǎo)安排在工作日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照本人小時(shí)加班工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。第七條 適用加班規(guī)定的員工由主管領(lǐng)導(dǎo)安排在公休假日工作的，應(yīng)安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按照本人日加班工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。第八條 適用加班規(guī)定的員工和綜合計(jì)算工時(shí)制人員由主管領(lǐng)導(dǎo)安排在法定節(jié)假日工作的，按照本人日加班工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。第九條 在法定節(jié)假日和公休假日加班不足一個(gè)工作班制的，按照實(shí)際加班小時(shí)計(jì)算加班工資。第十條 實(shí)行輪班工作制人員在法定休息日輪

4、班工作視為正常工作，在法定節(jié)假日輪班工作按照節(jié)日加班給予300%的加班工資補(bǔ)償。第十一條 加班工資的計(jì)算基數(shù)為員工本人本月崗位薪點(diǎn)工資，即：本人崗位薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)×當(dāng)期公司薪點(diǎn)值 第十二條 日、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的換算標(biāo)準(zhǔn)日工資標(biāo)準(zhǔn)員工本人月崗位(薪點(diǎn))工資標(biāo)準(zhǔn)÷21天小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)員工本人月崗位(薪點(diǎn))工資標(biāo)準(zhǔn)÷168小時(shí)其中：“21天”是指根據(jù)國家勞動(dòng)保障部勞社部發(fā)20008 號(hào)文件規(guī)定的月制度工作日，計(jì)算公式為：21天 (365天-法定節(jié)假日10天-公休假日104天)÷12個(gè)月“168小時(shí)”是指根據(jù)月制工作日和每天8小時(shí)制度工時(shí)計(jì)算的全月工作小時(shí)數(shù):即168小時(shí)

5、=21天×8小時(shí)第三章 新錄用員工工資支付第十三條 公司新錄用的員工在試用（見習(xí)）期間的崗位薪點(diǎn)工資按其擬任崗位相應(yīng)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)（擬任崗位有多個(gè)薪點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)的按最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）的70%計(jì)發(fā)；基本工資和各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；試用期員工不發(fā)放各項(xiàng)獎(jiǎng)金。第十四條 員工試用（見習(xí)）期滿，經(jīng)各項(xiàng)考核合格，從正式上崗當(dāng)月起，按正式員工的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資和獎(jiǎng)金。第四章 患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的工資支付第十五條 根據(jù)國家法律規(guī)定，公司對(duì)患病或非因工負(fù)傷員工實(shí)行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期是指員工停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。公司員工因患病或非因公負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工

6、作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限在公司工作年限醫(yī)療期醫(yī)療期按下述時(shí)段內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算10年以下5年以下3個(gè)月6個(gè)月5年以上6個(gè)月12個(gè)月10年以上5年以下6個(gè)月12個(gè)月5年以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月10年以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月15年以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月20年以上24個(gè)月30個(gè)月對(duì)于某些患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。第十六條 醫(yī)療期在規(guī)定的時(shí)段內(nèi)，從病休的第1天開始累計(jì)病休時(shí)間。連續(xù)病休期間，公休假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。如在一個(gè)自然月內(nèi)累計(jì)病休達(dá)到21個(gè)工作日的，視為病休一

7、個(gè)月。第十七條 在醫(yī)療期內(nèi)，一律按本人崗位薪點(diǎn)工資標(biāo)準(zhǔn)的60%支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，基本工資照發(fā)，津補(bǔ)貼停發(fā)?？郯l(fā)、停發(fā)工資（津補(bǔ)貼）的日標(biāo)準(zhǔn)按本人月工資（津補(bǔ)貼）標(biāo)準(zhǔn)除以21天計(jì)算。第十八條 員工因病死亡，當(dāng)月發(fā)給全月工資。第五章 工傷治療期間的工資支付第十九條 員工因工負(fù)傷或經(jīng)鑒定確認(rèn)患有職業(yè)病的，不設(shè)醫(yī)療期限制。第二十條 員工因工負(fù)傷住院及出院休養(yǎng)時(shí)間在6個(gè)月內(nèi)，本人基本工資和崗位（薪點(diǎn)）工資照發(fā)；休養(yǎng)滿6個(gè)月的，從第7個(gè)月起支付本人原崗位工資的70%，基本工資保留。第二十一條 治療結(jié)束上崗工作后，按新確定的崗位執(zhí)行崗位工資，如新崗位工資標(biāo)準(zhǔn)低于負(fù)傷前執(zhí)行的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，保留原崗位工

8、資標(biāo)準(zhǔn)，至現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)等于或高于原標(biāo)準(zhǔn)為止。第二十二條 在崗員工由公司安排護(hù)理本公司病、傷人員期間，其全部工資由公司支付。員工因工傷死亡，當(dāng)月全額發(fā)放所有工資。員工因工傷亡的其它待遇按國家工傷保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條 比照工傷處理人員，其工資待遇比照相同條款執(zhí)行。第六章 事假期間的工資支付第二十四條 實(shí)行不定時(shí)工作班制人員請(qǐng)事假在五天以內(nèi)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，在不影響正常工作也不需要另外派員臨時(shí)替補(bǔ)其工作前提下，其事假不扣發(fā)工資。事后，其個(gè)人積累的工作任務(wù)由個(gè)人加班加點(diǎn)完成。事假在五天及五天以上，每超過一天按其本人崗位（薪點(diǎn)）工資的日標(biāo)準(zhǔn)扣減。第二十五條 適用加班及加班工資規(guī)定人員請(qǐng)事假，

9、按照個(gè)人加班工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)本人事假期間崗位工資。第二十六條 員工因個(gè)人民事案件或他人刑事案件影響而離崗期間，因刑事案件羈押未判期間，其工資待遇比照事假處理。第七章 婚、喪、探親、產(chǎn)假及社會(huì)活動(dòng)期間的工資支付第二十七條 員工在正常的婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、年休假等按照國家法律和公司有關(guān)規(guī)定休假以及享受其它有薪公假和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，應(yīng)作為有薪假期，不扣發(fā)本人工資。第二十八條 社會(huì)活動(dòng)包括：依法行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、人大、政協(xié)、各黨派、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開的會(huì)議；出任人民法庭證明人；出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者及同類型會(huì)議；工會(huì)法規(guī)定的不脫產(chǎn)工

10、會(huì)基層委員會(huì)因工會(huì)活動(dòng)占用的生產(chǎn)或工作時(shí)間；當(dāng)?shù)卣M織的治安活動(dòng)、社會(huì)公益活動(dòng)、黨和國家慶典活動(dòng)；當(dāng)?shù)卣晌臅逻_(dá)、公司領(lǐng)導(dǎo)同意的其它和會(huì)活動(dòng)。第二十九條 女工懷孕 7個(gè)月后，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司批準(zhǔn)，可休產(chǎn)前假60天（不計(jì)算在規(guī)定的產(chǎn)假內(nèi)），休假期間支付本人崗位工資的90%，。所在單位可根據(jù)女工的實(shí)際生活情況和單位支付能力酌情贈(zèng)送慰問金或生活困難補(bǔ)助。員工產(chǎn)假期滿，正常上班確有困難且工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可增休6個(gè)月的哺乳假，支付其基本工資，停發(fā)其崗位工資。所在單位可根據(jù)女工女工實(shí)際生活情況和單位支付能力酌情支付慰問金或生活困難補(bǔ)助。第八章 員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間的

11、工資支付第三十條 因工作需要，由公司安排并組織參加崗位培訓(xùn)、業(yè)務(wù)進(jìn)修、文化補(bǔ)習(xí)等情況離崗學(xué)習(xí)在6個(gè)月（含）以內(nèi)的，不扣發(fā)本人崗位工資。6個(gè)月（不含）以上的，自離崗的第2個(gè)月1日起，其崗位工資按原標(biāo)準(zhǔn)的80%執(zhí)行。第三十一條 經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)（有勞動(dòng)組織和工資分配權(quán)）批準(zhǔn)，員工申請(qǐng)離崗自費(fèi)參加學(xué)歷教育的按請(qǐng)學(xué)習(xí)假處理，保留崗位，自離崗之日起停發(fā)崗位工資，保留基本工資。第三十二條 離崗學(xué)習(xí)沒有辦理申請(qǐng)手續(xù)者或未經(jīng)批準(zhǔn)者，按曠工處理。第九章 曠工及各種處分期間的工資處理第三十三條 員工因各種原因曠工或按曠工處理期間，停發(fā)其崗位工資和基本工資。曠工或按曠工處理后，需要糾正的，經(jīng)所在單位申報(bào)、公司人力資源

12、部確認(rèn)，原停發(fā)的工資及各種津補(bǔ)貼予以全額補(bǔ)發(fā)。第三十四條 員工受非開除的各種行政處分及司法緩刑處分期間，保留其基本工資，崗位工資酌情予以扣減。第三十五條 員工因刑事案件被羈押期間，暫停支付崗位工資，待判決后根據(jù)判決結(jié)果和公司的行政處理結(jié)果處理。其工資待遇的處理自離崗之日起執(zhí)行。第十章 待崗期間的工資支付第三十六條 對(duì)于因生產(chǎn)任務(wù)不足或因崗位調(diào)整而待崗的員工，公司實(shí)行待崗期工資待遇。第三十七條 待崗期間工資支付的范圍和月標(biāo)準(zhǔn)為：從離崗之日起五個(gè)自然（含）月內(nèi)：待崗工資800元+本人工齡津貼從離崗之日起五個(gè)自然（含）月以后：待崗工資500元+本人工齡津貼第十一章 工資支付紀(jì)律第三十八條 工資支付時(shí)

13、間。公司每月5日根據(jù)員工上月崗位考核結(jié)果向員工支付當(dāng)月工資。如遇公休假日和法定節(jié)假日，可以提前到最近的工作日支付。其它特殊情況可以提前或延期3天。延期3天以上應(yīng)提前向全體員工做出解釋；延期30天以上支付員工工資應(yīng)補(bǔ)償支付利息。第三十九條 公司根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，工資以現(xiàn)金、支票或經(jīng)本人同意后以銀行儲(chǔ)蓄卡的形式支付。公司財(cái)務(wù)部門要為每個(gè)員工在指定銀行設(shè)立工資支付專戶。第四十條 工資要支付給員工本人或受其委托的本公司員工、本人家屬以及持有員工本人委托書的其他有關(guān)人員。除銀行儲(chǔ)蓄卡外，其它形式支付工資時(shí)都需要領(lǐng)取人簽章。公司財(cái)務(wù)部門要在兩年以內(nèi)保存包括工資支付清單。工資支付清單包括：員工的姓名、工

14、資的各項(xiàng)構(gòu)成及其數(shù)額、核算時(shí)段及支付時(shí)間、領(lǐng)取人簽章。第四十一條 工資分配情況是公司參與市場競爭的商業(yè)機(jī)密，員工個(gè)人收入情況屬其個(gè)人隱私。除公司領(lǐng)導(dǎo)、本部門領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部、財(cái)務(wù)部經(jīng)辦人員等有關(guān)人員外，任何人非經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)都無權(quán)傳播公司整體及員工個(gè)人的工資收入情況。違者，責(zé)任自負(fù)。第四十二條 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，工資發(fā)放部門有義務(wù)履行代扣代繳個(gè)人所得稅及法律規(guī)定的其它工資代扣繳或扣轉(zhuǎn)義務(wù)，此項(xiàng)扣繳扣轉(zhuǎn)不受比例限制。因員工責(zé)任給公司造成損失應(yīng)賠償?shù)模梢栽诒救嗽聭?yīng)得工資總額20%范圍內(nèi)扣繳，至扣繳完畢。在員工正常工作情況下，上述所有扣繳扣轉(zhuǎn)后，員工實(shí)際所得不應(yīng)低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二章 附則第四十三條 本辦法根據(jù)國家有關(guān)法律法令制定，凡不符合國家