三級人力資源師考試模擬試題及答案

1、三級人力資源師考試模擬試題及答案三級人力資源師考試模擬試題及答案2017一、單選題1. ()是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方而內(nèi)容進行綜合和概括，進而分 析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機會和威脅的一種方法。A. 數(shù)理統(tǒng)計分析B. SWOT分析C. 財務(wù)報表分析D. 市場預(yù)測分析參考答案：B2. 薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場()點處的薪酬水平。A. 25%B. 50%C. 75%D. 90%參考答案：A參考解析：了解市場薪酬水平25%點處、50%點處和75%點處，薪 酬水平高的企業(yè)應(yīng)注意75%點處甚至是90%點處的薪酬水平，薪酬水 平低的企業(yè)應(yīng)注意25%點處的薪酬水平，一般的企業(yè)應(yīng)注意中點(50% 點處)的薪酬水

2、平。3. ()是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象及勞動力市場運行 規(guī)律的科學。A. 宏觀經(jīng)濟學B. 管理學C. 勞動經(jīng)濟學D. 人力資源學參考答案：C參考解析：勞動經(jīng)濟學是研究市場經(jīng)濟制度中的勞動力市場現(xiàn)象 及勞動力市場運行規(guī)律的科學。勞動經(jīng)濟學作為經(jīng)濟學的一門分支 學科，和政治經(jīng)濟學、生產(chǎn)力經(jīng)濟學、部門經(jīng)濟學及其他專業(yè)經(jīng)濟 學有著密切的聯(lián)系，和社會學、心理學、人類學、倫理學、政治學 等學科也有一定的聯(lián)系。4. （）是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們 就傾向于據(jù)此推論其他方而的特性。A. 光環(huán)效應(yīng)B. 投射效應(yīng)C. 首因效應(yīng)D. 刻板卬象參考答案：A參考解析：社會知覺是指個體

3、對其他個體的知覺，即我們?nèi)绾握J 識他人。在這個過程中，我們會受到以下幾方面的影響：（1）首因效 應(yīng)；（2）光環(huán)效應(yīng)；（3）投射效應(yīng)；（4）對比效應(yīng)；（5）刻板印象。其中， 光環(huán)效應(yīng)是指當對一個人的某些特性形成好或壞的卬象之后，人們 就傾向于據(jù)此推論其他方而的特性。5. 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下 列判斷正確的是（）。A. Es>lB. Es<lC. Es>0D. Es<0參考答案：A參考解析：根據(jù)勞動力供給彈性的不同取值，勞動力供給彈性可 分為若干類：當Es二1時，單位供給彈性，工資率變動的百分比與 勞動力供給量變動的百分比相同;當Es>

4、;l時，供給富有彈性，勞 動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比;當Es<l時， 供給缺乏彈性，勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分 比。1. 根據(jù)“禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定”，下列說法中正確的是 OoA. 只有經(jīng)營者采用財物手段賄賂對方個人的行為，才被定性為商 業(yè)賄賂B. 回扣是指經(jīng)營者在銷售商品時在賬外暗中以現(xiàn)金、實物等方式 退給對方的價款C. 經(jīng)營者銷售商品，可以以明示方式給予對方折扣D. 經(jīng)營者銷售或者購買商品，可以以明示方式給中間人傭金參考答案：BCD參考解析：禁止商業(yè)賄賂行為的暫行規(guī)定第二條規(guī)定，經(jīng)營 者不得違反反不正當競爭法第八條規(guī)定，采用商業(yè)賄賂手段銷 售或者購買商品。本規(guī)定所稱商品賄賂，是指經(jīng)營者為銷售或者購 買商品而采用財物或者其他手段賄賂對方單位或者個人的行為。2. 社會保險特征包括0A. 自由性B. 社會性C. 互濟性D. 補償性E. 知情權(quán)參考答案：BCD參考解析：社