年假通知集合五篇

1、年假通知集合五篇 在當(dāng)今社會生活中，需要使用通知的情況越來越多，通知是機(jī)關(guān)對內(nèi)部單位或平行機(jī)構(gòu)，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。你知道通知怎樣才能寫的好嗎？以下是整理的年假通知5篇，歡迎大家分享。 年假通知 篇1 本著鼓勵和幫助員工達(dá)到工作與生活平衡的目的，公司一直以來向全體員工提供優(yōu)于國家政策規(guī)定天數(shù)的年假，隨著員工公司齡的增長，年假天數(shù)還會逐步增加。截止到10月中旬，超過半數(shù)員工的年假尚未用完，人力資源部特別提醒您，請結(jié)合自身的工作安排，于12月31日前將未使用的年假用完。查詢剩余年假請登錄公司人力資源管理系統(tǒng)-考勤門戶。某某單位：時間： 年假通知 篇2 根據(jù)國家關(guān)于xx年春節(jié)假日時間的具體

2、安排，公司對春節(jié)放假時間及注意事項(xiàng)通知如下：1、xx年春節(jié)放假時間為：2月4日至10日放假調(diào)休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。2、春節(jié)放假期間全體員工及領(lǐng)導(dǎo)必須保證手機(jī)24小時開機(jī)狀態(tài)，確保聯(lián)系暢通;3、春節(jié)放假期間，未經(jīng)批準(zhǔn)，非值班人員(除部門負(fù)責(zé)人外)一律不得進(jìn)入公司，如有特殊情景須請示部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，經(jīng)同意方可進(jìn)入公司;4、春節(jié)放假期間回家或外出旅游的員工，應(yīng)事先知會部門負(fù)責(zé)人，并協(xié)調(diào)處理好放假期間的本職工作;5、春節(jié)放假期間監(jiān)控中心對公司財(cái)產(chǎn)的安全負(fù)全責(zé)，請做好防火、防盜工作。監(jiān)控中心值班長并負(fù)責(zé)關(guān)好辦公區(qū)域的門、窗等;6、春節(jié)放假期間在公司值班人員一律禁止使用電

3、腦以外的所有電器及辦公設(shè)備。祝全體員工：節(jié)日愉快，身體健康!xxx公司20xx年1月20日 年假通知 篇3 xx公司全體員工：根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，20xx年春節(jié)放假安排如下:2月18日至24日放假調(diào)休，共7天。2月*日(星期日)、2月xx日(星期六)上班。節(jié)假日期間，各單位要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、防火等工作，遇有重大突發(fā)事件發(fā)生，要按照規(guī)定及時報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。xx公司人事部20xx年12月27日 年假通知 篇4 各所屬單位：根據(jù)中華人民共和國國務(wù)院令第514號職工帶薪年休假條例規(guī)定，參照湖北省人事廳關(guān)于組織實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假工作的意見（

4、鄂人20xx19號）和孝煙人20xx38號文的有關(guān)精神，為合理安排職工工作和休息時間，維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，結(jié)合我局實(shí)際，現(xiàn)就職工帶薪年休假（以下簡稱年休假）有關(guān)問題通知如下：一、在職職工（含在冊職工、人事代理、勞務(wù)派遣人員，下同）凡在本單位連續(xù)工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期間工資照發(fā)，各項(xiàng)福利待遇不變。二、職工年休假期為：1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；2、職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的，年休假為10天；3、職工累計(jì)工作已滿20年的，年休假15天。4、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。三、滿規(guī)定工作年限人員的年休假安排：1、職工累

5、計(jì)工作滿一年的，從下月起享受規(guī)定的年休假天數(shù)；2、當(dāng)年11月底以前累計(jì)工作滿10年或20年的，可在當(dāng)年11月底前按規(guī)定的休假天數(shù)享受年休假；3、當(dāng)年12月1日以后達(dá)到規(guī)定的工作年限的，從下年度起享受規(guī)定的年休假。四、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、職工請事假累計(jì)20天以上，且單位未扣工資的；2、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；3、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的'；4、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中安排，不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的，可以分段

6、安排，但原則上不超過二段，每次不少于5天。六、職工休年假前，須提前30天向本單位工會提出休假申請，并辦理有關(guān)手續(xù)，未填寫申請表，視為自動放棄年休假，單位不另行補(bǔ)償。辦理年休假的一般程序?yàn)椋?、向工會提出休假申請，填寫xx市煙草專賣局職工年休假申請表；2、將申請表送本人所在部門主要負(fù)責(zé)人審核，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，最后由一把手審批。3、根據(jù)工作需要，部門負(fù)責(zé)人報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可以調(diào)整在休假人員上班，休假時間根據(jù)情況再另行安排。七、局（營銷部）班子成員休假按照孝煙人20xx38號文的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八、職工休假申批程序結(jié)束后，須將申請表復(fù)印一式二份，分別報(bào)本單位工會和人勞部門備案。九、職工休假結(jié)束后，應(yīng)及

7、時到人勞部門銷假。假期結(jié)束仍不回單位上班的，超期時間按曠工處理。十、各部門要分批次、有計(jì)劃地安排好職工休假，對休假職工工作作統(tǒng)籌部署和調(diào)劑。十一、職工休假前應(yīng)與接手人員做好交接工作，保證休假期間原負(fù)責(zé)的工作能正常進(jìn)行。十二、職工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點(diǎn)度假休閑或到外地休假，一切費(fèi)用自理。十三、各部門應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭休假。xx市煙草行業(yè)工會xx分會負(fù)責(zé)依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利。十四、本通知未涉及到的內(nèi)容，按職工帶薪年休假條例執(zhí)行。十五、本通知自20xx年元月1日起執(zhí)行。某某單位：時間： 年假通知 篇5 親愛的客戶朋友：本公司春節(jié)期間放假如下，期間給您所帶來的不便，敬請諒解!20x