【合同協(xié)議范文】入職合同書模板

1、入職合同書模板甲方： 用人單位 乙方： 勞動者 根據(jù)?中華人民共和國勞動法?及相關(guān)法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平 等自愿、協(xié)商一致、老實信用的根底上，一致同意簽訂本合同，以便 共同遵守。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按以下 種方式確定“勞動合同期限：一有固定期限的勞動合同自 年月日起至 年月日止。合同期限為年。二無固定期限的勞動合同自 年月日起，其中試用期自 年月日起至年月日止。三以完成 工作任務(wù)為期限：本合同自 年月 日起，預(yù)計至 年月 日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗收合格，那么本合同即行終止。二、試用期限試用期限為 個月 或年 ，即從 年月 日起至 年月日 止。有學(xué)徒期限的工種，學(xué)徒期 年個月，自年月日

2、起至 年月 日止。 試用期限的長短，有關(guān)部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行 ;有關(guān)部門無規(guī)定的，由用人單位根據(jù)勞動者的工作能力和實際水平確 定。三、工作內(nèi)容一乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果，按照合理誠信原那么，變動乙 方的工作崗位，如無特殊情況，乙方應(yīng)服從甲方的安排。二甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法 制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要 求履行勞動義務(wù)，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達(dá)規(guī)定的質(zhì)量要求。四、工作時間和休息休假一甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定以下第 方式，平均每周工作 小時：1. 甲方實

3、行每天 小時工作制。具體作息時間，甲方安排如下： 。2. 甲方實行三班制，安排乙方實行 班運轉(zhuǎn)工作制。3. 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。4. 甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。二甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的 休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應(yīng)與工 會和乙方協(xié)商同意，一般每日不超過 小時，每月累計不得超過小時，并按有關(guān)規(guī)定給予乙方補休或支付加班加點工資。三乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假等有薪 假期。甲方為乙方安排帶薪年休假。五、勞動保護和勞動

4、條件一甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實告 知的義務(wù)，并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故， 減少職業(yè)危害。三乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方 管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。四甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙 方提供保護。五乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家關(guān)于醫(yī)療期的 規(guī)定。六乙方患職業(yè)病，工傷等按國家規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬一甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原那么，實行同工同酬。三乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。四非乙方過失造成的停工，在停工期間，甲方支付給乙方根本 生活費，其標(biāo)準(zhǔn)不低

5、于當(dāng)?shù)貏趧有姓块T發(fā)放失業(yè)救濟金的月平均水 平。五履行合同期間，甲方視生產(chǎn)經(jīng)營情況和乙方的工作實績，按 甲方的有關(guān)規(guī)定調(diào)整乙方的勞動報酬。六乙方在試用期內(nèi)的工資為每月 元。試用期滿后，按乙方的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別或職 務(wù)確定月薪。 以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量 確定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。 1. 計時工資：乙方的工資由以下幾局部組成： 。乙方正常工作情況下的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/ 月。2. 計件工資：乙方正常工作情況下的根底工資為 元/ 月，其余按乙方崗位計件單價及完成情況計發(fā)。3. 崗位工資：乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/ 月; 如乙方的

6、工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。七其他工資形式1. 加班工資，按?勞動法?第四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資 報酬。2. 從事午間12 時到 14時或夜間22 時至次日 6時工作的，每 班應(yīng)付給乙方中班或夜班津貼，具體標(biāo)準(zhǔn)如下： 。3. 乙方工資、獎金、浮開工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的福 利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。4. 乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為 。5. 乙方依法享有帶薪假期 婚假、喪假、年休假、探親假 期間的 工資，按乙方的 工資支付。6. 乙方在生產(chǎn)或工作中有突出奉獻或特殊成績的，甲方可給予必 要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。7. 因生產(chǎn)經(jīng)營開展或本合同

7、商定的其他條款變化，本款協(xié)商確定 的各項勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)需要調(diào)整時，應(yīng)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，可以簽訂補 充協(xié)議。七、社會保險和福利一 甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按所在地規(guī)定的一定 比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險費，其中依 法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳，具體繳 納方法及標(biāo)準(zhǔn)為： 。二甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有 權(quán)向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。三乙方退休養(yǎng)老金按國家和省有關(guān)規(guī)定在甲方投保的社會保險 事業(yè)管理機構(gòu)領(lǐng)取。四如乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時救治，并在規(guī) 定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工

8、傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理 勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)，治療期間或 醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和省、市工傷保險規(guī)定執(zhí)行 ;五乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假 工資和疾病救濟費按醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行 ;六乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費、救 濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供養(yǎng)親屬死亡補助 費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。七補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖費補貼等 與固定職工相同。八乙方其他福利待遇，如公休假、婚喪假、節(jié)育假、產(chǎn)假、探 親假，交通、取暖、住房、用水、洗理費、困難補

9、助、分配住房，孕 期、哺乳期、子女人托等按國家、省和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 ;九乙方失業(yè)保險基金、退休養(yǎng)老保險基金按國家、省規(guī)定由甲 乙雙方負(fù)擔(dān)。乙方負(fù)擔(dān)局部，由甲方代乙方上繳當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu) ;十乙方退休養(yǎng)老保險待遇、工齡及養(yǎng)老保險投保時間計算，按 國家，省的現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十一 甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 住房、汽車等 ，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng)當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂 協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。十二 乙方依法享有國家規(guī)定的福利待遇，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。八、勞動紀(jì)律甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民 主程序，并向乙方公示。一 乙方必須遵守國家的法律法規(guī)。三 乙方如毀

10、損或遺失公司財物的，依市場價格予以補償。四乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應(yīng)當(dāng)事前與乙方依法協(xié) 商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或 競業(yè)限制協(xié)議。五乙方觸犯國家法律被認(rèn)定有罪或被勞教的，本合同即自行解 除。九、監(jiān)督檢查 一 對乙方進行管理教育，按崗位責(zé)任，檢查催促乙方完成生產(chǎn)、 工作任務(wù) ;二按照國家法律、法規(guī)和本單位有關(guān)規(guī)定，決定對乙方勞動報 酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分 ;二訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以后， 如職務(wù)是有任期的，在勞動合同期限短于領(lǐng)導(dǎo)任期的情況下，可以將 合同期限視為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任期 ; 如果職務(wù)是沒有任期的，可以視為改訂

11、沒有一定期限的勞動合同。十一、教育與培訓(xùn)一 由甲方出資招用或培訓(xùn)乙方，并要求乙方履行效勞期的，應(yīng) 當(dāng)事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。二 向乙方宣傳國家、省的法律、法規(guī)和政策，以及本單位的規(guī) 章制度。五對乙方進行平安教育，為乙方提供本職工作所必需的職業(yè)技 能培訓(xùn)。十二、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂一甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，或者乙方因 個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前 天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。 ?二 有以下情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同 的相關(guān)條款：1. 甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的 ;2. 甲乙雙方協(xié)商

12、同意，并且不損害國家和集體利益的 ;3. 訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改 ;4. 由于甲方單位嚴(yán)重虧損或關(guān)閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行勞動 合同的規(guī)定，或由于上級主管機關(guān)決定改變了工作任務(wù)、性質(zhì) ;5. 由于不可抗力或由于一方當(dāng)事人雖無過失但無法防止的外因， 致使原合同無法履行 ;6. 雙方約定的其他情況： ;7. 法律規(guī)定的其他情況。三在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合同規(guī)定 以外的工作，但以下情況除外：1. 發(fā)生事故或自然災(zāi)害，需要及時搶修或救災(zāi) ;2. 因工作需要而進行的臨時調(diào)動 單位內(nèi)工種之間，機構(gòu)之間 ;3. 發(fā)生不超過一個月時間的短期停工 ;4. 甲方依法重新任命、

13、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職 工的工作 ;5. 法律規(guī)定的其他情況。四經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。 ?五乙方有以下情況之一的，甲方可以解除本合同 ;1. 在試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的 ;2. 乙方違反或不履行勞動合同的 ;3. 乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的 ;4. 乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度，泄漏甲方商業(yè)秘密的5. 乙方被依法追究刑事責(zé)任的 ;6. 經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)，甲方歇業(yè)、合營、合資期滿關(guān)閉，宣告破產(chǎn) 或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的 ;7. 以欺詐手段訂立本合同的。六有以下情況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必須提前三十 日以書面方式通知乙方

14、，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1. 本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無 法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的 ;2. 乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能 從事甲方另行安排的工作的 ;3. 乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。七甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難， 確需裁減職工而與乙方解除本合同的，經(jīng)向工會或者全體職工說明情 況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。 必須按照國家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程 序進行 ?八有以下情形之一，乙方可以解除本合同：1. 在試用期內(nèi)的

15、 ;2. 甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強迫勞動的 ;3. 甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 ;4. 甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動平安衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙 方身體健康的 ;5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。6. 甲方未按照法律、行政法規(guī)規(guī)定提供必要勞動條件和保險福利 待遇的;7. 經(jīng)甲方同意，乙方自費離職學(xué)習(xí)的 ;8. 乙方出境定居的 ;9. 乙方要求辭職甲方同意的 ;除上述第 項規(guī)定外，乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。乙方依前 款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng) 濟損失： 。 ?九在以下情況下，甲方

16、不得解除勞動合同：1. 勞動合同期未滿，乙方又沒有違反或不履行勞動合同的 ;2. 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認(rèn)喪 失或局部喪失勞動能力的 ;3. 乙方患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的4. 女工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期內(nèi)的 ;5. 乙方享受法定休假、探親假期間的 ;6. 復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年 的;7. 義務(wù)服兵役期間的：8. 距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工 ;9. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情況：10. 雙方約定的其他情況： 。十在以下情況下，乙方不得解除勞動合同：1. 合同正在履行中，生產(chǎn)、工作確實不能離開的 ;2. 由甲方出資培訓(xùn) 包括送大

17、中專、技工學(xué)校學(xué)習(xí) ，培訓(xùn)后為甲 方效勞未滿 年的 ;3. 屬于技術(shù)骨干，擔(dān)任某項重點工程建設(shè)、改造任務(wù)或科研工程 而任務(wù)未結(jié)束的 ;4. 其他情況： 。十一 解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲 方造成損失，或者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和本單位管理章程的規(guī)定被開除 的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應(yīng)按規(guī)定發(fā)給辭退補助 費和支付路費。十二 解除勞動合同時，雙方應(yīng)按規(guī)定辦理解除手續(xù)。甲方應(yīng)按 規(guī)定將解除合同的情況報告有關(guān)機關(guān)核準(zhǔn)。 十三 訂立無固定期限勞動合同的，乙方到達(dá)法定退休年齡或甲 乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。1. 凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時即為終止，甲乙雙

18、方經(jīng) 協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。2. 無固定期限勞動合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成，本合同即告 終止。3. 合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履行 勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有關(guān)內(nèi) 容，但必須辦理變更手續(xù)。4. 職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時， 勞動合同自然終止。十四 除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有 提前三十日通知對方或通知時間缺乏的，應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù)，以解除 或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給對方。十五 解除或終止合同后，甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞 動合同手續(xù)。1. 履行合同期間，甲乙雙

19、方假設(shè)需解除勞動合同，必須按?中華人 民共和國勞動法?的有關(guān)條款執(zhí)行。2. 甲方依據(jù)?中華人民共和國勞動法?第二十四條、第二十六條、 第二十七條規(guī)定解除勞動合同，勞動合同期限屆滿以及雙方當(dāng)事人約 定解除合同的條件出現(xiàn)而終止勞動合同，甲方按國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng) 濟補償。3. 符合?中華人民共和國勞動法?第二十九條規(guī)定的條件的，甲 方不得解除勞動合同。4. 有固定期限的勞動合同期滿后，應(yīng)即終止執(zhí)行 ;經(jīng)雙方協(xié)商一致 同意續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)即辦理續(xù)訂手續(xù)的。如不終止執(zhí)行，又不履 行續(xù)訂手續(xù)的，那么視為續(xù)訂同一期限的勞動合同。十六 雙方當(dāng)事人在本合同期滿前 天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以

20、續(xù)訂勞動合同。本次續(xù)訂勞動合同期 限類型為 期限合同，續(xù)訂合同生效日期為 年月日，至年 月日 終止。十七 合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機構(gòu)工作的， 原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議 ; 經(jīng)甲 方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可由乙 方與該機構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。十三、經(jīng)濟補償與賠償一以下情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應(yīng)按以下 標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟補償金：1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工 作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，還 需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金 ;2. 甲方支付乙

21、方的工資報酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足 低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時，另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟 補償金。二以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年 發(fā)給相當(dāng)于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金， 最多不超過十二個月：1. 經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動合同的 ;2. 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工 作，由甲方解除勞動合同的。三以下情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年 發(fā)給相當(dāng)于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金：1. 乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原 工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本

22、合同的 ;2. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同 無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除 勞動合同的 ;3. 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困 難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資 高于甲方上年月平均工資的，按乙方月平均工資計發(fā)。四甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全額 發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的百分之五十支付額外 經(jīng)濟補償金。五支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一 年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。六乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事

23、 原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應(yīng) 發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『?絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補助費的 百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。七甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂 立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承當(dāng)賠償責(zé)任。八乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定 的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法 承當(dāng)賠償責(zé)任。九乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng) 向甲方償付培訓(xùn)費和招接收費。其標(biāo)準(zhǔn)為：效勞 工作

24、 每滿一年按培 訓(xùn)費和招接收費總額的 20%遞減; 效勞工作滿五年不再償付。十四、違反勞動合同的責(zé)任一勞動合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行 勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同 經(jīng)濟補償金的規(guī)定。二甲、乙雙方有以下情況之一的，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)違約責(zé)任：1. 甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作 時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外，應(yīng)按 國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。2. 甲方出資對乙方進行業(yè)務(wù)、技能培訓(xùn)和其他內(nèi)容的脫產(chǎn)培訓(xùn)后， 要為甲方效勞 年，假設(shè)效勞期未滿，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承當(dāng)經(jīng)濟損失，并賠償甲方支付的培訓(xùn)費，具體賠償?shù)姆椒ǎ?在約定事項中加以明確。3. 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的