行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)綜合練習(xí)及參考答案

1、1 行政領(lǐng)導(dǎo)學(xué)綜合練習(xí)及參考答案一、名詞解釋（每小題5 分，共 20分）1領(lǐng)導(dǎo)主體2職位權(quán)力3領(lǐng)導(dǎo)體制4強(qiáng)制性影響力二、單項(xiàng)選擇題（每小題1 分，共 10分，每小題只有一項(xiàng)答案正確，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）1( )是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系存在的前提。 a職位 b組織 c權(quán)力 d權(quán)利 2人力資源管理的核心問(wèn)題是怎樣( )。 a滿足人的物質(zhì)需要 d提高工作效率 c提高人的思想覺(jué)悟 d激勵(lì)人的內(nèi)在潛力 3組織內(nèi)部在信息傳遞過(guò)程中發(fā)生信息丟失的現(xiàn)象，屬于( )。 a信道障礙 b傳送障礙 c接受障礙 d非語(yǔ)言障礙 4領(lǐng)導(dǎo)的緩沖器、替代品與放大器理論是由以史蒂文為代表的研究者提出的具有 ( )的領(lǐng)導(dǎo)理論。 a權(quán)威

2、理論色彩 b權(quán)變理論色彩 c行為理論色彩 d特質(zhì)理論色彩 5簡(jiǎn)單而低層的組織與重復(fù)性較高的簡(jiǎn)單工作宜采用( )組織結(jié)構(gòu)。 a職能式 b直線式 c混合式 d矩陣式 6文化本質(zhì)上是 ( )。 a歷史的產(chǎn)物 b環(huán)境的產(chǎn)物 c人類(lèi)精神力量的產(chǎn)物 d社會(huì)活動(dòng)的產(chǎn)物 7按決策主體的決策方式不同，決策可分為( )。 a經(jīng)驗(yàn)決策和科學(xué)決策 b程序性決策和非程序性決策 c單目標(biāo)決策和多目標(biāo)決策 d理性決策和有限理性決策 8思維創(chuàng)新的邏輯起點(diǎn)是 ( )。 a創(chuàng)新目標(biāo) b靈感 c創(chuàng)新意識(shí) d工作需要9要建設(shè)一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)，首先要( )。 a了解團(tuán)隊(duì)的作用 b提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平 c設(shè)立共同的目標(biāo) d了解團(tuán)體方面的理論

3、10電子政務(wù)最重要的內(nèi)涵及精髓是建構(gòu)一個(gè)( )。 a虛擬政府 b高效政府 c便民政府 d精簡(jiǎn)政府三、多項(xiàng)選擇題 ( 每小題 2 分，共 10 分，每小題至少有一項(xiàng)以上答案正確，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選均不得分) 1按照老子原則處理沖突的主要方法有( )。 a不干涉法 b理順?lè)?c避開(kāi)法 d主動(dòng)出擊 e預(yù)防法2 2領(lǐng)導(dǎo)選才的方法主要有 ( )。 a績(jī)效考核法 b競(jìng)爭(zhēng)考試法 c競(jìng)爭(zhēng)上崗法 d領(lǐng)導(dǎo)親自考察法 e上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)指定法 3人力資源的主要特性有 ( )。 a增值性 b時(shí)效性 c消耗性 d開(kāi)發(fā)性 e能動(dòng)性 4在領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)工作中，必須協(xié)調(diào)的對(duì)象有( )。 a協(xié)調(diào)組織中的群體 b協(xié)調(diào)群體

4、中的個(gè)人 c協(xié)調(diào)組織內(nèi)部關(guān)系 d協(xié)調(diào)不同的國(guó)家 e協(xié)調(diào)不同的組織 5電子政務(wù)對(duì)內(nèi)體現(xiàn)為 ( )。 a行政信息公開(kāi)化 b行政業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)化 c行政程序透明化 d行政業(yè)務(wù)電子化 e行政業(yè)務(wù)程序化四、簡(jiǎn)答題（含辨析題，每小題10 分，共 30 分） 1領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)是一種社會(huì)活動(dòng)，因此領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)只有后天性特征。 2如何認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)決策的公正原則？ 3簡(jiǎn)述領(lǐng)導(dǎo)效能測(cè)評(píng)的意義。五、論述題（含案例分析題，每小題15 分，共 30 分） 1試述如何對(duì)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力進(jìn)行科學(xué)合理的劃分與配置？ 2案例分析某縣一位年富力強(qiáng)的青年縣長(zhǎng)工作不力。他對(duì)記者說(shuō)“我沒(méi)有安排時(shí)間的主動(dòng)權(quán)，進(jìn)了會(huì)議室有開(kāi)不完的會(huì)議，進(jìn)了辦公室有看不完的文件，特別是

5、有接待不完的來(lái)訪者。 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來(lái)視察要接待， 有關(guān)部門(mén)來(lái)了人要寒暄， 下級(jí)匯報(bào)工作要決斷，甚至基層單位的具體問(wèn)題也會(huì)越級(jí)找到你面前。你不聽(tīng)，又怕罵你官僚主義。還有親朋好友，同學(xué)老鄉(xiāng)都不斷來(lái)找你辦事，你不理，就會(huì)挨罵。整天忙忙碌碌，感覺(jué)根本不能履行一縣之長(zhǎng)的職責(zé)。”根據(jù)上述材料，請(qǐng)分析該縣長(zhǎng)為什么不能很好地履行職責(zé)? 參考答案一、名詞解釋 (每小題 5 分，共 20 分) 1領(lǐng)導(dǎo)主體：是由組織中擔(dān)任決策、指揮、協(xié)調(diào)和監(jiān)督等職責(zé)的人員，包括領(lǐng)導(dǎo)個(gè)體和領(lǐng)導(dǎo)群體，領(lǐng)導(dǎo)主體是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)得以展開(kāi)并取得成功的核心力量。 2職位權(quán)力：是指與領(lǐng)導(dǎo)主體的職位相聯(lián)系的正式職權(quán)以及領(lǐng)導(dǎo)主體從其上層和整個(gè)組織、群體各方面

6、所取得的支持的程度。 3領(lǐng)導(dǎo)體制：就是指在組織內(nèi)部與領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中，組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限的劃分及其所形成的用以規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)范圍和方式的制度體系。 4強(qiáng)制性影響力：也稱權(quán)力性影響力，是由社會(huì)、組織所賦予的，帶有強(qiáng)迫性和不可抗拒性的影響力。二、單項(xiàng)選擇題 ( 每小題 1 分，共 10 分，每小題只有一項(xiàng)答案正確，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)) 1c 2d 3a 4b 5b 6d 7a 8c 9d 10 a 3 三、多項(xiàng)選擇題 ( 每小題 2 分，共 10 分，每小題至少有一項(xiàng)以上答案正確，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、少選均不得分) 1ace 2 abcd 3 abcde 4 abd 5 b

7、de 四、簡(jiǎn)答題 (含辨析題，每小題10 分，共 30 分) 1這種看法是錯(cuò)誤的。 (2 分) 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)具有先天性與后天性的特征。(2 分) 先天性是指領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的基礎(chǔ)是遺傳，從生理到氣質(zhì)、秉性、稟賦、智力等等心理因素都有遺傳，這些與生俱來(lái)的素質(zhì)條件構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的先天性特征。(3 分)后天性是指領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)主要是后天學(xué)習(xí)實(shí)踐鍛煉的結(jié)果， 即由有需要、 有目的的培養(yǎng)而來(lái)， 并在社會(huì)實(shí)踐中不斷得到強(qiáng)化和發(fā)展的各方面素質(zhì)，主要是思想道德素質(zhì)、社會(huì)能力素質(zhì)等。(3 分) 2社會(huì)公共利益是關(guān)系到每一個(gè)社會(huì)成員的切身利益的問(wèn)題。(3 分) 無(wú)論是贏利性的，還是非贏利性的組織，在決策時(shí)都必須考慮社會(huì)公眾的利益。(

8、2分)比如對(duì)于非贏利性的政府組織來(lái)講，就面臨著對(duì)有限的公共資源如何分配的問(wèn)題，即“決策使誰(shuí)受益” ，涉及的是分配公平的問(wèn)題；而對(duì)于以贏利性為目的的企業(yè)來(lái)講，在追求利潤(rùn)的同時(shí)，也要考慮到社會(huì)責(zé)任的問(wèn)題。比如保護(hù)環(huán)境、提供安全服務(wù)以及保障勞動(dòng)安全等問(wèn)題。(2 分) 社會(huì)公正問(wèn)題既是重要理論問(wèn)題，又是緊迫的實(shí)踐問(wèn)題。(3 分) 3(1) 領(lǐng)導(dǎo)效能測(cè)評(píng)是一切領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)與歸宿； (2)領(lǐng)導(dǎo)效能測(cè)評(píng)是衡量領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)成敗得失的標(biāo)尺； (3)領(lǐng)導(dǎo)效能測(cè)評(píng)是改善領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和提高領(lǐng)導(dǎo)水平的重要環(huán)節(jié)； (4)領(lǐng)導(dǎo)效能測(cè)評(píng)是正確使用與科學(xué)培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)者的重要依據(jù)； (5)領(lǐng)導(dǎo)效能測(cè)評(píng)是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)進(jìn)行民主監(jiān)督的有效途徑

9、。( 每點(diǎn) 2 分) 五、論述題 (含案例分析題，每小題15 分，共 30 分) 1領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的行使是以領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置為前提的，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的行使必須首先立足于有序的組織機(jī)構(gòu)，即所謂的在其職，謀其政。(2 分) (1)宏觀層面上領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置宏觀層面上領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置主要是從與社會(huì)大系統(tǒng)諸要素的互動(dòng)中探索領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置。(2 分) 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置必須服從于國(guó)家的政治制度。(1 分) 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置必須有利于公民權(quán)利的充分享有。(1 分) 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置必須與社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)相適應(yīng)。(1 分) 領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置必須考慮民族傳統(tǒng)

10、文化的因素。(1 分) (2)微觀層面上領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置微觀層面上領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置主要是從行政系統(tǒng)內(nèi)部各要素的聯(lián)系中尋求領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置。(2 分) 在組織系統(tǒng)內(nèi)部， 所有的領(lǐng)導(dǎo)與管理活動(dòng)， 都是圍繞著領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置以及運(yùn)用展開(kāi)的。 而領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的合理劃分與配置又與組織系統(tǒng)內(nèi)部的組織職能與組織人員等要素密切相關(guān)。(4 分) 從以上的分析可以看出，領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的劃分與配置必須與社會(huì)大系統(tǒng)相適應(yīng)，并充分考慮領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)內(nèi)部的各種要素，從而把各種要素相互融合與協(xié)調(diào)，才能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力劃分與配置的科學(xué)化與合理化。(1 分) 2案例分析造成青年縣長(zhǎng)工作不力的一個(gè)最重要的原因是他作為領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有建立一個(gè)高效的組織機(jī)構(gòu)和一套科學(xué)的規(guī)章制度，如會(huì)議制度、上訪制度等。(5 分) 4 同時(shí)他也沒(méi)有調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好