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認證類型：機構(gòu)認證

認證主體：菲亞企業(yè)管理咨詢服務(wù)（天津自貿(mào)試驗區(qū)）有限公司

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1、京都制陶：勞資糾紛從技術(shù)者蛻變?yōu)楣芾碚?京都制陶成立的第二年，曾經(jīng)欣起了一陣不小的風(fēng)波，使稻盛和公司都經(jīng)歷了一次考驗。 當(dāng)時，隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴大，招收了許多高中畢業(yè)的職員。由于在工廠里，干部都是帶頭舍命工作，一進到這樣環(huán)境中，不管是誰，也就只能全部身心都投入到工作中去。但就算是這樣刻苦努力，工作上若稍有遲滯或失敗，就會遭到毫不留情的呵斥。 一群剛20剛出頭，玩興正濃的年輕人，為趕進度日夜加班，就算是不趕進度，晚上也是經(jīng)常干到很晚，加上經(jīng)常受到鼓舞性呵斥，慢慢地，各種不滿心情滋生出來。 大家開頭聯(lián)合起合，用強硬手段向公司提出要求，假如公司不答應(yīng)，就集體辭職。他們寫好了抗議書，還在上面按了血印

2、。人人都頗有自信地認為，現(xiàn)在公司人手不多，這么大規(guī)模的抗議一定能夠成功。抗議書上針對平常種種不滿，主要在諸如加薪、增加獎金方面提出要求。 稻盛收到抗議書，人數(shù)之多使他心里暗暗一驚，但還是沉穩(wěn)地看著大家：要公司保證你們將來的薪水，我不能打包票。公司剛剛成立，要靠大家努力才能有將來?，F(xiàn)在讓我用拿不清晰的東西向你們保證，那是我騙人。你們的要求公司不能答應(yīng)。 稻盛的斷然回答，讓在場的人都愣住了，他們只好硬著頭皮宣我要集體辭職：也好，你們不理解公司的想法，我很遺憾。我們也不過是退回到一年前你們沒來時的狀況，再重新起步。 稻盛就這樣接受了大家的辭職，立起身來。事后回憶：其實我是著急萬分，這么多人辭職對公司

3、是個打擊。我只是想先表明態(tài)度后再試著說服他們。要說明別人，首先自己必需旗幟鮮亮。 雙方談判陷入僵局，“你們有馬上辭職的士氣，莫非就沒有信任我的士氣？”在稻盛的說股工作持續(xù)到第二天、第三天。最終有人松了口。稻盛最終扭轉(zhuǎn)了局勢，說服了大家；但另一方面，他又陷入了苦痛的思索之中：原來以為創(chuàng)立公司是為了讓我的技術(shù)著名于世?，F(xiàn)在看來，應(yīng)當(dāng)還有更為重大的事，我今日不就答應(yīng)了這幫年青人盡力創(chuàng)造將來的生活。 公司畢竟是什么？公司的目的和信念是什么？要爭取什么？ 慢慢地他的思路開頭清楚了：讓技術(shù)著名其實是次要的事情，那種想法應(yīng)當(dāng)把它拋得遠遠的。經(jīng)營公司的目的是為全體員工謀物質(zhì)和精神方面的幸福，為人類社會的進步貢獻力氣。 稻盛想通了這一點，自己都感到特別感動。從今以后，“為全體員工謀幸福，為社會發(fā)展貢獻力氣”成為京陶