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1、京都制陶:勞資糾紛從技術(shù)者蛻變?yōu)楣芾碚?京都制陶成立的第二年,曾經(jīng)欣起了一陣不小的風(fēng)波,使稻盛和公司都經(jīng)歷了一次考驗。 當(dāng)時,隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴大,招收了許多高中畢業(yè)的職員。由于在工廠里,干部都是帶頭舍命工作,一進到這樣環(huán)境中,不管是誰,也就只能全部身心都投入到工作中去。但就算是這樣刻苦努力,工作上若稍有遲滯或失敗,就會遭到毫不留情的呵斥。 一群剛20剛出頭,玩興正濃的年輕人,為趕進度日夜加班,就算是不趕進度,晚上也是經(jīng)常干到很晚,加上經(jīng)常受到鼓舞性呵斥,慢慢地,各種不滿心情滋生出來。 大家開頭聯(lián)合起合,用強硬手段向公司提出要求,假如公司不答應(yīng),就集體辭職。他們寫好了抗議書,還在上面按了血印
2、。人人都頗有自信地認為,現(xiàn)在公司人手不多,這么大規(guī)模的抗議一定能夠成功。抗議書上針對平常種種不滿,主要在諸如加薪、增加獎金方面提出要求。 稻盛收到抗議書,人數(shù)之多使他心里暗暗一驚,但還是沉穩(wěn)地看著大家:要公司保證你們將來的薪水,我不能打包票。公司剛剛成立,要靠大家努力才能有將來?,F(xiàn)在讓我用拿不清晰的東西向你們保證,那是我騙人。你們的要求公司不能答應(yīng)。 稻盛的斷然回答,讓在場的人都愣住了,他們只好硬著頭皮宣我要集體辭職:也好,你們不理解公司的想法,我很遺憾。我們也不過是退回到一年前你們沒來時的狀況,再重新起步。 稻盛就這樣接受了大家的辭職,立起身來。事后回憶:其實我是著急萬分,這么多人辭職對公司
3、是個打擊。我只是想先表明態(tài)度后再試著說服他們。要說明別人,首先自己必需旗幟鮮亮。 雙方談判陷入僵局,“你們有馬上辭職的士氣,莫非就沒有信任我的士氣?”在稻盛的說股工作持續(xù)到第二天、第三天。最終有人松了口。稻盛最終扭轉(zhuǎn)了局勢,說服了大家;但另一方面,他又陷入了苦痛的思索之中:原來以為創(chuàng)立公司是為了讓我的技術(shù)著名于世?,F(xiàn)在看來,應(yīng)當(dāng)還有更為重大的事,我今日不就答應(yīng)了這幫年青人盡力創(chuàng)造將來的生活。 公司畢竟是什么?公司的目的和信念是什么?要爭取什么? 慢慢地他的思路開頭清楚了:讓技術(shù)著名其實是次要的事情,那種想法應(yīng)當(dāng)把它拋得遠遠的。經(jīng)營公司的目的是為全體員工謀物質(zhì)和精神方面的幸福,為人類社會的進步貢獻力氣。 稻盛想通了這一點,自己都感到特別感動。從今以后,“為全體員工謀幸福,為社會發(fā)展貢獻力氣”成為京陶
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