藥廠對制藥專業(yè)人才需求的調(diào)研報(bào)告

1、 藥廠對制藥專業(yè)人才需求的調(diào)研報(bào)告12020年 4月 19日 藥廠對化學(xué)制藥專業(yè)人才需求的調(diào)研報(bào)告醫(yī)藥工業(yè)一直是國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)。據(jù)國家食品藥品監(jiān)督管理局南方醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)研究所統(tǒng)計(jì)，全國醫(yī)藥工業(yè)總產(chǎn)值（現(xiàn)價(jià)）完成5345億元，同比增長 17.88%。其中，化學(xué)制劑銷售收入 1467.94億元，比上年同期增長 13.8%；實(shí)現(xiàn)化學(xué)制劑工業(yè)利潤 111.58億元，比上年同期增長0.83%。從這些數(shù)據(jù)能夠看出，醫(yī)藥工業(yè)整體發(fā)展呈增長的趨勢，但化學(xué)制劑工業(yè)利潤增長幅度放慢。主要是當(dāng)前的國際競爭越來越激烈，國內(nèi)競爭已經(jīng)白熱化，因此企業(yè)必須尋找自己新的利潤增長點(diǎn)。在國家五”醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展的主要任務(wù)中

2、提出：加大藥物制劑開發(fā)力度，提高制劑“十一產(chǎn)品的技術(shù)水平，積極參與美國 FDA和歐盟的藥品注冊。針對一些專利準(zhǔn)備到期的產(chǎn)品，充分利用 Bolar條款，搶先開發(fā)、提前申報(bào)，搶奪上市先機(jī)，爭取在國際藥物制劑產(chǎn)品上實(shí)現(xiàn)新的突破。為了了解我省制藥企業(yè)員工的學(xué)歷層次、技術(shù)職稱、年齡、知識結(jié)構(gòu)等信息，我們設(shè)計(jì)了問卷，對全省近十家具有代表性的制藥企業(yè)員工進(jìn)行了調(diào)查，以此為藍(lán)本進(jìn)行分析，具體如下：表1制藥企業(yè)員工年齡調(diào)查年齡結(jié)構(gòu)小于30歲3140歲大于41歲所占人數(shù)比例28.85%16.42%54.73%從表 1能夠看出，制藥企業(yè)年齡結(jié)構(gòu)嚴(yán)重老化，以40歲以上的員工為主，而且這部分員工都以年齡在 45以上為多

3、數(shù)，年齡跨度大，使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展受到制約。另外，按照制藥生產(chǎn)企業(yè)規(guī)定， 50歲達(dá)到可退休年齡，因此每年將有一部分員工退休，加上一部分人員流失（調(diào)動(dòng)、辭 文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。職），由此可得出，制藥企業(yè)每年將需求大量年輕的人才，使員工的年齡結(jié)構(gòu)合理化。表2制藥企業(yè)員工學(xué)歷調(diào)查學(xué)歷結(jié)構(gòu)本科以上高職（大專）中職無所占人數(shù)比例12.77%14.10%22.55%50.58%從表 2能夠看出，制藥企業(yè)學(xué)歷結(jié)構(gòu)偏低，無學(xué)歷的員工占主要部分，這與制藥企業(yè)快速發(fā)展的需要不相符合。由于這些員工缺乏相應(yīng)的專業(yè)知識，對各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行也有相當(dāng)大的難度，以致對藥品生產(chǎn)的質(zhì)量不能得到很好的控制。當(dāng)前，很大

4、一部分制藥生產(chǎn)企業(yè)只是勉強(qiáng)經(jīng)過了國內(nèi)的GMP驗(yàn)證，但在 GMP的執(zhí)行過程中卻有一定的難度；另外對于國內(nèi)市場越來越飽和的情況下，出口國外是獲得利潤的途徑，而藥品出口必須有國際認(rèn)證，就現(xiàn)有的學(xué)歷結(jié)構(gòu)，要獲得國際認(rèn)證還有很大的一段距離。因此，這些無學(xué)歷的員工將要淘汰，取而代之的是具有專業(yè)知識的人才。表3制藥企業(yè)員工技工情況調(diào)查技工等級所占人數(shù)比例高級中級初級無1.33%9.29%43.61%45.77%從表 3能夠看出，無技工等級、初級工占大部分，高、中級技工人才嚴(yán)重缺乏。就當(dāng)前這些初級工來說，只是具備了上崗證，懂得某臺機(jī)器的操作，對藥品生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的工藝問題及制藥設(shè)備的維修、保養(yǎng)卻不能解3202

5、0年 4月 19日 文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請聯(lián)系改正。決，這就影響了生產(chǎn)的效率，而高、中級工人才就具備了解決生產(chǎn)中常見問題的技能。為了增加生產(chǎn)效率提高效益，制藥生產(chǎn)企業(yè)必修有大量的高、中級工人才。綜上分析，現(xiàn)有人才在年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、技術(shù)等級結(jié)構(gòu)已經(jīng)不符合制藥企業(yè)發(fā)展的需要，甚至阻礙企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。由此更充分說明，制藥企業(yè)迫切需要藥物制劑專業(yè)的技能型人才。這類人才既有藥物制劑相關(guān)專業(yè)知識，又有很強(qiáng)的動(dòng)手操作能力；不但能夠很快適應(yīng)各個(gè)生產(chǎn)崗位，還能夠解決出現(xiàn)的問題。解決藥物制劑技能型人才缺乏的途徑很多: 能夠經(jīng)過企業(yè)自身（企業(yè)之間）的培訓(xùn)，但這種方式周期長、花費(fèi)大，造成企業(yè)成本增高，而且培訓(xùn)質(zhì)量也難于保證，以致培訓(xùn)出的員工綜合專業(yè)素質(zhì)參差不齊，只能解決一時(shí)的用人之