員工手冊范本模板

1、員工手冊范本模板員工手冊是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內的法律法規(guī)，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。下面是小編整理的員工手冊范本模板。員工手冊公司的經營理念：客戶 客戶的滿意與成功是度量我們工作成績最重要的標尺。員工 是公司最重要的財富，員工素質及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長，員工的福利待遇及生活水平是公司經營業(yè)績的具體體現(xiàn)。產品不斷創(chuàng)新的產品是公司發(fā)展的軌跡。質量產品及服務質量是公司發(fā)展的生命線。品牌是公司產品及服務的一面明鏡。市場 尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。管理 一切經營活動的基本方針，高科技、專業(yè)化、集團化、國際化。員工手冊人

2、事政策：2-1 員工招聘和錄用2-1-1招聘和錄用條件根據本公司特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)。所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試( 根據需要選擇口頭或書面兩種方式) 。2-1-2招聘程序根據公司發(fā)展需要，由部門經理提交用人方案由人事部轉總經理批復決定。人事部通過各大院校及人才中心或其他渠道為部門經理提供初步人選的各類人才資料。部門經理參考人才資料確定面試人員。人事部通知面試并將面試意見呈報總經理?？偨浝韰R總各方面意見確定試用人員。人事部下發(fā)錄用通知并辦理試用手續(xù)。員工手冊考勤制度：3-1 公司統(tǒng)一實行每周五天工作制( 星期六、日休息)3-2 公司作息時間：夏季 (5/110/1)早

3、： 8： 0012： 00下： 14： 3018： 00冬季 (10/1-5/1)早： 8： 3012： 00下： 13： 0017： 303-3 全體員工不得遲到、早退、曠工。3-4 每月遲到不得超過兩次，每次不得超過10 分鐘，凡超過10 分鐘，每分鐘罰款兩元，依此類推，第三次起凡超過半小時，按曠工半天論處，早退與遲到處罰相同。3-5曠工一天倒扣三天基本工資，曠工三天以上者，從第四天起視作自動離職，不予結算任何工資福利。3-6全月按規(guī)定之工作日上班，無遲到、早退、曠工及加班缺勤者為全勤，全勤獎金100 元。3-7 未轉正員工不享受全勤獎。3-8如因工作需要，公司要求員工于正常工作時間外超時工作時，各員工皆不得找藉詞推搪，應以工作為主，發(fā)揚良好服務精神。3-9對經各部門經理批準安排超時工作員工，均給予調休或發(fā)加班費。3-10 職員請假須由本人填寫假條，經主管批準后方可離開，無特殊原因不可電話、捎話請假。3-11 職員請假三天之內由部門經理批準，三天以上由總經理批準，各部門經理請假，