物業(yè)人事行政崗位職責(zé)任職要求(清風(fēng)出品)

1、物業(yè)人事行政崗位職責(zé)任職要求物業(yè)人事行政崗位職責(zé)職責(zé)描述：、全面負(fù)責(zé)物業(yè)xx的行政和人事工作，并對管理問題及時提出相應(yīng)的管理方案;2、組織協(xié)調(diào)xx對內(nèi)對外的行政工作:日常后勤、計(jì)劃管理、會議管理、信息管理、會務(wù)接待、采購管理、辦公用品和固定資產(chǎn)管理、企劃管理等；3、組織開展xx人力資源工作:各級人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬福利、員工關(guān)系、考勤管理、員工檔案管理等；4、定期向總部匯報、溝通行政和人事工作,協(xié)助總部建立、完善物業(yè)xx的行政和人事管理體系,修改相關(guān)的管理制度文件;、協(xié)助處理xx管理過程中的人事、行政問題。6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦事宜。任職要求:1、全日制本科學(xué)歷,年以上行政、人事管

2、理經(jīng)驗(yàn),有物業(yè)、地產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2、執(zhí)行力強(qiáng),善于溝通,有較強(qiáng)的抗壓性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;3、有較好的語言表達(dá)能力,熟練運(yùn)用OFFIC軟件；4、人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先考慮；有人力資源二級證書或者中級經(jīng)濟(jì)師（人力資源方向）證書者優(yōu)先考慮。物業(yè)人事行政崗位篇2：物業(yè)運(yùn)營崗位職責(zé)任職要求物業(yè)運(yùn)營崗位職責(zé)物業(yè)運(yùn)營經(jīng)理珠海高新發(fā)展珠海高新發(fā)展,高新協(xié)助上級制訂年度運(yùn)營工作目標(biāo)與計(jì)劃并分解執(zhí)行;2.主導(dǎo)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)總體工作的實(shí)施；3.監(jiān)督運(yùn)營項(xiàng)目計(jì)劃的制訂與落實(shí);.負(fù)責(zé)制定和指導(dǎo)合作策略和方案,執(zhí)行拓展對象篩選、建立維護(hù)合作關(guān)系、商務(wù)談判、合同簽訂等工作;5.整合內(nèi)外資源，推動業(yè)務(wù)及項(xiàng)目落地；6.負(fù)責(zé)xx的品牌推廣

3、工作。任職要求:1形象氣質(zhì)佳,三年及以上綜合運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn);2.對運(yùn)營行業(yè)有靈活的思維和獨(dú)到的見解;3熟悉各類商業(yè)業(yè)態(tài)、品牌的特點(diǎn)，掌握各類商業(yè)運(yùn)營模式,根據(jù)具體項(xiàng)目制定相應(yīng)的運(yùn)營策略;.具備較強(qiáng)的客戶溝通能力,關(guān)系管理能力及優(yōu)秀的談判技巧；5.熟悉線上線下推廣渠道；6.熟悉招商規(guī)劃、策劃推廣、運(yùn)營管理、物業(yè)管理流程。微信物業(yè)運(yùn)營崗位篇:物業(yè)行政人事崗位職責(zé)任職要求物業(yè)行政人事崗位職責(zé)職責(zé)描述:在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)xx人力資源及行政后勤管理工作,提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和敬業(yè)程度,吸引、培養(yǎng)、激勵和保留人才。1負(fù)責(zé)貫徹和執(zhí)行今日香沙物業(yè)xx人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)戰(zhàn)略和規(guī)劃,落實(shí)執(zhí)行下發(fā)的年度

4、管理與經(jīng)營指標(biāo)。2.負(fù)責(zé)xx組織架構(gòu)和崗位編制、崗位說明書的審核,對組織架構(gòu)和編制有建議調(diào)整權(quán)。3負(fù)責(zé)組織制定本部門工作規(guī)程,并組織貫徹、落實(shí)。4.負(fù)責(zé)編制部門年度工作計(jì)劃和撰寫工作總結(jié),組織實(shí)施并定期檢查計(jì)劃完成情況。5負(fù)責(zé)部門員工工作的目標(biāo)制定、工作指導(dǎo)和檢查、績效考核、獎懲和培養(yǎng)。6.負(fù)責(zé)提出培訓(xùn)要求,并按照年度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)組織實(shí)施本部門的培訓(xùn)。7.負(fù)責(zé)員工招聘、職務(wù)任免、工資和福利的發(fā)放、員工轉(zhuǎn)正、續(xù)簽勞動合同、離職等手續(xù)的審核工作。8.負(fù)責(zé)x物料采購的審核及成本控制。9.負(fù)責(zé)x各類資質(zhì)、檔案的申報辦理、管理及各類證照的年檢工作。0.負(fù)責(zé)xx辦公區(qū)域的日常管理工作。1負(fù)責(zé)xx宿舍、食堂

5、、公務(wù)車輛等后勤保障工作。2完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格描述:年齡30歲以上。.形象好，言談舉止大方，較強(qiáng)的人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力。3.良好的文字功底及語言表達(dá)能力。行政管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)。4.年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。.熟悉ISO質(zhì)量環(huán)境管理體系運(yùn)作流程。.熟悉企業(yè)人力資源、行政管理各環(huán)節(jié)的流程。物業(yè)行政人事崗位篇4：物業(yè)管理項(xiàng)目崗位職責(zé)任職要求物業(yè)管理項(xiàng)目崗位職責(zé)高端住宅項(xiàng)目物業(yè)管理總經(jīng)理項(xiàng)目可參考翡翠濱江超高端小區(qū)，業(yè)態(tài):黃浦江畔大平層，單套售價2100W起,物業(yè)費(fèi)0元/平方履行物業(yè)服務(wù)合同規(guī)定的相關(guān)義務(wù),維護(hù)小區(qū)環(huán)境、秩序、公共設(shè)施設(shè)備完好；2.根據(jù)

6、xx質(zhì)量方針和目標(biāo),貫徹ISO9000質(zhì)量體系;3.負(fù)責(zé)小區(qū)物業(yè)費(fèi)的收繳工作,充分調(diào)動各崗位人員以提高物業(yè)費(fèi)收繳率；4.根據(jù)xx績效考核制度，按時完成對本小區(qū)人員的績效考核;.加強(qiáng)小區(qū)裝修管理，確保裝修有序進(jìn)行;6.負(fù)責(zé)本服務(wù)中心年度及月度財務(wù)收支預(yù)算和控制;7.組織開展各項(xiàng)節(jié)能減耗措施,通過減少各方面的開銷實(shí)現(xiàn)成本控制;8開展各種經(jīng)營活動,豐富盈利渠道,增加小區(qū)收入;9及時妥善處理各類投訴,處理好與業(yè)主(使用人)的關(guān)系;0定期對小區(qū)業(yè)主和住戶發(fā)放意見征詢表,統(tǒng)計(jì)、分析、處理和回訪;1.維護(hù)與房管局、街道、社區(qū)、派出所、業(yè)主委員會等相關(guān)部門的關(guān)系;2.定期組織各類社區(qū)活動,豐富業(yè)主的業(yè)余生活;

7、3加強(qiáng)與x各職能部門的溝通、協(xié)調(diào),做好相關(guān)工作;14.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，制定團(tuán)隊(duì)建設(shè)計(jì)劃,組織開展各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動;任職要求:.有區(qū)域高端住宅管理經(jīng)驗(yàn),熟悉高端物業(yè)創(chuàng)優(yōu)的全過程；2.對客戶管理及服務(wù)品質(zhì)管理有較清晰的認(rèn)識,善于分析和了解客戶需求,創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品;.能獨(dú)立建立高端服務(wù)體系,熟悉服務(wù)形體禮儀、商務(wù)禮儀,并有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);.具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織、應(yīng)變等綜合能力,能承受較大工作壓力;5具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力,有業(yè)委會組建、物業(yè)費(fèi)提價經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;項(xiàng)目可參考翡翠濱江超高端小區(qū)，業(yè)態(tài):黃浦江畔大平層，單套售價200W起,物業(yè)費(fèi)0元/平方1履行物業(yè)服務(wù)合同規(guī)定的相關(guān)義務(wù)，維護(hù)小區(qū)環(huán)境、秩序、公共

8、設(shè)施設(shè)備完好;.根據(jù)x質(zhì)量方針和目標(biāo),貫徹I900質(zhì)量體系；3.負(fù)責(zé)小區(qū)物業(yè)費(fèi)的收繳工作，充分調(diào)動各崗位人員以提高物業(yè)費(fèi)收繳率;4.根據(jù)x績效考核制度，按時完成對本小區(qū)人員的績效考核;5.加強(qiáng)小區(qū)裝修管理,確保裝修有序進(jìn)行；.負(fù)責(zé)本服務(wù)中心年度及月度財務(wù)收支預(yù)算和控制;7.組織開展各項(xiàng)節(jié)能減耗措施，通過減少各方面的開銷實(shí)現(xiàn)成本控制;8開展各種經(jīng)營活動,豐富盈利渠道,增加小區(qū)收入;及時妥善處理各類投訴，處理好與業(yè)主(使用人)的關(guān)系;1.定期對小區(qū)業(yè)主和住戶發(fā)放意見征詢表,統(tǒng)計(jì)、分析、處理和回訪；1.維護(hù)與房管局、街道、社區(qū)、派出所、業(yè)主委員會等相關(guān)部門的關(guān)系;12定期組織各類社區(qū)活動,豐富業(yè)主的業(yè)余生活;13.加強(qiáng)與xx各職能部門的溝通、協(xié)調(diào),做好相關(guān)工作;14.負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè),制定團(tuán)隊(duì)建設(shè)計(jì)劃,組織開展各項(xiàng)團(tuán)隊(duì)活動；任職要求:1.有區(qū)域高端住宅管理經(jīng)驗(yàn),熟悉高端物業(yè)創(chuàng)優(yōu)的全過程;2.對客戶管理及服務(wù)品質(zhì)管理有較清晰的認(rèn)識,善于分析和了解客戶需求,創(chuàng)新服務(wù)產(chǎn)品;