精神文明創(chuàng)建工作考評(píng)辦法

1、精神文明創(chuàng)建工作管理考評(píng)辦法為進(jìn)一步強(qiáng)化精神文明建設(shè)工作的管理和監(jiān)督，客觀公正地反映和評(píng)價(jià)各居委會(huì)精神文明建設(shè)的綜合成績(jī)，完善目標(biāo)管理工作機(jī)制，營(yíng)造精神文明建設(shè)和干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，充分發(fā)揮考評(píng)激勵(lì)機(jī)制的積極作用，特制定印發(fā)本辦法。一、指導(dǎo)思想以精神文明創(chuàng)建和學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)創(chuàng)建為主線，以營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍為目的，以競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制為動(dòng)力，加大精神文明建設(shè)目標(biāo)管理工作力度，嚴(yán)格目標(biāo)考評(píng)獎(jiǎng)懲，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，為全縣爭(zhēng)創(chuàng)先省文明縣城添磚加瓦。二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)開發(fā)區(qū)成立精神文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組：組 長(zhǎng)：*副組長(zhǎng)：*成 員：*領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，其組成人員如下：主 任：*副主任：*成 員：社會(huì)事務(wù)局全體人員

2、，花卉公司全體人員（一）企業(yè)創(chuàng)建組組 長(zhǎng)：*負(fù)責(zé)企業(yè)文明創(chuàng)建、文化建設(shè)及門前三包工作。（二）社區(qū)、道路創(chuàng)建組組 長(zhǎng)：* 成 員：*負(fù)責(zé)社區(qū)轄區(qū)范圍內(nèi)精神文明創(chuàng)建及環(huán)境衛(wèi)生整治。（三）考核組組 長(zhǎng)：*成 員：*負(fù)責(zé)月調(diào)度季考核年終評(píng)比通報(bào)工作。三、考核方法(一)考評(píng)原則精神文明建設(shè)目標(biāo)考評(píng)要堅(jiān)持共同目標(biāo)、崗位目標(biāo)與創(chuàng)新目標(biāo)相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合，平時(shí)督查與集中考評(píng)相結(jié)合，日常工作考評(píng)與臨時(shí)性工作考評(píng)相結(jié)合，做到科學(xué)合理、公平、公正、公開，力求準(zhǔn)確。(二)考評(píng)范圍開發(fā)區(qū)轄區(qū)內(nèi)六個(gè)居委會(huì)為被考核責(zé)任單位，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)安置小區(qū)、道路、學(xué)校周邊、集貿(mào)市場(chǎng)等周邊創(chuàng)建工作。區(qū)內(nèi)企業(yè)創(chuàng)建工作由企業(yè)創(chuàng)建組統(tǒng)一組

3、織實(shí)施。(三)考評(píng)方式居委會(huì)考核采取一月一通報(bào)，一季一考核，一年一總評(píng)的方法進(jìn)行。每月5日前組織一次專題考核，考評(píng)采取百分制，考核組全體人員每人一表，現(xiàn)場(chǎng)打分，將評(píng)分結(jié)果予以通報(bào)。企業(yè)考核采取一年一總評(píng)的方法進(jìn)行，考核具體辦法由企業(yè)考核組確定。四、獎(jiǎng)懲措施一月一通報(bào)：每月評(píng)比中第一名居委會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)二千元，第二名居委會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)一千元，第三名居委會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)六百元，倒數(shù)第一名且得分低于80分的居委會(huì)書記、物業(yè)公司經(jīng)理大會(huì)表態(tài)發(fā)言；一季一考核：每季評(píng)比中第一名居委會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)三千元，第二名居委會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)二千元，第三名居委會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)一千元，倒數(shù)第一名且得分低于80分的居委會(huì)書記、物業(yè)公司經(jīng)理大會(huì)表態(tài)發(fā)言；一年一總評(píng)：年度總評(píng)中第

4、一名居委會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)一萬(wàn)元，第二名居委會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)八千元，第三名居委會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)五千元，倒數(shù)第一名且得分低于80分的居委會(huì)書記、主任、物業(yè)公司經(jīng)理大會(huì)表態(tài)發(fā)言，且書記、主任年度不得評(píng)為先進(jìn)個(gè)人，績(jī)效考核一票否決。各居委會(huì)獎(jiǎng)金全部用于居級(jí)文明創(chuàng)建工作，不得挪作他用。附：居委會(huì)文明創(chuàng)建檢查評(píng)分表several group number, then with b ± a, =c,c is is methyl b two vertical box between of accurate size. Per-23 measurement, such as proceeds of c values are equal and equal to the design value, then the vertical installation accurate. For example a, b, and c valueswhile on horizontal vertical errors for measurement, General in iron angle code bit at measurement level points grid errors, specific method is from baseline to methyl vertical box ce