人事、培訓(xùn)崗位職責(zé)

1、崗位職責(zé) 一、人事招聘專員崗位職責(zé) 直屬部門：行政人事部直屬上級(jí)：行政人事部經(jīng)理 全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作； 、1 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和 、2 人員需求數(shù)目，并制定執(zhí)行招聘計(jì)劃； 協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職位說明書； 、3 發(fā)布職位需求性息，做好公司形象宣傳； 、4 收集簡(jiǎn)歷，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，形成初 試名單； 、 5、 6 按照初試名單，組織初試，對(duì)應(yīng)聘人員 進(jìn)行第二次篩選；根據(jù)初試結(jié)果的名單，組織相關(guān)部門人員參與復(fù)試過程，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行第 、 7 三次篩選； 對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知； 、8負(fù)責(zé)招聘廣告

2、的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更 新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通； 、9 10 、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷；、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法 與招聘技巧的溝通和交流，提高 11 招聘活動(dòng)效率；、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理 與信息保密工作； 12、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū) 人事法規(guī)； 13、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出 的相關(guān)問題進(jìn)行解答； 14二、培訓(xùn)專員崗位職責(zé)直屬部門：行政人事部 直屬上級(jí)：行政人事部經(jīng)理、整理、匯總、歸檔各類培訓(xùn)資料，編制培 訓(xùn)教材； 1、維護(hù)培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部 培訓(xùn)師的良好關(guān)系； 2、組織培訓(xùn)過程，管理和維護(hù)培訓(xùn)器材及培訓(xùn)教室；

3、 3、入職員工企業(yè)文化和價(jià)值觀的培訓(xùn)、考核 和評(píng)估作業(yè)，擔(dān)任一些基礎(chǔ)課程的 4 內(nèi)部講師；5 、組織員工開展各種活動(dòng)，營(yíng)造企業(yè)文化； 、做好培訓(xùn)記錄，跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立 和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對(duì)員 6 工培訓(xùn)的改進(jìn)意見； 、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。 7工作流程、招聘（人員用人部門提出申請(qǐng)需求表）否人力資源部提出是否增編增編要求是總經(jīng)理審批人力資源部制定員工招聘計(jì)劃公開招聘、接受推薦應(yīng)聘者填寫職位申請(qǐng)表人力資源部對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查（年齡、學(xué)歷、履歷、戶口、外表）對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，形成初試對(duì)參加初試人員進(jìn)行第次篩選，形成復(fù)試 2組織相關(guān)部門人員參與3 復(fù)

4、試，進(jìn)行第 次篩選人事經(jīng)理簽署錄用意見背景調(diào)行員進(jìn)用人錄擬對(duì)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用4 H凸、上崗3 寸照片 1 交 份張，個(gè)人身 新員工向人力資源部出具相證、學(xué)歷證書 關(guān)資料并填寫員工履歷表簽定試用期勞動(dòng)合同領(lǐng)取胸卡、員工手冊(cè)、并量工作服由用人部門安排員工開始試用期并進(jìn)行考核三、試用期考核、轉(zhuǎn)正試用時(shí)員工試用期開始，個(gè)月 3 間是指定老員工輔導(dǎo)并考核按月本部門和人力資源 部階段考核按規(guī)定辦員工提出辭職，員工考核未達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)辦理離職手續(xù)理終止試用合同員工提出書面試用期到，轉(zhuǎn)正申請(qǐng)?jiān)囉貌块T出具新員工考核表人力資源部出具考核意見總經(jīng)理簽發(fā)的轉(zhuǎn)正通知合格 不合格 延長(zhǎng)試用期（最個(gè)月） 1 長(zhǎng)到人力資源部簽定正式通知本人及所在終止試用勞動(dòng)合同部門延長(zhǎng)試用期滿辦理離職手續(xù) 重新做試用考核 辦理保險(xiǎn)四、培訓(xùn)計(jì)劃制定對(duì)各部門進(jìn)行調(diào)研并聽取對(duì) 培訓(xùn)工作的意見，做總結(jié)聽取領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本年度培訓(xùn)策略及計(jì)劃的要求