人力資源管理畢業(yè)論文選題

1、人力資源管理畢業(yè)論文選題參考精品大全介紹一些選題經(jīng)驗、希望對大家有所幫助，不會因為選題迷茫！選題就是確定論文寫作的題目，一篇論文寫的好壞，能否順利導師和 評審團的審核，選題占很大因素，選題盡量選擇自己熟悉的，百度知網(wǎng)等 數(shù)據(jù)庫里面有資料可用的題目，雖然無人研究或者相關文獻資料比較少的 題目容易寫出新意，可能會讓你的論文被評為“優(yōu)秀畢業(yè)論文” ，但是寫 作難度大，面臨的挑戰(zhàn)也不小。本著保險的原則，可以結合已有的資料在 邊緣處稍做擴展，從而確定自己的論文題目。有的院校和老師會要求選擇新穎的， 要有創(chuàng)新， 要有自己的研究價值， 在這里提醒大家千萬別掉坑，因為你要知道，大部分同學也有是以通過畢 業(yè)為前

2、提，越新穎說明越少人研究，意味著沒資料，沒數(shù)據(jù)，沒前人經(jīng)驗 借鑒，這樣的你什么什么資料都看不到，自己去憋，那有的玩了，三天憋 兩字不是開玩笑的哦。累死累活寫的亂七八糟還被老師噴的暢快淋漓?？偨Y：越多人寫越好，題目越老越好。知網(wǎng)、維普、萬方等數(shù)據(jù)庫有 文獻資料可用才好。 另外， 選定題目先給老師過目， 讓老師給個確定答復， 是否通過，我遇到過很多學生題目自己隨便想一個就寫，最后老師不同意 題目，白干活了。大家可直接添加小 L 論文大神微信，直接一對一免費輔導咨詢。1、?淺析股票期權激勵機制在公司治理中的作用2、?中國勞動力流動及戶籍問題研究3、?中國農(nóng)村勞動力轉移與城市化問題研究4、?中國民族企

3、業(yè)的人力資源管理問題分析5、?現(xiàn)代企業(yè)薪酬設計 ?6、?現(xiàn)代企業(yè)人事測評技術及其應用7、?國有企業(yè)的管理人員培訓問題研究8、?研發(fā)人員素質(zhì)測評體系構建 ?9、?中層行政管理人員評價體系的建立?10、?員工持股計劃在我國國有企業(yè)中的應用11、?關于經(jīng)營管理者稱奇報酬激勵機制的探討12、?國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的思考13、?淺析企業(yè)員工績效考核制度14、?論激勵在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的作用15、?溝通在績效管理中的體現(xiàn)研究 16、?績效考評方法體系研究17、18、19、20、21、22、23、24、25、26、27、28、?29、30、?小型 IT 企業(yè)人力資源管理問題的研究?企業(yè)中高層管理人員的

4、選拔研究?管理制度的比較分析?公司如何平衡各部門員工的績效工資?企業(yè)銷售人員績效考評體系研究?淺議我國企業(yè)績效評價體系 ?薪酬制度與員工激勵問題初探 ?工資決定因素與企業(yè)勞動工資改革分析 ?論企業(yè)管理中的激勵問題 ?中小企業(yè)實行股份合作制的探討?成才素質(zhì)研究系統(tǒng)?論我國勞動力市場的培育和完善?論現(xiàn)代企業(yè)制度中的員工持股計劃?企業(yè)員工的培訓與開發(fā)31、?職工持股計劃在高技術產(chǎn)業(yè)的探索與實踐32、?知識經(jīng)濟時代人力資源的新發(fā)展33、?關于企業(yè)職工持股若干問題的研究34、?關于企業(yè)管理人員績效考評研究35、?基于 KPI 的績效管理體系設計36、?戰(zhàn)略與績效考核的橋梁 平衡計分卡實施研究37、?基于

5、工作績效的雇員流動機制研究38、?的方案設計與研究39、?國有企業(yè)績效考評問題研究40、?企業(yè)管理人員績效考核體系研究41、?企業(yè)績效評價的方法與應用42、?手機終端零售人員人力資源管理方法與研究 ?43、?我國國有企業(yè)經(jīng)營者報酬激勵機制研究 44、?工作績效評估中的信度問題研究45、46、47、48、49、50、51、52、53、54、55、56、57、?58、?企業(yè)培訓資源研究 ?淺析人力資源績效評估工具 平衡計分卡?我國勞動力移動與靈活就業(yè)研究 ?知識型員工激勵問題研究?信息不對稱與績效評價研究 ?我國高科技企業(yè)實行股票期權制度的障礙因素 ?企業(yè)報酬與福利制度研究 ?職業(yè)生涯設計與開發(fā)問

6、題研究 ?產(chǎn)業(yè)結構變動與宏觀人力資源開發(fā) ?傳統(tǒng)人事管理向人力資源管理的轉變途徑分析 ?創(chuàng)新經(jīng)濟與中小企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新 ?創(chuàng)新型企業(yè)人力資源開發(fā)的幾點思考?從成功企業(yè)看新經(jīng)濟時代的人力資源管理?發(fā)展市場中介組織促進中小企業(yè)人力資源開發(fā)59、?論崗位分析和人力資源測評 ?60、?崗位管理技術在人力資源開發(fā)中的應用61、?提升企業(yè)競爭優(yōu)勢的薪酬戰(zhàn)略研究62、?高科技中小企業(yè)人力資源開發(fā)管理研究63、?高科技中小企業(yè)員工培訓問題研究64、?關于弱勢群體人力資源管理問題探討65、?加強人力資源開發(fā)大力挖掘人的潛能66、?國有商業(yè)銀行人力資源管理的實踐性分析67、?核心競爭力與人力資源管理 ?68、

7、?組織結構對服務性行業(yè)人力資源管理的影響69、?女企業(yè)家人力資源開發(fā)障礙分析70、?激活潛能 人力資源管理之根本71、?激勵機制與人力資源開發(fā)72、?激勵性管理企業(yè)人力資源管理的內(nèi)核73、?技術傳新與企業(yè)人力資源開發(fā) 74、?教育與培訓在人力資源開發(fā)中作用的調(diào)查與分析75、?經(jīng)濟全球化時期的職業(yè)技術人力資源開發(fā)76、?經(jīng)濟全球化與企業(yè)人力資源開發(fā)77、?國企經(jīng)營者薪酬創(chuàng)新激勵的微觀分析78、?國有企業(yè)激勵機制的內(nèi)在矛盾及其解決思路79、?國有企業(yè)內(nèi)部工資分配制度的選擇與創(chuàng)新80、?國有企業(yè)推行“經(jīng)理股票期權”薪酬制的思考81、?淺論現(xiàn)代國企的人力資源管理82、?國有企業(yè)如何建立激勵約束機制留住

8、人才83、?IT 企業(yè)如何應對員工流失84、?高科技產(chǎn)業(yè)人才流失率的成因分析與對策研究?85、?企業(yè)銷售人員流失的原因分析86、?淺談民營企業(yè)員工流失與管理88、?對企業(yè)實施經(jīng)營者股權激勵的思考89、?對失業(yè)者再就業(yè)激勵機制的探索90、?對我國實行經(jīng)理股權激勵的理性思考91、?公司治理與管理者長期報酬激勵92、?股權激勵國有企業(yè)長期激勵與約束機制的探討93、?企業(yè)留住知識型員工的新思路94、?淺淡知識型員工及其有效激勵機制構建95、?如何提高知識型員工的忠誠度96、?信息經(jīng)濟時代企業(yè)知識型員工的管理97、?增強國企科技人員向心力問題的探討98、?知識產(chǎn)業(yè)員工的特點及其管理策略?99、?我國行業(yè)工資差異之演進及