開展工會勞動保護(hù)工作的實踐與思考

1、    開展工會勞動保護(hù)工作的實踐與思考    包磊摘要：勞動保護(hù)主要是依賴于現(xiàn)代進(jìn)步的科技和技術(shù)力量，致力于消除勞動者在勞動的過程中有危及到自身安全和健康的不良行為與條件，防止在勞動過程中產(chǎn)生的傷亡事故或者職業(yè)病，從勞動環(huán)境中保障勞動者個人的健康及安全。現(xiàn)今的勞動正在從單一走向多元化，隨著中國經(jīng)濟水平的提升，人們也越來越關(guān)注自身的權(quán)益是否得到保障，工會開展勞動保護(hù)工作中也出現(xiàn)了許多值得深思的問題。關(guān)鍵詞：工會;勞動保護(hù);勞動者一、工會四項基本職能（一）參與職能要了解工會對于勞動者的意義便需要先了解工會有哪些職能。工會作為群眾監(jiān)督主要體現(xiàn)，在國家、社會事

2、務(wù)，以及企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理方面都有參與的職能，它代表著最廣大勞動人民的聲音，自然要依賴廣泛的參與性來傳播勞動者本的需求。（二）維護(hù)職能維護(hù)勞動者的合法權(quán)益也是工會的基本職能，也是工會最基礎(chǔ)的工作理念。由于勞動關(guān)系本身就存在著隸屬關(guān)系，因此在企業(yè)與勞動者的矛盾中勞動者自然是處于弱勢地位，這也就決定的勞動者應(yīng)該首先被列入被保護(hù)對象中去。（三）建設(shè)智能工會的建設(shè)智能主要體現(xiàn)在引導(dǎo)廣大勞動者積極參與到建設(shè)中華民族社會主義強國，實現(xiàn)中國的經(jīng)濟強國計劃，積極推進(jìn)全社會經(jīng)濟效益與生產(chǎn)力方面。（四）教育職能中國作為發(fā)展中國家，自從改革開放之后物質(zhì)和文化都處于飛速發(fā)展階段，為了促進(jìn)勞動者們在發(fā)展中不要被淘

3、汰，就需要工會來鞭策勞動者不斷提升自我。即便短時間內(nèi)沒有工作，工會也會在一定程度上給予再教育，使得勞動者跟上發(fā)展的大潮，重新進(jìn)入人才的海洋完成新一輪的就業(yè)考驗1。二、工會工作面臨的實際問題（一）事故傷亡頻發(fā)改革開放以來隨著外資引進(jìn)，各種商業(yè)企業(yè)的蓬勃發(fā)展，越來越多的勞動者投入企業(yè)開始工作，但是同時也意味著可能有更多的權(quán)益保護(hù)漏洞存在。首先，以沿海地區(qū)為例，大型企業(yè)如幾年前的某企業(yè)，在電子產(chǎn)品加工領(lǐng)域非常著名，作為代工廠為世界級別的公司進(jìn)行工藝加工，但是為了節(jié)約勞動成本，則采取了違規(guī)方式：增加單體勞動力工作量、延長勞動時間、限制休假時間等等策略，在很短的時間內(nèi)導(dǎo)致多名員工出現(xiàn)心理問題，也在導(dǎo)致本

4、公司的企業(yè)形象在之后大打折扣。其次，就是8.12天津海濱新區(qū)爆炸事故，這起事故導(dǎo)致165人死亡，798人受傷的事故，本來也是可以避免的，但是卻由于各方監(jiān)管不嚴(yán)，導(dǎo)致了悲劇發(fā)生，甚至現(xiàn)在回顧整個事件依舊是驚心動魄。（二）農(nóng)民工難以統(tǒng)一保障在傷亡事故和職業(yè)病高發(fā)區(qū)的中小型企業(yè)中，大部分的從業(yè)人員都是農(nóng)民工。根據(jù)之前的調(diào)查，每年發(fā)生的生產(chǎn)事故中死亡或者致殘的職工當(dāng)中有八成以上都是農(nóng)民工，尤其是在采礦業(yè)、建筑業(yè)、化學(xué)危險品存放搬運行業(yè)中，農(nóng)民工的死亡人數(shù)以及占比80%。由于我國農(nóng)民工群體規(guī)模龐大，在現(xiàn)代化建設(shè)中也作出了突出貢獻(xiàn)，但是他們內(nèi)部也缺乏統(tǒng)一管理的組織，能以有效的進(jìn)行引導(dǎo)和幫助，外部也并未設(shè)立

5、專門的管理部門，雖然隸屬于多個部門，但是并沒有具體管轄部門，因此在權(quán)益受到侵害是也難以有效維權(quán)。（三）996工作制興起從互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟開始興起之后，程序員們就關(guān)于996工作制展開了抨擊，雖然互聯(lián)網(wǎng)公司的老板們將996工作制冠以勤勞、拼搏的名義，但是對于普通員工而言只有疲累的身體和消極的工作態(tài)度，畢竟勞動者和企業(yè)創(chuàng)立人的立場不同，以勞動法來衡量。996工作制本身就因為其超過規(guī)定的工作時間，這嚴(yán)重的侵害了勞動者的合法權(quán)益。一個本應(yīng)抨擊的不合理條件，在行業(yè)內(nèi)部卻成為了心照不宣的準(zhǔn)則，甚至有部分公司明文規(guī)定實行996工作制，并且無法補休、無加班工資、還不允許請假。也因此這些條款被員工們消極抵抗，并且由于長

6、期加班導(dǎo)致員工效率低下，甚至本來做完了工作也要裝作很忙的繼續(xù)忙碌。（四）工會資源短缺，監(jiān)督力度不夠首先，我國目前中小型企業(yè)已經(jīng)超過4200萬戶，占全國企業(yè)總數(shù)的99%以上，從業(yè)人數(shù)在三到四億之間，相比企業(yè)的數(shù)量及需要保障的勞動者和企業(yè)工會資源來說，工會現(xiàn)在就如同泥猴入海，能夠起到的效果微乎其微。其次，在中小型企業(yè)中即便建立了工會也難以有效的對勞動者實施保護(hù)和監(jiān)督，因為工會只有獨立于企業(yè)之外才能起發(fā)揮它的能動性，而在中小企業(yè)中常以追求利益最大化為目標(biāo)，勞動者的利益被無限縮小導(dǎo)致直接無視。三、解決工會勞動保護(hù)工作的方法（一）建立完善的監(jiān)督參與制度對于在工作過程中潛藏的安全隱患以及可能存在的危險，一

7、線勞動者們有部分能夠察覺到端倪。因此建立一個有眾多人參與的監(jiān)督制度就很有必要了，關(guān)乎到勞動者切身的安全問題、衛(wèi)生問題等都需要進(jìn)行進(jìn)一步的審議，委派專人進(jìn)行監(jiān)督，并且定時定期的開展勞動者們的委員會會議，聽取最新的企業(yè)發(fā)展內(nèi)容和對勞動者們的薪資待遇及福利安排，做到保證健康安全的同時保障勞動者的基本權(quán)益。這在多項具體的企業(yè)侵害勞動者權(quán)益的規(guī)定中，都能起到作用。（二）制度保障與安全培訓(xùn)相結(jié)合作為最廣大勞動者的農(nóng)民工，最需要的首先就是制度上的保證，農(nóng)民工在生產(chǎn)過程中的自身安全關(guān)系到多個部門，從安監(jiān)部門、勞動執(zhí)法部門、到配套的工傷鑒定機構(gòu)等等，除此之外農(nóng)民工所處的行業(yè)監(jiān)管部門也需要負(fù)擔(dān)起監(jiān)督責(zé)任，比如如果發(fā)生了建筑工地的農(nóng)民工傷亡那就需要住建部門負(fù)起較大的監(jiān)督責(zé)任。而最后最重要的就是培訓(xùn)農(nóng)民工。具體有兩個方面：一方面是了解自己的合法權(quán)益，在面對突然事件之后還能依法爭取自己的合法權(quán)益;另一方面是安全的培訓(xùn)，提高農(nóng)民工在勞動作業(yè)中提防安全威脅的能力。并在后期進(jìn)行相應(yīng)的考核2。四、結(jié)語工會作為勞動者保護(hù)中重要的一環(huán)，在實際工作中必然會面臨各種各樣的挑戰(zhàn)，隨著經(jīng)濟的發(fā)展侵權(quán)行為也會更加多樣化，對工會也是更大的挑戰(zhàn)，這意味著工會的工作人員有更大的熱情和更加完備的法律和行業(yè)知識來分析形勢，才能