經(jīng)濟管理問題分析

1、    經(jīng)濟管理問題分析    邾融摘 要：目前我國已經(jīng)進入市場經(jīng)濟時代，多種經(jīng)濟主體共存，經(jīng)濟作為社會發(fā)展的根本，要想保證社會的穩(wěn)定發(fā)展，就需要對其展開有效管理?；诖?，本文將分析經(jīng)濟管理的意義，并研究經(jīng)濟管理措施，其中主要包括創(chuàng)新經(jīng)濟管理理念、加強經(jīng)濟管理評審力度、展開全面的經(jīng)濟管理以及實現(xiàn)經(jīng)濟管理信息化建設(shè)四方面內(nèi)容。關(guān)鍵詞：經(jīng)濟管理;評審力度;管理理念隨著時代的發(fā)展，我國經(jīng)濟進入了快速發(fā)展的時代，因此在經(jīng)濟管理的過程中，更需要提升經(jīng)濟管理力度，保證經(jīng)濟管理的全面性，只有這樣才能促進我國經(jīng)濟的長期穩(wěn)定發(fā)展。本文將重點研究經(jīng)濟管理問題的解決方法，希望

2、通過本次研究，能夠為相關(guān)人員提供一定的參考借鑒。一、經(jīng)濟管理的意義經(jīng)濟是社會發(fā)展的基本條件，無論對社會發(fā)展還是行業(yè)發(fā)展，都具有非常重要的意義，由此可以看出經(jīng)濟管理的重要性。而在當今時代，一個行業(yè)要想長期穩(wěn)定的發(fā)展下去，必須符合時代的發(fā)展要求以及發(fā)展特點，在此基礎(chǔ)上展開經(jīng)濟管理，這種方式能夠大大提升該行業(yè)經(jīng)濟管理質(zhì)量，進而保證經(jīng)濟發(fā)展的規(guī)范性以及有效性。而針對企業(yè)來說，最重要的就是與時俱進，除了需要對自己的技術(shù)水平展開提升之外，還需要改變自己的經(jīng)濟管理方式以及經(jīng)濟管理理念，使其能夠與當今時代相互配合。保證技術(shù)與經(jīng)濟的平衡發(fā)展，這是保證企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的前提條件。另外，我國現(xiàn)在正處于經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型的

3、重要階段，經(jīng)濟環(huán)境的變化較快，要想在此過程中保證經(jīng)濟發(fā)展的穩(wěn)定性，就需根據(jù)實際情況展開經(jīng)濟管理。不能僅僅使用一種經(jīng)濟管理方式，無論是經(jīng)濟管理理念還是經(jīng)濟管理模式，都需要根據(jù)時代的變化而變化，最終達到促進社會良好發(fā)展的目的1。二、經(jīng)濟管理措施（一）創(chuàng)新經(jīng)濟管理理念經(jīng)濟管理理念是經(jīng)濟管理的基礎(chǔ)內(nèi)容，同時也是根本內(nèi)容，因此在實際經(jīng)濟管理的過程中，需要根據(jù)經(jīng)濟的實際發(fā)展情況，對經(jīng)濟管理理念展開創(chuàng)新，這種方式能夠從根本上提升經(jīng)濟管理質(zhì)量。例如，企業(yè)在經(jīng)濟管理的過程中，需要了解自身企業(yè)的發(fā)展情況，以及該行業(yè)的未來發(fā)展趨勢，建立科學(xué)的經(jīng)濟管理機制，保證經(jīng)濟管理與企業(yè)實際管理的吻合性。另外，人才作為企業(yè)經(jīng)營發(fā)

4、展中的重要組成部分，需要對管理人員展開專業(yè)的經(jīng)濟培訓(xùn)，例如定期組織座談會等，讓員工對企業(yè)經(jīng)濟管理情況展開深入了解，這種方式還能夠提升員工在實際工作中的危機意識以及責任意識，將經(jīng)濟管理作為自己工作的職責的一部分。同時也使員工認識到經(jīng)濟管理對提升自身企業(yè)競爭實力的重要性，最有具備這一意識，才能夠提升企業(yè)的經(jīng)濟管理效果。不僅僅是針對企業(yè)，針對每一個行業(yè)、產(chǎn)業(yè)甚至是社會來說，在經(jīng)濟管理的過程中，都需要對經(jīng)濟管理理念展開更新。（二）加強經(jīng)濟管理評審力度無論是經(jīng)濟管理理念還是經(jīng)濟管理方法，在實施的過程中都需要采取一定的監(jiān)督評價措施，提升經(jīng)濟管理的規(guī)范性，這種方式能夠在保證經(jīng)濟管理的同時，提升經(jīng)濟管理的有效

5、性。在經(jīng)濟管理評審的過程中，需要確定科學(xué)的評價指標、完善評價流程，并對經(jīng)濟管理的實施程序展開分析管理，從經(jīng)濟管理制度到經(jīng)濟管理的執(zhí)行力度，都需要展開評價審核，只有這樣才能保證經(jīng)濟管理的規(guī)范性。例如，在企業(yè)經(jīng)濟管理評價的過程中，需要根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展情況，制定相應(yīng)的評價指標，和評價考核方法，保證經(jīng)濟管理的全面性與有效性，并將經(jīng)濟管理評價管理工作滲透到實際工作中，這種方式能夠為經(jīng)濟管理的發(fā)展提供良好環(huán)境。（三）展開全面的經(jīng)濟管理全面經(jīng)濟管理指的是對經(jīng)濟管理中的每個流程展開管理，提升對經(jīng)濟管理的監(jiān)督控制程度，這種方式能夠在對經(jīng)濟管理展開監(jiān)督規(guī)范的同時，保證經(jīng)濟管理的完整性。在傳統(tǒng)經(jīng)濟管理中，并沒有針

6、對整個經(jīng)濟管理過程展開管理，而是采用側(cè)重管理的方式，這種管理方式雖然能夠針對某一方面展開有效管理，但是無法對經(jīng)濟管理的整個過程展開控制，進而提升經(jīng)濟管理中出現(xiàn)失誤的概率。面對這種情況，最有效的方式就是對經(jīng)濟展開全過程管理，針對其中的各個流程以及細節(jié)展開監(jiān)督管理，為今后經(jīng)濟管理提供良好條件2。（四）實現(xiàn)經(jīng)濟管理信息化建設(shè)目前我國已經(jīng)進入信息化時代，信息技術(shù)的應(yīng)用，能夠大大提升管理以及生產(chǎn)效率，降低管理生產(chǎn)的難度，是促進我國社會發(fā)展的重要指標。因此在經(jīng)濟管理的過程中，為了提升經(jīng)濟管理效率，保證經(jīng)濟管理的準確性，可以將信息技術(shù)應(yīng)用在其中，實現(xiàn)經(jīng)濟管理的信息化建設(shè)。例如，建立經(jīng)濟信息管理系統(tǒng)，通過收集

7、經(jīng)濟數(shù)據(jù)的方式，確定目前經(jīng)濟管理現(xiàn)狀以及其中存在的問題，根據(jù)問題制定相應(yīng)的經(jīng)濟管理方案。這種方式與傳統(tǒng)經(jīng)濟管理方式相比，能夠在短時間內(nèi)完成更多的工作，同時還能夠保證自身管理工作完成的準確性。由此可以看出，在研究經(jīng)濟管理相關(guān)問題的過程中，需要從各個方面展開，這種方式能夠保證經(jīng)濟管理未來發(fā)展的全面性，進而保證我國社會經(jīng)濟能夠長期穩(wěn)定的發(fā)展。結(jié)束語：綜上所述，隨著人們對經(jīng)濟管理問題的關(guān)注程度逐漸提升，如何保證經(jīng)濟管理質(zhì)量，成為展開全面的經(jīng)濟管理有關(guān)人員關(guān)注的重點問題。本文通過研究經(jīng)濟管理問題解決措施發(fā)現(xiàn)，對其進行研究，能夠大大提升經(jīng)濟管理質(zhì)量，同時還能夠促進我國經(jīng)濟的發(fā)展。由此可以看出，研究經(jīng)濟管理的解決措施，能夠為今后經(jīng)濟管理的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。參考文獻：1陶群山，黃傳華.基于創(chuàng)客視角的本科生醫(yī)藥經(jīng)濟數(shù)據(jù)分析能力培養(yǎng)機制研究以醫(yī)藥本科院校為例j.錦州醫(yī)科大學(xué)學(xué)