山東某某公司考勤管理規(guī)定

1、山東華龍機械有限公司考勤管理規(guī)定為了加強勞動紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，塑造良好企業(yè)文化，根據(jù)公司實際情況，特制定本規(guī)定。一、適用范圍：公司全體員工（含駐外工作人員）。二、職責(zé)（一）績效管理科：負(fù)責(zé)公司考勤管理工作，檢查各部門考勤執(zhí)行情況，對違規(guī)人員進(jìn)行處理。（二）駐外辦事處第一負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)對所轄部門人員考勤的管理，對違規(guī)人員進(jìn)行教育并承擔(dān)管理責(zé)任。（三）車間生產(chǎn)統(tǒng)計兼成本員：各車間指定專人除負(fù)責(zé)車間成本管理等工作外，還擔(dān)負(fù)日常考勤管理工作及工資核算工作。 三、具體規(guī)定（一）作息時間1、公司實行8小時工作制，工作時間為：周一至周六上午8：00-11：30，下午12：30-5：00。如有緊急事務(wù)或臨

2、時突發(fā)任務(wù)，應(yīng)服從公司的工作安排。2、考勤記錄1）河?xùn)|總部：采用刷卡考勤的形式，嚴(yán)格按公司作息時間上班前、下班后卡。考勤機將作為考勤上報、獎罰款的重要依據(jù)。因公外出或出差不能按時刷卡或忘記刷卡，員工需在月底的刷卡記錄中寫明原因并由部門負(fù)責(zé)人簽字。未刷卡，又未請部門負(fù)責(zé)人簽字的，作曠工處理。 嚴(yán)禁代刷卡行為，發(fā)現(xiàn)一次，代人刷卡者將被扣除當(dāng)月績效的100%，被刷卡者按事假半天處理。如果月度內(nèi)部門員工被發(fā)現(xiàn)代刷卡兩次，部門負(fù)責(zé)人將被扣除績效的10%。2）駐外辦事處：各駐外辦事處指定考勤管理有進(jìn)行考勤記錄，工作時間可根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況微調(diào)，其余考勤規(guī)定不變，考勤管理員負(fù)責(zé)每月將考勤記錄報送至公司人力資源

3、部門。（二）遲到、早退凡已到上班時間，本人未到公司打卡（忘打卡）的即視為遲到，凡未到下班時間，提前離崗、未打卡，即視為早退。如果員工未按規(guī)定時間到崗或到達(dá)指定工作崗位同樣視為遲到，具體罰款及違紀(jì)處理如下：遲到（早退）一小時以內(nèi)，按事假半天處理；遲到一小時以上，能到崗且客觀充分原因的按事假一天處理。（三）曠工超過規(guī)定上班時間一小時未到達(dá)指定崗位，又無充分理由補辦請假手續(xù)者，視為曠工，曠工者扣除曠工員工當(dāng)日工資。連續(xù)曠工三日或一月不連續(xù)曠工六日，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將直接予以解除勞動合同處理。 （四）外出1）在正常工作時間內(nèi)如因工作需要外出的員工，須到人力資源部門或各車間考勤管理員處登記

4、填寫出差/公出申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽字同意后方可外出；外出人員返回公司后須到考勤管理員處進(jìn)行登記。2）因工作需要出差的員工須提前填寫出差/公出申請單，經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字后報總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可出差。出差/公出申請單將作為差旅費報銷的有效附件。3）各部門必須嚴(yán)格遵守外出管理規(guī)定，如人力資源部門抽查發(fā)現(xiàn)本人不在公司又無外出或出差手續(xù)的，一律按曠工處理。5）因工作需要用車者，須到車管科進(jìn)行登記，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)在登記本上簽字同意后，由車管科統(tǒng)一調(diào)配。凡擅自出車或公車私用者將給予司機或相關(guān)人員各罰款100元，情況嚴(yán)重者加倍處罰，給予書面警告1次。司機完成當(dāng)日工作時須將車停放在指定地方，不得私自開車回家，特殊情

5、況須經(jīng)行政主管同意后方可操作，違者給予罰款200元，給予書面警告1次。（五）請假1）員工各種假期的申請，無論時間長短，必須嚴(yán)格執(zhí)行先請假后休假的制度，一律填寫請假申請單，按審核權(quán)限報批后交人力資源部門備案，特殊情況需及時電話請假并于假期期滿后上班第一天補辦手續(xù)，否則將按曠工處理。且必須在假期期滿后上班第一天向人力資源部門銷假。因未及時銷假而造成考勤時間無法確認(rèn)的員工，以曠工論處，亦將受到公司的嚴(yán)重書面警告。事假填寫請假單請部門負(fù)責(zé)人審批，審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過三天的，還應(yīng)經(jīng)部門上級領(lǐng)導(dǎo)審批。病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知所在部門的負(fù)責(zé)人，并于病假后上班的第一天補辦

6、正式的請假手續(xù)：填寫請假單，并附區(qū)（縣）級以上醫(yī)院出具的病休證明。2）請假天數(shù)的審批權(quán)限1、部門經(jīng)理可批準(zhǔn)員工請假一天。2、一天以上由部門經(jīng)理簽署意見，報分管副總審批。3、各部門員工休假后的有關(guān)工作等均由本部門自行協(xié)調(diào)、安排。4、員工休假應(yīng)提前填寫請假申請單，待批準(zhǔn)后方可休假，特殊情況除外，但事后補辦休假手續(xù)時必須提出充分理由，并按審批權(quán)限經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)審批，否則按曠工處理。3）各種假期1、 國家法定假日所有員工可以按國家規(guī)定享受法定假日，公司會根據(jù)具體的情況安排假期。2、 年休假公司根據(jù)績效考核情況給予員工適當(dāng)?shù)膸郊倨凇?、 婚假婚假一般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受17天

7、假期。員工需提供真實合法有效的結(jié)婚注冊手續(xù)才能提請休假。4、 喪假直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。5、 女員工產(chǎn)假 非晚育女性有90天產(chǎn)假，晚育女性有105天的產(chǎn)假。如果女員工非順產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假以產(chǎn)前產(chǎn)后休假累計。以上產(chǎn)假規(guī)定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。四、考勤的填報及工資的核算1）公司人員的考勤統(tǒng)一由人力資源部門依照考勤機及公出、請假申請單數(shù)據(jù)填報。2）駐外辦事處出勤情況由駐外考勤管理員進(jìn)行出勤情況統(tǒng)計，并依照出勤記錄及公出、請假申請單如實填報員工考勤表，并于每月月底前將各駐外負(fù)責(zé)人審核簽字的考勤表

8、、公出/出差申請單上報公司人力資源部門復(fù)核（未按規(guī)定上報者，一律按未出勤處理），由人力資源部門審核后報財務(wù)部核算工資，無考勤者一律不予核算工資，并對駐外負(fù)責(zé)人、考勤管理員各罰款50元，并給予書面警告。3）對填報不實事求是、弄虛作假等現(xiàn)象將對考勤填報人員進(jìn)行50元處罰，并給予嚴(yán)重書面警告。4) 事假、病假期間，員工工資與績效按當(dāng)月實際出勤率計算。在一個月之內(nèi)，如果員工事假超過3天或病假超過5天，取消當(dāng)月績效。一年之內(nèi)，事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當(dāng)年年終獎金的分配。五、違紀(jì)處理因上述違紀(jì)行為，員工被公司書面警告四次以上（含四次）或嚴(yán)重書面警告三次以上（含三次）的，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司將予以解除勞動合同處理。六、本規(guī)定由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。七、本制度自2010年6月1日起執(zhí)行。附件：出差/公出申請單、請假申請單山東華龍有限公司出差/公出申請單出差人部門職務(wù)代理人職 務(wù)部門代理人簽字姓名職務(wù)出差事項暫支旅費 出差時間自 年月日 時起至 年月日 時止共 日出差地點 分管領(lǐng)導(dǎo)部門主管申請人申請日期山東華龍機械有限公司請假申請單部門職務(wù)姓名請假