房地產(chǎn)企業(yè)成本控制問題及對(duì)策_(dá)第1頁
房地產(chǎn)企業(yè)成本控制問題及對(duì)策_(dá)第2頁
房地產(chǎn)企業(yè)成本控制問題及對(duì)策_(dá)第3頁
房地產(chǎn)企業(yè)成本控制問題及對(duì)策_(dá)第4頁
房地產(chǎn)企業(yè)成本控制問題及對(duì)策_(dá)第5頁
免費(fèi)預(yù)覽已結(jié)束,剩余1頁可下載查看

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

1、    房地產(chǎn)企業(yè)成本控制問題及對(duì)策    劉志摘要:隨著房地產(chǎn)行業(yè)的不斷發(fā)展,競(jìng)爭(zhēng)也愈來愈激烈。企業(yè)為了維持正常經(jīng)營(yíng),能夠獲得發(fā)展機(jī)會(huì),房地產(chǎn)企業(yè)將目光轉(zhuǎn)向了成本控制上。公司擁有良好的成本控制可以減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本,提高企業(yè)的綜合收益從而加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力。本文主要從房地產(chǎn)企業(yè)成本控制的問題和解決策略上進(jìn)行商討。關(guān)鍵詞:房地產(chǎn)企業(yè);成本控制;主要問題;解決對(duì)策一、引言加強(qiáng)企業(yè)成本控制是房地產(chǎn)企業(yè)的重要內(nèi)容,良好的成本控制制度會(huì)縮減企業(yè)的投入成本,從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,房地產(chǎn)企業(yè)的實(shí)質(zhì)性發(fā)生了翻天覆地的變化。20世紀(jì)之前,房地產(chǎn)企業(yè)成本控制方

2、法是盡可能縮減,但是這樣的話就會(huì)造成產(chǎn)品質(zhì)量不合格,實(shí)際效果過差。到了21世紀(jì)之后,出現(xiàn)了各種各樣的成本控制制度。企業(yè)一般會(huì)選擇最適合房地產(chǎn)企業(yè)本身的成本控制制度。但是目前房地產(chǎn)企業(yè)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)和成本控制制度仍然不完善,存在著很多的矛盾問題,俗話說螞蟻尚可潰穴,企業(yè)中每一個(gè)小問題都有可能會(huì)導(dǎo)致這個(gè)企業(yè)衰敗。因此房地產(chǎn)必須重視成本控制問題,以提高企業(yè)的綜合收益,加強(qiáng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力,促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。以此來促進(jìn)高薪技術(shù)的發(fā)展,提高中國(guó)的國(guó)際地位,增加gdp的上漲幅度。二、房地產(chǎn)企業(yè)成本控制的重要意義規(guī)范好房地產(chǎn)企業(yè)成本控制制度,不光可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展,也可以促進(jìn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。房地產(chǎn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該重視

3、企業(yè)成本控制問題,這決定了一個(gè)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)方向以及利潤(rùn)的多少,也決定房地產(chǎn)企業(yè)在市場(chǎng)中能否立足,畢竟企業(yè)的利潤(rùn)才是企業(yè)最重要最終想追求的最終目標(biāo),利潤(rùn)高才能促進(jìn)企業(yè)的商業(yè)成長(zhǎng)。所以上市公司應(yīng)該將企業(yè)成本控制與外部市場(chǎng)體系相結(jié)合,共同打造出適合于這個(gè)市場(chǎng)的發(fā)展戰(zhàn)略。房地產(chǎn)產(chǎn)業(yè)需要制度上的不斷更新,不斷的適應(yīng)一直變化的市場(chǎng),這就需要很多人才。但是制度上的革新并不是那么容易的。人才一旦缺失,那么這個(gè)企業(yè)的根基也會(huì)土崩瓦解。企業(yè)強(qiáng)不強(qiáng)大,關(guān)鍵性問題還得看人才富不富有。三、房地產(chǎn)企業(yè)成本控制的主要問題(一)缺乏專業(yè)人才進(jìn)行成本控制專業(yè)人才的挖掘需要企業(yè)不斷地去招收,人才會(huì)促進(jìn)房地產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展,對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)

4、的發(fā)展百利而無一害。優(yōu)秀人才的培養(yǎng)也不是光說不練的,俗話說光說不練假把式,企業(yè)應(yīng)設(shè)立更多的人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu),慢慢提高人才的專業(yè)知識(shí)素養(yǎng),建立一些制度來提高學(xué)習(xí)的積極性,譬如建立優(yōu)秀成績(jī)獎(jiǎng)學(xué)金,和工費(fèi)出國(guó)旅游等政策,總之就是建立各種制度來培養(yǎng)人才。用人才來促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。(二)成本預(yù)算和成本分析問題企業(yè)的成本控制為的是更好的制造產(chǎn)品,產(chǎn)生更大的利潤(rùn),從而能滿足客戶的多樣化需求。通常情況下,企業(yè)都是通過增加銷量來降低平均成本,而企業(yè)增加銷量的一個(gè)重要方法就是差異化營(yíng)銷。在現(xiàn)代市場(chǎng)中,產(chǎn)品多樣化和需求個(gè)性化趨勢(shì)不斷加強(qiáng),但傳統(tǒng)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)為客戶提供個(gè)性化產(chǎn)品的成本很高。隨著新經(jīng)濟(jì)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,

5、下游客戶的需求變化越來越快,越來越趨于個(gè)性化,生產(chǎn)的剛性和需求的柔性之間的矛盾日益凸顯,使得原有的產(chǎn)品營(yíng)銷模式已不再適應(yīng)現(xiàn)有的市場(chǎng)環(huán)境。這時(shí)候就需要進(jìn)行精準(zhǔn)的成本預(yù)算,在房地產(chǎn)企業(yè)銷售房子之前應(yīng)該仔細(xì)算好成本,進(jìn)行細(xì)致的成本分析。(三)沒有建立成本控制激勵(lì)機(jī)制房企成本控制離不開員工的主觀能動(dòng)性,適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制可以有效地激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,同時(shí)可以避免一些舞弊事件的發(fā)生。對(duì)員工的工作肯定要在精神上和物質(zhì)上同時(shí)進(jìn)行。成本的控制要提倡事前事中的控制,而不是事后的總結(jié)或?qū)σ寻l(fā)生了后果的善后處理。事前事中的成本控制可以避免巨額不必要成本支出,可能給股東的感受不是很大,一但實(shí)際發(fā)生,就是不可逆轉(zhuǎn)性的

6、。房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)一般員工人數(shù)不多,但卻是一個(gè)高智能的團(tuán)體。對(duì)員工價(jià)值的肯定,可以促進(jìn)更多價(jià)值的創(chuàng)造。(四)項(xiàng)目全過程缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)企業(yè)在社會(huì)發(fā)展前提下致力于產(chǎn)品的創(chuàng)新研發(fā),科學(xué)技術(shù)的發(fā)展更使得化工產(chǎn)品更新?lián)Q代的速度隨之加快。面對(duì)這樣的形式,房地產(chǎn)企業(yè)在進(jìn)行營(yíng)銷時(shí)會(huì)更加側(cè)重于對(duì)新產(chǎn)品的宣傳推廣,將大部分人力物力投入到新產(chǎn)品包裝中。新產(chǎn)品研發(fā)并投入市場(chǎng)后,企業(yè)總希望在較短時(shí)期內(nèi)形成產(chǎn)品熱銷。營(yíng)銷中企業(yè)忽視舊產(chǎn)品已經(jīng)在消費(fèi)者中形成良好印象,為企業(yè)持續(xù)不斷創(chuàng)造財(cái)富的事實(shí)。這樣的營(yíng)銷是缺乏完整的理論指導(dǎo)的,在消費(fèi)者心中難以形成對(duì)產(chǎn)業(yè)的深刻印象和化工產(chǎn)品的心理優(yōu)勢(shì)。四、針對(duì)房地產(chǎn)企業(yè)成本控制問題提出解

7、決方案(一)加強(qiáng)項(xiàng)目成本控制的意識(shí),引入目標(biāo)成本對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行全方位控制成本控制作為利潤(rùn)的創(chuàng)造手段之一,同時(shí)也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的實(shí)施保障。企業(yè)要在競(jìng)爭(zhēng)中生存發(fā)展,就必須增強(qiáng)成本管控意識(shí)。成本的控制涉及項(xiàng)目開發(fā)的全過程和全方面。有效的成本管控需要企業(yè)全員的參與。建立成本控制體系,設(shè)立成本控制部門和主要負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)各部門和崗位,發(fā)動(dòng)員工的積極性,是一個(gè)企業(yè)成本控制的基礎(chǔ)。(二)提高企業(yè)成本預(yù)算和分析的能力在制定了預(yù)算之后,還需要施工和管理部門針對(duì)預(yù)算中開列的各個(gè)項(xiàng)目,制定相應(yīng)的細(xì)化和落實(shí)措施,確保工程進(jìn)行中的各項(xiàng)工作和開支能夠按照預(yù)算的方案進(jìn)行,達(dá)到減少項(xiàng)目成本的目的房地產(chǎn)項(xiàng)目建安成本往往

8、占了開發(fā)成本的大頭,而設(shè)計(jì)卻基本上決定了建安成本。通過限額限量設(shè)計(jì),在多種方案中選擇和優(yōu)化,避免成本超過預(yù)期,保障目標(biāo)利潤(rùn)的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)然,在施工之前,應(yīng)對(duì)施工設(shè)計(jì)進(jìn)行預(yù)算,避免設(shè)計(jì)超標(biāo)成為即成事實(shí)。(三)完善成本管理系統(tǒng),做好成本控制工作隨著房地產(chǎn)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈,房地產(chǎn)企業(yè)為了自身的生存和利益,疏忽成本的管控,把盈利集中在企業(yè)的銷售上,希望通過快銷,多銷獲取更多的資金。管理人員在實(shí)際工作過程中,與其他項(xiàng)目人員聯(lián)系不緊密。除成本管控人員外,其他員工對(duì)成本控制的認(rèn)識(shí)不到位。大部分企業(yè)在項(xiàng)目進(jìn)行過程中缺少對(duì)整個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行目標(biāo)成本的分解,對(duì)相關(guān)責(zé)任劃分不明確,造成項(xiàng)目成本的浪費(fèi)。中國(guó)職工最重要的東西當(dāng)然

9、是薪酬,隨著企業(yè)的不斷進(jìn)步和發(fā)展,企業(yè)兩權(quán)分離的現(xiàn)象越來越嚴(yán)重,造成了代理成本的出現(xiàn),代理成本是企業(yè)中最受威脅的東西。為了提高企業(yè)的工作效率,必須大力加強(qiáng)企業(yè)薪酬激勵(lì)制度的力度。(四)優(yōu)化項(xiàng)目全過程控制體系完善工程項(xiàng)目的成本管理系統(tǒng),需要依據(jù)預(yù)算和預(yù)算的落實(shí)方案,通過現(xiàn)場(chǎng)管理人員,執(zhí)行行之有效的管理措施。這就要求建筑公司做到,組織施工的管理人員加強(qiáng)對(duì)預(yù)算和成本控制概念的理解、落實(shí)行之有效的管理措施。對(duì)于加強(qiáng)管理人員的成本控制理解問題,需要企業(yè)選定一批具有相當(dāng)學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力的管理人員,針對(duì)成本控制問題,進(jìn)行專項(xiàng)的培訓(xùn),并在培訓(xùn)完成之后進(jìn)行成本控制的實(shí)踐工作,確保相關(guān)現(xiàn)場(chǎng)施工管理人員,有機(jī)會(huì)成

10、長(zhǎng)成為可以完成成本控制要求的人才。企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到項(xiàng)目各環(huán)節(jié)對(duì)成本控制的影響,房地產(chǎn)企業(yè)項(xiàng)目可劃分為項(xiàng)目決策階段,項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段,項(xiàng)目招標(biāo)階段,項(xiàng)目施工階段。首先,項(xiàng)目決策階段是項(xiàng)目實(shí)施的基礎(chǔ),強(qiáng)化項(xiàng)目可行性研究的設(shè)計(jì),充分評(píng)估該項(xiàng)目所在地的市場(chǎng)環(huán)境。尤其要加強(qiáng)對(duì)該階段所涉及到的人員進(jìn)行監(jiān)督,提高項(xiàng)目估算的準(zhǔn)確率。其次項(xiàng)目設(shè)計(jì)階段,強(qiáng)調(diào)程序流程化,開展設(shè)計(jì)人員,技術(shù)人員,銷售人員對(duì)該項(xiàng)目的設(shè)計(jì)方案進(jìn)行全方位的討論,可以借鑒頭腦風(fēng)暴法與經(jīng)濟(jì)評(píng)審分析法結(jié)合運(yùn)用的策略,制定科學(xué)的設(shè)計(jì)方案,對(duì)目標(biāo)成本進(jìn)行合理的規(guī)劃。五、結(jié)語房地產(chǎn)企業(yè)加強(qiáng)了我國(guó)與其它國(guó)家的經(jīng)濟(jì)文化的交流,不僅促進(jìn)我國(guó)商業(yè)的發(fā)展,也促進(jìn)了我國(guó)對(duì)于金融行業(yè)的推進(jìn)。在面對(duì)房地產(chǎn)危機(jī)時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)冷靜對(duì)待,采取相應(yīng)的措施。我國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)在控制成本時(shí),不能過于著急,要逐步逐步的改善和加強(qiáng)。參考文獻(xiàn):1田寧霞.房地產(chǎn)企業(yè)集團(tuán)對(duì)子

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論