人事管理系統(tǒng)開(kāi)題報(bào)告

1、題 目： 學(xué) 院： 專 業(yè)： 學(xué)生姓名： 指導(dǎo)教師：北京理工大學(xué)珠海學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)（論文）開(kāi)題報(bào)告醫(yī)院人事管理系統(tǒng)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院信息管理與信息系統(tǒng)一、研究的現(xiàn)狀及其意義信息化建設(shè)在近年來(lái)得到了迅速發(fā)展， 許多行業(yè)通過(guò)對(duì)信息的科學(xué)管 理和利用，降低了管理成本，提高了管理效率。伴隨我國(guó)經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā) 展，我國(guó)醫(yī)療需求也逐年增大，各地的人民醫(yī)院也在不斷的發(fā)展。為了 保證人民醫(yī)院的有序發(fā)展，滿足人民群眾看病的需求，在發(fā)展中，人民 醫(yī)院的人事管理越來(lái)越受到重視。近年來(lái)，各級(jí)人民醫(yī)院加大了對(duì)人事 管理管理的投入，這充分體現(xiàn)了醫(yī)院對(duì)人事管理工作的重視。鎮(zhèn)是一個(gè)少數(shù)民族聚居人數(shù)較多的小城鎮(zhèn)， 當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展較落后，

2、 人 口不超過(guò)十萬(wàn)。人民醫(yī)院位于鎮(zhèn)中心，交通便利，目前，醫(yī)院有一座四 層住院部和兩排約 20 間平房作為辦公空間。 醫(yī)院下設(shè)有院長(zhǎng)室、 門診部、 住院部、內(nèi)科、外科、五官科等十?dāng)?shù)個(gè)部門，醫(yī)院人事管理系統(tǒng)已經(jīng)建設(shè) 了比較完善的門診掛號(hào)收費(fèi)系統(tǒng)、病房管理系統(tǒng)和藥品管理系統(tǒng)，但是 在醫(yī)院人事管理系統(tǒng)上，仍然是一個(gè)空白。目前，對(duì)于一個(gè)鎮(zhèn)級(jí)規(guī)模的人 民醫(yī)院而言，建設(shè)一個(gè)實(shí)用性強(qiáng)的人事管理系統(tǒng)，顯得非常重要。建設(shè)醫(yī)院人事管理系統(tǒng)，可以有效地管理在職員工的整體表現(xiàn)，有利 于考評(píng)員工的工作能力。同時(shí)，有利于院方方進(jìn)行在職員工各方面基本 信息的統(tǒng)計(jì)分析，方便在職員工通過(guò)人事管理系統(tǒng)進(jìn)行相應(yīng)的相關(guān)信息的 查詢和自

3、主填寫(xiě)。綜上所述，人事管理系統(tǒng)的建設(shè)，對(duì)醫(yī)院的發(fā)展、在職 員工的管理大有裨益。二、研究目標(biāo)、研究?jī)?nèi)容和擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題（一）研究目標(biāo)通過(guò)對(duì)醫(yī)院人事管理現(xiàn)狀的分析，得知醫(yī)院人事管理系統(tǒng)的重要性。 同時(shí)，在醫(yī)院人事管理系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)之前，加強(qiáng)對(duì)醫(yī)療系統(tǒng)人事管理 專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，從而使得醫(yī)院人事管理在信息化建設(shè)中得到良好運(yùn)用。 希望醫(yī)院人事管理系統(tǒng)能結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，適合在職員工使用。該醫(yī)院人事管理管理系統(tǒng)能供醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、 在職醫(yī)生、 護(hù)士以及臨時(shí)編 制員工使用，能實(shí)現(xiàn)醫(yī)院人事管理信息的共享，能為在職員工建立起人 事檔案信息檔案，能方便醫(yī)院人事部查詢、統(tǒng)計(jì)、分析員工的出勤、培 訓(xùn)與進(jìn)修、發(fā)表論文等個(gè)人

4、總體表現(xiàn)情況，能實(shí)現(xiàn)人事管理的科學(xué)化、 規(guī)范化和系統(tǒng)化，從而降低醫(yī)院人事管理難度，能為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)提供更加 有價(jià)值，更加客觀的人事培養(yǎng)依據(jù)。（二）研究?jī)?nèi)容 本畢業(yè)設(shè)計(jì)研究人民醫(yī)院人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)。具體涉及如下功能的設(shè) 計(jì)、實(shí)現(xiàn)：1、登陸界面：用戶可以根據(jù)自己的權(quán)限進(jìn)行登錄，并進(jìn)入主界面。2、主界面：該模塊是醫(yī)院人事管理系統(tǒng)的主界面，提供給不同權(quán)限的 用戶調(diào)用各子模塊。3、員工基本信息管理模塊：管理醫(yī)院?jiǎn)T工的信息，能夠較詳細(xì)的反映員 工個(gè)人信息。能夠方便快捷對(duì)員工個(gè)人信息進(jìn)行操作，如查詢，添加，刪除， 修改等。4、員工考勤信息管理模塊：對(duì)該模塊能夠準(zhǔn)確記錄醫(yī)院?jiǎn)T工該月的出勤 情況，并且能夠?qū)T

5、工的考勤情況進(jìn)行增加、查詢、修改等操作。5、員工工資管理模塊：能夠詳細(xì)記錄醫(yī)院?jiǎn)T工工資信息。便捷地員工工 資信息查詢，修改，刪除功能。具有方便對(duì)各個(gè)崗位基本工資，各項(xiàng)津貼、罰 款等設(shè)定的功能。 能夠根據(jù)工資信息的設(shè)定以及員工考勤的情況， 自動(dòng)計(jì)算出 員工工資。6、榮譽(yù)職稱模塊：詳細(xì)對(duì)醫(yī)院?jiǎn)T工，主要是醫(yī)師的職稱和特別榮譽(yù)進(jìn)行 記錄， 職稱記錄分為醫(yī)院內(nèi)和專業(yè)內(nèi)兩項(xiàng)。7、培訓(xùn)進(jìn)修模塊：詳細(xì)記錄員工所受培訓(xùn)和進(jìn)修情況，主要內(nèi)容為培訓(xùn) 進(jìn)修情況、論文專著發(fā)表的管理，為醫(yī)院高層提拔培養(yǎng)人才提供決策信息。8、報(bào)表模塊：該模塊可以根據(jù)數(shù)據(jù)分析形成相應(yīng)報(bào)表，并且可以通過(guò) 用戶使用打印機(jī)輸出數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)和文檔。該

6、模塊按一定格式和要求以報(bào) 表形式輸出。（三）關(guān)鍵技術(shù)1. 系統(tǒng)的安全性，以確保醫(yī)院?jiǎn)T工信息的安全，維護(hù)院方和員工方利 益。2. 數(shù)據(jù)庫(kù)的穩(wěn)定性，以確保系統(tǒng)正常使用。3. 系統(tǒng)的精確查詢和模糊查詢。4. 系統(tǒng)使用中簡(jiǎn)單的用戶互動(dòng)功能。5. 系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)分析功能，報(bào)表的生成和打印。三、研究的基本思路和方法、技術(shù)路線、實(shí)驗(yàn)方案及可行性分析（一）研究的基本思路和方法醫(yī)院人事管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)將符合我國(guó)人事管理管理的要求，同 時(shí)又與信息化工作緊密結(jié)合。既體現(xiàn)人事管理的特色，又發(fā)揮出信息系 統(tǒng)的功能。在系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)之前，將對(duì)醫(yī)院人事管理管理的需求進(jìn)行 必要的分析，以達(dá)到所開(kāi)發(fā)的系統(tǒng)具有較強(qiáng)的適用性。開(kāi)發(fā)

7、系統(tǒng)的步驟 也將符合科學(xué)步驟，在開(kāi)發(fā)過(guò)程中不斷進(jìn)行論證，最終使系統(tǒng)成熟。在 系統(tǒng)實(shí)施之后，將對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行必要的測(cè)試。（二）技術(shù)線路 本系統(tǒng)將充分利用數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、網(wǎng)路技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)，使用 Windows XP 操作系統(tǒng)，采用 Visual Basic 設(shè)計(jì)語(yǔ)言進(jìn)行設(shè)計(jì)。VisualBasic 是目前使用最為廣泛的網(wǎng)絡(luò)編程語(yǔ)言之一。Visual Basic是一種由微軟公司開(kāi)發(fā)的包含協(xié)助開(kāi)發(fā)環(huán)境的事件驅(qū)動(dòng)編程語(yǔ)言。它源自于 BASIC編程語(yǔ)言。 VB 擁有圖形用戶界面（ GUI）和快速應(yīng)用程序開(kāi)發(fā)（ RAD） 系統(tǒng)，可以輕易的使用 DAO、RDO、ADO連接數(shù)據(jù)庫(kù)，或者輕松的創(chuàng)建 Active X

8、控件。程序員可以輕松的使用 VB 提供的組件快速建立一個(gè)應(yīng)用程序。（三）實(shí)驗(yàn)方案實(shí)驗(yàn)手段： 通過(guò)對(duì)所開(kāi)發(fā)系統(tǒng)的分析， 劃分不同的功能需求， 并以此確定 相應(yīng)的子模塊，逐步開(kāi)發(fā)，最后整合，同時(shí)進(jìn)行測(cè)試。實(shí)驗(yàn)條件： PC（ Windows XP），VisualBasic設(shè)計(jì)語(yǔ)言， Microsoft SQL Server 數(shù)據(jù)庫(kù) 。研究條件： 回顧專業(yè)知識(shí)， 鞏固系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)的專業(yè)知識(shí)； 及時(shí)與導(dǎo)師 進(jìn)行溝通， 尋求專業(yè)性的指導(dǎo)幫助； 通過(guò)網(wǎng)絡(luò)尋找相應(yīng)的知識(shí)， 此外加強(qiáng)與同 學(xué)的交流。（四）可行性分析 技術(shù)可行性：本人在大學(xué)期間學(xué)習(xí)了相關(guān)的信息系統(tǒng)知識(shí)，能進(jìn)行相應(yīng)的 系統(tǒng)開(kāi)發(fā)。 同時(shí)對(duì)本次開(kāi)發(fā)的

9、系統(tǒng)有一定的認(rèn)識(shí)， 開(kāi)發(fā)難度可以把握。 數(shù)據(jù)庫(kù) 使用 Microsoft SQL Server,開(kāi)發(fā)語(yǔ)言使用 Visual Basic，這些技術(shù)目前都比較成 熟。此外，自己還有經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師進(jìn)行指導(dǎo)?？梢?jiàn)，醫(yī)院人事管理系統(tǒng)的實(shí) 現(xiàn)在技術(shù)上具備可行性。經(jīng)濟(jì)可行性：醫(yī)院人事管理系統(tǒng)為本人的畢業(yè)設(shè)計(jì)作品， 由個(gè)人完成， 所 需要的硬件自身具備， 無(wú)需進(jìn)行另外的購(gòu)買， 而所需要的開(kāi)發(fā)軟件也可以下載 使用，因此開(kāi)發(fā)的成本比較低。此外，系統(tǒng)的成功開(kāi)發(fā)具有一定的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。 可見(jiàn)，醫(yī)院人事管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)在經(jīng)濟(jì)上具有可行性。社會(huì)可行性： 醫(yī)院人事管理系統(tǒng)是為醫(yī)院全體員工服務(wù)的。 同時(shí)，系統(tǒng)可 以降低專職員工的工

10、作強(qiáng)度， 方便醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解醫(yī)院職工的整體表現(xiàn)， 對(duì) 醫(yī)院人才培養(yǎng)方面的科學(xué)決策有一定的幫助。 可見(jiàn)，醫(yī)院人事管理系統(tǒng)具有社 會(huì)可行性。綜上所述，得醫(yī)院人事管理系統(tǒng)可以開(kāi)發(fā)。參考文獻(xiàn)1 鄺孔武. 信息系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) M. 北京：清華大學(xué)出版社 . 2009年 6月.2 章文. 淺談醫(yī)院檔案管理的思路 J. 醫(yī)學(xué)信息 . 2008年 6期.p31-333 湯愛(ài)國(guó). 醫(yī)院從傳統(tǒng)人事管理轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代人力資源探討 C. 中國(guó)現(xiàn)代醫(yī) 學(xué)雜志. 2007年 13期.p1662-16644 孫盟盟 . 人力資源與人事管理 J. 華章 . 2010年28期.p245 趙衛(wèi)東 劉毅 裴麗昆 Pauline St

11、anton 李力 . 從西方人力資源管理看我國(guó) 醫(yī)院人事管理的發(fā)展 J. 中國(guó)醫(yī)院管理 . 2004年07期.p25-276 高 艷艷 . 淺析醫(yī)院人 事檔 案的 管理 J. 中 醫(yī)藥 管理 雜志 . 2007年9 月.p680-6817 文艷 . 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)輔助工作管理的認(rèn)識(shí)與實(shí)踐 J. 廠礦醫(yī)療衛(wèi)生 . 2000 年 04 期.p23-258 杜智 育平 周占峰 . 基于 VB 的企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) J. 中國(guó)科 技信息. 2007年 08期.p84-889 王春元 . 公關(guān)網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)安全管理的研究 J. 合肥工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào) . 2009 年 11 期 .p15-1710 薛云琳彥煒 . 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)在醫(yī)院管理中的應(yīng)用 J. 當(dāng)代醫(yī)學(xué) . 2009 年 04 期.p23-26四、研究計(jì)劃及進(jìn)度安排第一階段（ 2012 年 1 月 1 日至 2012 年 1 月 10 日）：醫(yī)院人事管理系 統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)的籌備階段。了解人民醫(yī)院人事管理的現(xiàn)狀，熟悉的醫(yī)院人 事管理業(yè)務(wù)。第二階段（ 2012 年 1 月 15 日至 2012 年 2 月 25 日）：醫(yī)院人事管理 系統(tǒng)的規(guī)劃與分析階段。第三階段（ 2012 年 3 月 1 日至 2012 年 4 月 15 日）：醫(yī)院人事管理系