人力資源部薪酬方案

1、2016 年人力資源部薪酬方案一、目的為實現(xiàn)員工薪資內(nèi)部公平性，進一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效 率和綜合素質(zhì)。讓各級管理者明確了解下級的工作狀況， 通過員工在考核期內(nèi)工作業(yè)績、 能力、態(tài)度評估，充分了解部門員工的工作績效，并在此基礎(chǔ)上制定人力資源部薪酬方 案。二、人力資源部組織框架人力資源總監(jiān)培訓(xùn)專員行政專員三、薪資結(jié)構(gòu)1、員工月工資總額 =基本工資 +工齡工資+交通補貼+電話補貼+全勤獎+績效考核 +（轉(zhuǎn)正 后繳納五險一金：可自主選擇） ；員工獎金福利總項 =季度獎金 +每年組織全球旅游 +年底 雙薪+年終獎；管理層薪資另加月度公司目標達成獎；2、員工薪資級別表崗位人員 配置

2、試用期 底薪轉(zhuǎn)正 底薪績效 工資全勤獎交通電話 補貼年終獎人力資源總監(jiān)155007000+12%300500根據(jù)年度 收益評定人事經(jīng)理135004500+10%200400根據(jù)年度 收益評定培訓(xùn)專員126003000+8%100200根據(jù)年度 收益評定招聘專員226003000+8%100200根據(jù)年度 收益評定行政專員126003000+8%100200根據(jù)年度 收益評定100 元，經(jīng)3、工齡工資：從員工入職之日算起，滿一年后，次月增加工齡工資。普通人員工齡工資理職工 200 元，工齡工資隨月工資一起發(fā)放。4、獎金主要指根據(jù)員工個人績效、部門績效和公司績效情況確定的月度和年度獎金， 以及員工

3、因其他貢獻公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定發(fā)放的其他獎金。四、薪酬調(diào)整公司堅持員工薪酬增長與工齡時長增長以及工作績效相協(xié)調(diào)一致的原則， 公司薪酬 調(diào)整嚴格按上年度經(jīng)濟效益完成情況確定， 本年度薪酬增長和年終獎金主要以上年度利 潤指標及其他關(guān)鍵指標完成情況為依據(jù)，根據(jù)各指標完成情況及考核情況，確定薪酬增 長和年終獎勵額度?；拘匠暾{(diào)整規(guī)定考核時長入職一個月轉(zhuǎn)正， 第二次為轉(zhuǎn)正后 9 個月。經(jīng)過該兩次調(diào)薪的員工， 以后 調(diào)薪適用于年度調(diào)整薪。審批流程個人申請 部門主管簽字審核 部門總監(jiān)簽字審核 人力資源部總監(jiān) 簽字審核 總經(jīng)理簽字審核 審批通過人力資源中心職能設(shè)置部門名稱 ： 人力資源部制 訂 者： 黃羽版 本

4、號：隸屬部門：審 核 者：生效日期：部門職能協(xié)助總經(jīng)理制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人 力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障 ； 制定并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標； 建立并完善人力資源管理及行政體系和制度； 制定并組織實施公司全員績效考核制度；薪酬福利的各項日常工作； 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。1.1 人力資源中心關(guān)鍵崗位職責說明人力資源總監(jiān)崗位說明書職務(wù)編號 ： 版次：職務(wù)名稱人力資源總監(jiān)專業(yè) / 技術(shù)類別管理部門人力資源部直屬上級總經(jīng)理直接下屬職務(wù)/ 人數(shù)人事經(jīng)理·招聘專員·培訓(xùn)專員·行政專

5、員工 作 內(nèi) 容1. 建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計符合本公司的人力資源管理模式（包含 招聘、績效、薪酬及總部員工培訓(xùn)等全方位各個體系的建設(shè)） ；2. 負責組織制定和完善人力資源相關(guān)管理制度、流程，并貫徹執(zhí)行；3. 負責組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源；4. 組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制；5. 負責組織建設(shè)公司企業(yè)文化，并貫徹企業(yè)文化的推廣與滲透；6. 負責對部門內(nèi)、部門之間的問題、矛盾與糾紛的及時協(xié)調(diào)與解決；7. 負責草擬、落實、解釋公司的福利保險制度以及勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭 議等工作和社會保

6、險的繳納及管理，工商事故等善后處理；8. 負責對本部門內(nèi)工作的統(tǒng)籌、分配、協(xié)調(diào)以及資源配置；9. 負責對部門下屬工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)與管理；10. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；11. 完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。任職資格教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗：3 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；或2 年以上金融保險企業(yè)同崗位管理經(jīng)驗。技能技巧：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解及實踐經(jīng)驗，對人力資源各管理模塊有較深入了 解，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、

7、用人機制、保險福利等方面的法規(guī)及政策； 具備較先進的人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)；具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、出色的人際交往和社會活動能力；具有戰(zhàn)略思維，善于激勵、溝通和組織協(xié)調(diào)能力 熟悉并能熟練操作相關(guān)的辦公軟件。態(tài) 度：成熟、坦誠、自信；具有很強的團隊合作精神；責任心、事業(yè)心強。1.2 人事管理人事經(jīng)理崗位說明書版次：職務(wù)名稱人事經(jīng)理專業(yè)/ 技術(shù)類別管理部門人力資源部直屬上級人力資源總監(jiān)直接下屬職務(wù)/ 人數(shù)招聘專員·培訓(xùn)專員·行政專員1.負責建立、維護、管理公司人事檔案，如員工履歷、資格等證件復(fù)印件、各類考核表、培訓(xùn)經(jīng)歷及勞動合同等人事資料；2.負責辦理員工入職、離職手續(xù)以

8、及員工的工資和考勤結(jié)算；3.擬訂公司人事管理制度，如招聘、提拔、晉升、任用及辭退等制度草案；4.填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；職務(wù)編號5.協(xié)調(diào)組織完善公司績效考核標準，薪酬福利政策的調(diào)整；6.負責對公司招聘，人員培訓(xùn)，績效考核，薪酬福利等業(yè)務(wù)模塊的監(jiān)督，管理，指導(dǎo)；7.對績效考核體系進行綜合評估、控制，不斷完善；8.組織完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)范；9.幫助建立積極的員工關(guān)系， 協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系， 組織策劃員工如拓展、 訓(xùn)練等各類活動；10.協(xié)助上級推行公司各類人事管理制度的實施；11.辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及住房公積金等社會保險；12.協(xié)助完成對員工的年

9、度考核；13.負責并管理行政方面的其他工作；14.完成上級交辦的其他工作。任職教育背景：資格人力資源、勞動經(jīng)濟、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過人力資源管理、勞動法規(guī)事、合同法等方面的培訓(xùn)。 經(jīng) 驗：2 年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。技能技巧：熟悉人力資源各項實務(wù)的操作流程；具備現(xiàn)在人力資源管理理念和扎實的理論基礎(chǔ)； 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；具有良好的文字及語言的表達能力，善于溝通、協(xié)調(diào)； 熟練應(yīng)用相關(guān)辦公軟件。態(tài) 度：辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍；具有良好的團隊合作精神；責任心、事業(yè)心強。1.3 招聘配置招聘專員崗位說明書職務(wù)編號 ： 版次：職務(wù)名稱招聘專員專業(yè) / 技術(shù)類別部門人力

10、資源部直屬上級人事經(jīng)理直接下屬職務(wù)/ 人數(shù)無工 作 內(nèi) 容1. 根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，并落實執(zhí)行；3. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求最適合的招聘機構(gòu)合作；4. 負責執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5. 進行聘前測試和簡歷甄別工作，向上級提供聘選建議；6. 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；7. 參與制定并執(zhí)行績效考核，薪酬福利政策；8. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制；9. 完成上級交辦的其他任務(wù)。任職資格教育背景： 人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷：接受

11、過人力資源管理、勞動法規(guī)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗：1 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧： 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗； 熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 具有一定的文字及語言表達能力。態(tài) 度：具備很強的責任感和事業(yè)心； 良好的團隊合作意識； 性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。1.4 企業(yè)文化培訓(xùn)專員崗位說明書職務(wù)編號 ： 版次：職務(wù)名稱培訓(xùn)專員專業(yè) / 技術(shù)類別部門人力資源部直屬上級人事經(jīng)理直接下屬職務(wù)/ 人數(shù)無工 作 內(nèi) 容1. 負責全面推動企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)、公司形象宣傳；2. 負責入職員工企業(yè)文化、公

12、司規(guī)章制度的培訓(xùn)、考核和評估作業(yè)；3. 負責記錄跟蹤培訓(xùn)效果反饋，建立和完善員工培訓(xùn)檔案，提出針對員工培訓(xùn)的改進意見；4. 負責調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，挾制編制培訓(xùn)計劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度；5. 負責更新培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)課件，講授培訓(xùn)課程；6. 組織實施及跟蹤員工參加各類公司相關(guān)培訓(xùn)；7. 負責進行員工工作儀容儀表及服務(wù)的監(jiān)督工作，并將結(jié)果反饋部門；8. 負責公司發(fā)展史資料的收集、整理；9. 完成上級交辦的其他工作。任職資格教育背景： 人力資源、管理、策劃或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷： 接受過人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)文化培訓(xùn)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗：2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。技能技巧：對企業(yè)

13、文化建設(shè)、組織活動等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗； 熟悉計算機操作辦公軟件； 思維敏銳、有創(chuàng)意；具有較強的文字及語言表達能力。態(tài) 度： 人際關(guān)系良好，具備很強的責任感和事業(yè)心； 良好的團隊合作意識。1.5 行政管理行政專員崗位說明書職務(wù)編號 ： 版次：職務(wù)名稱行政專員專業(yè)/ 技術(shù)類別部門人力資源部直屬上級人事經(jīng)理直接下屬職務(wù)/ 人數(shù)無工 作 內(nèi) 容1、 負責公司各部門的文件處理、審稿及歸檔工作，建立完善的文書管理目錄及手冊。2、 負責公司各項規(guī)章制度文件的發(fā)放、推行、執(zhí)行和追蹤，維護公司各項規(guī)章制度的權(quán)威。3、 稽查考勤記錄，并統(tǒng)計制作出勤日報表，負責員工考勤資料、請假單、調(diào)休單的整理歸檔。4、 負

14、責公司各部門辦公室的日常管理工作和綜合服務(wù)工作，監(jiān)督各部門的辦公秩序和紀律狀 況，確保工作的正常有序進行，無違紀現(xiàn)象，確保公司后勤工作的及時到位。5、 負責公司各項會議的準備工作，包括會議室整理、會議組織、資料準備、會前人員通知及相關(guān)提案的信息 收集工作，及時做好各項會議記錄，跟蹤會議決定的執(zhí)行及落實情況。6、 負責做好與上級部門及橫向部門之間的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、溝通工作，做好與其它外聯(lián)機構(gòu)（所在地司法部 門、立法機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)、法律中介機構(gòu)等）的溝通協(xié)調(diào)以及相關(guān)的手續(xù)辦理工作。7、 負責公司日常辦公用品的庫存管理，并按照公司相關(guān)規(guī)定發(fā)放辦公用品，負責各部門的資 料打印、復(fù)印等工作，并建立相關(guān)登記薄

15、。8、 負責協(xié)助各部門主要負責人起草公司各項制度章程，并向其提出文書修改的意見和建議。9、 負責協(xié)助公司處理各項突發(fā)事件，做好各種意外事故的預(yù)防工作。10、負責公司各部門及公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室所屬設(shè)施、設(shè)備的管理和維護工作。11、負責匯總各部門月度、季度、年度的工作及工作總結(jié)，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審閱，并進行相關(guān)的歸 納、整理。12、負責公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門負責人出行的飛機、火車、輪船、汽車等車票的預(yù)定工作。13、負責主管部門領(lǐng)導(dǎo)的辦公室衛(wèi)生清潔工作。14、參與公司后勤、人事、績效考核、采購等事務(wù)。15、負責公司來訪人員的接待，預(yù)約，引領(lǐng)，電話接聽，郵件快遞收發(fā)等事宜。16、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項。教育背景：行政管理、文秘等相關(guān)管理類專業(yè)大專及以上學(xué)歷。任職資格培訓(xùn)經(jīng)歷： 接受過人力資源管理、