人力資源管理系統(tǒng)解決方案

1、2021-12-4人力資源管理系統(tǒng)解決方案人力資源管理系統(tǒng)解決方案導(dǎo)導(dǎo) 讀讀一、公司介紹二、人力資源管理觀點三、系統(tǒng)解決方案 北京華夏昊冠信息技術(shù)有限公司，成立于年，是專業(yè)從事從事企業(yè)管理信息系統(tǒng)、電子政務(wù)系統(tǒng)研發(fā)的高科技軟件企業(yè)。 經(jīng)過幾年的艱苦創(chuàng)業(yè)，華夏昊冠匯聚了一批朝氣蓬勃的人才，擁有優(yōu)秀的管理團(tuán)隊和技術(shù)開發(fā)隊伍，公司80%以上為本科以上畢業(yè)，且均在軟件行業(yè)內(nèi)積累了豐富的經(jīng)驗。其中有擁有高級職稱的高級技術(shù)人員，有具有豐富經(jīng)驗的項目經(jīng)理，他們分別擔(dān)任過眾多重大軟件項目的技術(shù)開發(fā)和項目實施工作。 憑借雄厚的技術(shù)實力、豐富的行業(yè)經(jīng)驗和對客戶需求的深刻理解，自公司成立以來，團(tuán)隊先后承建了幾十項政

2、府、企業(yè)信息化項目，包括中國煙草業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)、某市國家稅務(wù)局納稅服務(wù)系統(tǒng)、某大型報社項目管理系統(tǒng)、某市工委黨員管理系統(tǒng)等。 昊冠團(tuán)隊本著把服務(wù)根植于客戶的核心價值鏈中的理念，與客戶共同成長，做客戶長期、可信賴的好伙伴，為客戶信息化建設(shè)努力耕耘。 公司介紹公司介紹15%15%25%25%60%60%博士、碩士占博士、碩士占15%15%本科占本科占60%60%?？萍耙韵聻閷？萍耙韵聻?525產(chǎn)品線產(chǎn)品線OAOA協(xié)同協(xié)同辦公系統(tǒng)辦公系統(tǒng)eHReHR人力人力資源系統(tǒng)資源系統(tǒng)招聘管理招聘管理系統(tǒng)系統(tǒng)社區(qū)互動社區(qū)互動平臺平臺公司產(chǎn)品線公司產(chǎn)品線電子政務(wù)電子政務(wù)開發(fā)平臺開發(fā)平臺導(dǎo)導(dǎo) 讀讀一、公司介紹二、人力

3、資源管理觀點三、系統(tǒng)解決方案在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，人才是決定企業(yè)生存發(fā)展的重要資源，人力資源管理發(fā)展到今天已開始向人力資源管理轉(zhuǎn)變。人力資本管理人力資本管理人力資源管理人力資源管理人事行政管理人事行政管理人力資本管理則是把人作為“資本”進(jìn)行管理和利用。企業(yè)通過三類資本，即有形資本（如廠房、設(shè)備）、財務(wù)資本和人力資本的有效利用增長客戶資本，而人力資本是三種資本中唯一可以自我創(chuàng)造價值的資本。人力資源管理是以“人”為中心，把人作為活的資源加以開發(fā)利用，注重的是資源的效 率。在企業(yè)的各項管理工作中，它已經(jīng)上升到戰(zhàn)略的高度，成為經(jīng)理人首先要考慮解決的一個問題。人事管理是以“事”為中心，注重的是對人的控制與管

4、理,人往往被視為一種“工具”。人事管理基本上是一種行政性的管理。根據(jù)我們的經(jīng)驗，一個高質(zhì)量的人力資源系統(tǒng)從減少行政成本到提高人力資源管理的戰(zhàn)略成效的多方面具有不同的益處。以下是我們提出的人力資源信息化管理模型。戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略管理人力資源管理人力資源管理變革管理變革管理人力資源服務(wù)管理人力資源服務(wù)管理外部環(huán)境分析關(guān)鍵績效指標(biāo)的反饋HR-BI分析力資源規(guī)劃繼任計劃能力管理自動化的流程人事管理薪酬管理績效管理培訓(xùn)管理招聘管理計劃、政策和風(fēng)險管理在線調(diào)查及反饋推動變革的在線學(xué)習(xí)雇員聊天室培訓(xùn)及發(fā)展計劃職業(yè)發(fā)展機(jī)會的信息與申請共享服務(wù)中心建立內(nèi)部投訴雇員聊天室培訓(xùn)申請工作申請個人資料記錄員工生日提醒.戰(zhàn)略

5、伙伴變革推動變革推動業(yè)務(wù)管理專家全員支持人力資源系統(tǒng)管理模型人力資源系統(tǒng)管理模型戰(zhàn)略伙伴：通過減少行政工作量及實時的管理反饋報告，人力資源部便能節(jié)省大量的時間用以成為真正的戰(zhàn)略伙伴 10%戰(zhàn)略30%流程管理60%行政管理60%戰(zhàn)略30%流程管理戰(zhàn)略管理戰(zhàn)略管理外部環(huán)境分析關(guān)鍵績效指標(biāo)的反饋HR-BI分析人力資源規(guī)劃繼任計劃能力管理10%行政管理變革推動：通過系統(tǒng)的實施，了解變革進(jìn)程信息，推動變革的在線學(xué)習(xí)。變革要素溝通的渠道技能的發(fā)展共享與授權(quán)變革管理變革管理計劃、政策和風(fēng)險管理在線調(diào)查及反饋推動變革的在線學(xué)習(xí)雇員聊天室培訓(xùn)及發(fā)展計劃職業(yè)發(fā)展機(jī)會的信息與申請業(yè)務(wù)管理專家：支持全面的業(yè)務(wù)處理，真

6、正為具體工作帶來益處，起到提速的價值。人力資源管理人力資源管理自動化的流程人事管理薪酬管理績效管理培訓(xùn)管理招聘管理.專業(yè)團(tuán)隊專業(yè)團(tuán)隊系統(tǒng)系統(tǒng)管理團(tuán)隊管理團(tuán)隊人事服務(wù)中心人事服務(wù)中心（共享服務(wù)）（共享服務(wù)）業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)部門專員專員員工員工決策層領(lǐng)導(dǎo)決策層領(lǐng)導(dǎo)自助服務(wù)自助服務(wù)業(yè)務(wù)請求業(yè)務(wù)請求績效管理績效管理輔導(dǎo)輔導(dǎo)專業(yè)顧問專業(yè)顧問數(shù)據(jù)維護(hù)數(shù)據(jù)維護(hù)直線經(jīng)理直線經(jīng)理員工發(fā)展員工發(fā)展系統(tǒng)系統(tǒng)自助服務(wù)自助服務(wù)業(yè)務(wù)處理業(yè)務(wù)處理業(yè)務(wù)處理業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)管理系統(tǒng)管理業(yè)務(wù)處理業(yè)務(wù)處理提出管理提出管理要求要求自助服務(wù)自助服務(wù)導(dǎo)導(dǎo) 讀讀一、公司介紹二、人力資源管理觀點三、系統(tǒng)解決方案導(dǎo)導(dǎo) 讀讀一、公司介紹二、人力資源管理

7、觀點三、系統(tǒng)解決方案 1、系統(tǒng)功能解決方案 2、系統(tǒng)技術(shù)解決方案 3、服務(wù)體系功能框架圖功能框架圖系統(tǒng)總體功能系統(tǒng)總體功能HRHR業(yè)務(wù)區(qū)業(yè)務(wù)區(qū)自助平臺區(qū)自助平臺區(qū)協(xié)同辦公區(qū)協(xié)同辦公區(qū)機(jī)構(gòu)、職位管理機(jī)構(gòu)、職位管理功能概述：功能概述：實現(xiàn)組織機(jī)構(gòu)、編制管理、崗位管理、人員信息的協(xié)同靈活定義各機(jī)構(gòu)之間、崗位之間的上下級關(guān)系自動生成組織架構(gòu)、崗位架構(gòu)圖支持上傳崗位發(fā)展圖，讓各個員工了解自身在企業(yè)的發(fā)展方向?？蓪崿F(xiàn)機(jī)構(gòu)、部門的合拼支持組織信息統(tǒng)計分析、組織報表管理。支持崗位信息與人員管理、考勤管理、薪資管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、保險福利、合同管理、績效考核、勞保用品等功能模塊的數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)。 機(jī)構(gòu)信息維護(hù)機(jī)

8、構(gòu)信息維護(hù)崗位管理崗位管理人員管理人員管理功能概述：功能概述：可自定義增加員工資料屬性（如自定義字段、子集），完整記錄員工的相關(guān)信息?？膳繉?dǎo)入人員基本信息檔案。員工生日、試用期滿、證照到期，退休時間等自動提醒支持人員變動操作，如入職、試用、延長試用，轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、薪資變動、離職，實現(xiàn)對員工從入職到離職的整個過程的信息化管理。支持員工自己填寫提交離職申請表，人性化管理離職操作過程。支持員工離職程序在線流程化處理，自定義離職審查表提供強大的定位查詢及模糊查詢功能，能快速方便查找任意的相關(guān)信息，實現(xiàn)以表格格式導(dǎo)出相關(guān)信息功能。提供各類統(tǒng)計報表，如：人員檔案的報表、人員結(jié)構(gòu)分析報表、部門分類統(tǒng)計報表、

9、月度人數(shù)統(tǒng)計報表、年度人數(shù)統(tǒng)計報表等。支持用戶自由定制多種不同形式的統(tǒng)計報表。人員信息管理人員信息管理離職管理離職管理異動管理異動管理 查詢功能查詢功能人員統(tǒng)計表人員統(tǒng)計表合同管理合同管理 功能概述：功能概述：支持多種類型的合同管理，如勞動合同、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等。支持對歷史勞動合同的批量導(dǎo)入。勞動合同編號可根據(jù)需要定義規(guī)則自動生成。支持勞動合同到期續(xù)簽功能，自定義設(shè)置合同續(xù)簽規(guī)則。支持合同到期自動提醒。提供多種快速查詢功能，如未簽訂勞動合同人員、已離職但未終止的合同等。提供強大的高級查詢功能，篩選出管理所需要的各種狀態(tài)的合同信息。合同信息與人員檔案信息關(guān)聯(lián)。合同管理合同管理合同日常管理可簽

10、訂各類勞動合同合同預(yù)警、續(xù)簽合同預(yù)警、續(xù)簽考勤休假管理考勤休假管理功能概述：功能概述：支持多種班次自定義方式，實現(xiàn)不同班次不同考勤計算方法?？蓡为毣蚺吭O(shè)置企業(yè)每個部門或每位員工的考勤排班，靈活設(shè)置個人調(diào)班，實現(xiàn)機(jī)動靈活考勤模式。支持多種格式(如格式，格式)的考勤數(shù)據(jù)導(dǎo)入。根據(jù)班次與打卡時間自動生成考勤日、月報表，自動綁定請假、出差、調(diào)休時間來對比打卡時間，生成考勤報表。支持請假、加班、出差、調(diào)休等考勤業(yè)務(wù)在線申請及審批管理。支持年假的天數(shù)自動計算及休假規(guī)則設(shè)置。支持加班換算計算，如：周末加班、節(jié)假日加班，可以換算成平時加班的小時數(shù)，這樣方便薪酬計算讀取統(tǒng)一數(shù)據(jù)。提供多種考勤日報、月報、年報以

11、及員工休假報表，可按員工或部門自動統(tǒng)計出勤、遲到、早退、請假、出差、加班等數(shù)據(jù)。支持考勤數(shù)據(jù)與薪資數(shù)據(jù)對接，實現(xiàn)考勤薪資準(zhǔn)確與靈活計算。 考勤管理考勤管理可管理各種考勤班次可接收考勤機(jī)數(shù)據(jù)靈活定義各類考勤報表查看考勤數(shù)據(jù)查看考勤數(shù)據(jù)自助平臺查看考勤數(shù)據(jù)考勤申請考勤申請員工請假、加班、等申請薪資管理薪資管理 功能概述：功能概述：支持建立個性化的薪酬體系，自定義工資帳套、工資項目，每個工資項目可設(shè)置計算公式。支持工資多次發(fā)放功能，每次發(fā)放可不同的工資發(fā)放人。支持國家標(biāo)準(zhǔn)扣稅方法與個性區(qū)間扣稅方法，靈活管理扣稅方式。與考勤系統(tǒng)自動鏈接，可自動調(diào)用遲到、早退、曠工、加班、休假等數(shù)據(jù)進(jìn)行工資項目計算?？?/p>

12、自動調(diào)用保險福利、績效考核等數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)工資項目計算。支持導(dǎo)入格式的外部數(shù)據(jù)進(jìn)行工資項目計算。人員離職或調(diào)崗后，仍可以按原來的薪酬體系進(jìn)行工資發(fā)放。支持工資單格式自定義功能，適應(yīng)打印不同格式工資單的需要。支持與銀行自動轉(zhuǎn)賬系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，方便向銀行報盤。提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，生成不同格式的薪資明細(xì)報表和統(tǒng)計報表，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。薪資帳套定義薪資帳套定義可靈活定義多種帳套薪資計算薪資計算薪資審批薪資審批工資發(fā)放可實現(xiàn)多級審批工資發(fā)放可實現(xiàn)多級審批各類薪資分析表各類薪資分析表保險福利管理保險福利管理 功能概述：功能概述：支持針對不同人群設(shè)置不同社保帳套。可批量設(shè)

13、置社保基數(shù)與繳費比例，批量設(shè)置參保人，批量修改參保數(shù)據(jù)。支持離職人員可以繼續(xù)參保繳費，靈活解決一些特殊情況。支持社保臺賬月末、年末匯總，并能導(dǎo)出成文件。社保數(shù)據(jù)可與薪資管理進(jìn)行數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)。社保信息與人員信息檔案關(guān)聯(lián)，員工可隨時自助查詢。提供完善的保險福利統(tǒng)計分析功能，生成多種格式的明細(xì)報表和統(tǒng)計報表?？捎涗泦T工商業(yè)保險參保情況。支持社保的工傷理賠、生育理賠管理。保險福利管理保險福利管理靈活定義各地的保險政策保險福利管理保險福利管理可管理個人商業(yè)保險保險福利管理保險福利管理各類保險分析報表招聘管理招聘管理 功能概述：功能概述：支持各部門提交招聘需求，招聘需求可以進(jìn)行多層次審批。審批通過的招聘需求可

14、以直接轉(zhuǎn)為招聘計劃。提供外部招聘、內(nèi)部招聘、校園招聘等招聘模式。可建立人才信息庫，并對人才信息進(jìn)行分類。支持應(yīng)聘人員信息批量導(dǎo)入。員工應(yīng)聘內(nèi)部招聘，相應(yīng)的員工檔案信息自動作為簡歷信息?？梢愿鶕?jù)不同崗位面試要求自定義面試內(nèi)容模版，并自定義面試流程。用戶可在線對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試測評，面試結(jié)果可自動保存到其簡歷中。被錄用的員工，可從人才信息庫直接將其相應(yīng)信息轉(zhuǎn)檔進(jìn)入人員檔案庫。可對于高層人員或特殊員工進(jìn)行相應(yīng)的背景情況調(diào)查備案。針對應(yīng)聘建立，可根據(jù)需要查詢生成相應(yīng)的報表針對招聘計劃，可建立招聘效果評估表。招聘管理招聘管理招聘整體解決方案培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理 功能概述：功能概述：支持員工在線提出培訓(xùn)需求，

15、并由人力資源部門匯總，并編制培訓(xùn)規(guī)劃?？梢詫ε嘤?xùn)分類型管理，如：崗位培訓(xùn)、入職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和海外培訓(xùn)等。企業(yè)可建立強大的培訓(xùn)資源庫，如常用課程、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師等。支持自定義課程體系，可以實現(xiàn)多層次設(shè)置。支持同一個培訓(xùn)課程可以設(shè)置/啟動多個培訓(xùn)班次?？蓪ε嘤?xùn)項目、培訓(xùn)活動的申請和審批、評估培訓(xùn)結(jié)果等進(jìn)行過程監(jiān)控?？捎涗泦T工培訓(xùn)參加情況、培訓(xùn)成績、培訓(xùn)時間等，并與員工檔案關(guān)聯(lián)。參加培訓(xùn)人員可對培訓(xùn)效果（包括講師、機(jī)構(gòu)和課程等）進(jìn)行評估，有助于優(yōu)化培訓(xùn)的設(shè)置。 培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理管理各類培訓(xùn)資源，如培訓(xùn)教材、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等培訓(xùn)流程管理培訓(xùn)自助培訓(xùn)自助績效考核管理績效考核管理 功能

16、概述：功能概述：可自定義考核類別，實現(xiàn)多種考核方式，如行為考核，目標(biāo)考核。自定義考核模板，設(shè)置考核表的格式、考核項目及分值計算公式。自定義考核評議的流程環(huán)節(jié)，每個評議環(huán)節(jié)可限制評議欄目，有效避免考核誤操作。支持從計劃到考核，計劃與考核均可審核及退回。桌面自動提醒待審核計劃或待評議的考核表。可對最終考核結(jié)果進(jìn)行修正。可生成多種考核匯總表。支持員工通過自助帳號對考核結(jié)果進(jìn)行申訴，并查詢申訴處理結(jié)果?？己私Y(jié)果可自動連接員工檔案，考核分?jǐn)?shù)或系數(shù)可直接被薪資模塊調(diào)用。績效考核管理績效考核管理用戶可自定義考核方案用戶可自定義考核方案其他功能其他功能 用品管理：用品管理：根據(jù)企業(yè)需要設(shè)置分類用品信息，規(guī)范管

17、理企業(yè)的勞保用品。支持用品庫存記錄實時變動更新，實現(xiàn)數(shù)據(jù)快速更新，確保數(shù)據(jù)真實性?？蓪τ闷吩O(shè)置使用年限，系統(tǒng)自動提醒下次發(fā)放的時間。用品發(fā)放后，可以進(jìn)行用品更換管理。提供多種統(tǒng)計報表，方便領(lǐng)導(dǎo)與用品管理人員查看。與人員檔案信息關(guān)聯(lián)，可在人員檔案查閱用品領(lǐng)用記錄。 公共信息：公共信息：管理企業(yè)人力資源相關(guān)的公共文件、發(fā)布相關(guān)信息，如規(guī)章制度、通知公告等。可以建立多種公共信息類別，按類別編輯相關(guān)信息，可以以網(wǎng)頁形式，也可以以文件附件形式。信息編輯完成可發(fā)布到桌面，用戶可根據(jù)權(quán)限進(jìn)行隨時查閱。辦公用品管理辦公用品管理 實現(xiàn)行政人員對辦公用品的管理企業(yè)規(guī)章制度管理企業(yè)規(guī)章制度管理規(guī)章制度可實現(xiàn)按類別管

18、理，并授權(quán)查看員工可通過自助平臺查看公司規(guī)章制度自助平臺查看規(guī)章制度自助平臺查看規(guī)章制度自助服務(wù)自助服務(wù)功能概述：功能概述：員工自助的目的是讓企業(yè)的員工都參與到人力資源管理流程中去，使人力資源管理更科學(xué)。員工可查看本人的檔案信息以及相關(guān)的信息如社會保險、培訓(xùn)、薪資、崗位異動、合同、績效考核成績等。部門負(fù)責(zé)人可查看本部門所有員工的檔案及相關(guān)信息。員工可以在線進(jìn)行考核評分。員工可提交培訓(xùn)需求、招聘需求、考核申訴等。員工可在線查閱規(guī)章制度、企業(yè)部門崗位職責(zé)、當(dāng)月（周）生日員工等。員工自助員工自助自助業(yè)務(wù)管理自助操作桌面導(dǎo)導(dǎo) 讀讀一、公司介紹二、人力資源管理觀點三、系統(tǒng)解決方案 1、系統(tǒng)功能解決方案 2、系統(tǒng)技術(shù)解決方案 3、服務(wù)體系部署方式部署方式系統(tǒng)集成系統(tǒng)集成eHReHR系統(tǒng)系統(tǒng)e-Learning系統(tǒng)ERP系統(tǒng)系統(tǒng)安全系統(tǒng)安全網(wǎng)絡(luò)安全網(wǎng)絡(luò)安全應(yīng)用安全應(yīng)用安全數(shù)據(jù)安全數(shù)據(jù)安全 功能權(quán)限設(shè)定。設(shè)定用戶功能權(quán)限設(shè)定。設(shè)定用戶對系統(tǒng)不同模塊、子模塊對系統(tǒng)不同模塊、子模塊的不同級別操作權(quán)限（增的不同級別操作權(quán)限（增加加/ /刪除刪除/ /修改修改/ /查看等）。查看等）。 對象權(quán)限設(shè)定。設(shè)定用戶對象權(quán)限設(shè)定。設(shè)定用戶對不同機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)的不同操對不同機(jī)構(gòu)數(shù)據(jù)的不同操作權(quán)限。如總部某部門只作權(quán)限。如總部某部門只可以查看本部門的數(shù)據(jù)或可以查看本部門的