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1、生產(chǎn)技術部計劃主管職位說明書一、職位概述職位名稱計劃主管職位編號M-04所屬部門生產(chǎn)技術部職位級別直接上級生產(chǎn)技術部經(jīng)理定員人數(shù)1 人直接下級二、職位職責1職責摘要在生產(chǎn)技術部經(jīng)理的領導下，負責生產(chǎn)計劃的制定和管理工作。2職責說明1) 負責根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營指標擬定生產(chǎn)作業(yè)計劃；2) 負責匯總、反饋生產(chǎn)作業(yè)計劃執(zhí)行中出現(xiàn)的問題，并提出相應的解決方案，經(jīng)批準后實施；3) 負責制定物料需求計劃；4) 負責完成上級領導臨時交辦的任務。三、任職資格1、年齡28 歲以上2、專業(yè)要求冶金或相關專業(yè)4、特殊資格3、性別不限要求5、技能要素等級要求 ( 價值觀，知識，技巧 )技技能要要素職位技能要素要求描述能

2、素最高分 要求分價值53需與多種工作組進行合作并擔任積極角團隊精神觀色最低學歷54本科要求知53具備的專業(yè)知識能夠改進和提高本專業(yè)專業(yè)知識識技術、業(yè)務范圍內(nèi)的工作行業(yè)市場52了解一些知識工作經(jīng)歷53有 35 年的相關工作經(jīng)歷表達溝通53技準確清楚地表達并能爭取共鳴能力決策能力53能獨立對 簡單的工作 做正確的決策54需對公司或部門有周密完善計劃，并且計劃能力能根據(jù)環(huán)境需要做出調(diào)整53能夠利用內(nèi)部和外部的信息進行創(chuàng)造性創(chuàng)新能力的思考，并創(chuàng)造性地完成工作能發(fā)現(xiàn)人才、挖掘人才，公正地評價人人員管理53才，并能為人才提供發(fā)揮的平臺，并能能力給予指導53有較強組織才能，經(jīng)常組織本部門或公組織能力司其它人員出色完成任務解決問題54能在較復雜的環(huán)境下解決本職工作范圍能力內(nèi)的一般性問題談判能力52掌握基本談判技巧計算機技53能熟練地掌握計算機的多種文字和圖表能處理的工具52能

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