人事制度改革動員講話(清風(fēng)出品)

1、人事制度改革動員講話第一篇：人事制度改革動員講話同志們:今天，我們在這里召開動員大會,主要任務(wù)是我局（xx)組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和人事制度改革工作進行部署,統(tǒng)一認(rèn)識,明確任務(wù),提出要求，確保改革工作順利進行。我就這次改革的目的意義、指導(dǎo)思想、主要任務(wù)以及組織實施的要求講幾點意見:一、這次企業(yè)人事制度改革的目的和意義黨的十六大報告把“以人為本”的思想體現(xiàn)的淋漓盡致，并指出“必須尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”,“努力形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)中來”。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，一切改革、創(chuàng)新和對新政策的執(zhí)行都是由人來完成的,如果解決不了

2、人的問題，一切改革、創(chuàng)新和政策的執(zhí)行都是一紙空言,即使執(zhí)行起來,也往往走了樣。因此,一個國家、一個行業(yè)，甚至一個企業(yè),如果要實現(xiàn)真正的變革，最重要的也是最關(guān)鍵的是對人事用工機制的變革,其次才是運行機制的變革。從我們行業(yè)現(xiàn)狀來看,多年來,計劃經(jīng)濟條件下形成的人才匱乏、職工隊伍素質(zhì)整體不高與當(dāng)前煙草行業(yè)一系列重大改革之間的矛盾日益突出。對于保護政策下的煙草行業(yè)來說，造就了一大批安于現(xiàn)狀的職工。在目前的煙草隊伍中出現(xiàn)了“兩多兩少”現(xiàn)象，“吃飯的多,干事的少,爭崗的的多,適崗的少”,“干與不干一個樣,干多干少一個樣,干好干壞一個樣”。沒有競爭，沒有壓力，沒有動力,沒有活力。在目前的管理體制下，在崗的職

3、工往往不如離崗的職工拿到的報酬多,干活的往往不如不干活的拿到的報酬多，要充分提高在職職工的工作積極性,就必須進行改革，就必須打破用工終身制，將所有員工推向市場，建立崗位聘任制和員工合同制。去年以來,分xx進行競爭上崗、機構(gòu)整合等一系列重大調(diào)整,這是分xx進一步深化人事制度改革的具體體現(xiàn)，目的在于通過改革出效益、出效率、出人才。所謂人盡其才、物盡其用，就是要在一定的條件下,做到人員的合理使用、資源的優(yōu)化配置,實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。所以，深化人事制度改革，做好局(x)下設(shè)機構(gòu)和各部門負(fù)責(zé)人以及各部門人員的配備工作，實行定崗定編定薪,不僅是企業(yè)改革、發(fā)展的需要,是提高企業(yè)效益需要，也是實現(xiàn)企業(yè)快速發(fā)展和建設(shè)一流的縣級煙草x的需要。這已經(jīng)是我們員工的共識，而且大家也都認(rèn)為,要趁著我們還有能力和條件內(nèi)部自行調(diào)整的時候盡快進行改革，這樣不僅改革的成本低、痛苦少，而且推進起來相對容易些;如果被動地等到不改不行的時候再去改革,改革的成本就會大大增加,改革的推進也會更加艱難。