企業(yè)薪酬福利管理制度

1、薪酬福利管理制度編制日期審核日期批準日期修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準人1. 目的：優(yōu)化人力資源配置，提高人才使用效率，有效控制人工成本；激勵員工承擔(dān)更高職責(zé)，創(chuàng)造更大價值，實現(xiàn)更優(yōu)業(yè)績；有效吸引優(yōu)秀的外部人才，保留內(nèi)部核心員工。2. 適用范圍：適用于C公司一線員工。3. 薪酬管理原則：.市場原則：公司參考行業(yè)內(nèi)標桿企業(yè)與當?shù)貏趧恿κ袌龅男匠晁?，保證公司現(xiàn)行薪酬體系具有競爭力。.價值原則：以職級體系為基礎(chǔ)，體現(xiàn)員工在職責(zé)、能力和業(yè)績方面的特性，反映個人價值。.激勵原則：與個人業(yè)績掛鉤，個人與公司共擔(dān)風(fēng)險，共享收益。.保密原則：? 公司保持薪酬政策的透明度，但員工薪酬數(shù)據(jù)屬于商業(yè)

2、秘密；? 被授權(quán)的管理人員能接觸薪酬信息，并對其掌握的薪酬信息負有保密責(zé)任；? 違反以上條款者，視為嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)予以解除勞動關(guān)系。4 福利管理原則： .薪酬一體原則：福利政策作為薪酬政策的有效補充，公司制定薪酬政策時一并考慮； 預(yù)算剛性原則：福利費用支出控制在預(yù)算之內(nèi)。5職責(zé)及權(quán)限人事行政部是公司薪酬福利管理的職能部門，主要負責(zé)：? 建立公司薪酬管理體系，明確薪酬結(jié)構(gòu)。每年根據(jù)公司實際情況和行業(yè)的市場水平，在 市場薪酬調(diào)研基礎(chǔ)上，確定公司整體的薪酬水平定位，建立薪酬水平架構(gòu)；? 負責(zé)公司福利政策的制定、調(diào)整與實施以及福利預(yù)算的制定與控制；? 負責(zé)公司員工薪酬福利的發(fā)放。權(quán)限：

3、? 用人部門分管高管：員工薪酬建議權(quán)；? 人事行政部：員工薪酬確定權(quán)；? 人力分管高管：員工薪酬審批權(quán)；? 董事副總經(jīng)理 / 總經(jīng)理：員工薪酬終審。6.薪酬管理：薪酬定義： 本制度中所指的薪酬，是指以貨幣形式發(fā)放的月度收入和年終獎金兩類收入。薪酬結(jié)構(gòu) :月度工資對應(yīng)公司薪酬水平架構(gòu)，原則上員工月度工資在本職級薪酬范圍內(nèi)；> 15分鐘；員工月度內(nèi)累計忘記打卡次數(shù)超過 3次（含3次）的；月度內(nèi)請事假及超過規(guī)定 天數(shù)的有薪病假的，不享受當月的全勤獎金。? 年終績效獎金 = 一個月基本工資（第十三薪）? 年終績效獎金的發(fā)放按公司員工績效管理制度（一線員工）的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 薪酬發(fā)放：代扣代繳薪酬

4、調(diào)整特殊情況的薪酬支付：實習(xí)薪酬： 在校學(xué)生實習(xí)期間，公司與實習(xí)學(xué)生雙方需簽訂實習(xí)協(xié)議，向?qū)嵙?xí)學(xué)生支付生活 補助。試用期薪酬： 員工試用期薪酬在勞動合同中予以約定，不低于公司相同崗位最低檔工資或者 勞動合同約定工資的百分之八十，并不低于成都的最低工資標準。勞務(wù)費用： 返聘人員或臨時聘請人員薪酬根據(jù)公司與其簽訂的勞務(wù)協(xié)議核定標準發(fā)放。培訓(xùn)期薪酬：? 由公司派出的短期培訓(xùn)的員工，不影響薪酬?由公司派出的長期培訓(xùn)的員工，培訓(xùn)期薪酬由公司與員工簽訂的服務(wù)協(xié)議予以約?員工個人參加的培訓(xùn)，經(jīng)公司同意，占用的工作時間按事假處理或雙方約定辦理。解除勞動關(guān)系人員的薪酬發(fā)放：公司與員工正常解除和終止勞動關(guān)系的，員

5、工的薪酬按照國家相關(guān)規(guī)定辦理。依據(jù)審批意見執(zhí)行。加班薪酬支付：加班工資基數(shù)：以員工本人月工資標準為計算基數(shù)（本處所指月工資標準為員工勞動合同上 所約定的工資標準）；標準工作時間：實行標準工時制的員工，加班加點（法定節(jié)假日加班加點除外）原則上安排 補休假，在六個月內(nèi)因工作安排不能休補休假的，按國家相關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資； 綜合計算工作時間：實行綜合計算工時制的員工，按照綜合工時工作制審批周期安排補休， 因工作安排不能休補休假的，按國家相關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資；其他：公司在節(jié)假日組織的文體娛樂活動及培訓(xùn)等，不計為加班加點；公司因工作需要安排 員工出差或應(yīng)酬的，不計為加班加點。假期薪酬支付假別發(fā)放標準病假

6、（六個月（含） 以內(nèi)）（考慮員工 整體工齡，工齡以X表示）XV 10年：月工資標準X 70%。10年XV 20年：月工資標準X 80%。20年XV 30年：月工資標準X 90%。X30年：月工資標準X 95%。病假（六個月以上）（考慮員工整體 工齡，工齡以X表 示）XV 10年：月工資標準X 60%。10年XV 20年：月工資標準X 65%。X20年：月工資標準X 70%。1、年度休病假超過三個月的，不享受當年年終獎發(fā)放；2、病假期間月度工資發(fā)放標準，扣除所有費用后（不包含個人應(yīng)承擔(dān)的社保及公積金部分）不得低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準的80%，若低于此標準，則按當?shù)刈畹驮鹿べY標準的80%執(zhí)行。醫(yī)療期

7、員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時， 根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為 6個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為 9個月；十年以上十五年以下為 12個 月；十五年以上二十年以下的為 18個月；二十年以上的為 24個月。醫(yī)療期員工月度工資發(fā)放標準，扣除所有費用后 （不包含個人應(yīng)承擔(dān)的 社保及公積金部分）不得低于當?shù)刈畹驮鹿べY標準的 80%，若低于此標 準，則按當?shù)刈畹驮鹿べY標準的80%執(zhí)行。事假事假期間內(nèi)不發(fā)放工資，

8、年度事假累計一個月及以上者，不享受當年年終 獎發(fā)放。工傷假員工因工傷休假，在停工留薪期內(nèi)薪酬福利不變。停工留薪期終結(jié)后仍無 法上崗的，按有關(guān)法律法規(guī)辦理?；閱始侔凑找?guī)定享受婚假和喪假的，休假期間不影響薪酬 ，屬于帶薪假期。產(chǎn)假按照國豕規(guī)疋享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間薪酬福利按國豕相關(guān)規(guī)疋執(zhí)仃。流產(chǎn)假符合國家規(guī)定的，在法定休假期內(nèi)，按照產(chǎn)假的規(guī)定辦理；超過規(guī)定產(chǎn)假 休假日期的，經(jīng)醫(yī)生證明，無法正常工作仍需休假的，按病假處理，享受 病假薪酬。產(chǎn)前檢查假和哺 乳假按規(guī)定享受產(chǎn)前檢查假和哺乳假的，休假期間不影響薪酬。年假員工按規(guī)定休年假，休假期間不影響薪酬，屬于帶薪假期。7.福利管理:福利項目具體內(nèi)容基本社會保險按照國家和成都市的規(guī)定參加各項基本社會保險，并為職員辦理有關(guān)手 續(xù)。具體包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生冃保險、 大病保險等，職員個人繳費部分按規(guī)定由公司按月為職員代扣代繳。住房公積金按照國家和成都市的規(guī)定參加住房公積金業(yè)務(wù)，并為職員辦理有關(guān)手續(xù)， 按照公司及個人均為6%的比例購買，職員個人繳費部分按規(guī)定由公司按 月為職員代扣代繳。商業(yè)醫(yī)療保險公司為職員建立商業(yè)醫(yī)療保險；職員在職期間，每年由公司統(tǒng)一將保費劃 撥給保險公司；若職員離職，公司即終止繳費，并有權(quán)決定是否將該保單 的