2019黨員提素“直通車”項目實施報告

1、2019黨員提素“直通車”項目實施報告【-調研報告】與時俱進地加強黨員隊伍建設，是基層黨建工作的重大課題。國網(wǎng)xx供電公司自2011年以來，堅持以搭建黨員提素“直通車”為主線，以年度特色活動為抓手，形成了黨建教育“五抓五求”學習模式，探索出了在新形勢下建設學習型黨組織，提升黨員隊伍素質的新路子。一、黨員提素“直通車”建設的背景1.提高黨員隊伍素質是加強黨的建設的必然要求。黨的十八大報告指出“要全面提高黨的建設科學化水平”“要以增強黨性、提高素質為重點，加強和改進黨員隊伍教育管理”，強調要扎實抓好黨員隊伍建設。黨員隊伍是企業(yè)發(fā)展的骨干力量。國家電網(wǎng)公司提出以“三個建設”為保證，全面推進“兩個轉變

2、”，建設“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的科學發(fā)展總戰(zhàn)略。黨員隊伍建設，既是“三個建設”的重要內(nèi)容，也是實現(xiàn)“兩個轉變”的重要保證。作為基層執(zhí)行單元，國網(wǎng)xx供電公司實施黨員提素“直通車”建設，是踐行國家電網(wǎng)公司科學發(fā)展總方略的具體實踐，具有自上而下的天然統(tǒng)一性。2.黨員提素“直通車”建設是推進企業(yè)改革發(fā)展的客觀需要。近幾年來，國家電網(wǎng)公司深入推進“三集五大”體系建設，在工作任務、工作標準、工作效率等方面都提出了新的更高要求，企業(yè)管理的變革也給黨建工作帶來了新的挑戰(zhàn)和課題。黨員提素“直通車”建設有利于員工更清醒地認識企業(yè)面臨的形勢任務，增強使命感和責任感，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情，保持奮發(fā)向上的精神狀態(tài)和堅韌不拔

3、的意志品質，為企業(yè)改革創(chuàng)新和攻堅克難貢獻聰明才智。二、黨員提素“直通車”的實施路徑黨員提素“直通車”堅持在“創(chuàng)新中發(fā)展，在發(fā)展中創(chuàng)新”，是經(jīng)過長期探索實踐、創(chuàng)新完善而形成的系統(tǒng)工程。它在創(chuàng)建學習型黨組織中萌芽，在省公司實施黨員“登高”建設中拔節(jié)，在“五統(tǒng)一”企業(yè)文化落地實踐中抽穗，在培育和踐行社會主義核心價值觀中揚花，從最初單純地關注書本知識與學習平臺建設，到重視并發(fā)掘人本身的教育價值，再到從外部審視并發(fā)揮企業(yè)的社會價值，逐漸形成“五抓五求”的建設體系。與此同時，黨員提素“直通車”對促進黨的建設、隊伍建設、企業(yè)文化建設的有機融合發(fā)揮著“紐帶”作用，使之互為支撐，整體推進。黨員提素“直通車”遵循

4、“分層分類實施，同步整體推進”原則，逐級培育學習型黨員、學習型班組、學習型團組織、學習型黨組織、學習型企業(yè)，并向家庭延伸，向社會延伸，向八小時以外延伸，不斷擴大覆蓋面、增強影響力。三、黨員提素“直通車”的實施內(nèi)容1.在抓學習氛圍上求實效。通過制訂黨委理論中心組學習計劃、中層干部學習培訓管理辦法、20112013年黨員教育培訓計劃、員工政治學習管理辦法等8項相關制度辦法，明確學習活動責任、目標、要求、措施，引導黨員干部學習政策理論、專業(yè)技能和科學文化知識，形成系統(tǒng)化、規(guī)范化學習機制。按照“整體策劃，創(chuàng)新載體，全面推進”的工作思路，全方位組織豐富多彩、富有特色的學習宣傳活動。開辟了學習型黨組織建設

5、專題、專欄，宣傳廣大黨員干部的學習體會、創(chuàng)新做法。通過深化“三室一角一網(wǎng)一家”(圖書室、學習室、工作室、讀書角、政工在線網(wǎng)站、黨員之家)建設，設立文化長廊、文化墻、建立各具特色的物態(tài)文化基地，先后組織開展黨員座右銘、廉潔警示語、安全警示格言“三句話”征集活動、“企業(yè)文化故事”表演、“三觀”教育，大力營造學習氛圍，宣傳終身學習觀念，大力創(chuàng)造全員學習的良好環(huán)境。2.在抓學習內(nèi)容上求突破。確立學習“四學四爭”新主題。即學理論明方向，爭做國家好主人;學知識提素質，爭做建設好標兵;學技能強本領，爭做崗位好能手;學法律知榮辱，爭做守法好公民。按照“缺什么、補什么”的原則，科學選擇學習內(nèi)容，突出對黨的基本理

6、論、業(yè)務知識、實用技能和法律法規(guī)的學習，切實提高學習效果。堅持積極走訪基層，加強調研督導，在學習的內(nèi)容、形式和方法上給予指導，努力實現(xiàn)學習時段便利化、學習內(nèi)容個性化、學習方式自主化、學習效果最優(yōu)化。3.在抓學習平臺上求特色。以黨委理論中心組學習為主，搭建領導班子學習平臺，提升思想政治、理論研究水平及經(jīng)營管理知識水平。定期組織學習型黨組織建設推進會，為學習典型提供展示學習成果和管理經(jīng)驗的平臺;鼓勵基層單位搭建各種形式、各類專題的學習平臺，形成組織靈活、針對實際、短小精干的小課堂、小講壇，以提升專業(yè)素質、思想文化素質，普及法律法規(guī)。近年來，各基層黨支部和職能部門都結合實際采取“專家講授”專題學、“

7、變電講堂”大家學、“班組長論壇”交流學、“網(wǎng)上在線”自主學、“崗位實踐”體驗學、“進修培訓”深入學等形式，提高黨員學習興趣，讓學習蔚然成風。據(jù)統(tǒng)計，5年來，公司舉辦各級各類學習教育培訓班395期次，參學人員達到21000余人次。4.在抓學習方式上求創(chuàng)新。公司黨委努力探索新的學習模式，持續(xù)開展“薦書”活動，每年推薦10本好書，組織引導黨員以黨支部、班組為學習單元開展讀書活動，同時開展主題征文活動，鼓勵職工學與思、學與用相結合，撰寫心得體會和調研論文，交流學習成果;連續(xù)多年開展“強素質、塑形象、做表率”、“強基礎、重引領、塑形象”、“光耀瀚海超越發(fā)展”、黨員“四賽”、黨員“七賽七爭”等主題活動;注

8、重基礎和基層，開展“雙基”培訓和崗位技能達標活動;創(chuàng)新開展“先鋒人物風采展”、“流動黨課”、本部“學習日”等活動，使各種學習活動更加喜聞樂見、更加生動活潑、更加易于接受。多樣化的學習形式，極大激發(fā)了黨員學習熱情，營造了濃厚的學習氛圍，在企業(yè)內(nèi)部形成了良好的“重學、好學、愛學”風尚。5.在抓學習機制上求長效。學習是一項長期任務，只有建立科學化、制度化、規(guī)范化的制度，才能使其成為一種政治責任、精神追求和生活方式。公司黨委制定了“黨員學習考核評估細則”，下發(fā)黨員學習培訓手冊，把學習的考評結果納入民主評議黨員、業(yè)績考核;把理論素養(yǎng)、學習態(tài)度和學習能力作為選拔任用干部的重要依據(jù)，形成注重學習的導向。建立

9、過程管理機制，加強學習的過程管理，建立完善集中學習、學習考勤、學習臺賬、學習督查等制度和從上至下一級抓一級、一級帶一級的學習責任制。同時明確各基層黨組織每月至少上報學習信息1條，及時了解學習進展情況。建立結對聯(lián)系機制，黨委書記包片、基層支部書記包點及黨員定期匯報制度，要求黨員干部帶著主題、帶著真情、帶著問題、帶著責任走近職工，訪民情、聽民意、解疑惑，把學習建設工作落到實處。四、黨員提素“直通車”建設的成效1.黨員隊伍政治覺悟不斷提高。通過黨員提素“直通車”建設，使廣大黨員深刻理解和全面把握黨的歷史和黨的傳統(tǒng)的豐富內(nèi)涵和精神實質，進一步堅定理想信念，黨員隊伍政治覺悟不斷提高?！拔沂屈h員，我?guī)ь^”

10、在公司系統(tǒng)叫響，公司黨員累計捐款捐物扶貧就困1730000余元，交納特殊黨費160000余元，長期幫扶困難群眾家庭45戶，結對特困學生31人，積極履行社會責任。在2010年支援吉林永吉地區(qū)抗洪保電工作中，在2013年的鎮(zhèn)賚月亮泡抗洪保電工作中，在2014年嶺下抗洪保電工作中，在2015年通榆抗風搶險工作中，黨員干部率先垂范、沖鋒在前，圓滿完成了各項急難險重任務。2.黨員隊伍素質全面提升。黨員素質“直通車”用文化理念教育人，用人文關懷凝聚人，引導黨員加強作風建設和職業(yè)操守教育，把企業(yè)文化理念轉化為黨員的價值認同和行為習慣，激發(fā)了黨員隊伍的積極性、創(chuàng)造性，培育了優(yōu)秀的團隊精神，促進了員工素質的全面提升。截止2014年，公司系統(tǒng)共有2人獲“全國五一勞動獎章”，26人獲市級以上勞動模范，17人獲市級以上青年崗位能手，高級技師及技師總人數(shù)占生產(chǎn)人員比例達33.89%;公司黨員共獲得國家專利29項。3.企業(yè)建設碩果累累。通過黨員提素“直通車”建設，增強了黨員干部的競爭意識和發(fā)展意識，提高了理論水平、專業(yè)能力和開拓創(chuàng)新能力，促進了公司經(jīng)營管理水平的有效提升，為公司安全健康科學發(fā)展奠定了堅實基礎。公司3項成果分別榮獲吉林省質量協(xié)會特等獎和一等獎,公司青年qc小組被授予2013年全國優(yōu)秀質量管理小組榮譽稱號。2014年售電量增幅位居省公司第