案例分析：計件工資制度與加班工資

1、案例分析：計件工資制度與加班工資高某是某公司的員工，從事的具體工作是產(chǎn)品加工，公司對產(chǎn)品加工生 產(chǎn)線的員工實行計件工資，公司對產(chǎn)品加工生產(chǎn)線的員工實行計件工資 制度，根據(jù)工作量計發(fā)工資待遇，高某的工資待遇也因此按每月產(chǎn)品加 工量計算領(lǐng)取。合同履行期間，公司因產(chǎn)品訂單不均勻，生產(chǎn)任務(wù)時緊 時松，既有工作量安排不足的情況，也有要求員工在正常工作時間以外 加班的情況。對此，高某雖然服從公司的工作安排，但要求公司在安排 延長工作時間時支付加班工資。公司表示生產(chǎn)任務(wù)有緊緊有松，況且公 司實行的是計件工資制度，工資收入多勞多得，不可能再另行支付加班 工資。高某對公司的說法表示異議，在多次要求公司支付加班工

2、資都得 不到滿意的答復后，高某就向公司提岀解除勞動合同，并要求公司按八 小時正常工作后的超時工作記錄支付其延長工作時間的加班工資。公司 對高某的要求予以拒絕，雙方發(fā)生爭執(zhí)。雙方理由：高某認為：自己在履行合同期間經(jīng)常超時工作，按照勞動法的有關(guān) 規(guī)定，超時工作應(yīng)計發(fā)加班費，但公司從未支付過自己加班費。現(xiàn)因上 述原因解除勞動合同，公司應(yīng)當結(jié)算支付工作期間的加班工資。公司認為：高某的工作崗位實行的是計件工資制度，并非實行計時 工資制度，因此高某要求計算加班時間無依據(jù)；高某的工資待遇己按每月 實際工作量計發(fā)，高某現(xiàn)又要求支付加班工資沒有依據(jù)。評析：木案的爭議焦點是：高某按計件工資制度領(lǐng)取工資后是否還可以

3、要 求公司支付延時工作的加班工資。勞動法第三十六條規(guī)定：“國家實行勞動者每日工作不超過八 小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”，1995年出臺 的國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，將勞動者工作時間修正為“每日 工作8小時、每周工作40小時”，根據(jù)以上規(guī)定，我國現(xiàn)行的標準工時 制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按標準工作制度計發(fā)工資待 遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，在標準工時以 外安排勞動者工作的，應(yīng)當支付加班工資。企業(yè)實行計件工資制度的， 那么勞動者延長工作時間的工資該如何計算?勞動法第三十七條規(guī)定:“對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條的

4、工時 制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”。根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)實行 計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應(yīng)當根據(jù)標準工時制度合 理確定，即計件工資是以標準工資制度為計算基礎(chǔ)。根據(jù)1994年勞動部 印發(fā)工資支付暫行規(guī)定第十三條第三款，實行計件工資的勞動者， 在完成基木定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于 其本人法定工作時間計價單價的150%支付其工資。根據(jù)以上規(guī)定，實行計件工資制度的單位，由企業(yè)安排勞動者在標 準工時以外延長工作時間的（非勞動者自愿延長），超過標準工時制度的 延長工作時間，應(yīng)當根據(jù)上述“延長工作時間按照不低于木人工資標準 的150%支付工資”的規(guī)定，調(diào)整計件工資單價，在計件工資的核算中體 現(xiàn)出延時工作的加班工資。本案中，公司盡管對產(chǎn)品加工崗位的勞動者 實行計件工資制度，但是按照有關(guān)規(guī)定，由公司安排高某延長工作時間 的，高某可以要求公司在計件工資基礎(chǔ)上