人力資源部副主任安全責任制(清風出品)

1、人力資源部副主任安全責任制1范圍.1本標準規(guī)定了X發(fā)電有限公司人力資源部副主任在安全工作中應(yīng)負的責任與要求，檢查與考核。2本標準適用于XX發(fā)電有限公司人力資源部副主任的安全工作。2引用標準中華人民共和國安全生產(chǎn)法中華人民共和國主席令（第七十號)2002.06.中國X集團公司系統(tǒng)安全生產(chǎn)責任制管理辦法X集團制(005)41號中國X集團公司安全生產(chǎn)工作規(guī)定XX集團制(0）17號電力企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)人員安全生產(chǎn)職責規(guī)定電安生19640號XX股份有限公司發(fā)電企業(yè)主要生產(chǎn)管理崗位安全生產(chǎn)職責2009號安全工作應(yīng)負的責任與要求3.1在人力資源部主任的領(lǐng)導(dǎo)下，人力資源部副主任對本部門安全工作負責。主任是人力資源

2、部的安全第一責任人,副主任對主任負責。2認真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于人力資源和職工培訓工作的方針、政策、法規(guī)和上級有關(guān)指示，并把圍繞安全生產(chǎn)所要做的主要工作列入人力資源年度工作計劃，經(jīng)批準后組織實施。及時糾正人力資源工作中的失職和違章行為。3.認真貫徹執(zhí)行勞動人事制度和生產(chǎn)培訓制度，為保證安全生產(chǎn)打好安全基礎(chǔ)。.4負責合理調(diào)配生產(chǎn)人員，經(jīng)醫(yī)務(wù)和勞動鑒定委員會鑒定已經(jīng)不符合安全生產(chǎn)要求的人員及時調(diào)離生產(chǎn)崗位。3.5及時解決和批復(fù)各部門上報的職工嚴重違反勞動紀律的問題和請示，組織有關(guān)人員經(jīng)常檢查勞動紀律。3.6按國家和上級有關(guān)規(guī)定，參與制訂勞動保護、保健用品的標準,配合組織職工的定期身體健康檢查。3.7按

3、國家和上級有關(guān)規(guī)定，負責做好職工的技術(shù)職稱和技能鑒定工作，以及公司內(nèi)部的人才招聘工作。制定出公司近、中、長期人才戰(zhàn)略計劃，經(jīng)批準后組織實施。.8負責組織好新工人入廠的三級安全教育,考試不合格者不能上崗；參加人身事故的調(diào)查處理工作，并及時上報。3.9在有關(guān)部門的配合下組織新工人上崗前的安全技術(shù)培訓工作,把好考試合格上崗關(guān)。3.0經(jīng)常組織舉辦各種專業(yè)培訓班,技術(shù)表演賽，提高運行、檢修等生產(chǎn)人員的安全生產(chǎn)技術(shù)素質(zhì)。參與各單位的各種反事故演習和勞動競賽活動。3.11經(jīng)常深入現(xiàn)場、班組了解生產(chǎn)崗位人員安全生產(chǎn)技術(shù)現(xiàn)狀，有針對性的制定崗位培訓計劃,并實施。3.1負責組織每年生產(chǎn)崗位人員定期進行電業(yè)安全工作規(guī)程、運行規(guī)程、檢修工藝規(guī)程的考試以及全公司特殊作業(yè)人員的培訓、復(fù)審考試等培訓管理工作。3.1負責建立、健全公司三級培訓網(wǎng),定期檢查督促班組的培訓工作。培訓工作做到年初有計劃,中間有檢查,年終有總結(jié)。.14對派往外單位及來公司內(nèi)實習、參觀的人員,做好安全教育和管理工作。4檢查與考核.1本標準由XX發(fā)電有限公司安全監(jiān)察部和人力資源部主任進行檢查與考核。.2本標準與XX發(fā)電有限公司經(jīng)濟責任制、發(fā)電有限公