3.AB集團(tuán)聘任制度-內(nèi)聘（精編版）

1、金浩集團(tuán)員工內(nèi)部聘任管理方法金浩集團(tuán)員工內(nèi)部聘任管理方法金浩人 20076 號(hào)， 2007 年 4 月 15 日第一章總那么第一條公司實(shí)行全員崗位聘任制。第二條以公開(kāi)競(jìng)聘為主，標(biāo)準(zhǔn)各類(lèi)聘任方式。崗位聘任制是有效實(shí)現(xiàn)人崗匹配的根本制度。在我公司系統(tǒng)內(nèi)， 公開(kāi)競(jìng)聘是崗位聘任的主要方式。第三條分級(jí)聘任、分級(jí)管理。根據(jù)職位的匯報(bào)關(guān)系和管理層級(jí)，按照“誰(shuí)用人， 誰(shuí)聘任、 誰(shuí)管理、 誰(shuí)負(fù)責(zé)的原那么，分級(jí)聘任、分級(jí)管理。第四條加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位的任職資格管理。第五條加強(qiáng)聘任的監(jiān)督管理。第二章聘任方法第六條雙向選擇具體程序?yàn)椋汗悸毼唬汗几髀毼辉O(shè)置方案，明確職位的名稱(chēng)、職數(shù)、主要職責(zé)、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、任職資格條

2、件和職位所在的薪酬等級(jí)。選擇申報(bào)： 符合申報(bào)條件的員工，根據(jù)職位要求和個(gè)人意愿，選擇申報(bào)擬任職位，填寫(xiě)申報(bào)表，最多可填報(bào)兩個(gè)志愿。資格審查：組織者對(duì)申報(bào)人的情況進(jìn)行核實(shí)，并對(duì)照擬選職位進(jìn)行根本任職資格審查，并通知申報(bào)人。個(gè)人述職： 申報(bào)人進(jìn)行個(gè)人述職，說(shuō)明個(gè)人以往的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)、能力和對(duì)所選職位的工作打算，以及擬承當(dāng)?shù)呢?zé)任和義務(wù)等。民主推薦與組織考察：根據(jù)需要和聘任方的要求，進(jìn)行民主推薦， 并在一定范圍內(nèi)公布申報(bào)情況，對(duì)申報(bào)人進(jìn)行組織考察。確定聘任人選：按照職位聘任權(quán)限，進(jìn)行提名，確定聘任人選。任前公示：選擇結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。簽訂合同：由聘任方和受聘方簽訂聘任合同明確崗

3、位職責(zé)、目標(biāo)任務(wù)、權(quán)利義務(wù)、績(jī)效考核指標(biāo)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)與管理方法等。第七條公開(kāi)競(jìng)聘對(duì)于通過(guò)雙向選擇無(wú)法確定職位任職者，或一個(gè)職位有多個(gè)申報(bào)人且符合根本任職資格條件的，由工作組統(tǒng)一組織公開(kāi)競(jìng)聘工作。具體程序?yàn)椋汗悸毼唬汗夹韫_(kāi)競(jìng)聘職位的名稱(chēng)、職數(shù)、主要職責(zé)、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、任職資格條件和職位所在的薪酬等級(jí)，以及公開(kāi)競(jìng)聘的范圍、程序、方法。競(jìng)聘申報(bào)：由符合競(jìng)聘條件的人員自愿申報(bào)擬競(jìng)聘職位。資格審查：與上述雙向選擇程序相同。考試測(cè)評(píng)：根據(jù)需要，通過(guò)筆試、面試、行為訪談、競(jìng)聘述職等形式，全方位測(cè)評(píng)競(jìng)聘者與競(jìng)聘職位的適合度，擇優(yōu)選擇勝任人選。考試測(cè)評(píng)根據(jù)需要聘請(qǐng)外部咨詢(xún)公司參與組織實(shí)施。確定候選人： 由工作組根據(jù)考試測(cè)評(píng)結(jié)果與聘任方意見(jiàn)，報(bào)上級(jí)同意后提出候選人名單至少兩人，并進(jìn)行公示。民主推薦與組織考察、確定聘任人選、 任前公示以及簽訂合同等程序：與上述雙向選擇程序相同。第八條有關(guān)政策根據(jù)尊重歷史、實(shí)事求是、平穩(wěn)過(guò)渡的原那么要求，各公司、各部門(mén)可在調(diào)整過(guò)程中，對(duì)現(xiàn)任各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人員、現(xiàn)已聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格的人員中，工齡較長(zhǎng)的人員，在相應(yīng)層級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職位競(jìng)聘中，免除局部程序如筆試等；同等條件下，可優(yōu)先聘任。整合過(guò)渡期間， 各分公司、 各