員工集體勞動合同范本范文精品

1、員工集體勞動合同范本集體勞動合同一般用在密集型的工廠或是商場或是工地，小編推薦幾篇相關的合同范本，或許對你的工作有所幫助，【員工集體勞動合同范本（一） 】甲方 （ 用人單位 ） 名稱： 地址： 性質： 法定代表人（ 委托代理人） ： 乙方 （ 勞動者 ） 姓名： 性別： 年齡： 家庭住址： 根據 省勞動廳、人事廳、 X X廳企業(yè)試行全員勞動合同制暫行辦法 （ 以上簡稱辦法 ） 和其他有關文件規(guī)定， 甲、 乙雙方經過平等協商， 自愿簽訂本勞動合同。第一條 合同期限：試用期自 年月日起，至 年月日止，期限為 個月。工種 。第二條甲方的工作環(huán)境和生產條件基本符合 省廠礦企業(yè)勞動安全衛(wèi)生條例 （ 試行

2、 ） 第三條甲方的權利和義務：乙方在甲方工作期間，甲方有制定規(guī)章制度和管理辦法、分配工作和下達生產、工作任務并按有關規(guī)定進行獎懲和辭退，檢查乙方的生產、工作、學習和技術狀況等權利 ; 有為乙方支付勞動報酬、各項福利待遇，繳納待業(yè)保險和養(yǎng)老保險金，改善勞動、工作、學習條件，參加民主管理和關心職工生活的義務。甲方必須正確行使權利，履行義務。第四條 乙方的權利和義務：乙方作為企業(yè)的主人，享有勞動、工作、學習、參加民主管理、獲得勞動報酬和保險福利待遇，獲得政治榮譽和物質獎勵等權利。有接受甲方管理，遵守甲方紀律和規(guī)章制度完成甲方規(guī)定的生產和工作任務的義務。乙方必須正確行使權利，履行義務。第五條 乙方經甲

3、方批準，脫產學習、長期病休、請長假或停薪留職等，需要簽訂專項合同，明確甲、乙雙方在此期間的權利、責任、義務和其他有關事項。第六條 勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。由于甲方生產、工作需要，乙方又要求繼續(xù)工作的，經雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同期限屆滿，甲方應在三十日內辦完續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。逾期未辦理有關手續(xù)，乙方要求續(xù)訂的，應補辦續(xù)訂勞動合同手續(xù)，合同內容及期限按原合同不變。第七條 甲、乙雙方在合同期內，一般不予變更勞動合同。甲主經上級主管部門批準轉產、調整生產任務; 或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并辦理變更合同手續(xù)。第八條 甲、乙雙方按照辦法解

4、除對方勞動合同的，必須提前一個月書面通知對方，方可辦理解除合同手續(xù)。乙方被辭退、除名、開除、勞動教養(yǎng)以及判刑，其勞動合同自行解除，不用提前通知對方。一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，予以賠償。賠償標準和辦法，由甲、乙雙方協商確定，并遵照執(zhí)行。第九條 乙方患病或非因工負傷，從領取病假工資的次月起，按其工齡長短，給予 3-18 個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿，因病治療需要延長醫(yī)療期的，由乙方提出申請，甲方審核批準，可適當延長。乙方醫(yī)療期滿后，因不能堅持正常工作而被解除勞動合同的，發(fā)給乙方標準工資 3-6 個月的醫(yī)療補助費。第十條 按照辦法正常解除勞動合同時，甲方須按乙方工作年

5、限，每滿一年發(fā)給本人一個月標準工資的生活補助費，最多不超過十二個月。其他情況不予發(fā)放。第十一條 乙方在合同期內一般不得調動 （ 轉移 ） 工作單位。由于工作需要和其他特殊情況需要調動 （ 轉移 ） 工作單位的，甲方負責按原身份介紹，并解除勞動合同，不發(fā)放生活補助費。第十二條 甲方按照國家規(guī)定為乙方向有關部門待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金，提供勞動報酬、工資性補貼和口糧補助等 ; 乙方在甲方期間享受國家規(guī)定的勞動保險福利待遇 退休或待業(yè)后，也要享受相應的待遇。第十三條乙方也要向有關部門繳納基本養(yǎng)老保險和國家規(guī)定的各種費用。第十四條甲方制定的廠規(guī)廠紀、店規(guī)店紀為本合同附加條款。第十五條本合同一式 份，

6、甲方、乙方和勞動部門各存 份。第十六條本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格遵守執(zhí)行。如在履行勞動合同過程中，發(fā)生勞動爭議，任何一方均有權向勞動爭議仲裁機構提請仲裁 ; 仲裁不服時，可依照法律程序，向當地人法院起訴。第十七條 其他甲方 （ 蓋章 ） ： 乙方 （ 簽字 ） ： 法定代表人（ 簽字 ） ： 年月日年月日簽訂地點： 簽訂地點： 【員工集體勞動合同范本（二） 】甲方 （ 用人單位 ） 名稱：乙方 （ 勞動者 ） 姓名：地址：性別：法定代表人（ 主要負責人） ：年齡：現住址：身份證號碼：根據中華人民共和國勞動法和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協商同意，簽訂本勞動合同。第一條 合同期限本

7、合同期從起至 止，期限為 。其中試用期從起至 止，共。第二條 生產 （ 工作 ） 任務乙方愿意接受并完成下列生產（ 工作 ） 任務：在 崗位，為工種。乙方在生產（ 工作 ） 上應達到的數量、質量指標： 。第三條 勞動保護和勞動條件甲方根據生產（ 工作 ） 崗位的需要，按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定配備必要的安全防護設施 ，并發(fā)給乙方勞動保護用品 ，保健食品費 元。第四條 勞動紀律甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、 制度， 具體內容：乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。第五條 工作時間與勞動報酬1. 乙方每月工作 天，每天實行小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點

8、給予報酬，加點費為每小時元。2. 合同期內，職工工資待遇( 甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時間和方式等) 按下列約定辦理：(1)(2)(3)(4)第六條 社會保險福利待遇1. 乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規(guī)定執(zhí)行：(1) 乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予 月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿尚未治愈的再延長月。(2) 醫(yī)療期內的醫(yī)療費由甲方負責%，病假工資為元。(3) 醫(yī)療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發(fā)給乙方不低于企業(yè)月平均工資 6 個月的醫(yī)療補助費。(4) 乙方非因工負傷、 患病而死亡的， 甲方負擔喪葬費 元，撫恤費 元。2. 乙方因工負傷、致殘、死

9、亡的待遇，參照國家和當地有關規(guī)定執(zhí)行：(1) 醫(yī)療期為 月 (年) ，期滿未治愈的延長月。(2) 乙方的醫(yī)療費。(3) 因工負傷致殘的，其待遇： 。(4) 因工死亡的，喪葬費 元，直系親屬撫恤費 元，其他費用 元。3. 在合同期內， 乙方符合條件的， 享受探親假天， 婚假 天，喪假 天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院女職工勞動保護規(guī)定及有關文件執(zhí)行。4. 甲方因本合同第七條第 2 款第 (2) 項規(guī)定和第 4 款規(guī)定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿1 年(滿半年不滿1 年按 1 年算 ) 發(fā)給乙方解除合同前12 個月本人月平均工資1 個月的生活補助費，最多不超過12 個月的。第七條

10、合同的變更、解除、終止和續(xù)訂1. 在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：(1) 甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的 ;(2) 甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的 ;(3) 本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已修改的;(4) 由于不可抗力致使本合同無法完全履行的 ;(5) 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。2. 下列情況，甲方可以解除勞動合同：(1) 乙方在試用期內經發(fā)現不符合錄用條件的 ;(2) 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的 ;(3) 參照國務院國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定 ，乙方屬于辭退的 ;(4

11、) 甲方破產或歇業(yè)的。3. 下列情況，甲方不得解除勞動合同：(1) 合同期未滿，又不符合本條第 2 款規(guī)定的 ;(2) 乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認的 ;(3) 乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的 ;(4) 女職工在孕期、產假、哺乳期間的。4. 下列情況，乙方可以解除勞動合同：(1) 甲方違反國家規(guī)定，無安全防護設施，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的 ;(2) 甲方無力或不按照勞動合同規(guī)定支付乙方勞動報酬的 ;(3) 甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規(guī)、政策，侵害職工合法權益的 ;5. 乙方被開除、勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。6.

12、任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第 2 款第(1) 、 (3) 項解除勞動合同，不需要提前通知對方。7. 合同期滿后應即終止執(zhí)行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂勞動合同。如不終止執(zhí)行，又不履行續(xù)訂合同手續(xù)，則本合同視為續(xù)訂同一合同期限。第八條 在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作：(1) 合同期內發(fā)生事故或自然災害，需要搶修或救災;(2) 合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為 月 ;(3) 合同期內發(fā)生不超過個月的短期停工;第九條雙方需要約定的其他事項：第十條違約責任任何一方違反合同規(guī)定，支付對方違約金元，進行賠償

13、。第十一條 勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向企業(yè)勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。( 蓋章 )乙方： （ 簽章 ）法定代表人：（ 主要負責人、委托代理人） ： （ 簽章 ）合同簽訂日期：鑒證機關： （ 蓋章 ）鑒證人： （ 鑒章 ）合同鑒證日期： 年 月 日【員工集體勞動合同范本（三） 】本集體合同由

14、（ 以下簡稱“企業(yè)” ） 與（ 以下簡稱“工會” ） 雙方在自愿和平等的基礎上，經友好協商依法簽訂。第一章總則第一條根據中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國工會法以及其他相關法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)和工會簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。第二條 工會代表職工整體的利益，依據本合同的規(guī)定，指導職工正確處理和企業(yè)的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。企業(yè)與職工個人簽訂的勞動合同，不得與本合同相悖。第三條 本合同是雙方為促進企業(yè)發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律法規(guī)范圍內，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等

15、方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條 企業(yè)應根據有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。企業(yè)工會負責人有權列席有關討論企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產經營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。第五條 工會有義務支持企業(yè)的生產、經營和管理，支持企業(yè)的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，協助企業(yè)合理使用各項基金，配合企業(yè)組織開展合理化建議、 技術革新， 促進企業(yè)提高經濟效益，促進企業(yè)發(fā)展。工會主席或其代表依法列席企業(yè)董事會會議。第二章工作時間和休

16、息休假第六條企業(yè)根據生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本企業(yè)工作制度。第七條企業(yè)執(zhí)行定時工作制的，企業(yè)安排職工每日工作時間不超過8 小時，平均每周工作不超過 40小時。企業(yè)保證職工每周至少休息一日。企業(yè)由于工作需要，經與工會和職工協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1 小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障職工身體健康的條件下，每日不得超過3 小時，每月不得超過36 小時。第八條 企業(yè)執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。第九條企業(yè)執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成企業(yè)工作任務情況下，工作和休息休假由職工自行安排。第十條企業(yè)安排職工延長工作時間或加班

17、的，應按照下列標準給予職工相應待遇：1. 安排職工延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬 ;2. 安排職工休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資 200%的工資報酬;3. 安排職工法定休假日工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。第十一條 企業(yè)有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并按法定的標準向職工另發(fā)加班工資。第十二條 嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議企業(yè)減少工作時間。第十三條 企業(yè)執(zhí)行政府

18、規(guī)定的各類節(jié)假日制度。企業(yè)在制訂本企業(yè)休假制度時，應聽取工會意見。第三章 勞動保護第十四條 企業(yè)為職工提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度和標準。企業(yè)不提供勞動安全衛(wèi)生條件的，工會有權與企業(yè)交涉，企業(yè)拒不改正的，工會可請求當地人民政府作出處理。第十五條 企業(yè)負責對職工進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，工會給予協助和配合。第十六條 企業(yè)執(zhí)行政府有關勞動保護的法律法規(guī)。企業(yè)負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。企業(yè)按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。

19、第十七條工會支持企業(yè)勞動保護管理，配合企業(yè)檢查、監(jiān)督勞動保護情況。第十八條工會發(fā)現企業(yè)違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議 ; 當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權向企業(yè)建議組織職工撤離危險現場，企業(yè)行政方面必須及時作出處理決定。第十九條 企業(yè)依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。第二十條 企業(yè)在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。第二十一條企業(yè)根據工種崗位需要，保證供應相應的勞

20、動防護用品。企業(yè)應制定勞動防護用品發(fā)放細則。企業(yè)向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十二條每年夏暑季節(jié)，企業(yè)負責采取防暑降溫措施，在冬季，企業(yè)負責采取防寒保暖措施。第二十三條企業(yè)優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由企業(yè)提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。第二十四條 企業(yè)和工會有責任教育職工嚴格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持企業(yè)對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。第二十五條企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參

21、與調查和提出處理建議。第四章 勞動報酬第二十六條企業(yè)根據按勞分配的原則以及實際需要，確定本企業(yè)工資制度，企業(yè)工資分配制度（ 工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法） 的制定和變更，由企業(yè)決定。企業(yè)在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。第二十七條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，企業(yè)于每日前以貨幣形式支付職工工資，工資不低于人民幣元。執(zhí)行不定時工作制的工資支付標準和辦法按下列執(zhí)行： 。第二十八條由于企業(yè)生產任務不足，使職工下崗待工的，企業(yè)保證職工的月生活費不低于人民幣 元。第二十九條工會在每年月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向企業(yè)提出本年工資要求。董事會在討論此類問題

22、時，應有工會代表參加。企業(yè)根據董事會的工資決議，提出分配方案。第五章 保險與福利第三十條 企業(yè)應按照國家有關部門關于社會保險的有關規(guī)定繳納和代扣代繳養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷等社會保險費用，工會有權予以監(jiān)督。第三十一條企業(yè)按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和 7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于職工福利的部分，由工會協助企業(yè)合理安排使用。企業(yè)應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第三十二條 企業(yè)有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、 托兒、 交通條件并提供其他與企業(yè)經濟相適應的福利。工會支持企業(yè)為此所做的努力。第三

23、十三條 企業(yè)各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由企業(yè)提出方案、或由工會提出要求，均應雙方同意后方可實施。第三十四條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由企業(yè)支付。企業(yè)制訂此類費用細則。第三十五條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。第三十六條企業(yè)根據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第三十七條企業(yè)根據保險法和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。工會協助企業(yè)做好各項勞動保險工作。第六章 職工聘用、教育與培訓第三十八條企業(yè)根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原

24、則，有權招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應向工會通報。第三十九條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第四十條 制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第四十一條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協商、調解、仲裁和訴訟程序處理。第四十二條企業(yè)根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。企業(yè)按年度向工會通報教育基金使用情況。第四十三條 工會組織或協助企業(yè)開展對職工的職業(yè)

25、道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。第七章 勞動紀律和獎懲第四十四條企業(yè)有權制定勞動紀律與獎懲制度。企業(yè)有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。第四十五條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成生產、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。第四十六條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分; 也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償; 情節(jié)嚴重的，可以開除。第四十七條對職工進行行政處分時，須征求工

26、會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與企業(yè)協商解決。因生產經營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。第四十八條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門制定的同類制度，需經企業(yè)承認并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。第八章 合作與聯系第四十九條雙方為促進企業(yè)發(fā)展和維護企業(yè)與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。第五十條 企業(yè)和工會可每月召開一次聯系會議，就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。雙方應遵守聯系會議所做出的決定。第五十一條

27、 工會正、副主席或其代表可以應企業(yè)要求向企業(yè)通報工會開展的與企業(yè)有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。第五十二條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切企業(yè)領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自企業(yè)開業(yè)以來為實現上述目的所采取的方法。第九章 監(jiān)督檢查和仲裁第五十三條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、企業(yè)代表根據人數對等的原則組成。本合同每年檢查 次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。第五十四條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不成的，

28、按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。第十章 合同期限第五十五條本合同的期限為 年，自 年月 日起至 年月 日止。合同期滿前 個月經雙方協商簽訂新合同。第五十六條在本合同期限內，若簽訂本合同的環(huán)境和條件發(fā)生，致使本合同無法履行時，本合同的任何一方均可提出變更或解除本合同的要求，另一方應給予答復，并在 7 日內進行協商。第五十七條在本合同執(zhí)行過程中，若合同一方就本合同的執(zhí)行情況提出商談時，另一方應給予答復，并在 7 日內進行協商。第五十八條在本合同期限內，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件與本合同具有同等法律效力。第十一章 其他第五十九條企業(yè)侵犯工會合法權益的

29、，工會有權提請人民政府或有關部門予以處理，或向人民法院提起訴訟。第六十條 本合同解釋權歸簽約雙方。本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方另行協商后確定。第六十一條本合同一式三份，合同雙方各執(zhí)一份，報勞動行政部門登記備案一份。第六十二條企業(yè)在本合同簽訂后7 日內將本合同一式三份及說明報送相關勞動行政部門登記、審查和備案，勞動行政部門自收到本合同文本之日起15 日內未提出異議的，本合同即行生效。第六十三條本合同經勞動行政部門審查后，雙方應當及時以適當的方式向各自代表的全體成員公布。企業(yè) （ 蓋章 ） ： 代表人 （ 簽字 ） ： 年月日簽訂地點： 工會 （ 蓋章 ） ： 代表人 （ 簽

30、字 ） ： 年月日簽訂地點： 【員工集體勞動合同范本（ 四 ） 】本合同由 XX公司（以下簡稱公司）與XX公司工會（以下簡稱工會）簽訂。第一章 總則第一條 根據中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法 、 中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調整雙方合作共事的權利和義務的關系。第二條 工會代表中方職工 （ 以下稱簡職工） 整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調整這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。第三條 本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律、

31、法規(guī)范圍內， 遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議 （ 包括預備會議）。第二章職工聘用第五條公司根據生產經營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。公司招工計劃

32、及實施情況應向工會通報。第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調解程序處理。第三章工作日制度第九條公司根據生產經營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。第十條公司有責任不斷改善生產管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工

33、資水平。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。第四章 工資和津貼第十三條公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十四條工會在每年3 月份根據生活物價指數和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。公司根據董事會的工資決議，提出分配方案。第十五條 公司工資分配制度（ 工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法） 的制定和變更，由公司決定。

34、公司在做出上述決定時， 應聽取工會意見， 取得工會合作。第五章 職工福利第十六條 公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協助公司合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。第十七條 公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。工會支持公司為此所做的努力。第十八條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。第六章 勞動保險第十九條 公司根據中國勞

35、動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。第二十條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。第二十三條工會協助公司做好各項勞動保險工作。第七章 勞動保護第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒

36、有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。第二十五條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產過程中發(fā)現明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議 ;當發(fā)現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。第二十六條 公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時” （ 同時設計、同時施工、同時投產 ） 。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進

37、行培訓后方可投入使用。第二十八條公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。 在冬季， 公司負責采取防寒保暖措施。第三十條 公司優(yōu)先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。第三十一條 公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為

38、的懲處。第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出處理建議。第八章 教育與培訓第三十三條公司根據政府規(guī)定按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。第三十四條 工會組織或協助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。第九章 紀律與獎懲第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生

39、產、工作任務、產品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分; 也可酌情處以一次性罰款或者經濟賠償; 情節(jié)嚴重的，可以開除。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。因生產經營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司

40、獎懲規(guī)章制度統一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經公司承認并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應經工會同意后實施。第十章 合作與聯系第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。公司正、副總經理和工會正、副主席每月召開一次聯系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協商。必要時，可隨時約見對方。對方遵守聯系會議所做出的決定。第四十條 公司正、副總經理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產經營情況。工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。雙方應經常共同或分別聽取職工的意見和建議。第四十一條雙方

41、同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯誼活動，聯絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現上述目的所采取的方法。第十一章 監(jiān)督檢查和仲裁第四十二條 為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據人數對等的原則組成。本合同每年檢查 1 次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協商解決，協商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。第十二章 期限和變更第四十四條本合同有效期為 3 年。合同期滿前6 個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽

42、訂生效前，本合同繼續(xù)有效。第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必需占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協商后確定。第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級

43、主管部門備案。第四十九條本合同自簽字之日起生效。XX公司（蓋章）：法定代表人（ 簽字 ） ： 年月 日 工會主席 （ 簽字 ） ： 【員工集體勞動合同范本（五） 】本集體勞動合同 （ 合同 ） 由“ 公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國 （ 下稱“公司” ） 與“_ 公司工會”，一個根據中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國 （ 下稱“工會”，并與公司合稱“雙方” ） ，于 年月 日在中華人民共和國 簽訂。、， 、.前言（ 一） 根據 和于年月 日簽訂的合資合同 （ 下稱“合資合同” ） 和公司董事會通過的決議，公司應與

44、工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件A。（ 二）合同系雙方根據中華人民共和國中外合資經營企業(yè)法 、 中華人民共和國勞動法 、 中華人民共和國工會法中華人民共和國中外合資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定和其他有關法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協商簽訂。（ 三）公司應根據有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產經營活動

45、及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。（ 四）工會應協助公司搞好生產、經營和管理，協助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經濟效益。第一條 定義（ 1） “雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第 46 條所述少數擔任總經理、副總經理和部門經理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。（ 2） “主管人員”指任何在“公司”總經理領導下行使主管職能的任何雇員。第二條 職責（ 一）公司與員工的共同義務雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善

46、雇員的文化生活。（ 二）雇員的具體職責和義務1. 每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經理隨時代表公司予以確定。2. 每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合 同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。3. 所有雇員必須遵守以下各項：(1) 小心操作交給他們的設備和工具;(2) 堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往;(3) 不向公司外人員或在履行職責時不需要了解有關情報的公司內人員披露有關公司業(yè)務或經營的情報，除非經公布的法律或法規(guī)強制要求公開這些情報;(4) 受公司雇用期間，除經公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主;(5) 避免有

47、損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為 ;(6) 未經同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產。4. 鼓勵雇員提出改進公司經營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產、安全、工作環(huán)境、產品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎金或獎勵。5. 除經公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。( 三)公司的具體職責1. 公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。2. 公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發(fā)公司

48、業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。3. 公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。4. 公司應按合資法實施條例第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工 （ 包括外籍高級管理人員 ） 實際工資總額的百分之二 （2%） 撥交工會經費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定工會經費管理辦法使用工會經費。5. 公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經濟狀況相適應的福利待遇。（ 四）工會的具體職責公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依

49、法維護職工的民主權力和物質利益; 協助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金; 組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動 ; 教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經濟任務。第三條 雇用手續(xù)（ 一）公司作為中外合資企業(yè)，根據有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。（ 二）公司董事會有權根據公司經營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數。（ 三）公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。（ 三）公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。（ 五）公司將與雇員簽定個

50、人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件A。（ 六）職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。（ 七）從轉入 的職工，其在的工齡應視為在 的工齡。第四條 工作時間、節(jié)假日（ 1） 工作時間1. 公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產能力。2. 雇員正常工作時間每天八小時（ 不包括用餐和休息時間 ） ，平均每周工作不超過四十四小時。3. 公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要，經以工會和員工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時 ; 在特殊情況下每日不得超過三

51、小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。4. 公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。5. 夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。6. 雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。（ 2） 節(jié)、假日雇員每年享有下列法定節(jié)、假日 （ 在條件允許的情況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數） ：元旦 （ 一月一日 ） 一天 ; 國際勞動節(jié)（ 五月一日 ） 一天 ;國慶節(jié)

52、 （ 十月一日 ） 二天 ; 春節(jié) 三天 ; 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。（ 三）有薪假期1. 受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數。2. 經公司批準，假期可分一次或多次享用。（ 四）特殊性質的事假按有關規(guī)定辦理。（ 五）病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。（ 六）婚假、產假按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。（ 七）喪假按中華人民共和國現行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。（ 八）探親假1. 按中華人民共和國現行辦法執(zhí)行; 但是享受探親假當年應不再享有年度休假。2. 有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得

53、總經理批準后享用探親假。第五條 工資、補助和各項基金（ 一）公司有權根據有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。（ 二） 董事會根據資格決定中方高級管理人員的工資和福利。（ 三）雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、 津貼、 獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。（ 四）公司將根據董事會制訂的方針，按雇員的工作表現和對生產的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數額。（ 五）公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十 （150%） 支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百（200%） 支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百 （300%） 支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。（ 六）公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。（ 七） 支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調節(jié)