項目部考勤管理制度

1、項目部考勤管理制度辦公室考勤管理制度一、 目的為保持良好的工作秩序、加強考勤管理，讓企業(yè)員工具備最基本的員工素質(zhì)，結(jié)合公司管理的實際情況，特定考勤管理制度。旨在幫助員工養(yǎng)成良好的職業(yè)習慣，同時為公司科學調(diào)度人員、合理配置資源及員工獎懲、晉升等提供科學依據(jù)。二、 適用范圍三、 工作時間1. 夏令時，上班時間為上午8:00-12:00，下午 14:00-19:00 2. 冬令時，上班時間為 8:00-12:00，下午 13:30-18:30 考勤與早會 10 分鐘時間員工須做好一切上崗前準備，早會后立即進入各自崗位的狀態(tài)，若繼續(xù)進行與作業(yè)無關(guān)的事情者，按遲到進行扣分。四、 程序內(nèi)容1. 、員工每天

2、上下班時需先指紋簽到，簽到時應(yīng)按考勤機提示進行考勤，聽到, “謝謝”后打卡成功 : 若聽到“”請重新按手指“時，應(yīng)重新刷指紋。 2 、未參加早會者應(yīng)填寫“未按時早會說明書”說明原因并由部門主管簽字批準，交辦公室備案，否則按缺勤處理。3、因外出任務(wù)不能按時打卡早會者，因提前告知領(lǐng)導做好考勤記錄，否則按缺勤處理。4、因指紋簽到機出現(xiàn)故障而不能正?？记?，由辦公室登記上下班時間。 5 、員工正常休息時間為每月4 天。以先后順序為準，如超過2 人，或需要調(diào)換休息時間，由員工自行協(xié)商并上報領(lǐng)導。6、由于其他不可抗拒的因素影響而遲到者，情況特殊可不記遲到。 7 、全勤獎: 一個月無遲到，早退，請假，每人每月

3、獎勵50 元，以簽到和宣誓為準。8、員工連續(xù)三天缺勤，未告知上級原因，未辦理請假手續(xù)者，視為員工自行離職。五、 遲到細則 : 1、 遲到一次扣 1 分即 10 元(10:00 打卡， 10:10 早會); 2、 遲到 30 分鐘以上，以早合時間為準，扣除2 分即 20 元; 3 、 遲到超過一小時以上的扣 3 分即 30 元; 4、 11:00 點以后到崗的，扣5 分即 50 元; 5、 單月累計遲到超 3 次(含)以上，除按以上方式正?？己撕螅瑫r額外扣 5 分紀律分即 50 元。6、 單月累計遲到超六6 次( 含) 以上，除按以上方式正?？己撕?，同時額外扣 10 分紀律分即 100 元。7

4、、 單月累計遲到超 9 次(含)以上，除按以上方式正常考核后，同時屬嚴重違反公司規(guī)章制度。六、 曠工處罰制度 : 1、 未經(jīng)請假，并未電話通知或轉(zhuǎn)告公司領(lǐng)導原因，缺勤半天以上即視為曠工。2、 員工在上班時間內(nèi)因各種原因須外出任務(wù)或作業(yè)時，應(yīng)辦理外出手續(xù)，員工未經(jīng)批準擅自離開工作崗位達兩小時以上者，按曠工處理。 3 、 以上曠工行為按責任人當月日雙倍工資處罰。七、 請假的相關(guān)規(guī)定制度 : 1、 事假須提前一天辦妥請假手續(xù)，由部門主管胡立明憑本人在事假單說明的實際情況進行批準，如請假理由不充分或足以影響公司業(yè)務(wù)和正常運營者，公司有權(quán)不準假或縮短、暫緩請假。2、 員工事假天數(shù)原則上半年不得超過15 天，月累計不得超過2 天。如特殊原因須超出上述假期時限的，須經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，否則視為曠工。員工事假期間按事假時間扣除薪資，以本人當月工資為準。八、 病假的相關(guān)的規(guī)定制度 : 病假個人須提供病假單日的門診病例或醫(yī)療證明，病假前均需報部門主管批準。相關(guān)病例證明須在病假結(jié)束后2 個工作日后移交考勤主管。九、