公司團(tuán)支部年度工作總結(jié)報(bào)告

1、公司團(tuán)支部年度工作總結(jié)報(bào)告【網(wǎng)絡(luò)綜合-公司團(tuán)支部年度工作總結(jié)報(bào)告】工作總結(jié)頻道為大家整理的公司團(tuán)支部年度工作總結(jié)報(bào)告，供大家閱讀參考。閱讀請(qǐng)查看本站工作總結(jié)頻道。xx年*公司團(tuán)支部在公司領(lǐng)導(dǎo)和公司團(tuán)總支的正確領(lǐng) 導(dǎo)下，緊緊圍繞著穩(wěn)定員工隊(duì)伍、做好宣傳報(bào)道、組織開(kāi) 展文體活動(dòng)以及協(xié)助公司各單位開(kāi)展相關(guān)工作等方面，積 極有序地開(kāi)展各項(xiàng)工作，對(duì)穩(wěn)定公司員工隊(duì)伍和積極宣傳 企業(yè)文化發(fā)揮了重要作用?，F(xiàn)將xx年工作情況總結(jié)如下：一、開(kāi)展的工作1、通過(guò)多種渠道穩(wěn)定員工隊(duì)伍a、經(jīng)常深入生產(chǎn)一線了解員工思想動(dòng)態(tài)、發(fā)現(xiàn)管理中 存在問(wèn)題，對(duì)于能夠解決的問(wèn)題及時(shí)給予解決，對(duì)于不能 解決的問(wèn)題，及時(shí)向上反映并及時(shí)溝通。

2、b、每周對(duì)分配大學(xué)生的各個(gè)車(chē)間走訪一次，主要是通 過(guò)與各單位正副職、師傅以及大學(xué)生本人等多個(gè)渠道進(jìn)行 溝通，了解見(jiàn)習(xí)大學(xué)生的工作情況、思想動(dòng)態(tài)等方面。通 過(guò)溝通及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題。c、每月組織一次大學(xué)生座談會(huì)，讓大學(xué)生提出在見(jiàn)習(xí) 過(guò)程中工作和生活上遇到的問(wèn)題和困難，及時(shí)幫助協(xié)調(diào)解 決，并鼓勵(lì)他們對(duì)車(chē)間的生產(chǎn)、管理提出自己的意見(jiàn)和建 議。d、每月召開(kāi)團(tuán)小組長(zhǎng)會(huì)議，第一，可以傳達(dá)公司文件 和會(huì)議精神，讓大家明確下一步的工作重點(diǎn)。第二，可以 了解各單位員工思想動(dòng)態(tài)和各單位存在的問(wèn)題。第三，可 以通過(guò)會(huì)議培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)后備人才。e、每月組織召開(kāi)一次員工大講堂，通過(guò)各種主題大講 堂的開(kāi)展，也可以了解員工

3、思想動(dòng)態(tài)和各單位存在的問(wèn)題, 并給予及時(shí)解決。截至13年11月*公司在冊(cè)員工為593人，13年*公 司各單位共流失員工17人，其中，普通員工11人（工作滿 1年的有5人），大學(xué)生6人（工作滿1年的有2人）試用期 員工流失率,正式員工流失率,遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于團(tuán)總支規(guī)定的 考核標(biāo)準(zhǔn)12%和4%0 xx年新入職19名大學(xué)生，更是零流失。2、做好*公司宣傳報(bào)道工作，深入挖掘先進(jìn)典型a、組織各車(chē)間通訊員和大學(xué)生等一切可以組織的力量, 針對(duì)各單位生產(chǎn)中的創(chuàng)新、管理中的亮點(diǎn)和工作中的先進(jìn), 積極發(fā)表通訊稿件，弘揚(yáng)公司發(fā)展的正能量。據(jù)不完全統(tǒng) 計(jì)，xx年*公司稿件被今日恒邦采納7篇，被恒邦 冶煉采納14篇，被公司廣播

4、采納3篇。b、加大對(duì)道德標(biāo)兵的挖掘工作力度，在去年道德標(biāo)兵 評(píng)選*公司零標(biāo)兵和零候選人的基礎(chǔ)上，13年共挖掘5名 道德標(biāo)兵，其中1人被評(píng)為誠(chéng)實(shí)守信標(biāo)兵和1人被評(píng)為孝 老愛(ài)親標(biāo)兵候選人。3、以穩(wěn)定員工隊(duì)伍和宣傳公司企業(yè)文化為目的組織開(kāi) 展和協(xié)助公司開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)a、本年度*公司組織開(kāi)展了安全演講比賽、員工幸福 感演講比賽，與精煉公司團(tuán)支部共同組織開(kāi)展臺(tái)球比賽、“娛樂(lè)身心，激揚(yáng)青春”等多項(xiàng)活動(dòng)。這些活動(dòng)均取得了 比較好的反響，豐富了廣大員工的業(yè)余生活，穩(wěn)定了員工 隊(duì)伍，通過(guò)各種形式宣傳了公司企業(yè)文化，提高了員工的 幸福感。b、配合公司團(tuán)總支組織開(kāi)展13年元旦晚會(huì)、煙臺(tái)市 總工會(huì)“情系職工”慰問(wèn)演出、

5、迎七一文藝晚會(huì)、“新生 活，新家園”大型文藝晚會(huì)及xx年新老大學(xué)生聯(lián)誼會(huì)，先 后組織參加牟平區(qū)人事局主辦的“相約養(yǎng)馬島”相親文化 節(jié)、第六屆大學(xué)生聯(lián)誼會(huì)和組織開(kāi)展全員培訓(xùn)拓展訓(xùn)練 等。c、協(xié)助其他團(tuán)支部組織開(kāi)展其他團(tuán)支部每周五晚組織 的文體活動(dòng)。4、做好各單位監(jiān)督管理工作，維護(hù)公司利益，保證各 單位生產(chǎn)正常運(yùn)行a、不定期檢查各單位考勤情況和工資公開(kāi)情況，避免各種弄虛作假等違反勞動(dòng)紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生。b、對(duì)各單位的定崗定員進(jìn)行監(jiān)督審核，對(duì)于崗位定員 不合理的現(xiàn)象，及時(shí)匯報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行解決，維護(hù)了公司 利益。c、對(duì)各個(gè)礦區(qū)和車(chē)間的考核進(jìn)行監(jiān)督，對(duì)于考核細(xì)則中存在的不公平、不合理的現(xiàn)象，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查并上報(bào)公 司，督促其及時(shí)進(jìn)行整改。二、存在的不足1、對(duì)*公司各單位生產(chǎn)情況不能第一時(shí)間掌握，對(duì)*公司專業(yè)知識(shí)了解不夠。2、在生產(chǎn)一線的時(shí)間還是相對(duì)較少，導(dǎo)致一些信息不 能第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)。3、對(duì)各單位宣傳報(bào)道工作落實(shí)不到位，對(duì)身邊先進(jìn)典 型挖掘、總結(jié)不夠，缺乏有深度的稿件和連續(xù)報(bào)道。三、下一步的工作打算1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)*公司專業(yè)知識(shí)，在了解專業(yè)知識(shí)的基礎(chǔ) 上，監(jiān)督各單位生產(chǎn)和管理的實(shí)際情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、解決 問(wèn)