




下載本文檔
版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上NO修訂編號(hào)及文件名稱版次變更內(nèi)容發(fā)行日期修定人修訂日期1新版文件制定A/0新版制定2012-4-2823456789101112131415*修訂履歷*審 核 欄批 準(zhǔn)審 核擬 制龍先林1. 目的:運(yùn)用SPC 對(duì)制程能力進(jìn)行判定,以確保產(chǎn)品品質(zhì).滿足客戶的要求.2. 范圍:本公司制程管制適用之(針對(duì)客戶要求)3. 定義:3.1 SPC: Statistic Process Control 統(tǒng)計(jì)制程管制 3.2 CPK: 制程能力指標(biāo) 3.3 CP:制程能力穩(wěn)定指數(shù)3.4 Ca:制程準(zhǔn)確度,衡量制程平均偏離規(guī)格中心值的程度.4. 權(quán)責(zé):4.1 品管部: 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及
2、分析.4.2 工程部/制造部: 協(xié)助品管部進(jìn)行分析, 對(duì)策.5. 作業(yè)內(nèi)容5.1 :平均值與全距管制圖(X-R管制圖). 5.1.1 每日從同一生產(chǎn)線同機(jī)臺(tái)按巡檢頻率取樣本數(shù)量5pcs , 檢驗(yàn)員對(duì)5pcs樣品進(jìn)行量測(cè),并將量測(cè)數(shù)據(jù)記錄于<<X-R管制圖>>數(shù)據(jù)測(cè)定值內(nèi),生成一組測(cè)定值. 5.1.2 以同種方法記錄一個(gè)批次物料的生產(chǎn)數(shù)據(jù)測(cè)定值,分別將組數(shù)據(jù)記錄于<< X-R管制圖>>數(shù)據(jù)測(cè)定值內(nèi). 5.1.3 計(jì)算每一組之平均與全距.5.1.4 繪點(diǎn)于平均值與全距管制圖上,描點(diǎn)與繪線連接各點(diǎn),迅速掃描計(jì)算與所繪各點(diǎn)是否正確.5.1.5 計(jì)算全距平
3、均值 ( R 管制圖)與制程平均值( X管制圖 ),再計(jì)算管制界線, 將各管制界限與點(diǎn)描繪於管制圖中.5.1.6管制圖分析 5.1.3.1 連續(xù)7點(diǎn)於平均值之上或下, 如下圖.5.1.3.2 連續(xù)7點(diǎn)漸增或漸減,如下圖.5.1.3.3 90%以上的點(diǎn)落在A區(qū).如下圖5.1.3.4 落在A區(qū)的點(diǎn)<40%. 如下圖管制上限(UCL) 5.1.7發(fā)生5.1.3 條管制圖分析狀況,將異常狀況知會(huì)品保工程師,并會(huì)同生產(chǎn)部、工程部相關(guān)人員檢討, 并提出相應(yīng)之原因分析及改善措施. 并記錄于管制圖內(nèi).5.1.8 當(dāng)產(chǎn)品的管制項(xiàng)目出現(xiàn)非管制狀態(tài)時(shí),品質(zhì)工程師應(yīng)立即對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行分析,并在1小時(shí)內(nèi)提出原因分析及
4、改善對(duì)策;如果1小時(shí)內(nèi)提不出原因,應(yīng)立即向部門主管匯報(bào),并向制造、工程請(qǐng)求協(xié)助;如果1個(gè)工作日內(nèi)無(wú)法找到原因,并且提不出暫時(shí)改善對(duì)策時(shí),應(yīng)該向工廠最高主管匯報(bào),并請(qǐng)求最高主管裁決是否停線及停止出貨。 5.2 CPK制程能力指數(shù). 5.2.1 CPK值分析. * A+級(jí): CPK1.66 , 產(chǎn)品變異性大一點(diǎn)無(wú)妨,考慮管理簡(jiǎn)單化或降低成本方法. * A級(jí): 1.33CPK<1.66, 理想狀態(tài),故維持現(xiàn)狀. * B級(jí): 1.00CPK<1.33, 盡可能調(diào)整,改進(jìn)為A級(jí). * C級(jí): 0.83CPK<1.00, 應(yīng)立即檢討并加以改進(jìn). * D級(jí): CPK<0.83 采取緊
5、急措施,全面檢討制程,必要時(shí)停止生產(chǎn). 5.2.2 CPK處于C級(jí)與D級(jí)時(shí),品管立即發(fā)出<<矯正與預(yù)防措施報(bào)告>>,工程部/制造部協(xié)助分析及改善.6. 作業(yè)流程:流程權(quán)責(zé)使用表單歸檔制程之持續(xù)管制問(wèn)題分析與解決管制圖的應(yīng)用OKSPC分析登錄量測(cè)數(shù)據(jù)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化決定管制項(xiàng)目品管,工程,制程工程師,品檢員,作業(yè)員品檢員品檢員品質(zhì)工程師,品檢員品質(zhì)工程師,品檢員品質(zhì),制程,工程部品質(zhì),制程,工程部X-R管制圖/矯正與預(yù)防措施報(bào)告7. CPK的期望值為1.331.67,如果CPK結(jié)果未達(dá)到期望值,則以以下流程處理; 流程權(quán)責(zé)使用表單結(jié)案OKNG驗(yàn)證結(jié)果NGCPK結(jié)果判定改善報(bào)告提出改善對(duì)策原因分析OK歸檔CPK測(cè)試管制項(xiàng)目品管,工程,制程工程師,品檢員,作業(yè)員品檢員品質(zhì),制程,工程部品質(zhì),制程,工程部品質(zhì)品質(zhì)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知到課后答案智慧樹(shù)章節(jié)測(cè)試答案2025年春菏澤學(xué)院
- 塔里木職業(yè)技術(shù)學(xué)院《景觀設(shè)計(jì)4》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 黑龍江省七臺(tái)河市茄子河區(qū)2025年數(shù)學(xué)三下期末檢測(cè)模擬試題含解析
- 陜西國(guó)際商貿(mào)學(xué)院《視頻內(nèi)容傳達(dá)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 贛州職業(yè)技術(shù)學(xué)院《住宅空間設(shè)計(jì)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 遼寧大學(xué)《地球概論》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 甘孜職業(yè)學(xué)院《藥用高分子材料》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 西安工程大學(xué)《工程水文》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 昭通市威信縣2025年小升初數(shù)學(xué)模擬試卷含解析
- 溫州商學(xué)院《語(yǔ)料庫(kù)實(shí)踐》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷
- 電機(jī)制造工廠布局
- 人教版二年級(jí)下冊(cè)計(jì)算題100道及答案
- 2023初中七年級(jí)全體育教案(共36課)
- 【工商管理專業(yè)畢業(yè)綜合訓(xùn)練報(bào)告2600字(論文)】
- 附睪炎的護(hù)理查房
- 新形勢(shì)下加強(qiáng)邊疆民族地區(qū)國(guó)防教育的思考
- 2024年同等學(xué)力申碩-同等學(xué)力(新聞傳播學(xué))歷年考試高頻考點(diǎn)試題附帶答案
- 《小學(xué)數(shù)學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)與教材教學(xué)研究》課件 12圖形的運(yùn)動(dòng)
- INSAR技術(shù)在城市地面沉降監(jiān)測(cè)中的應(yīng)用
- 【人力資源管理工具】員工獎(jiǎng)懲審批表(表格版)
- 商事糾紛解決的法律框架
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論