職稱聘任管理實(shí)施辦法

1、職稱聘任管理實(shí)施辦法中心各部門：為進(jìn)一步深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，體現(xiàn)“評聘分 開、能上能下”原則，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，不斷加強(qiáng)服務(wù)意 識(shí)、提高工作效率和工作質(zhì)量。特制定以下管理辦法。一，適用范圍使用中心所有正式職工，含退養(yǎng)及借調(diào)人員。二，基本原則1, 職務(wù)資格取得與職稱聘任分開，工資福利待遇按實(shí)際聘任職稱確 定。2, 堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績作為主要標(biāo)準(zhǔn)。3, 堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，競爭上崗、擇優(yōu)選擇。三,聘任職數(shù)中心根據(jù)工作崗位需要，制定合理的擬聘職稱崗位系列和數(shù)量， 經(jīng)上級機(jī)關(guān)、當(dāng)?shù)厝耸虏块T核準(zhǔn)后，在聘任前公布。四，聘任崗位設(shè)置1, 專業(yè)技術(shù)職稱崗

2、位包括工程系列、經(jīng)濟(jì)系列、會(huì)計(jì)系列、統(tǒng)計(jì)系 類、檔案系列，計(jì)算機(jī)及軟件系列，政工系列等崗位，分別聘任初級（助理）職稱、中級職稱、高級職稱崗位。2, 技能（工勤技能）崗位分別包括一級（高級技師），二級（技師）, 三級（高級工）、四級（屮級工）崗位。五，職稱聘用的條件1, 職稱聘任的基本條件(1) 貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，有事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì) 守法，廉潔奉公，全心全意為人民服務(wù)。(2) 具備應(yīng)聘職稱規(guī)定的專業(yè)技術(shù)任職資格證書(含執(zhí)業(yè)資格證 書、職業(yè)資格證書)及相應(yīng)職稱外語等級和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力統(tǒng)一考試 合格證書。(3) 晉升中級職務(wù)的，應(yīng)在單位工作滿1年；晉升高以上職務(wù)的, 應(yīng)在單位工作滿2

3、年。(4) 在核準(zhǔn)的崗位范圍內(nèi)，有相應(yīng)的崗位空缺。(5) 上一年度年度考核連續(xù)確定為稱職及以上等次。(6) 符合聘用崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件。(7) 身體健康，能堅(jiān)持正常工作。2, 職稱聘任的資格條件(1) 初級專業(yè)技術(shù)職稱的資格條件1) 中專畢業(yè)，見習(xí)期滿，取得“員”級 并從事本專業(yè)工 作四年以上，取得初級職務(wù)資格證書后，可申報(bào)初級職稱.2) ,中專畢業(yè)，見習(xí)期滿，并從事本專業(yè)工作五年以上, 取得初級職務(wù)資格證書后，可中報(bào)初級職稱。3) ,大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，并從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上, 取得初級職務(wù)資格證書后，可申報(bào)初級職稱。4) ,大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)期滿，取得初級資格證書后，可申

4、報(bào)初級職稱。（2）屮級專業(yè)技術(shù)職稱的資格條件1）,大學(xué)本科畢業(yè)或大學(xué)?？飘厴I(yè)取得初級職稱后，并從事本 專業(yè)工作四年以上，取得中級資格證書后，可申報(bào)中級職稱。2）,獲得碩士學(xué)位，從事本專業(yè)技術(shù)工作二年，取得中級資格 證書后，可中報(bào)中級職稱。3）,獲得第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè)，從事本專業(yè)技術(shù)工作 三年，取得中級資格證書后，可申報(bào)中級職稱。4）,博士學(xué)位獲得者，取得中級資格證書后，可申報(bào)中級職稱。5）,天津市職稱系列（專業(yè)）主管部門的其它條件。（3）高級專業(yè)技術(shù)職稱的資格條件1）,獲得博士學(xué)位確定屮級職稱后，并從事本專業(yè)工作二年以上。 取得高級資格證書后，可申報(bào)高級職稱。2）,獲得碩士學(xué)位取得中級

5、職稱后，并從事本專業(yè)工作u!年以上。取得高級資格后，町申報(bào)高級職稱。3）,大學(xué)木科畢業(yè)取得中級職稱后，并從事木專業(yè)工作五年以上。取得高級資格后，可屮報(bào)高級職稱。4）,天津市職稱系列（專業(yè)）主管部門的其它條件。擬聘任中級職稱以上者須聯(lián)系自己的工作崗位，撰寫一篇學(xué)術(shù)論文或調(diào)研報(bào)告，字?jǐn)?shù)在2000字以上，不得抄襲。擬聘任高級職稱者 其撰寫的學(xué)術(shù)論文或調(diào)研報(bào)告至少一篇在區(qū)級以上（包括區(qū)級）雜志 或刊物上發(fā)表。（4）參加國家人事部統(tǒng)一組織考試取得執(zhí)業(yè)資格證書，且符合相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格制度規(guī)定屮的聘任條件的人員，可直接屮報(bào)如下表和應(yīng)的 中級專業(yè)技術(shù)職稱。執(zhí)業(yè)資格聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)對照表序號取得執(zhí)業(yè)資格名稱申報(bào)專業(yè)

6、技術(shù)職稱名稱1造價(jià)工程師工程師或經(jīng)濟(jì)師2企業(yè)法律顧問經(jīng)濟(jì)師3注冊稅務(wù)師經(jīng)濟(jì)師4注冊安全工程師工程師或經(jīng)濟(jì)師（5）技能（工勤技能）人員的崗位職業(yè)資格條件1, 取得前一級職業(yè)資格證書后，在本工種（職業(yè)）工作26 年，經(jīng)相應(yīng)等級職業(yè)資格技能鑒定，取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，可 申報(bào)相應(yīng)技能（工勤技能）人員的崗位。2, 符合國家，天津市有關(guān)政策，經(jīng)相應(yīng)等級職業(yè)資格技能鑒定, 直接取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，可申報(bào)相應(yīng)技能（工勤技能）人員 的崗位。六，外單位新進(jìn)入人員，在其專業(yè)技術(shù)任職資格得到確認(rèn)后，由 單位根據(jù)工作需要、崗位設(shè)置及個(gè)人實(shí)際，進(jìn)行競崗聘任。七，不予聘任。具有下列情形之一者，不予聘任。1, 完不成

7、工作任務(wù)。2, 不能堅(jiān)持正常工作。3, 年度和聘期考核結(jié)果為“不稱職54, 所取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或職業(yè)資格與從事專業(yè)（工種） 不相符。5, 聘任單位認(rèn)為應(yīng)該緩聘和不聘的。八，解除聘任受聘者有下列情況之一，解除聘任。b聘任期限到期而沒有續(xù)聘的。2, 無正當(dāng)理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者。3, 由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職 務(wù)者。4, 違反國家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，造成重大責(zé)任事 故和重大經(jīng)濟(jì)損失。5, 工作崗位調(diào)動(dòng)與原聘任資格不相關(guān)的。6, 聘任期內(nèi)，年度考核不合格的。7, 聘任實(shí)體被合并、撤銷、改制的。九、聘任考核辦法貫徹公開競爭，雙向選擇原則，在滿足

8、聘任所需的基本條件情況 下，原則上根據(jù)綜合評定和加分成績按分?jǐn)?shù)從高到低錄取聘任，直至 規(guī)定名額滿為止。1,綜合評定綜合評定是對競聘人員德、能、勤、績、廉等各方面的綜合評價(jià), 以分?jǐn)?shù)體現(xiàn)，總計(jì)10分。由中層干部、專技聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組二部 分考核組成，具體分值為中層干部4分，專技聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組6分。（1）屮層干部考核，先由個(gè)人述職，述職內(nèi)容應(yīng)包括畢業(yè)院校、所 學(xué)專業(yè)、一年來的工作表現(xiàn)、所獲得的各項(xiàng)榮譽(yù)等等，述職時(shí)間掌握 在5分鐘以內(nèi)。然后中心中層根據(jù)述職內(nèi)容結(jié)合平時(shí)情況進(jìn)行考核。 優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格分別為5分、3分、1分、0分，再 根據(jù)總分折算。（2）專技評聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對所有競聘人員

9、進(jìn)行打分，不折算。2,加分條件（1），年終考核：（指每一年度單位組織，組織人事部門確定的工 作考核）優(yōu)秀1分。（2）,榮譽(yù)稱號（指先進(jìn)個(gè)人，優(yōu)秀黨員等）：其中區(qū)級綜合先進(jìn) 2分，局級先進(jìn)1.5分，單位1分。（3）,職務(wù)：中層匸職2分,中層副職1分。（4）,高級資格低聘1分。（5）,學(xué)歷：碩士學(xué)位0.5分。（6）,學(xué)術(shù)論文（調(diào)研報(bào)告人一年內(nèi)，在市級以上刊物發(fā)表學(xué)術(shù) 論文或調(diào)研報(bào)告0.5分（7）,工作年限：i- 5年（包括五年）：0.5分610年（包括10年）：1分ii- 15年（包括15年）：1.5分15年以上：2分（8）,任現(xiàn)職稱聘任年限：15年（包括五年）：1分610年（包括10年）：2分1

10、1-15年（包括15年）:3分15年以上：4分（9）,提出合理化建議并經(jīng)中心采納由中心領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)定產(chǎn)生相應(yīng)效果的：分十，聘用程序1,個(gè)人填寫專業(yè)技術(shù)職稱個(gè)人申請表，由專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合 自身實(shí)際進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，并提出競聘意向。,2,結(jié)合個(gè)人總結(jié)和平時(shí)工作實(shí)際，中心中層、專技聘任工作領(lǐng)導(dǎo) 小組對竟聘人員進(jìn)行綜合評定。3, 專業(yè)技術(shù)職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)基本條件、綜合評定以及加分情況提岀聘任建議，報(bào)中心主任辦公室審定、聘任。4, 在中心內(nèi)部公示3天，凡弄虛作假者一律取消當(dāng)年度職稱聘任資 格。5, 公示后辦理聘任和關(guān)手續(xù)。十一，聘任年限專業(yè)技術(shù)人員職稱聘任期限一般為13年。十二，聘任期間待遇受聘人員按所聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)及津貼計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資從聘任的下月開始執(zhí)行。十三，組織領(lǐng)導(dǎo)為加強(qiáng)對專技聘任工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立屮心專業(yè)技術(shù)職稱聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：成員：o本