系統(tǒng)集成部績效考核表

1、.員工績效考核表被考評人：任職崗位：考核區(qū)間：考核日期：滿分： 100 分評價目標(biāo)評價標(biāo)準(zhǔn)得分有時責(zé)任心強，但多數(shù)情有一定的責(zé)任心并敢于對責(zé)任心強，能清楚地知道對任何事情都有強烈的責(zé)責(zé)任心消極被動不負(fù)責(zé)任。自己的工作負(fù)責(zé)，知錯就得分況下缺乏責(zé)任心。改。自己的責(zé)任，并勇于負(fù)責(zé)。任心且積極付諸行動。分值 5012-345無論怎樣督促也不上求知欲強，并把知識用于遇問題和困難就垂頭喪實踐，彌補自己工作中的勇于挑戰(zhàn)，不畏困難；為積極性進(jìn)，工作挑挑揀揀，避不知疲倦，不斷進(jìn)取。得分難就易。氣，不出成果。短處，永不滿足，努力提實現(xiàn)目標(biāo)竭盡全力。高自己素質(zhì)。工作態(tài)度30 分工作能力30 分分值 512345原則

2、性差，是非不分，原則性較差，有時為了情一般情況下，能堅持原則，原則性較強，是非分明，原則性強，敢于硬碰，能原則性夠同違反規(guī)范、法規(guī)的行得分常常拿原則做交易。面放棄原則。但不能硬碰。能開展批評與自我批評。為做斗爭。分值 5012-345不推不動，但求自己方只考慮本職工作，對其他理解領(lǐng)導(dǎo)意圖，主動為領(lǐng)充分理解群體目標(biāo)，樂意協(xié)調(diào)性為群體目標(biāo)的實現(xiàn)做貢不惜犧牲自我，通力合作。得分便合適。事情不聞不問。導(dǎo)分擔(dān)責(zé)任，樂于助人。獻(xiàn)。分值 512345不能完成領(lǐng)導(dǎo)安排的領(lǐng)導(dǎo)安排的工作只是簡單能完成基本要求的工作，能夠完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項嚴(yán)格要求自己，不但完成負(fù)責(zé)性在規(guī)定時間完成后不積極領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，并且時得分

3、工作。的應(yīng)付，工作時間拖沓。工作，并積極匯報。主動匯報。間短，質(zhì)量好。分值 512345出勤率出勤率 >=80%出勤率 >=85%出勤率 >=90%出勤率 >=95%出勤率 =100%得分分值 512345缺乏本職專業(yè)理論知對本職專業(yè)理論知識只粗一般性掌握本職專業(yè)知掌握本專業(yè)理論知識，具系統(tǒng)全面掌握本職專業(yè)理專業(yè)知識論知識，對某些問題有獨得分識。淺了解。識。有一定深度。立見解，是本專業(yè)的行家。分值 512345本職業(yè)務(wù)能力較差，在具本職業(yè)務(wù)能力強，能獨立本職業(yè)務(wù)能力強，能妥善本職業(yè)務(wù)能力差，難以本職業(yè)務(wù)能力一般，能獨解決本部門關(guān)鍵復(fù)雜的業(yè)本職業(yè)務(wù)能力體指導(dǎo)下能處理日常工

4、處理較復(fù)雜的業(yè)務(wù)工作，得分勝任本部門日常工作。立處理本部門日常工作。務(wù)問題，事業(yè)上的帶頭人作。是業(yè)務(wù)骨干?；蚣庾?。分值 512345創(chuàng)新能力很少有創(chuàng)新，消極，不少創(chuàng)新，多半墨守陳規(guī)。有創(chuàng)新，能改進(jìn)自己的工富有創(chuàng)新，多智謀，態(tài)度實施改進(jìn)自己，推動創(chuàng)新得分愿打破現(xiàn)狀。作。年度創(chuàng)新 2 項。積極。年度創(chuàng)新 3 項。工作，年度創(chuàng)新 4 項。.分值 5012-345無魄力，優(yōu)柔寡斷，缺魄力小，遇事遲疑，不能有一定魄力，能對一般問魄力較大，能在較復(fù)雜的魄力大，有戰(zhàn)略眼光，能決斷能力把握時機，作出高明的決乏主見。當(dāng)機立斷。題作出決斷，偶爾有失誤。情況下作出正確的決斷。斷。分值 512345談話說服力差，態(tài)度

5、生談話說服力較差，不善于談話說服力一般，有一定談話說服力較強，態(tài)度誠談話說服力強，談吐親切和藹，語言詼諧幽默，富溝通能力硬，缺乏談話技巧，難疏導(dǎo)，有時不易被別人接疏導(dǎo)技巧，尚能被別人接懇，善于疏導(dǎo)，說服效果有魅力，能自然、有技巧以被人接受。受。受。較好。地說服別人。分值 512345書面表達(dá)能力差，文章書面表達(dá)能力較差，文章有一定書面表達(dá)能力，文書面表達(dá)能力好，文章結(jié)書面表達(dá)能力很好，結(jié)構(gòu)書面表達(dá)能力結(jié)構(gòu)零亂不規(guī)范，語病字通順，表達(dá)清楚，較少嚴(yán)謹(jǐn)，文字流暢、簡練、不夠通順，有語病。構(gòu)合理，文字簡潔。和錯別字多。語病。生動，文章質(zhì)量高。分值 512345目標(biāo)完成情況沒完成規(guī)定目標(biāo)?；旧贤瓿梢?guī)定

6、目標(biāo)。規(guī)定目標(biāo)完成較好。比規(guī)定目標(biāo)完成得多。比規(guī)定目標(biāo)完成得既好又多。分值 100-23-44-66-89-10客戶滿意率60%以下70%60%（含 60%）客戶滿80%70%（含 70%）客戶滿90%80%（含 80%）客戶滿90%以上客戶滿意的意的意的意的工作分值 100-23-44-66-89-10成績40 分工作質(zhì)量工作質(zhì)量低劣，經(jīng)常出一般能完成工作任務(wù)，質(zhì)能完成任務(wù)，工作質(zhì)量比按期完成任務(wù)，工作質(zhì)量提前完成任務(wù)，工作質(zhì)量現(xiàn)差錯。量處于平均水平。較好。較高，無重大失誤差錯。突出，無差錯。分值 100-23-44-66-89-10工作效率工作效率低，經(jīng)常完不工作效率較低，需要別人工作效率一般，能按時完工作效率較高，能及時保工作效率高，完成任務(wù)速成任務(wù)。幫助才能完成任務(wù)。成任務(wù)，基本保證質(zhì)量。質(zhì)保量完成任務(wù)。度快，質(zhì)量高，效益好。分值 1