2022公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律自查報告

1、公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律自查報告 公司領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律自查報告 一、 加強理論聯(lián)系實際學(xué)習，樹立正確的人生觀價值觀。 一是要進行抱負信念學(xué)習。學(xué)習黨的十六精神和黨的章程，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，堅決共產(chǎn)主義信念，忠實實踐“三個代表”重要思想，正確行使權(quán)利，盡職盡責辦實事，全力以赴謀進展。二是要學(xué)習艱苦奮斗精神。學(xué)習“兩個務(wù)必”，大慶光榮傳統(tǒng)和鐵人的“五種”精神，以紀念鐵人誕辰八十周年為契機，學(xué)鐵人立新功，為推動進展做貢獻，努力爭做新時期鐵人式的模范領(lǐng)導(dǎo)干部。三是學(xué)習法律法規(guī)和各項規(guī)章制度。學(xué)習“八個堅持、八個反對”，學(xué)習國家的法律和黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，增加遵紀守法觀念，做到依法

2、行政按規(guī)定辦事，正確履行崗位工作職責。 二、 結(jié)合工作實際，樹立勤政為民的好形象。 一是認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定。落實好中央工委企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律若干規(guī)定實施方法和局黨委黨風廉政建設(shè)責任制實施方法等規(guī)定的學(xué)習貫徹工作，結(jié)合工作實際健全相關(guān)廉政建設(shè)制度。對比制度約束好自身行為，正確合法地使用手中的權(quán)力。管住自己的腦，在思想上政治上與黨中央保持高度全都;管好自己的嘴，不該吃的堅決不吃，不該講的堅決不講;管住自己的手，不該拿的堅決不拿，不該伸手的堅決不伸手;管住自己的腳，不該去的地方堅決不去。凡是要求別人做到的，自己首先要做到;凡是要求別人不做的，自己堅決不做。時刻把握住生活小節(jié)，謹慎走好

3、人生的每一步。正確處理好勤政與廉政的關(guān)系。勤政是基礎(chǔ)，廉政是保證。勤政以才干為支撐，廉政以道德為內(nèi)力。勤政以自強為動力，廉政以自律為約束。勤政求進展，廉政保進展。廉政不勤政，群眾不歡迎;勤政不廉政，群眾不滿足。在實際工作中，我們必需以勤廉兼優(yōu)，德才兼?zhèn)?，以勤政的業(yè)績，廉政的品德才能在干部職工中樹立良好的形象。 三、 搞好廉潔自查活動，爭做勤政愛民模范。 1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員兼職狀況。xx年向陽大路管理站班子成員進行了分工，書記除了一切正常工作外，還兼職食堂管理工作，后勤工作看起來簡潔，做起來很難。由于關(guān)系到全站職工的每日生活，一次工作不到位或飯菜不對口味都會招到別人的不理解，買菜價格上漲不定，別人

4、也會說三道四，依據(jù)這一狀況書記帶領(lǐng)后勤人員先從端正思想態(tài)度入手，一切工作的動身點為職工著想，多辦實事，多征求職工看法，對每個月主副食消耗準時進行廠務(wù)公開，讓群眾監(jiān)督，從不以權(quán)謀私。達到了職工心中有桿秤，領(lǐng)導(dǎo)職工有威信，誤餐不超有節(jié)余，人人夸咱食堂好。在日常生活中我每天做到與職工五同時(同上班、同下班、同吃、同住、同勞動)，職工家中有困難我們準時幫忙解決。在冬季的時候站里的車輛少我每天和職工一樣坐交通車上下班，從不搞特殊化。在工作中我與站長、副職經(jīng)常進行交流，工作上同心，生活上相互幫忙，相互信任，同心同德，廉潔自律干工作。 2、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員個人技術(shù)成果、非職務(wù)創(chuàng)新專利在本企業(yè)或下屬企業(yè)投資，入股

5、、轉(zhuǎn)讓時，是否依據(jù)有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)和監(jiān)管方法，是否存在損害企業(yè)利益的行為(沒有)。 3、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在經(jīng)濟交往中無法拒受的現(xiàn)金、有價證券、支付憑證、貴重物品及嘉獎和贊助，是否按規(guī)定進行登記上交(沒有)。 4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在任期(聘任)及辦理離職、離崗?fù)损B(yǎng)、離崗療養(yǎng)或退離休手續(xù)時，是否依據(jù)規(guī)定簽訂相應(yīng)的從業(yè)承諾書，有無違背承諾事項的問題(沒有)。 5、是否建立并嚴格執(zhí)行企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位禁入制度，有無違背規(guī)定的狀況(無)。 6、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會是否認真對比廉潔自律的有關(guān)規(guī)定進行檢查，開展批判與自我批判(經(jīng)常性的開展批判與自我批判)。 7、是否建立企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉政檔案，內(nèi)容記載和資料是否詳實、精確(有在公司紀檢辦)。 8、是否將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員執(zhí)行廉潔自律有關(guān)規(guī)定狀況列為干部述職和考核的重要內(nèi)容，是否將考核結(jié)果作為對其任免、獎懲的重要依據(jù)。公司對副科級以上干部分兩級考核 對比大慶石油管理局領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔自律警示“五不準”和公