2022高校保密自查自評報告

1、高校保密自查自評報告 在高校在工作中必要做好相關的保密工作，那么在進行保密的自查自評時應當如何寫好報告呢?下面就和我一起來看看吧。 高校保密自查自評報告【一】 依據(jù)中共xx委保密辦 xx國家保密局關于組織開展六五保密法制宣揚培訓總結驗收工作的通知(20xx15號)文件精神，依據(jù)六五保密法制宣揚培訓總結驗收量化考核評分表的具體要求，州發(fā)改委高度重視，庚即部署部署，狠抓工作落實，現(xiàn)將自查工作狀況報告如下： 一、對全委干部職工開展保密法制宣揚培訓 保密工作對于國家機關來說既是基礎性的又是打算性的，對于黨和國家工作事業(yè)的開展至關重要。州發(fā)改委高度重視保密宣揚培訓工作，并將此項工作納入發(fā)改委目標績效管理

2、工作中，本著量體裁衣、因材施教的原則，針對單位不同層次的人群，開展專項培訓學習。一是通過講座、參觀、演示、發(fā)放材料等方式，使保密宣揚成為黨組會的學習內容之一，促成對黨組成員保密宣揚培訓的制度化和常態(tài)化。二是利用委務會對科級以上干部進行集中宣揚培訓，提高機關干部對保密學識的熟識，同時邀請州保密局領導和相關專家對全委干部職工進行保密學識和技術培訓培訓，提高干部職工保密意識和技能。三是對新入職員工重點進行保密法律法規(guī)以及保密技術的專項學習培訓，起到保密工作的橋頭堡作用。四是嚴格執(zhí)行黨組會、委務會學法制度，數(shù)次專題學習保密法等相關法律法規(guī)。五是制定了xx發(fā)改委六五保密法制宣揚培訓規(guī)劃，將學習保密法律學

3、識、執(zhí)行保密紀律、落實保密責任和履行保密承諾狀況納入年度工作考核有關內容，激發(fā)單位員工對保密學識的學習熱忱。 二、對單位涉密人員開展保密法制宣揚專題培訓 一是對新入職的涉密人員進行特地的保密思想培訓以及保密技術的崗前培訓，明確組織規(guī)定和紀律，同時簽訂保密責任承諾書。入職后，不定期組織有關人員進行在崗培訓。二是結合發(fā)改委的工作特點，對涉密崗位進行重點監(jiān)管，建立健全對發(fā)改委工作影響重大的項目科室的保密管理和保密審查制度，對敏感崗位派有專人進行監(jiān)督。三是對離崗、離職涉密人員進行保密法制法規(guī)培訓，同時做好與新接管人員的檔案和信息交接工作，準時更換賬號和密碼，防止涉密信息外泄。四是積極組織單位涉密人員參

4、與省、州一級的保密工作業(yè)務培訓，提升涉密人員對保密工作的思想熟識和業(yè)務水平。 三、利用多種形式和渠道開展保密法制宣揚培訓 新保密法對當前機關單位保密工作提出了新要求，特殊是在互聯(lián)網(wǎng)時代的背景下必要單位實行必要的新舉措。我委高度重視保密工作方式的轉變，不斷創(chuàng)新宣揚模式，努力拓寬宣揚渠道，切實轉變宣揚方法。具體來說，一是對涉密人員和涉密科室進行互聯(lián)網(wǎng)辦公安全的專項培訓，保證辦公環(huán)境的牢靠和安全。二是通過法制培訓專題講座呈現(xiàn)正反兩方面素材，提高單位全體人員的警惕意識和守法意識。三是以保密法頒布、實施紀念日，法制宣揚日、宣揚周等為契機，開展主題宣揚活動，加深和鞏固全體人員對保密工作的思想熟識。四是訂購

5、保密工作等刊物和相關教材，開展學刊用刊活動，督促涉密人員學習，提高自身保密工作的理論和實踐水平。五是利用微博、微信、電子簡報等新信息形式開展宣揚，拓寬宣揚渠道，擴大宣揚范圍，提升宣揚工作的機敏性和實效性。 四、強化組織領導確保保密工作有序開展 一是成立了以發(fā)改委主要領導為組長的保密法制宣揚培訓領導小組，實行責任到人。二是制定了年度宣揚工作規(guī)劃，定期聽取保密宣揚工作狀況報告，檢查落實工作開展進度，研究解決存在的問題，提出整改措施，年終形成工作報告。三是定期組織保密干部參與全員培訓，開展竊密泄密案列警示培訓宣揚，重點解決干部保密思想松散問題。四是準時撥付保密法制宣揚培訓經(jīng)費，按要求購置培訓宣揚器材

6、。五是各項保密法制宣揚培訓工作留存檔案完整、齊全，有專人管理，并定期核查。 高校保密自查自評報告【二】 依據(jù)國家保密局機關、單位保密自查自評工作規(guī)章(試行)要求，結合我局實際和自查自評標準，經(jīng)過逐條自查，現(xiàn)將自查狀況報告如下。 一、高度重視，強化責任 環(huán)保局作為縣政府的工作部門，局黨支部始終把保密工作作為一項重要工作常抓不懈。今年以來，我們依據(jù)人事變動，進一步調整局保密工作領導小組，由局支部書記、局長為組長，分管副局長為副組長，各股室和下設單位負責人為成員。同時，確定辦公室負責同志為機關兼職保密員，并且落實了保密工作崗位負責制和屬地管理原則，做到了保密工作機構、人員、職責、制度四落實。 二、健

7、全制度，落實任務 一是建立健全規(guī)章制度。今年，我局結合黨的群眾路線培訓實踐活動要求，進一步修訂完善了局保密工作制度、信息公開保密審查制度，加強保密基礎設施建設，在機關經(jīng)費緊缺的狀況下拿出資金特地用于檔案室、微機室、財務室的保密基礎設施建設，以防止泄密、失密大事發(fā)生;針對目前政府信息公開工作要求，我局加大了對信息公開的保密審查，由一把手對信息公開保密審查工作負總責、分管領導具體負責，辦公室和有關股室負責人具體實施，嚴格執(zhí)行涉密信息不上網(wǎng)，上網(wǎng)信息不涉密的原則，確保了在信息公開過程中不泄密，并定期組織開展單位門戶網(wǎng)站保密檢查。二是對去年的檔案和內參等涉密文件準時收歸檔案室管理，保證隱秘文件不外泄。

8、三是加強對檔案室和文印室的管理。嚴格規(guī)定了檔案管理人員如有泄密、失密大事，對檔案人員予以調離并追究相關責任，查詢檔案必需做到登記并簽名，有關檔案必需經(jīng)局長或分管副局長同意后方可查詢。四是規(guī)范處理文件，有關文件按規(guī)定準時進行銷毀，保證廢紙簍不留完整文件紙張。五是對上級下發(fā)的隱秘文件進行登記發(fā)放，并準時予以回收。 三、明確重點，加強管理 我局財務室、檔案室、計算機是保密重點部門和部位，針對這三個重點部位，我們加強了管理，確保不呈現(xiàn)泄密問題。在檔案室管理上，我們制定了檔案工作人員保密職責，查、借、閱檔案手續(xù)齊備;隱秘文件、內部資料的傳遞、回收、注銷都嚴格依據(jù)保密規(guī)定辦理。在財務室管理上，我們對于財務

9、資料建立財務檔案，嚴格依據(jù)財務制度進行審查存放，除了財務人員、檔案管理員外其他人員一律不的查閱，如因特殊緣由必要查閱，必需經(jīng)分管領導簽字同意。在計算機信息系統(tǒng)保密上，我們在每臺電腦系統(tǒng)都安裝正版防火墻和殺毒軟件，落實專人負責全局的電腦管理工作，對涉密計算機財務物理隔離方式，嚴禁上互聯(lián)網(wǎng)。 四、加強培訓，增加意識 加強保密培訓，增加保密觀念，是做好保密工作的前提和基礎。對此，我局高度重視保密工作的宣揚培訓，領導干部和涉密人員堅持帶頭認真學習中華人民共和國保守國家隱秘法和各項保密工作的有關規(guī)定，不斷提高依法管理保密工作的水平為加強我局涉密人員保密安全意識，并將各類保密學習文件予以轉發(fā)至各股室，要求

10、結合實際，認真組織學習，并抓好貫徹落實，確保計算機及其網(wǎng)絡安全。 五、強化整改，留意實效 我局依據(jù)保密工作要求，針對保密工作存在的突出問題準時進行梳理，并抓好整改。如針對有的干部職工保密意識不強的問題，利用各種會議期間對干部職工加強保密培訓，要求大家切實按保密法的規(guī)定做到不該講的不講，不該說的不說，隨時將保密守則牢記心中，樹立全局觀念，維護大局利益，維護社會穩(wěn)定。目前，存在的問題已整改到位。 我局的保密工作不僅做到了常講常抓，而且年初有方案，并且納入了本部門目標管理考核，并將目標任務層層分解，落實到各股室和下設單位，做到年初有布置，平常有檢查，年終有考核，保密工作狀況是干部評先選優(yōu)、升職晉級的

11、重要依據(jù)之一。在年終目標考核中，規(guī)定如有失、泄密大事的一律不得參與評先評優(yōu)。迄今為止，全局上下無一失、泄密大事發(fā)生。雖然我們在保密工作中取得了確定的成果，但也存在著不足，主要是以下兩個方面：一是對計算機和局域網(wǎng)絡的保密管理還缺乏完全有保障的技術支持。目前只能以常規(guī)的保密制度加以約束，通過嚴密的監(jiān)控措施以防萬一，有時顯得力不從心。二是內部資料的密級確定問題，由于定密等級和范圍分寸較難把握，使得在工作中難以明確要求和規(guī)范。今后我們將連續(xù)努力，鞏固和發(fā)揚過去已取得的成果，積極探究研究新時期保密工作的新狀況、新問題，力爭把保密工作進一步做細做實。 高校保密自查自評報告【三】 依據(jù)中共黃山市委辦公廳 黃

12、山市人民政府辦公廳關于進一步加強黨政機關工作隱秘管理的看法(辦字20xx35號)要求，為進一步加強黨政機關保密管理工作，我局準時對保密工作開展狀況進行了自查，現(xiàn)將自查狀況報告如下： 一、自查狀況 (一)嚴格落實領導干部保密工作責任制 以涉密人員，涉密載體，涉密計算機保密管理為重點，進一步加強保密工作領導，強化保密管理，加強督促檢查，狠抓各項保密措施和保密責任制的落實，杜絕重大失泄密大事的發(fā)生。一是局黨組始終將保密工作納入重要議事日程，狠抓責任制的落實，年初特地召開會議，制定保密措施，形成了由一把手負總責，分管領導各負其責，辦公室組織協(xié)調的管理體系。二是為了適應新形勢下保密工作的新狀況、新問題，

13、進一步健全和完善了以局長、書記為組長，其它班子成員為副組長，各科室二級機構負責人為組員的保密工作領導小組，下設辦公室，負責處理保密工作的日常事務，為保密工作的全面落實供應了強有力的組織保障。三是堅持誰主管誰負責的原則，實行目標責任制，納入總體目標考核的內容之一，并將目標任務層層分解，落實到局各科室、二級機構，做到年初有布置，平常有檢查，年終有考核。 (二)強化宣揚培訓 加強保密培訓，增加保密觀念，是做好保密工作的前提和基礎。對此，我局高度重視保密工作的宣揚培訓，領導干部和涉密人員堅持帶頭認真學習各項保密工作的有關規(guī)定，不斷提高依法管理保密工作的水平。同時，利用各種會議等多種形式加強對職眾的保密

14、宣揚培訓，促使寬敞干部職工自覺履行保密義務和責任，轉變了無密可保、有密難保等錯誤熟識。 (三)健全完善制度 一是進一步完善保密規(guī)章制度，確保重點涉密要害部位的安全;二是對我局隱秘載體的管理、使用狀況堅持每季度檢查的制度，針對檢查中發(fā)覺的不足和隱患，準時進行整改;三是制定了計算機管理制度，實行計算機網(wǎng)絡安全防護狀況的檢查，實行局域網(wǎng)絡殺毒軟件定期升級殺毒等措施。堅持誰上網(wǎng)誰負責和上網(wǎng)信息不涉密、涉密信息不上網(wǎng)的原則，防止了失泄密問題的發(fā)生。 (四)嚴格保密管理 一是加強隱秘載體管理。為了確保隱秘載體的安全，本著嚴格管理、嚴密防范、確保安全、便利工作的原則，我局嚴格依據(jù)要求，加強隱秘載體的制作、收

15、發(fā)、傳送、使用、保存、銷毀八大環(huán)節(jié)的管理，使隱秘載體的管理工作步入了規(guī)范化軌道。在制作環(huán)節(jié)上，無論是紙介質載體，還是磁介質載體均統(tǒng)一在機關內制作，對不需歸檔的材料準時銷毀。在收發(fā)和傳遞環(huán)節(jié)上，嚴格履行清點、登記、編號、簽發(fā)手續(xù)，傳遞時，指派機要人員負責并實行相應安全保密措施。在使用環(huán)節(jié)上，嚴格知悉人員范圍，對擅自擴大知悉范圍，凡不準記錄、錄音、錄像的，傳達者均事先申明，復制隱秘必需經(jīng)主管領導批準，并履行登記手續(xù)。在保存上，嚴格依據(jù)國家檔案法律法規(guī)歸檔，并指派專人負責，配備必要的保密設備。在銷毀上，認真履行審核、清點、登記手續(xù)，實行相應不泄密的方法銷毀，杜絕將隱秘載體當作廢品出售。二是加強檔案保

16、密管理。為了加強文件檔案的借閱、傳閱中的安全保密工作，進一步完善了檔案保管制度、檔案人員崗位職責、檔案的交接制度等制度。通過這些制度的建立，加強了文件收發(fā)、傳閱、清退以及檔案的借閱等工作，使我局的文件做到清退齊全，傳閱準時，檔案的立卷、歸檔、移交、銷毀等各個環(huán)節(jié)的安全。三是實行涉密計算機專人管理。對涉密計算機實行專人管理，并加強了對操作人員的培訓培訓，落實了崗位責任。四是加強信息上報審批。加強網(wǎng)上報送信息審批制度，凡對外向各類政府網(wǎng)站報送信息，必需經(jīng)辦公室審批后方能報送。 二、存在問題及整改措施 1、組織干部職工進行保密培訓的力度不夠，一般職工的保密意識不強，照舊存在資料文件亂擺亂放現(xiàn)象，涉密人員管理記錄不完善。 整改措施：加強全局干部職工的保密宣揚培訓，提高保密意識，規(guī)范文件資料的管理，強化責任意識，落實責任制和責任追究制。 2、保密制度不健全，在落實制度上有打折扣的現(xiàn)象。計算機、筆記本電腦、網(wǎng)絡、移動硬盤的保密管理規(guī)定