長春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)

1、長春經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)職工之家考核標(biāo)準(zhǔn)第一部分:否決條件1、職工入會率低于85% （包括各種用工形式、多種用工期限的職工）的；2、未建立民主管理制度（包括職代會制度；廠務(wù)公開制度；職工董事、監(jiān)事制度等）的;3、未建立平等協(xié)商集體合同制度的；4、拖欠職工工資和養(yǎng)老金、失業(yè)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金的；5、未按規(guī)定及時(shí)足額上解工會經(jīng)費(fèi)的；6、三年內(nèi)發(fā)牛過重大傷亡事故的；7、三年內(nèi)發(fā)牛過重大勞動(dòng)爭議案件、群體性上訪事件的；8、經(jīng)民主測評職工群眾對工會工作滿意率低于85%的；9、考核驗(yàn)收細(xì)則評分低于160分的（滿分200分）。第二部分：考核驗(yàn)收細(xì)則考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分（-） 工會組 織建設(shè)35分5

2、分1、工會機(jī)構(gòu)獨(dú)立設(shè)置。工會組織體系健全，職 工入會率達(dá)到85%以上（含勞務(wù)工、農(nóng)民工等）。 重視會籍管理，建立流動(dòng)會員管理制度，有會員 登記冊和會籍管理卡。1、工會獨(dú)立設(shè)置，（2分）2、職工入會率達(dá)到85%以上，（2分）3、有會員管理制度和會籍管理卡，（1分）5分2、工會委員會、經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員 會依法選舉產(chǎn)生；按規(guī)定配備工會主席、副主席 和工作人員，主席、副主席政治經(jīng)濟(jì)待遇得到落 實(shí)。1、工會領(lǐng)導(dǎo)班子依法選舉產(chǎn)生，（1分）2、按規(guī)定落實(shí)主席、副主席各項(xiàng)政治經(jīng)濟(jì)待遇，（2 分）3、工會專職工作人員配備不低于職工人數(shù)的千分z 三,（2分）5分3、工會領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)，有凝聚力，與黨政關(guān)系

3、 協(xié)調(diào)，主動(dòng)向黨委請示、匯報(bào)工作，在黨委領(lǐng)導(dǎo) 下獨(dú)立自主開展工作。1、工會班子健全，團(tuán)結(jié)共事，（1分）2、主動(dòng)向黨委請示匯報(bào)工作，（2分）3、能獨(dú)立自主開展工作，（2分）5分4、黨政工重視模范職工之家創(chuàng)建工作，有明確 的活動(dòng)目標(biāo)和實(shí)施細(xì)則。職工小家建設(shè)工作扎 實(shí)、規(guī)范。開展會員評家活動(dòng)，會員滿意度高。1、有本單位創(chuàng)建模范職工之家工作方案和實(shí)施細(xì)則， 分值2分。2、每年通過會員（代表）大會對本單位建家活動(dòng)民 主評議，滿意率達(dá)85%以上，分值2分。3、工會小組全部建成合格職工小家，分值1分。5分5、建立健全工會各項(xiàng)工作管理制度。工作有計(jì) 劃、有總結(jié)；工會檔案、臺帳規(guī)范齊全，1、建立各種制度，（2分

4、）2、檔案、臺帳規(guī)范、齊全，（2分）3、工作有計(jì)劃、有總結(jié)，（1分）5分6、工會干部隊(duì)伍穩(wěn)定，按規(guī)定完成培訓(xùn)任務(wù)； 建有工會積極分子隊(duì)伍；開展職工喜聞樂見、形 式多樣的文體活動(dòng)，文體設(shè)施齊全。1、完成年度培訓(xùn)任務(wù)，（2分）2、建有積極分子隊(duì)伍，（1分）3、文體設(shè)施齊全，開展各種活動(dòng)，（2分）5分7、工會財(cái)務(wù)制度健全，單獨(dú)開戶，獨(dú)立設(shè)帳， 能按2%工資總額足額提取工會經(jīng)費(fèi)；按規(guī)定足 額上解經(jīng)費(fèi)；工會經(jīng)費(fèi)使用符合要求。1、工會經(jīng)費(fèi)足額撥付。（2分）2、經(jīng)費(fèi)足額上解。（2分）3、開支符合范圍要求。（1分）考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分（二） 民主 管理 35分5分1、職工代表大會各項(xiàng)規(guī)章制

5、度健全，會議的各 種資料、文件齊全，檔案管理規(guī)范。1、有規(guī)章制度。（2分）2、檔案管理規(guī)范，文件資料齊全。（3分）7分2、職代會各工作委員會工作正常，形成制度化； 建立聯(lián)席會議制度；職代會按時(shí)換屆，每年召開 一至兩次會議，職代會做出的決議能得到很好的 貫徹落實(shí)，職工滿意率達(dá)85%以上。1、職代會各工作委員會工作正常。（2分）2、建立職代會聯(lián)席會議制度。（2分）。3、職工滿意率達(dá)85%以上。（3分）10分3、職代會提案的征集、辦理工作正常，提案結(jié) 案率達(dá)90%以上；職代會“五權(quán)”行使正確，無 侵權(quán)行為；開展了車間、班組民主管理工作。1、提案工作正常。（2分）2、提案辦理率達(dá)90%以上。（3分）3

6、、能正確行使“五權(quán)”。（3分）。4、開展車間、班組民主管理工作。（2分）5分4、公司制企業(yè)建立了職工董事、職工監(jiān)事制度， 并發(fā)揮作用；民主評議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度健全， 工作開展正常。1、建立職工董事、監(jiān)事制度，董事會、監(jiān)事會有職 工董事、監(jiān)事。（3分）2、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作正常。（2分）8分5、建立了廠務(wù)公開制度，設(shè)有公開欄，形成監(jiān) 督檢查機(jī)制；向職代會報(bào)告廠務(wù)公開情況；廠務(wù) 公開各項(xiàng)制度健全，公開的內(nèi)容和形式符合有關(guān) 規(guī)定和要求；廠務(wù)公開檔案齊全。1、有廠務(wù)公開欄。（2分）2、建立監(jiān)督機(jī)制。（2分）。3、向職代會報(bào)告廠務(wù)分開情況。（2分）。4、廠務(wù)公開檔案齊全。（2分）考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)

7、評分標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分（三） 平等 協(xié)商 集體 合同 50分10分1、依法建立平等協(xié)商集體合同制度，集體合同 的簽訂符合規(guī)定，合同條款無侵權(quán)行為,沒有與 法律法規(guī)相抵觸,合同的標(biāo)準(zhǔn)高于國家法律、法 規(guī)、政策規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。1、建立平等協(xié)商集體合同制度，有實(shí)施細(xì)則。（3 分）2、集體合同沒有與法律、法規(guī)、政策相違背。（3 分）3、集體合同條款高于法律、法規(guī)、政策規(guī)定。（4 分）15分2、依法簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的簽訂有工會 參與；勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定，勞動(dòng)者持有合 同文本，內(nèi)容沒有與集體合同相抵觸。勞動(dòng)法 賦予職工的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞 動(dòng)安全衛(wèi)生、生活福利等各項(xiàng)權(quán)利得到落實(shí)。1、簽

8、訂勞動(dòng)合同工會參與。（5分）2、勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)部門鑒定。（5分）3、勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)利得到落實(shí)。（5分）10分3、建立集體合同履約監(jiān)督機(jī)制，每半年對集體 合同履約情況進(jìn)行一次檢查，年終向職代會報(bào)告 一次；對檢查中存在的問題能及時(shí)通過集體協(xié)商 妥善解決，集體合同能按時(shí)續(xù)簽。1、對集體合同履約情況進(jìn)行檢查。（4分）2、集體合同執(zhí)行情況向職工公開，向職代會報(bào)告。 （4分）3、集體合同按規(guī)定續(xù)簽。（2分）10分4、集體合同的簽訂、履約情況納入黨政目標(biāo)管 理，履約情況職工滿意率達(dá)85%以上；根據(jù)有關(guān) 規(guī)定，建立工資分配協(xié)商制度和職工工資正常調(diào) 整機(jī)制。1、納入黨政目標(biāo)管理。（2分）2、履約情況職工滿意率達(dá)

9、85%以上。（3分）3、建立工資協(xié)商談判機(jī)制和職工工資正常增長機(jī)制。 （5分）5分5、平等協(xié)商、簽訂集體合同工作制度健全，資 料齊全、檔案規(guī)范。1、平等協(xié)商集體合同制度健全。（2分）2、檔案規(guī)范，資料齊全。（3分）考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分（四） 維護(hù) 職工 合法 權(quán)益 60分7分1、建立工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織，完善工會 監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、 群眾舉報(bào)等制度；建立工會勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任 制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并建議行政解決和改善職工勞動(dòng)安 全衛(wèi)生工作中的實(shí)際問題。1、工會勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織健全。（2分）2、完善制度建設(shè)，建立檔案。（2分）3、協(xié)助行政解決勞動(dòng)保護(hù)工作

10、存在的問題。（3分）10分2、勞動(dòng)法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)健全，能 正常開展勞動(dòng)法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭議調(diào)解工作，調(diào) 解爭議合法；近三年未發(fā)生違法行為和重大勞動(dòng) 爭議案件。1、勞動(dòng)法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭議調(diào)解組織健全。（3分）2、能依照法律開展勞動(dòng)法律監(jiān)督和勞動(dòng)爭議調(diào)解工 作。（3分）3、近三年未發(fā)生重大勞動(dòng)爭議案件。（4分）10分3、勞動(dòng)者的工作場所、崗位符合國家安全衛(wèi)生 標(biāo)準(zhǔn)，不斷改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，消除事故隱 患，近兩年內(nèi)沒發(fā)生重大安全生產(chǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi) 生事故。1、勞動(dòng)者工作場所符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，沒有事 故隱患。（5分）2、近三年內(nèi)沒發(fā)生重大安全生產(chǎn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生事 故。（5分）15分4、依

11、法為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)， 依法為工傷職工支付工資和各種待遇：沒有拖欠 職工工資現(xiàn)象；依法提取和使用福利基金。1、按規(guī)定為職工繳納“二金”和支付工傷職工工資 和福利。（5分）2、沒有拖欠職工工資現(xiàn)象。（5分）。3、依法提取和使用福利基金。（5分）10分5、建立幫扶機(jī)制和特困職工檔案；扶困工作有 計(jì)劃安排，開展困難職工生活扶助、醫(yī)療救助、 子女就學(xué)等“送溫暖”活動(dòng)。1、建立幫扶機(jī)制。（3分）2、建立特困職工檔案。（3分）3、開展“送溫暖”活動(dòng)。（4分）3分6、女職工特殊權(quán)益保護(hù)得到落實(shí)，簽訂女職工 專項(xiàng)集體合同。簽訂女職工專項(xiàng)集體合同。（3分）5分7、協(xié)助行政落實(shí)職工教育培訓(xùn)計(jì)劃。按規(guī)

12、定提 取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)；有職工教育培訓(xùn)場所和陣 地；督促企業(yè)將職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入職代會、 廠務(wù)公開、集體合同內(nèi)容中。1、有職工教育培訓(xùn)計(jì)劃，督促行政按規(guī)定提取職工 教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。（3分）。2、有職工教育培訓(xùn)陣地和場所。（2分）考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分考核標(biāo)準(zhǔn)評分標(biāo)準(zhǔn)扣分實(shí)得分（五） 經(jīng)濟(jì) 工作 和職 工思 想教 育工 作20分10分1、組織職工開展勞動(dòng)競賽、合理化建議、技術(shù) 革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、崗位練 兵、技術(shù)比賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，各項(xiàng) 活動(dòng)有組織、有計(jì)劃、有專人負(fù)責(zé)，有明顯經(jīng)濟(jì) 效益。1、開展勞動(dòng)競賽等群眾性技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。（3分）2、有組織、有計(jì)劃、有專人負(fù)責(zé)。（3分）3、有明顯經(jīng)濟(jì)效益。（4分）10分2、加強(qiáng)職工