法規(guī)-企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法

1、企業(yè)職工帶薪年休假實施方法中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號?企業(yè)職工帶薪年休假實施方法? 已于 2021 年 7 月 17 日經(jīng)人力資源和社會保障部第 6 次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。部長 尹蔚民2021 年 9 月 18 日企業(yè)職工帶薪年休假實施方法第一條 為了實施 ?職工帶薪年休假條例? 以下簡稱條例 ，制定本實施方法。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、 民辦非企業(yè)單位、 有雇工的個體工商戶等單位 以 下稱用人單位和與其建立勞動關(guān)系的職工，適用本方法。第三條 職工連續(xù)工作滿 12 個月以上的，享受帶薪年休假 以下簡稱年休假第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定

2、。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計為累計工作時間。第五條 職工新進(jìn)用人單位且符合本方法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本 單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后缺乏 1 整天的局部不享受年休假。前款規(guī)定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)*365天X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數(shù)少于其年休假天數(shù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足年休假天數(shù)。第

3、八條 職工已享受當(dāng)年的年休假， 年度內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第 二、 三、 四、 五項規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、 工作的具體情況， 并考慮職工本人意愿， 統(tǒng)籌安排年休假。 用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1 個年度安排年休假的， 應(yīng)征得職工本人同意。第十條 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天 數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300% 支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假， 但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的， 用人單位

4、可以只支付其正常工作期間的工資收入。第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天 數(shù) 21.75 天進(jìn)行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前 12 個月剔除加班工 資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿 12 個月的，按實際月份計算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 實行計件工資、 提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發(fā)方法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休 假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支

5、付未休年休假工資報酬， 但折算后缺乏 1 整天的局部不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)*365天X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) -當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休 年休假工資報酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。第十四條勞務(wù)派遣單位的職工符合本方法第三條規(guī)定條件的，享受年休假。被派遣職工在勞動合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動報酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假

6、； 少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。第十五條縣級以上地方人民政府勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)督檢查用人單位執(zhí)行條例及 本方法的情況。用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本方法規(guī)定支付未休年休假工資報酬的， 由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第十六條職工與用人單位因年休假發(fā)生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規(guī)定

7、處理。第十七條 除法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定外，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與 其建立勞動關(guān)系的職工，依照本方法執(zhí)行。船員的年休假按 ?中華人民共和國船員條例?執(zhí)行。第十八條 本方法中的 “年度是指公歷年度。第十九條 本方法自發(fā)布之日起施行。Word是學(xué)生和職場人士最常用的一款辦公軟件之一，99.99% 的人知道它，但其實，這個軟件背后，還有一大批隱藏技能你不知道。掌握他們，你將開啟新世界的大門。Tab+Enter,在編過號以后，會自動編號段落Ctrl + D 調(diào)出字體欄，配合 Tab+Enter 全鍵盤操作吧Ctrl + L 左對齊， Ctrl + R 右對齊， Ctrl + E 居中Ctrl + F 查找，Ctrl + H 替換。然后關(guān)于替換，里面又大有學(xué)問！有時候Word文檔中有許多多余的空行需要刪除，這個時候我們可以完全可以用查找替換來輕松解決。翻開 編輯菜單中的 替換對話框，把光標(biāo)定位在 查找內(nèi)容輸入框中，單擊 高級按鈕，選擇 特 殊字符中的段落標(biāo)記兩次，在輸入框中會顯示“ "PAP'，然后在替