考核會(huì)議講話

1、考核會(huì)議講話考核會(huì)議講話考核會(huì)議講話同志們：這是考核委成立后召開(kāi)的第一次會(huì)議。年初縣委提出了實(shí)干、實(shí)績(jī) 的用人導(dǎo)向?？己耸强h委整個(gè)工作框架體系中的一項(xiàng)非常重要 的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，如果考核工作不科學(xué)、不準(zhǔn)確，縣委在工作指導(dǎo)和用人 上就缺乏基礎(chǔ)依據(jù)。下步在干部的管理、使用上，就是要充分運(yùn)用考 核結(jié)果，真正體現(xiàn)以實(shí)績(jī)用干部，能者上、庸者下。考核委的任務(wù)非 常重要、非常艱巨?？己宋耐疽浞终J(rèn)識(shí)考核工作的重要性，發(fā) 揮聰明才智，真正把考核工作做好。首先，要有科學(xué)的考核辦法，包 括指標(biāo)體系的設(shè)置、具體組織實(shí)施等。其次，目前面上對(duì)考核工作還 沒(méi)有破題，各地都在探索中，沒(méi)有現(xiàn)成的辦法搬來(lái)可用。我們要積極 探索出

2、符合五蓮實(shí)際、能夠考出積極性、有效推動(dòng)工作、科學(xué)完整的 考核體系。同時(shí)，最大限度預(yù)測(cè)考核可能帶來(lái)的負(fù)面作用，并積極應(yīng) 對(duì)化解?？己斯ぷ鞯幕驹瓌t是：要什么考什么，什么能考實(shí)就考什么。要什么？根據(jù)五蓮現(xiàn)階段發(fā)展?fàn)顩r，總體講，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)就是要發(fā)展、要變化；對(duì)縣直部門就是要滿意、要高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)?？监l(xiāng)鎮(zhèn)就是考發(fā)展、考變化，要投入，要貢獻(xiàn)，要就業(yè)，要優(yōu) 勢(shì)產(chǎn)業(yè)。要投入，就是要項(xiàng)目，特別是大項(xiàng)目，主要是生產(chǎn)性項(xiàng)目， 兼顧社會(huì)民生項(xiàng)目，不分縣內(nèi)縣外，不分內(nèi)資外資。要貢獻(xiàn)，就看項(xiàng) 目對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政貢獻(xiàn)大小。要就業(yè)，就看提供多少就業(yè)崗位，增加多少 工資收入。要優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)，就看鄉(xiāng)鎮(zhèn)有什么特色優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)就考什么產(chǎn)業(yè)， 突出主導(dǎo)

3、產(chǎn)業(yè)?？h直部門，根據(jù)職能和服務(wù)對(duì)象，分為招商部門、涉企部門、 民生部門、黨群部門、金融部門五類。招商部門要實(shí)物投入，只要完 成招商委下達(dá)的招商任務(wù)，就不再確定為較差等次，讓招商部門放手 放膽抓招商；但完不成招商任務(wù)，其他工作再好也是較差。涉企部門 要企業(yè)滿意。民生部門要服務(wù)對(duì)象滿意。黨群部門要群眾滿意。金融 部門要貸款數(shù)量?？际裁?？ 一是注重發(fā)揮考核的 指揮棒 作用。突出考核的長(zhǎng)遠(yuǎn) 引導(dǎo)作用，著眼明年和今后長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，指標(biāo)設(shè)置寧可有缺陷，不可無(wú) 重點(diǎn)、無(wú)導(dǎo)向，必須重點(diǎn)突出、導(dǎo)向鮮明。什么都考等于什么都不考。 有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)從傳統(tǒng)上、立地條件上適合發(fā)展工業(yè)，屬于工業(yè)主導(dǎo)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)， 就要突出發(fā)展工業(yè)，鼓勵(lì)發(fā)

4、展服務(wù)業(yè)，在三次產(chǎn)業(yè)比例中突出工業(yè)； 農(nóng)業(yè)綜合型鄉(xiāng)鎮(zhèn)要突出發(fā)展農(nóng)業(yè)，同時(shí)也要鼓勵(lì)發(fā)展工業(yè)和服務(wù)業(yè)， 在三次產(chǎn)業(yè)比例中突出農(nóng)業(yè)；旅游生態(tài)型鄉(xiāng)鎮(zhèn)突出發(fā)展服務(wù)業(yè)， 限制 發(fā)展工業(yè)，在三次產(chǎn)業(yè)比例中，服務(wù)業(yè)、農(nóng)業(yè)占絕大多數(shù)。鼓勵(lì)發(fā)展 飛地經(jīng)濟(jì)，要研究納入考核?？h直部門除招商和金融部門外，職能 工作一律不考，正常工作干好不得分，干不好扣分，要多一些扣分制 度，少一些獎(jiǎng)分制度，重點(diǎn)考領(lǐng)導(dǎo)、群眾和服務(wù)對(duì)象是否滿意。二是把工作考核與干部考察、干部選拔任用結(jié)合起來(lái)。動(dòng)真的、 來(lái)實(shí)的，通過(guò)考核這個(gè) 指揮棒，樹(shù)立干部選拔任用的正確導(dǎo)向，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。三是注重自上而下定性考核。由縣委、縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管部門按照優(yōu)秀、優(yōu)良、良好、一般、較差五個(gè)等次進(jìn)行評(píng)價(jià)，