新時期國有企業(yè)黨建思想政治工作策略探究

1、    新時期國有企業(yè)黨建思想政治工作策略探究    趙志法摘要：當前國有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時期，其各項工作都做出了諸多調(diào)整，黨建思想政治工作也不例外。而在新的環(huán)境下，企業(yè)員工的思想認識、價值觀念等也產(chǎn)生了一些新的變化，如何應對好企業(yè)員工思想變化，解決好當前國有企業(yè)黨建思想政治工作中存在的問題，是當前國有企業(yè)發(fā)展中亟待解決的問題，也是本文探究的焦點所在。關(guān)鍵詞：新時期;國有企業(yè);黨建;思想政治;工作策略一、當前國有企業(yè)黨建思想政治工作存在的主要問題1、對黨建思想政治工作的重視度不足對于任何企業(yè)來說，在其經(jīng)營發(fā)展中都是以經(jīng)濟利益為導向的，國有企業(yè)也不

2、例外。從長遠發(fā)展的角度來說，國有企業(yè)黨建工作雖然具有凝聚員工，調(diào)動工作積極性的作用，但是從短期發(fā)展的角度來看，黨建思想政治工作的實施需要投入大量的人力、物力和財力，而且短期內(nèi)效果并不明顯。因此，大部分國有企業(yè)都不愿意將有限的資金過多的投入到黨建思想政治工作中，這導致國有企業(yè)其他領域的工作都得到了快速發(fā)展，但是黨建思政工作卻停滯不前。2、企業(yè)黨建政治功能弱化隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展以及西方自由主義思想的泛濫，不僅是企業(yè)員工的思想認識發(fā)生了變化，追求個人的發(fā)展，與此同時企業(yè)管理者的認識也出現(xiàn)了諸多新變化，比如說，部分企業(yè)領導沒有認識到企業(yè)的發(fā)展不僅在于經(jīng)濟效益的提升，同時也與社會政治以及文化的穩(wěn)定發(fā)展息

3、息相關(guān)。在具體的工作中，這一部分企業(yè)管理者缺乏對黨建思想政治工作的正確認識，缺乏對加強和改進國有企業(yè)黨的建設任務的緊迫感和使命感。在對企業(yè)進行管理時，只注重經(jīng)濟效益的提升，而對于黨建思想政治工作的關(guān)注度不足。3、國有企業(yè)黨建思想政治工作缺乏優(yōu)質(zhì)人才對于國有企業(yè)來說，黨建思想政治工作開展效果不佳，除了對該工作的重要性認識不足，政治功能弱化以外，還有一個極為重要的原因就是企業(yè)缺乏優(yōu)質(zhì)的黨建思想政治工作人才。由于企業(yè)管理者對于黨建思想政治工作的重視度不足，因此企業(yè)黨建思想政治工作部門建設相對落后，各項基礎設施跟不上發(fā)展需求。同時，企業(yè)黨建思想政治工作往往是由其他部門員工兼職的，缺乏優(yōu)質(zhì)的專職人才。而

4、且，負責黨建思想政治工作的員工的創(chuàng)新意識和能力也相對比較缺乏，在工作中只會照本宣科，無法針對企業(yè)發(fā)展的實際情況有針對性的執(zhí)行相關(guān)工作，黨建思想建設的效果不佳。二、新時期國有企業(yè)黨建思想政治工作策略分析1、建立健全專業(yè)化的黨建體系國有企業(yè)要做好黨建思想政治工作，首先就需要完善自身黨建體系。近些年來，政府對國有企業(yè)黨建提出一系列的新要求，如果企業(yè)沒有建立屬于自己的黨建體系，那么企業(yè)在實施黨建思想政治工作時，就無法有針對性的實施各項工作，這樣黨建工作可能會遇到各種各樣的阻礙。其次則是要重視發(fā)揮支部主體作用，要嚴肅認真的開展“三會一課”、談心談話制度等各項黨的組織生活，全面推行支部主題黨日活動，比如說

5、，可以在黨建活動工作室內(nèi)設置黨員學習宣傳欄、黨務公開欄、書報架等標準化設施，給企業(yè)員工營造溫馨的黨務知識學習交流環(huán)境，借助一系列的制度體系建設增強企業(yè)員工的黨建意識，進一步提升黨務工作者的地位，為企業(yè)黨建思想政治工作的高效實施搭建更為優(yōu)質(zhì)的平臺。2、做好黨建思想政治工作創(chuàng)新在新的時代背景下，國有企業(yè)黨建思想政治工作要想更好的發(fā)展，解決現(xiàn)有工作中存在的缺陷和不足，就必須要對自己的工作進行全方位的創(chuàng)新。首先要做好人才的培養(yǎng)與創(chuàng)新工作，優(yōu)質(zhì)的黨建人才是企業(yè)黨建思想政治工作高效發(fā)展的關(guān)鍵所在，如果企業(yè)黨建工作人員依然以傳統(tǒng)的思想觀念和方法開展自己工作，那么可能會因為工作模式及方法落后，而使得企業(yè)員工對

6、黨建思想政治內(nèi)容厭煩。所以說，企業(yè)需要加強對黨建思想政治工作人才的培訓，培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識，提升其創(chuàng)新素養(yǎng)，在對優(yōu)質(zhì)黨建人才進行培養(yǎng)時，企業(yè)可以嘗試構(gòu)建專業(yè)的培訓制度，定期對工作人員進行培訓，幫助他們了解最新的黨建思想以及方法，然后將自己所掌握的知識運用到實踐工作中。其次，要實施多元化的教育，在黨建思想政治工作實施期間，不僅要重視員工的思想，同時還要引導員工的思想使其符合新時期的需求。國有企業(yè)在對員工實施思想教育工作時，要根據(jù)員工思想復雜、多變的特點，注重教育的多元化，不斷的創(chuàng)新教育方法，盡可能滿足員工的個性化需求，提高黨建工作質(zhì)量。3、提升企業(yè)管理者對黨建工作的重視度企業(yè)管理者是企業(yè)的負責人

7、，管理者的思想認識、價值觀念會滲透到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)中，在潛移默化中影響企業(yè)的發(fā)展以及員工的思想認識。因此，在黨建思想政治工作實施期間，首先就需要保證企業(yè)管理者的思想認識正確先進。企業(yè)管理者在企業(yè)發(fā)展建設時既要重視短期經(jīng)濟效益的獲取，落實好各項生產(chǎn)經(jīng)營工作，同時還需要兼顧長期效益，要認識到優(yōu)質(zhì)的人才是企業(yè)建設的中流砥柱，而員工思想態(tài)度端正，能夠積極的為企業(yè)的發(fā)展建設出謀劃策，那么，企業(yè)會將能夠朝著更好的方向發(fā)展。要落實好這些工作都依賴于企業(yè)管理者重視黨建，愿意在黨建思想政治工作實施期間，投入更多的人力、物力和財力?？傊聲r期國有企業(yè)黨建思想政治工作也出現(xiàn)了諸多新變化，企業(yè)要想切實做好黨建思想政治工作，就需要正視自身在黨建工作中存在的缺點和不足，然后結(jié)合現(xiàn)存工作中存在的問題，有針對性的予以調(diào)整，提升企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的