營口市勞動合同書

1、編號：勞動合同書甲方 (用人單位 )名稱法定代表人、主要負責人單位類型經濟類型組織機構代碼證號注冊登記地省市區(qū)（縣）街(鄉(xiāng))號實際經營地省市區(qū)（縣）街(鄉(xiāng))號聯系方式及電話乙方 (勞動者 )姓名性別戶籍類型 (非農業(yè)、農業(yè))居民身份證號碼或者其他有效身份證件名稱及號碼。戶籍所在地省市區(qū)（縣）街(鄉(xiāng))號實際居住地省市區(qū)（縣）街(鄉(xiāng))號聯系方式及電話營口市人力資源和社會保障局制根據勞動法中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則簽訂本合同。一、勞動合同期限第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第種形式：（一）固定期限。自年月日起至年月

2、日止。其中，試用期自年月日起至年月日止。（二）無固定期限。自年月日起。其中，試用期自年月日起至年月日止。（三）以完成一定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時止。二、工作內容和工作地點第二條 甲方根據工作需要安排乙方在崗位，從事工作，工作地點為。甲、乙雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假第四條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工時工作制：（一）標準工時工作制。乙方每日工作不超過八小時， 平均每周不超過四十小時。（二）以(月、季、年 )為周期綜合計算工時工作

3、制。平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。（三）不定時工作制。甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。實行綜合計算工時或者不定時工作制的， 由甲方報人力資源和社會保障行政部門批準后實行。第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。第六條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間， 一般每日不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障乙

4、方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度， 結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。第八條甲方實行工資制（計時工資、計件工資或按照甲方依法制定的工資分配制度） ;乙方在試用期期間的工資標準為標準不低于 元。元/月；試用期滿后，月工資第九條 甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資，如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供

5、工資清單。第十條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資。五、社會保險和福利待遇第十一條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險， 依法繳納各項社會保險費。 其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十二條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條 甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生

6、、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進行必要的培訓。 乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規(guī)范和操作規(guī)程。第十五條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進行健康檢查。第十六條 甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，預防勞動過程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。第十七條 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件， 有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第十八條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義

7、務。第十九條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十條 甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。第二十一條經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除、終止第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定進行。第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履

8、行本合同的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十五條解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規(guī)等規(guī)定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定， 辦理工作交接。應當支付經濟補償的， 在辦結工作交接時支付。九、其他事項第二十六條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。第二十七條乙方負有保密義務的，

9、雙方可以訂立專項協議，約定競業(yè)限制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的， 應當按照約定支付違約金。 給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十八條 以下協議作為本合同的附件：第二十九條 雙方約定的其它事項：第三十條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。第三十一條 本合同未盡事宜，按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。簽約須知1、甲方應如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要

10、求乙方提供擔保或者以其他名義向乙方收取財物。3、甲方應在用工之日起 1個月內與乙方訂立書面勞動合同。雙方在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。甲方應當建立職工名冊備查，并到人力資源和社會保障政政部門辦理勞動用工備案手續(xù)。4、有下列情形之一，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（1）乙方在甲方連續(xù)工作滿 10年的；（ 2）甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿 10年且距法定退休年齡不足 10年的；（ 3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一

11、項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。5、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情況之外， 用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔的違約金。6、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7、勞動者在與用人單位簽訂勞動合同時，應仔細閱讀勞動合同文本，用鋼筆、碳素筆填寫，一經簽訂不得涂改或換頁。乙方（簽字）甲方（公章）法定代表人或主要負責人（蓋章）年月日年月日經人力資源和社會保障行政部門審查 ,本合同符合國家有關法律、法規(guī)和勞動政策規(guī)定，予以辦理勞動用工備案。備案機關（蓋章）經辦人：（簽章）備案時間：年月日勞動合同續(xù)訂續(xù)訂勞動合同期限：固定期限：自年月日起至年月日止。無固定期限：自年月日起。甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人或主要負責人（蓋章）簽字時間年月日簽字時間年月日經人力資源和社會保障行政部門審查 , 本合同符合國家有關法律、法規(guī)和勞動保障政策規(guī)定，予以辦理勞動用工