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文檔簡介

1、人事日工作1、人員招聘：根據(jù)公司各店面的配置標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際情況，進(jìn)行人員招 聘，填補(bǔ)各店崗位空缺。2、做好招聘人員記錄，按渠道、職位、店面進(jìn)行分類。3、進(jìn)行辦公室人員考勤工作，對(duì)遲到、早退、曠工等情況進(jìn)行記 錄。4、進(jìn)行店面巡視：了解各店人員到崗情況；與店面員工溝通， 做到認(rèn)識(shí)所有公司員工；聽取員工及客人的建議，并做好記錄。5、學(xué)習(xí)人事方面的知識(shí)，按公司發(fā)展調(diào)整人事工作，做好人才儲(chǔ) 備。人事周工作1、做好周例會(huì)的相關(guān)準(zhǔn)備，正確傳達(dá)公司指示；會(huì)后做好會(huì)議記錄及各店負(fù)責(zé)人匯報(bào)記錄；做好周工作匯總表的收集和保存。2、檢查男女宿舍 1-2 次。主要對(duì)宿舍的衛(wèi)生、大功率電器的使用、 外來人員等情況進(jìn)行核查。

2、根據(jù)宿舍管理制度和宿舍衛(wèi)生制 度進(jìn)行檢查。后真實(shí)、完整的書寫檢查情況。3、對(duì)各店面的人員到崗情況、店面衛(wèi)生情況、工裝配穿情況等進(jìn)行 核實(shí)檢查 1-2 次。如若人員出現(xiàn)不在崗、店面衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)或沒穿工 裝等情況，根據(jù)公司制度進(jìn)行獎(jiǎng)懲。人事月工作1、每月 5 號(hào)之前匯總各店指紋考勤，配合財(cái)務(wù)與紙質(zhì)考勤對(duì)照，做好相關(guān)工作準(zhǔn)備。2、每月 8 號(hào)之前匯總各店優(yōu)秀員工申請(qǐng)表及優(yōu)秀員工半身照3、統(tǒng)計(jì)并匯總各店人員配置情況，核查人員檔案狀況。對(duì)紙質(zhì)及電子檔案進(jìn)行整理，有遺漏缺失應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充。4、對(duì)搜集的員工及客人的建議進(jìn)行匯總整理，提出合理化改進(jìn)措 施，提高公司生產(chǎn)效率。5、做好每月一次的員工大會(huì)準(zhǔn)備工作，設(shè)計(jì)并制作員工培訓(xùn)

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