企業(yè)總經(jīng)理述職報告

1、企業(yè)總經(jīng)理述職報告 述職報告最初曾用“總結(jié)或“匯報的形式出現(xiàn)，經(jīng)過一段時間的使用，并隨著干部體制改革的不斷深入和完善，逐步形成了獨具特色的體式，述職報告最終形成了一種新的應(yīng)用文體。下面是我為大家準備的企業(yè)總經(jīng)理述職報告范文，希望大家喜愛。 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事們： 大家好！ 20xx年馬上進入尾聲，趁今天這個難得的機會，我先向各位拜個早年！感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和各位同事對我的關(guān)懷和幫助，讓我能夠愉快的融入這個大家庭，為共同的事業(yè)而奮斗。 古語有云“以銅為鏡，可以正衣冠；以人為鑒，可以明得失；以史為鑒，可以知興替。20xx年，在上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事們的支持下，依據(jù)全年總體工作布暑與安排，我和

2、所有員工一道，緊密圍繞年初制定的工作目標，既做到團結(jié)協(xié)作，互相支持，做到特別重點，狠抓落實，各項工作都取得了一定的成績。現(xiàn)將我今年的工作狀況向大家作一個簡單的匯報： 一、堅定理想信念，樹立正確觀念 古語說：“德假設(shè)水之源，才假設(shè)水之波。作為公司總經(jīng)理，要做好各項工作，必須要有正確的政治思想。在思想上要與公司領(lǐng)導(dǎo)堅持一致，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立全心全意為大局服務(wù)的思想，做到無私奉獻。在工作上我養(yǎng)有了吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實的工作作風(fēng)。緊密結(jié)合崗位實際，完成各項工作任務(wù)，做一個合格的帶頭人。 二、強化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升管理水平 “工欲善其事，必先利其器。要做

3、好自身的工作，除了有堅定的理想信念外，還必須具備過硬的專業(yè)知識技能。一年來，我除了積極參加公司組織的各種學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動外，我還利用業(yè)余時間強化人力資源管理和社會保證知識方面的學(xué)習(xí)，努力把它做到了學(xué)深學(xué)透，并運用到實際工作中，從而為自己做好各項本職工作打下堅實的基礎(chǔ)。通過對相關(guān)專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，不斷加強了履行崗位職責(zé)的能力和水平，保證了工作計劃和目標的實現(xiàn)。 三、真抓實干，努力完成本職工作任務(wù) 作為公司總經(jīng)理，我深知自己的責(zé)任重大。因此，在工作中，我嚴格要求自己，做到愛崗敬業(yè)、履行職責(zé)，無私奉獻，要求職工做到的自己首先要做到，全力施行“團結(jié)、務(wù)實、嚴謹、拼搏、奉獻的時代精神。 一、著力抓好政務(wù)工作

4、20xx年度辦公室工作忙碌而充實。我?guī)ьI(lǐng)全體辦公室工作人員緊緊圍繞工作重點，結(jié)合公司的工作計劃，努力發(fā)揮好辦公室協(xié)調(diào)、督查、管理、服務(wù)職能，努力提升管理水平、服務(wù)水平，盡心盡職為公司領(lǐng)導(dǎo)、為建筑施工、為廣大員工做好服務(wù)工作。積極完成各項工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，為保證公司工作正常運轉(zhuǎn)發(fā)揮了積極的作用。 一是組織、協(xié)助安排好行政例會、職工大會等，保證公司重要工作和重大活動的順利開展，并做好各類會議記錄。立足全局，注重與培訓(xùn)、活動、財務(wù)等職能部門之間的協(xié)調(diào)、配合和溝通，從而保證整體工作正常有序地進行。 二是密切聯(lián)系員工，廣泛聽取員工的看法、建議、呼聲和關(guān)切，忠實地向領(lǐng)導(dǎo)反饋信息，并對各種動態(tài)進行科

5、學(xué)的分析和判斷，為各部門決策提供可靠的依據(jù)，當好參謀助手，并向員工及時傳達貫徹公司決策，強化督辦檢查，促進各項決策的落實。 三是做好辦公室日常行政事務(wù)工作。完成公司的目標制定、管理、催促工作和年終目標自查報告，組織員工填寫聘任合同書和簽定好安全責(zé)任書。做好法定節(jié)假日的值班安排工作，催促檢查公司布暑工作的落實狀況，及時傳達領(lǐng)導(dǎo)指示，反饋各種信息，做到了快捷和實效，保證上下政令暢通。 四是強化宣揚工作。圍繞公司的中心工作，從提升公司的知名度，推動工程進度的宗旨出發(fā)，強化宣揚工作力度。一年來，強化與媒體溝通，配合各部門進行宣揚。通過宣揚，擴展了公司知名度，樹立了優(yōu)良社會形象。 二、切實做好人力資源管

6、理 一年來，我強化公司人力資源管理與開發(fā)，在進一步做好人力資源基礎(chǔ)性工作的同時，強化定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài)，汲取國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與革新。 一是通過崗位分析與設(shè)置，做好定崗定員工作。認真做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作，強化人工成本控制，依據(jù)精干、高效的原則，依據(jù)崗位和員工的實際狀況做好定崗定員。 二是進一步推動人力資源管理制度建設(shè)。依據(jù)公司管理體制的總體要求，修改完善現(xiàn)行人事管理制度，讓日常管理工作更制度化、規(guī)范化和更具操作性。依據(jù)勞作法和勞作政策法規(guī)，結(jié)合公司的實際

7、狀況，明晰了獎懲、考核、異動與選拔、休假、勞作關(guān)系等內(nèi)容，逐步完善公司的勞作人事管理制度。 三是認真做好員工培訓(xùn)工作。為不斷加強公司的競爭能力，提升員工的素養(yǎng)和能力，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要，我精心組織，認真做好各類培訓(xùn)工作。對新進員工進行上崗培訓(xùn)，共舉辦期新員工培訓(xùn)，每期天共人參加。舉辦中層管理人員培訓(xùn)班，人參加培訓(xùn)。 四是強化績效考核與評估?？陀^、公正、合理地評價員工業(yè)績，能激發(fā)員工潛能和工作熱情。對員工進行日常與年度相結(jié)合的考核，將考核結(jié)果與員工的薪酬待遇、崗位調(diào)整、培訓(xùn)開發(fā)及休假等掛鉤，促進公司人力資源的開發(fā)、管理與合 理使用，建立高素養(yǎng)、精干、高效的員工隊伍。 五是強化人才的引進

8、和招聘。20xx年，公司在人才市場上共招聘名員工，其中碩士學(xué)歷人、本科學(xué)歷人。為公司的發(fā)展注入了新鮮血液。 三、認真做好后勤保證工作 為了保證公司各項工作的正常開展，為員工創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境，一年來，我重點抓好了公司員工的社保工作。 一是做好員工的醫(yī)療保險。 二是做好員工的工商保險工作。 三是做好員工養(yǎng)老、失業(yè)、生育保險工作。 四、認真總結(jié)，找出自身不夠 孔子曰：吾日三省吾身?；貞涍^去的工作，我深入挖掘在思想觀念、工作定位、工作方式方法等方面存在著問題，一是在工作定位上有局限性，綜合分析危機的能力離上級的要求還是有一定的差距。二是有時在工作上易產(chǎn)生急躁情緒，缺乏冷靜慎重思慮；三是管理工作仍有待強化，革新性與靈活性沒有統(tǒng)一運用。這些都有待于我在今后工作中去完善和提升。 五、立足現(xiàn)在，展望明天 路漫漫其修遠，吾將上下而求索。在今后的工作中我將以“近期工作力求時效，長遠規(guī)劃做到持久為工作原則，做好本職工作。我會不斷學(xué)習(xí)成功的經(jīng)驗，以知識武裝頭腦，用學(xué)識開闊視角，不斷完善和充實自己，強化個人修養(yǎng)，提升自身能力，以求真務(wù)實，開拓革新，奮發(fā)努力，克難攻堅，提升水平，加強工作的預(yù)見性，從