企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審制度

1、廣亞管理學(xué)院專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審制度一、目的：為客觀的評(píng)價(jià)我公司專業(yè)技術(shù)人員的能力和業(yè)績(jī)，界定專業(yè)技術(shù)人員 等級(jí)，暢通專業(yè)技術(shù)人員晉升渠道，不斷提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，進(jìn)一步 建立專業(yè)化的企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審系統(tǒng)，特制訂此制度。二、范圍：僅適用于本公司范圍內(nèi)的專業(yè)技術(shù)人員及技術(shù)工種的評(píng)級(jí)。三、類別：類 別適用部門職稱等級(jí)適用崗位參評(píng)條件學(xué)歷崗位 從業(yè) 經(jīng)驗(yàn)本廠 服務(wù) 年限能力 表現(xiàn) 評(píng)估專業(yè) 技術(shù) 測(cè)試參加 培訓(xùn) 時(shí)數(shù)工 程 技 術(shù) 序 列工程部、 總經(jīng)辦、 設(shè)備部、 制造中心高工級(jí)高級(jí)工程師本科5年3年90分90分40H工程師級(jí) （帶班以 上級(jí)參評(píng)）IE工程師、 機(jī)械工程師、 安全工程師、 網(wǎng)

2、絡(luò)工程師、 電氣工程師、本科4年2年85分88分35H大專5年3年中專/ 高中6年4年助工級(jí)（班長(zhǎng)以 上級(jí)參評(píng)）IE助理工程師 機(jī)械助工、 安全管理助工 電氣助工、 網(wǎng)絡(luò)助工本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/ 高中4年3年咼技級(jí) （普通員 工參評(píng)）高級(jí)IE技術(shù)員、 咼級(jí)安全專員、 高級(jí)繪圖員、 高級(jí)焊工、 高級(jí)電工、 高級(jí)機(jī)修工、 高級(jí)鍋爐工本科半年2月80分80分20H大專2年1年中專/ 高中3年2年質(zhì) 量 檢 測(cè) 序 列質(zhì)檢部、總經(jīng)辦高工級(jí)（主任以 上級(jí)參評(píng)）高級(jí)質(zhì)量工程師、體系高工本科5年3年90分90分40H工程師級(jí)（帶班主 任以上級(jí) 人員參評(píng)）質(zhì)量工程師、 檢測(cè)工程師、

3、 體系工程師本科4年2年85分88分35H大專5年3年中專/ 高中6年4年類 別適用部門職稱等級(jí)適用崗位參評(píng)條件學(xué)歷崗位 從業(yè) 經(jīng)驗(yàn)本廠 服務(wù) 年限能力 表現(xiàn) 評(píng)估專業(yè) 技術(shù) 測(cè)試參加 培訓(xùn) 時(shí)數(shù)質(zhì) 量 檢 測(cè) 序 列質(zhì)檢部、總經(jīng)辦助工級(jí)（班長(zhǎng)以 上級(jí)參評(píng)）質(zhì)量助工、 檢測(cè)助工、 體系助工本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/ 高中4年3年咼技級(jí)（普通員 工參評(píng)）高級(jí)工藝員、高級(jí)質(zhì)檢員、高級(jí)化驗(yàn)員本科半年3月80分80分20H大專2年1年中專/ 高中3年2年財(cái)務(wù) 序 列財(cái)務(wù)部高師級(jí)（高級(jí)）高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、 高級(jí)會(huì)計(jì)師本科6年3年90分95分45H師級(jí) （中級(jí)）經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、 稅務(wù)師、

4、審計(jì)師、 統(tǒng)計(jì)技師、資產(chǎn)評(píng)估師本科4年2年88分90分35H大專5年3年中專/ 高中6年4年助理級(jí) （初級(jí)）助理經(jīng)濟(jì)師、 助理會(huì)計(jì)師、 助理審計(jì)師、 助理統(tǒng)計(jì)師、本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/ 高中4年3年人 力 資 源 序 列人力資源部高師級(jí)（高級(jí)）高級(jí)培訓(xùn)師、 高級(jí)人資管理師本科6年3年90分95分45H師級(jí) （中級(jí)）企業(yè)培訓(xùn)師、人力資源管理師、面試考官本科4年2年88分90分35H大專5年3年中專/ 高中6年4年助理級(jí) （初級(jí)）助理管理師、助理培訓(xùn)師、助理面試考官本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/ 高中4年3年?duì)I 銷 序 列營(yíng)銷中心高師級(jí)（高級(jí)）高級(jí)銷售工

5、程師本科5年3年90分90分35H大專6年4年師級(jí) （中級(jí)）銷售工程師、 客服工程師本科4年2年88分85分30H大專5年3年中專/ 高中6年4年類 別適用部門職稱等級(jí)適用崗位參評(píng)條件學(xué)歷崗位 從業(yè) 經(jīng)驗(yàn)本廠 服務(wù) 年限能力 表現(xiàn) 評(píng)估專業(yè) 技術(shù) 測(cè)試參加 培訓(xùn) 時(shí)數(shù)營(yíng) 銷 序 列營(yíng)銷中心助理級(jí) （初級(jí)）助理銷售工程師 助理客服工程師本科2年1年85分85分25H大專3年2年中專/ 高中4年3年物 流 供 應(yīng) 序 列生產(chǎn)部、（調(diào)度）供應(yīng)鏈 管理部高工級(jí) （主任以 上級(jí)參評(píng)）高級(jí)物流工程師 高級(jí)采購(gòu)工程師 高級(jí)倉(cāng)儲(chǔ)工程師大專6年4年90分90分40H工程師級(jí)（帶班主 任以上級(jí) 人員參評(píng)）物流工程

6、師、 采購(gòu)工程師、 倉(cāng)儲(chǔ)工程師、本科4年2年85分88分35H大專5年3年中專/ 高中6年4年助工級(jí)（班長(zhǎng)以 上級(jí)參評(píng)）助理物流工程師 助理采購(gòu)工程師 助理倉(cāng)儲(chǔ)工程師本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/ 高中4年3年咼技級(jí) （普通員 工參評(píng)）高級(jí)調(diào)度、 高級(jí)采購(gòu)員、 高級(jí)倉(cāng)管、 高級(jí)叉車司機(jī)、 高級(jí)吊機(jī)手本科半年3月80分80分20H大專2年1年中專/ 高中3年2年生 產(chǎn) 序 列制造中 心（各生 產(chǎn)車間）高工級(jí) （副廠長(zhǎng) 以上級(jí)人 員參評(píng)）生產(chǎn)管理高級(jí)工 程師本科5年3年90分90分40H工程師級(jí)（副主任 以上管理 人員參評(píng)）生產(chǎn)管理工程師本科4年2年85分88分35H大專5年3年

7、中專/ 高中6年4年助工級(jí) （班長(zhǎng)以 上級(jí)參評(píng)）助 理生產(chǎn)管理工程師、助 理安全管理工程師本科2年1年85分85分30H大專3年2年中專/ 高中4年3年類 別適用部門職稱等級(jí)適用崗位參評(píng)條件學(xué)歷崗位 從業(yè) 經(jīng)驗(yàn)本廠 服務(wù) 年限能力 表現(xiàn) 評(píng)估專業(yè)技術(shù) 測(cè)試參加 培訓(xùn) 時(shí)數(shù)生 產(chǎn) 序 列制造中 心（各生 產(chǎn)車間）咼技級(jí)（普通員 工參評(píng)）高級(jí)擠壓機(jī)手、 高級(jí)調(diào)直技工、 高級(jí)吊機(jī)手、 高級(jí)整形技工、 高級(jí)配藥員、 高級(jí)噴槍手、 高級(jí)修模工、 高級(jí)拋光工、 高級(jí)煲模工、 高級(jí)穿注膠工、 高級(jí)噴砂工、 高級(jí)工藝員本科半年3月80分80分25H大專2年1年中專/ 高中3年2年四、申報(bào)說(shuō)明：1. 員工根據(jù)自

8、身?xiàng)l件，提出相應(yīng)層次的職稱申請(qǐng)；到人力資源部填寫(xiě) 企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)表；2 . 人力資源部根據(jù)員工申報(bào)職稱首先對(duì)員工的學(xué)歷、崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、本廠服務(wù)年限、參加培訓(xùn)總課時(shí)數(shù)等進(jìn)行核實(shí)，對(duì)不符合參評(píng)條件 的申請(qǐng)直接退回，并告知員工具體原因；3 . 能力表現(xiàn)評(píng)估是由人力資源部根據(jù)員工的KPI考核成績(jī)以及平時(shí)表現(xiàn)所作的評(píng)估，需員工所在部門提供考核數(shù)據(jù)以及填寫(xiě)考核評(píng)語(yǔ)；4 . 相應(yīng)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、本廠服務(wù)年限由人力資源部根據(jù)員工檔案核實(shí)；5 . 專業(yè)技術(shù)測(cè)評(píng)由人力資源部和各車間共同組織實(shí)施，采用筆試和崗位實(shí)際操作相結(jié)合來(lái)核算分?jǐn)?shù)；6 . 參加培訓(xùn)時(shí)數(shù)是指員工自2010年1月起至目前所參加的公司組織的培

9、訓(xùn)，累計(jì)的課時(shí)數(shù)，每1小時(shí)（H）積1分（培訓(xùn)電子檔案自 2010年1月起已建立起來(lái)）；7 . 員工必須同時(shí)滿足六項(xiàng)參評(píng)條件，并經(jīng)人力資源部核實(shí)及測(cè)評(píng)合格，方可獲得相關(guān)的內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱；8. 凡已取得國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)的人員，可直接申報(bào)上一級(jí)的內(nèi)部職稱 評(píng)審；并且免于專業(yè)技術(shù)測(cè)試；9 . 凡報(bào)名參加電大遠(yuǎn)程學(xué)歷教育，或參加公司組織的相關(guān)學(xué)歷教育課 程學(xué)習(xí)的人員，其學(xué)歷可視同為已經(jīng)取得相關(guān)畢業(yè)證書(shū)。10員工參加培訓(xùn)的課時(shí)總數(shù)，是以年為計(jì)算周期的。員工已獲得某一 等級(jí)的職稱后，則參加培訓(xùn)時(shí)數(shù)自動(dòng)清零，待下次申請(qǐng)時(shí)，則從上 一次獲得職稱日起，重新計(jì)算其參加培訓(xùn)的課時(shí)數(shù)和積分。五、配套獎(jiǎng)勵(lì):職稱資格配套

10、獎(jiǎng)勵(lì)咼級(jí)（咼級(jí)工程師、咼級(jí)技師）調(diào)薪，工資增加500元/月；中級(jí)（工程師、技師）調(diào)薪，工資增加300元/月；初級(jí)（助理工程師）調(diào)薪，工資增加200元/月；員級(jí)（高級(jí)技術(shù)員）調(diào)薪，工資增加100元/月。六、申請(qǐng)流程:七、 附表一：企業(yè)內(nèi)部專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)表附表二：能力測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表編制：侯春梅 審核：審批：批準(zhǔn)：專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)表姓名部門工號(hào)崗位出生年月學(xué)歷畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間入職日期現(xiàn)有職稱申請(qǐng)職稱申請(qǐng)時(shí)間您在本公司曾參加過(guò)的培訓(xùn)課程有：以下部分由人力資源部填寫(xiě)：1、 能力表現(xiàn)評(píng)估分?jǐn)?shù)：；能力表現(xiàn)評(píng)語(yǔ)：2、 專業(yè)技能測(cè)試筆試分?jǐn)?shù)：；技能實(shí)操分?jǐn)?shù)：3、參加培訓(xùn)總課時(shí)數(shù)：人力資源部審核意見(jiàn)：分管領(lǐng)導(dǎo)審核意見(jiàn)：總經(jīng)理審批意見(jiàn)：附件：1.專業(yè)技術(shù)測(cè)評(píng)筆試題2.能力表現(xiàn)評(píng)估表專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審一能力測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)表姓名部門工號(hào)崗位學(xué)歷入職日期現(xiàn)職稱申請(qǐng)職稱以下由人力資源部和員工所在部門負(fù)責(zé)人填寫(xiě)：測(cè)評(píng)項(xiàng)目測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)范圍人力資源部測(cè)試分 50%部門評(píng)估分50%部門評(píng)語(yǔ)人際交往能力：10%很好90-100好80-89一般60-79差0-59影響力與領(lǐng)導(dǎo)能力10%很好90-100好80-89一般60-79差0-59溝通能力15%很好90-100好80-89一般60-79差0-59分析解決問(wèn)題能力1