建筑工程施工是否具備勞務(wù)關(guān)系？

1、建筑工程施工是否具備勞務(wù)關(guān)系？ 一、建筑工程施工是否具備勞務(wù)關(guān)系建筑工程施工是否具備勞務(wù)關(guān)系應(yīng)是具體簽訂的合同而定。勞務(wù)關(guān)系是指提供勞務(wù)的一方為需要的一方以勞動(dòng)形式提供勞動(dòng)活動(dòng)，而需要方支付約定的報(bào)酬的社會關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系由?中華人民共和國民法通那么?和?中華人民共和國合同法?進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整,建立和存在勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間是否簽訂書面勞務(wù)合同,由當(dāng)事人雙方協(xié)商確定。?中華人民共和國合同法?第二百五十一條【定義】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測試、檢驗(yàn)等工作。二、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別(一)法律依據(jù)方面的區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)

2、整勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在法律依據(jù)方面的主要區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系由?中華人民共和國勞動(dòng)合同法?標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整，而且建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂書面勞動(dòng)合同。(二)勞動(dòng)關(guān)系主體與勞務(wù)關(guān)系主體的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然人;勞務(wù)關(guān)系的主體類型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人。法律法規(guī)對勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。(三)當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別處于勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位與當(dāng)事人之間存在著隸屬關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的主要特征。隸屬關(guān)系的含義是指勞動(dòng)者成為用人單位中的一員，即當(dāng)事

3、人成為該用人單位的職工或員工(以下統(tǒng)稱職工)。因?yàn)橛萌藛挝坏穆毠づc用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系這是不爭的事實(shí)。而勞務(wù)關(guān)系中，不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。如某一居民使用一名按小時(shí)計(jì)酬的家政效勞員，家政效勞員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動(dòng)關(guān)系。(四)當(dāng)事人之間在承當(dāng)義務(wù)方面的區(qū)別勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位必須按照法律法規(guī)和地方規(guī)章等為職工承當(dāng)社會保險(xiǎn)義務(wù)，且用人單位承當(dāng)其職工的社會保險(xiǎn)義務(wù)是法律確實(shí)定性標(biāo)準(zhǔn);而勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人不存在必須承當(dāng)另一方當(dāng)事人社會保險(xiǎn)的義務(wù)。如居民不必為其雇用的家政效勞員承當(dāng)繳納社會保險(xiǎn)的義務(wù)。(五)用人單位對當(dāng)事人在管理方面的區(qū)別1

4、、用人單位具有對勞動(dòng)者違章違紀(jì)進(jìn)行處理的管理權(quán)。如對職工嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為進(jìn)行處理，有權(quán)依據(jù)其依法制定的規(guī)章制度解除當(dāng)事人的勞動(dòng)合同，或者對當(dāng)事人給予警告、記過、記過失單、降職等處分;勞務(wù)關(guān)系中的一方對另一方的處理雖然也有不再使用的權(quán)利，或者要求當(dāng)事人承當(dāng)一定的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但不含當(dāng)事人一方取消當(dāng)事人另一方本單位職工"身份"這一形式，即不包括對其解除勞動(dòng)合同或給予其他紀(jì)律處分形式。2、在支付報(bào)酬方面的區(qū)別。勞動(dòng)關(guān)系中的用人單位對勞動(dòng)者具有行使工資、獎(jiǎng)金等方面的分配權(quán)利。分配關(guān)系通常包括表現(xiàn)為勞動(dòng)報(bào)酬范疇的工資和獎(jiǎng)金，以及由此派生的社會保險(xiǎn)關(guān)系等。用人單位向勞動(dòng)者支付的工資應(yīng)遵循按勞分配、同工同酬的原那么，必須遵守當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定;而在勞務(wù)關(guān)系中的一方當(dāng)事人向另一方支付的報(bào)酬由完全由雙方協(xié)商確定，當(dāng)事人得到的是根據(jù)權(quán)利義務(wù)平等、公平等原那么事先約定的報(bào)酬。三、最新資訊?中華人民共和國民法典?第七百七十條【承攬合同定義和承