電力黨建和精神文明建設(shè)工作創(chuàng)新分析

1、    電力黨建和精神文明建設(shè)工作創(chuàng)新分析    張喜菊摘要：電力企業(yè)在民生產(chǎn)業(yè)中，扮演著一個(gè)重要的角色，并且在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，也處于核心地位。在新時(shí)期下，如果想要進(jìn)一步發(fā)展電力行業(yè)，就需要有效地處理好黨建和精神文明建設(shè)的問(wèn)題。黨建工作只有依據(jù)實(shí)際情況，最大程度地發(fā)揮黨組織的帶頭作用和推動(dòng)作用，企業(yè)才能夠得以可持續(xù)發(fā)展。本文討論并分析了在黨建工作和精神文建設(shè)工作中存在的問(wèn)題，并提出一些相應(yīng)的措施，以便使其能夠用更好地發(fā)展下去。關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；黨建工作；精神文明建設(shè)工作；創(chuàng)新分析電力企業(yè)為我們提供電能，與我們的生產(chǎn)生活息息相關(guān)。在前期發(fā)展階段，電力企業(yè)大部分

2、都是國(guó)有企業(yè)，并且其壟斷了整個(gè)市場(chǎng)。隨著改革的不斷推進(jìn)，我國(guó)的國(guó)有企業(yè)，在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)上不斷完善和優(yōu)化，電力企業(yè)市場(chǎng)逐漸開(kāi)始融入一批民辦企業(yè)，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)地位受到一定程度的威脅。為了適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，并且與國(guó)內(nèi)國(guó)有企業(yè)改革的要求相吻合，需要電力企業(yè)黨建工作和精神文明建設(shè)工作作出一定的改善，即在電力企業(yè)中，加強(qiáng)黨風(fēng)黨政建設(shè)工作，而在管理電力企業(yè)的過(guò)程中，要始終堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)。一、加強(qiáng)電力黨建和精神文明建設(shè)工作創(chuàng)新的必要性（一）能夠增強(qiáng)企業(yè)的實(shí)力，提高其發(fā)展水平對(duì)于電力企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，通過(guò)加強(qiáng)對(duì)電力黨建和精神文明建設(shè)工作的創(chuàng)新，一方面能夠幫助電力企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中確保其精神和理念相統(tǒng)一，只有這樣，

3、員工才能各盡其職，不斷提升企業(yè)的實(shí)力。另一方面，基層黨支部要時(shí)刻抓住企業(yè)的工作重心，將支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范的作用充分發(fā)揮出來(lái)，極大地提升和強(qiáng)化了企業(yè)的實(shí)力，使企業(yè)發(fā)展更加趨于科學(xué)化，合理化。（二）增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，為企業(yè)樹(shù)立良好的形象將黨建作為企業(yè)文化的核心，在進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的實(shí)踐過(guò)程中，通過(guò)各方面的影響和滲透，不斷提升企業(yè)員工的思想，同時(shí)不斷改進(jìn)企業(yè)的價(jià)值觀，促進(jìn)其更好地發(fā)展下去。因此，必須加大對(duì)電力黨建和精神文明建設(shè)工作創(chuàng)新的力度，并且將黨建工作作為企業(yè)文化塑造的核心，更好地提升企業(yè)的凝聚力。二、電力黨建和精神文明建設(shè)工作中存在的問(wèn)題（一）隊(duì)伍建設(shè)得不到提高當(dāng)前形勢(shì)下，電力企業(yè)的干

4、部、黨員等，都缺乏對(duì)思想政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，缺少法律意識(shí)，理想信念不夠堅(jiān)定，黨紀(jì)觀念薄弱，而且更有一些企業(yè)，沒(méi)有設(shè)立黨務(wù)崗位。還有一些政治工作人員，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到自身工作的重要性，不好好開(kāi)展黨務(wù)工作，使得隊(duì)伍綜合素質(zhì)呈現(xiàn)不斷下降的趨勢(shì)。甚至有些人不敢創(chuàng)新，思想守舊，害怕承擔(dān)責(zé)任，這些都弱化了黨組織隊(duì)伍。（二）對(duì)黨員的管理模式過(guò)于老化很多電力企業(yè)的黨組織，在開(kāi)展黨內(nèi)活動(dòng)時(shí)，其形式過(guò)于簡(jiǎn)單、枯燥，不能結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，很大程度上缺少創(chuàng)新，導(dǎo)致員工的參與積極性較低，很難將黨建和精神文明建設(shè)工作的作用發(fā)揮出來(lái)，給企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來(lái)了一定的阻礙。并且電力企業(yè)生產(chǎn)，與黨建和精神文明建設(shè)工作的矛盾日漸加深，在

5、進(jìn)行黨建和精神文明建設(shè)工作時(shí)，只是流于形式。（三）缺少創(chuàng)新機(jī)制當(dāng)前形勢(shì)下，電力企業(yè)黨組織，還缺少一定的創(chuàng)新機(jī)制。只有得到電力企業(yè)的支持，員工的綜合素質(zhì)和能力才能得到提高，但是企業(yè)并沒(méi)有達(dá)到這些標(biāo)準(zhǔn)，因此給員工在發(fā)揮自身的能力時(shí)，起到了一定的阻礙作用。三、怎樣做好黨建與精神文明建設(shè)工作的創(chuàng)新（一）全面加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)想要順利推進(jìn)黨建與精神文明建設(shè)工作，首先要從根本上抓起，即要讓每一位黨員都起到模范作用，增強(qiáng)各階層的凝聚力。加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵在于：加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、管理能力建設(shè)等，即從領(lǐng)導(dǎo)班子上入手對(duì)其進(jìn)行建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子要將民主政策貫徹到底，重大事項(xiàng)需要大家一起參與決策，讓成員們充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，禁止出

6、現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)斷專行的行為。在推進(jìn)黨建和精神文明建設(shè)工作時(shí)，黨員干部要從自身做起，對(duì)其提出自己的想法或意見(jiàn)，使工作能夠順利進(jìn)行。黨員、干部要與群眾保持密切聯(lián)系，將工作聯(lián)系點(diǎn)建立起來(lái)。要加大對(duì)年輕人的培育力度，不斷提升黨員的綜合素質(zhì)，加強(qiáng)對(duì)黨員的思想教育。通過(guò)各種形式的活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，避免照抄照搬，要注重理論與實(shí)際相結(jié)合。（二）建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制在推進(jìn)黨建和精神文明建設(shè)工作時(shí)，要著重推進(jìn)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)。企業(yè)黨組織應(yīng)依據(jù)發(fā)展計(jì)劃，將發(fā)展重點(diǎn)放在青年職工、技術(shù)骨干、一線生產(chǎn)班組上等等，并且在黨員發(fā)展、以及轉(zhuǎn)正預(yù)備黨員、收繳黨費(fèi)時(shí)，應(yīng)該接受其他員工的監(jiān)督。企業(yè)想要建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，就要與相關(guān)各部門配合好

7、，加強(qiáng)對(duì)黨風(fēng)廉政的監(jiān)督，不斷完善創(chuàng)新機(jī)制。（三）提升企業(yè)的軟實(shí)力在推進(jìn)黨建和精神文明建設(shè)工作時(shí)，還要注重提高企業(yè)的軟實(shí)力，進(jìn)而在強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。將企業(yè)文化融入品牌建設(shè)中，樹(shù)立一個(gè)良好的企業(yè)形象，最終使得管理效率得到進(jìn)一步提升。企業(yè)還可以開(kāi)展各種活動(dòng)，使員工們的精神生活更加豐富多彩，并且還能增進(jìn)員工之間的感情。四、結(jié)語(yǔ)總而言之，隨著我國(guó)在經(jīng)濟(jì)體制上的不斷改革，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也正變得日趨激烈，面對(duì)在黨建和精神文明建設(shè)中暴露出的問(wèn)題，電力企業(yè)應(yīng)該給予一定的重視，采取一定的措施，對(duì)其進(jìn)行整改。并且企業(yè)應(yīng)該依據(jù)自身的實(shí)際情況，做到具體問(wèn)題具體分析，從各個(gè)方面加強(qiáng)創(chuàng)新，不斷提高黨員的綜合素養(yǎng)，將黨風(fēng)廉政建設(shè)進(jìn)行到底。另一方面，要提高企業(yè)的軟實(shí)力，使企業(yè)在強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，注入源源不斷的動(dòng)力，使電力企業(yè)更好的為人們服務(wù)。參考文獻(xiàn)：1曾玉品.供電企業(yè)黨建與精神文明建設(shè)問(wèn)題探析j.科技與企業(yè)，2012（17）：278-279.2戚