團隊員工執(zhí)行力培訓心得體會

1、團隊員工執(zhí)行力培訓心得體會 本人有幸參加xxxx老師主講的團隊執(zhí)行力培訓班學習，經(jīng)過為期一天的培訓，獲益匪淺，深有體會。 這次培訓采納短期方式，使我們能暫時放下工作擔子，安下心來學習，對我來說是一次難得的機會，希望公司今后多聯(lián)系這樣的培訓。 學習內(nèi)容易與實際結合，適用性強。 第一講：態(tài)度第一。世界成功學家拿破侖.希爾，一生專門研究成功者，研究發(fā)現(xiàn)一個奧秘，他說：每個人的心靈就像硬幣一樣具有兩面性，正面寫著積極心態(tài)，反面寫著消極心態(tài)。想要成功，必須積極心態(tài)戰(zhàn)勝消極心態(tài)。王緒民老師也有講到一個收入公式，收入=態(tài)度x技能。一個人的技能很好，但態(tài)度為很差甚至為零的狀況下，收入也是不能提升的。在這里，我

2、理解的收入并不單指經(jīng)濟收入，而可以看做是綜合評定、綜合素養(yǎng)。這里的態(tài)度主要也有幾個方面：首先是對自己的態(tài)度，需要充滿自信，積極。其次是對客戶的態(tài)度，將客戶看作是幫助我們成長的力量。對公司的態(tài)度，永遠陽光積極，快速融入團隊，具超強的學習力，一流的執(zhí)行力。也就是永遠需要態(tài)度第一，技能第二;不能改變就馬上適應;聽話照做，馬上行動。 第二講：執(zhí)行力決定企業(yè)生死存亡。很多缺乏執(zhí)行力的表現(xiàn)經(jīng)常體現(xiàn)在我們的實際工作中。比較特別的是一種現(xiàn)象是“差不多。在生活工作中，經(jīng)常有這種“差不多“還可以“過得去“將就這樣的現(xiàn)象，使得我們的工作要求不再嚴格，執(zhí)行一次偏差一點，到末端就差很多。另一種現(xiàn)象：不能做好本職工作。不

3、管從事什么職業(yè)、處在什么崗位，每個人都有其擔負的責任，都有分內(nèi)應做的事。做好分內(nèi)的事是每個人的職業(yè)本分，也是執(zhí)行力的基本要求。 第三講：高效執(zhí)行，自動自發(fā)。自動自發(fā)，即沒有任何借口。什么是工作?工作就是不找任何借口去執(zhí)行。思想影響態(tài)度，態(tài)度影響行動，一個不找任何借口的員工，肯定是一個執(zhí)行力很強的員工。 自動自發(fā)，即領導在不在都一樣。 自動自發(fā)，即勇于承當責任。在問題面前，在漏洞面前，最不好的做法就是推諉。總是推諉的人，就猶如機器中的沙子，會讓其他人感覺特別別扭，所以推諉并不能推諉，推諉是自己騙自己的行為，而且總是會讓人記起你的錯誤。 自動自發(fā)，即不要辯解。當錯誤出現(xiàn)時應少講“我以為，不要互相推卸責任，而是要及時承認錯誤，盡量解決問題，只有這樣才干提升企業(yè)的工作效率。 自動自發(fā)，即坦誠面對批評。金無足赤，人無完人，任何人都有犯錯誤的時候。犯了錯誤，逃避是下一次錯誤的溫床，我們應該坦誠面對批評。 綜合這些學習的主要內(nèi)容，企業(yè)需要什么樣的人呢? 企業(yè)需要自動自發(fā)的人!企業(yè)需要執(zhí)行力強的人!企業(yè)需要注意細節(jié)的人!企業(yè)需